2025年度行政管理人員績效考核合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度行政管理人員績效考核合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.考核目的與原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核對象及范圍3.1考核對象3.2考核范圍4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核標(biāo)準(zhǔn)及評分5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評分方法6.考核實施程序6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實施6.3考核結(jié)果反饋7.考核結(jié)果運用7.1結(jié)果評定7.2結(jié)果應(yīng)用8.考核結(jié)果爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理流程9.考核結(jié)果公示與申訴9.1公示程序9.2申訴程序10.考核結(jié)果與獎勵10.1獎勵政策10.2獎勵方式11.考核結(jié)果與懲罰11.1懲罰政策11.2懲罰方式12.合同變更與終止12.1變更條件12.2變更程序12.3終止條件12.4終止程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任14.合同爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：公司行政管理人員法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。2.考核目的與原則2.1考核目的（1）客觀、公正地評價行政管理人員的工作成果；（2）激勵員工提高工作績效；（3）為員工的晉升、培訓(xùn)和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。2.2考核原則（1）公開、公平、公正原則；（2）目標(biāo)導(dǎo)向原則；（3）結(jié)果導(dǎo)向原則；（4）持續(xù)改進原則。3.考核對象及范圍3.1考核對象本考核對象為公司全體行政管理人員，包括但不限于辦公室行政、人力資源、財務(wù)、信息等部門。3.2考核范圍考核范圍涵蓋行政管理人員在2025年度的工作職責(zé)、工作績效、工作態(tài)度等方面。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容（1）工作職責(zé)履行情況；（2）工作績效；（3）工作態(tài)度；（4）團隊協(xié)作；（5）個人素質(zhì)。4.2考核方法（1）自我評價；（2）上級評價；（3）同事評價；（4）工作成果；（5）其他相關(guān)評價。5.考核標(biāo)準(zhǔn)及評分5.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2評分方法（1）根據(jù)考核內(nèi)容，對行政管理人員進行評分；（2）評分結(jié)果以百分制表示；（3）根據(jù)評分結(jié)果，確定考核等級。6.考核實施程序6.1考核準(zhǔn)備（1）制定考核方案；（2）明確考核內(nèi)容和方法；（3）組織相關(guān)人員參與考核；（4）收集相關(guān)考核資料。6.2考核實施（1）行政管理人員進行自我評價；（2）上級對行政管理人員進行評價；（3）同事對行政管理人員進行評價；（4）收集工作成果及相關(guān)評價資料。6.3考核結(jié)果反饋（1）將考核結(jié)果反饋給行政管理人員；（2）針對考核結(jié)果，進行面談溝通；（3）對考核結(jié)果有異議的，可提出申訴。7.考核結(jié)果運用7.1結(jié)果評定根據(jù)考核結(jié)果，對行政管理人員進行評定，評定結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)和薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.2結(jié)果應(yīng)用（1）對考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；（2）對考核合格的員工，給予肯定和鼓勵；（3）對考核不合格的員工，進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。8.考核結(jié)果爭議處理8.1爭議解決途徑（1）行政管理人員對考核結(jié)果有異議，應(yīng)向直接上級提出；（2）上級對爭議進行初步處理，如無法達成一致，則提交人力資源部門；（3）人力資源部門組織調(diào)查，提出處理意見；（4）如行政管理人員對人力資源部門的處理結(jié)果仍有異議，可向公司總經(jīng)理提出申訴。8.2爭議處理流程（1）行政管理人員提出爭議，提交相關(guān)證據(jù)；（2）人力資源部門收到爭議后，5個工作日內(nèi)進行初步核實；（3）人力資源部門組織相關(guān)人員進行調(diào)解，15個工作日內(nèi)提出處理意見；（4）行政管理人員收到處理意見后，3個工作日內(nèi)可提出書面答復(fù)；（5）人力資源部門根據(jù)答復(fù)，作出最終決定。9.考核結(jié)果公示與申訴9.1公示程序（1）考核結(jié)果經(jīng)人力資源部門審核后，在5個工作日內(nèi)進行公示；（2）公示內(nèi)容包括考核結(jié)果、評定等級及申訴渠道；（3）公示期為3個工作日。9.2申訴程序（1）行政管理人員在公示期內(nèi)提出申訴，應(yīng)提交書面申訴材料；（2）人力資源部門在收到申訴后，5個工作日內(nèi)進行審查；（3）審查完畢，人力資源部門向申訴人反饋處理結(jié)果。10.考核結(jié)果與獎勵10.1獎勵政策（1）考核優(yōu)秀的員工，將獲得晉升機會；（2）考核優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵；（3）考核優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先參加公司組織的培訓(xùn)活動。10.2獎勵方式（1）晉升機會：根據(jù)公司崗位空缺及員工表現(xiàn)，給予晉升機會；（2）物質(zhì)獎勵：根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金；（3）培訓(xùn)活動：根據(jù)員工需求，安排相關(guān)培訓(xùn)課程。11.考核結(jié)果與懲罰11.1懲罰政策（1）考核不合格的員工，公司將進行警告；（2）連續(xù)兩次考核不合格的員工，公司將進行降職或調(diào)整工作崗位；（3）考核不合格的員工，公司將根據(jù)情況給予經(jīng)濟處罰。11.2懲罰方式（1）警告：以書面形式通知員工；（2）降職：根據(jù)公司崗位空缺及員工表現(xiàn)，調(diào)整員工工作崗位；（3）調(diào)整工作崗位：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司需求，調(diào)整員工工作崗位；（4）經(jīng)濟處罰：根據(jù)考核不合格的嚴(yán)重程度，給予一定的經(jīng)濟處罰。12.合同變更與終止12.1變更條件（1）因公司經(jīng)營需要或政策調(diào)整，需對考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等進行變更；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，認為有必要變更本合同內(nèi)容。12.2變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。12.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）公司或行政管理人員單方面提出解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。12.4終止程序（1）提出終止合同申請；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂終止合同協(xié)議；（4）終止合同協(xié)議生效。13.違約責(zé)任13.1違約行為（1）未按照合同約定進行考核；（2）未按照合同約定進行獎勵或懲罰；（3）未按照合同約定進行變更或終止合同。13.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決；（2）仲裁：提交雙方約定的仲裁機構(gòu)；（3）訴訟：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與考核過程或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證考核的客觀性、公正性和專業(yè)性，提高考核效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)的考核咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助進行考核數(shù)據(jù)的收集和分析；（3）參與考核結(jié)果的評定和反饋；（4）提供專業(yè)的法律、財務(wù)或其他相關(guān)支持服務(wù)。15.4第三方選擇與指定（1）第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（2）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，選擇更換第三方；（3）第三方應(yīng)在接到指定通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，獲取合理的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權(quán)在完成工作后，獲得甲乙雙方的書面確認。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過約定金額。17.2責(zé)任限額約定（1）甲乙雙方在本合同中約定第三方責(zé)任限額為人民幣萬元；（2）如第三方責(zé)任超過約定的限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負責(zé)考核的組織、實施和結(jié)果運用；（2）第三方負責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成考核工作。18.2信息共享與保密（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，第三方應(yīng)保守這些信息；（2）第三方不得將甲乙雙方提供的信息用于本合同約定以外的目的。18.3爭議解決（1）第三方與其他各方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以更換第三方；（2）更換第三方后，原第三方應(yīng)與新第三方簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方退出（1）第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前向甲乙雙方提出退出申請；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)工作安排。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核方案詳細要求和說明：績效考核方案應(yīng)包括考核目的、原則、內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運用等內(nèi)容，并由甲乙雙方共同簽署。2.附件二：考核指標(biāo)體系詳細要求和說明：考核指標(biāo)體系應(yīng)具體列出各項考核指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，并由甲乙雙方共同認可。3.附件三：考核結(jié)果反饋表詳細要求和說明：考核結(jié)果反饋表應(yīng)包含考核結(jié)果、評定等級、改進建議等內(nèi)容，由考核負責(zé)人填寫并反饋給被考核人。4.附件四：考核申訴處理流程詳細要求和說明：考核申訴處理流程應(yīng)明確申訴的提出、受理、調(diào)查、處理、反饋等環(huán)節(jié)，確保申訴處理的公正性和效率。5.附件五：獎勵和懲罰細則詳細要求和說明：獎勵和懲罰細則應(yīng)明確獎勵和懲罰的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等內(nèi)容，確保獎勵和懲罰的合理性和透明度。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、程序、生效日期等內(nèi)容，并由甲乙雙方共同簽署。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細要求和說明：合同終止協(xié)議應(yīng)明確終止的原因、程序、后續(xù)處理等內(nèi)容，并由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時間完成考核工作；第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務(wù)；甲乙雙方未按合同約定支付費用；甲乙雙方未按合同約定提供必要的信息和條件；甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；甲乙雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時間和后果。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按合同約定時間完成考核工作，導(dǎo)致考核結(jié)果延遲，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還部分費用、賠償損失等。甲乙雙方未按合同約定支付費用，另一方有權(quán)暫?；蚪K止合同，并要求支付逾期付款的利息。甲乙雙方未按合同約定提供必要的信息和條件，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可要求賠償損失。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。甲乙雙方未按合同約定解決爭議，爭議解決機構(gòu)或法院可判決違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度行政管理人員績效考核合同樣本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方1.5合同目的第二章合同基本條款2.1考核范圍2.2考核指標(biāo)2.3考核方式2.4考核周期2.5考核結(jié)果運用第三章考核指標(biāo)體系3.1工作能力指標(biāo)3.1.1業(yè)務(wù)能力3.1.2團隊協(xié)作能力3.1.3創(chuàng)新能力3.2工作業(yè)績指標(biāo)3.2.1工作完成度3.2.2工作成果質(zhì)量3.2.3工作效率3.3工作態(tài)度指標(biāo)3.3.1工作責(zé)任心3.3.2工作積極性3.3.3工作紀(jì)律性第四章考核程序4.1考核準(zhǔn)備工作4.2考核實施4.2.1自我評價4.2.2上級評價4.2.3同級評價4.3考核結(jié)果匯總4.4考核結(jié)果反饋第五章考核結(jié)果應(yīng)用5.1考核結(jié)果公示5.2考核結(jié)果運用5.2.1薪酬調(diào)整5.2.2培訓(xùn)與發(fā)展5.2.3獎勵與懲罰5.3考核結(jié)果申訴第六章合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同解除后的處理第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任賠償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序第九章合同生效與終止9.1合同生效9.2合同終止9.3合同終止后的處理第十章合同附件10.1附件一：考核指標(biāo)明細表10.2附件二：考核結(jié)果匯總表10.3附件三：考核申訴表第十一章合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋效力第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效第十三章合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期第十四章其他14.1通知方式14.2通知地址14.3合同份數(shù)合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度行政管理人員績效考核合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.5合同目的本合同旨在明確2025年度行政管理人員績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)用，以促進乙方工作能力的提升和業(yè)績的達成。第二章合同基本條款2.1考核范圍本合同考核范圍為甲方全體行政管理人員。2.2考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度三個方面。2.3考核方式考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方法。2.4考核周期考核周期為每季度一次。2.5考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展、獎勵與懲罰的重要依據(jù)。第三章考核指標(biāo)體系3.1工作能力指標(biāo)3.1.1業(yè)務(wù)能力3.1.2團隊協(xié)作能力3.1.3創(chuàng)新能力3.2工作業(yè)績指標(biāo)3.2.1工作完成度3.2.2工作成果質(zhì)量3.2.3工作效率3.3工作態(tài)度指標(biāo)3.3.1工作責(zé)任心3.3.2工作積極性3.3.3工作紀(jì)律性第四章考核程序4.1考核準(zhǔn)備工作4.2考核實施4.2.1自我評價4.2.2上級評價4.2.3同級評價4.3考核結(jié)果匯總4.4考核結(jié)果反饋第五章考核結(jié)果應(yīng)用5.1考核結(jié)果公示5.2考核結(jié)果運用5.2.1薪酬調(diào)整5.2.2培訓(xùn)與發(fā)展5.2.3獎勵與懲罰5.3考核結(jié)果申訴第六章合同變更與解除6.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。6.2合同解除（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第七章違約責(zé)任7.1違約行為（1）甲方未按照合同約定提供考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方未按照合同約定參與考核；（3）任何一方未按照合同約定履行合同義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。7.3違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)在收到對方要求賠償?shù)耐ㄖ掌鹨欢ㄆ谙迌?nèi)支付賠償金。第八章爭議解決8.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。8.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提出仲裁申請。第九章合同生效與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由或不可抗力等原因而終止。第十章合同附件10.1附件一：考核指標(biāo)明細表10.2附件二：考核結(jié)果匯總表10.3附件三：考核申訴表第十一章合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用、公平合理、有利于維護雙方合法權(quán)益的原則。11.2合同解釋效力本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護甲方合法權(quán)益的原則進行解釋。第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十三章合同簽署13.1合同簽署人甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：13.2合同簽署日期[甲方全稱]代表簽字日期：[乙方全稱]代表簽字日期：第十四章其他14.1通知方式（1）專人送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）其他雙方約定的方式。14.2通知地址甲方通知地址：[甲方詳細地址]乙方通知地址：[乙方詳細地址]14.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。[甲方全稱]（蓋章）：[乙方全稱]（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1考核指標(biāo)調(diào)整權(quán)甲方保留對考核指標(biāo)的調(diào)整權(quán)，如需調(diào)整，應(yīng)提前一個月通知乙方，并說明調(diào)整原因及影響。1.2考核結(jié)果申訴期限乙方對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知之日起十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。1.3考核結(jié)果公示方式甲方有權(quán)通過內(nèi)部公告、郵件、會議等形式對考核結(jié)果進行公示，乙方應(yīng)予以配合。1.4考核結(jié)果運用范圍甲方有權(quán)將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面，具體應(yīng)用范圍由甲方制定。1.5考核數(shù)據(jù)保密甲方對乙方的考核數(shù)據(jù)進行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1考核指標(biāo)制定權(quán)乙方有權(quán)參與考核指標(biāo)的制定，并在甲方提供的考核指標(biāo)基礎(chǔ)上提出修改意見。2.2考核結(jié)果反饋權(quán)乙方有權(quán)要求甲方對考核結(jié)果進行詳細反饋，包括考核指標(biāo)的完成情況、存在的問題及改進建議。2.3考核結(jié)果運用參與權(quán)乙方有權(quán)參與考核結(jié)果運用的討論，對薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面提出意見和建議。2.4考核數(shù)據(jù)查詢權(quán)乙方有權(quán)查詢自己的考核數(shù)據(jù)，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。2.5考核過程監(jiān)督權(quán)乙方有權(quán)對考核過程進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考核過程中存在違規(guī)行為，有權(quán)向甲方提出投訴。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)本合同中涉及的第三方中介負責(zé)考核指標(biāo)的制定、考核過程監(jiān)督、考核結(jié)果評估等工作。3.2第三方中介資質(zhì)第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，包括但不限于：人力資源服務(wù)許可證、專業(yè)考核機構(gòu)認證等。3.3第三方中介費用第三方中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。3.4第三方中介保密義務(wù)第三方中介對考核過程中獲取的甲方和乙方信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介責(zé)任第三方中介在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果出現(xiàn)重大偏差，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.6第三方中介更換如乙方對第三方中介的工作不滿意，有權(quán)要求甲方更換中介機構(gòu)，更換過程中產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)。3.7第三方中介評估附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)明細表2.附件二：考核結(jié)果匯總表3.附件三：考核申訴表4.附件四：第三方中介資質(zhì)證明5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：合同變更記錄7.附件七：合同解除通知8.附件八：違約行為及認定記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方未按照合同約定參與考核。任何一方未按照合同約定履行合同義務(wù)。第三方中介未按照合同約定履行職責(zé)。2.違約行為的認定：由甲方或乙方提出書面違約行為報告。雙方協(xié)商確定違約行為的事實和性質(zhì)。如協(xié)商不成，提交爭議解決機構(gòu)進行仲裁。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決，仲裁裁決具有法律效力。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密義務(wù)：指一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供的信息負有保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。4.人力資源服務(wù)許可證：指由政府部門頒發(fā)的，允許從事人力資源相關(guān)服務(wù)的許可證。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標(biāo)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭議。解決辦法：明確考核指標(biāo)，并提供詳細的考核說明。2.問題：考核過程中存在不公平現(xiàn)象。解決辦法：設(shè)立獨立的考核委員會，確?？己诉^程的公正性。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：對第三方中介進行定期評估，如不合格，更換中介機構(gòu)。4.問題：考核結(jié)果運用不當(dāng)。解決辦法：制定明確的考核結(jié)果運用規(guī)則，確保公平合理。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為大型企業(yè)或機構(gòu)，需要對其行政管理人員進行績效考核的場景。2.適用于乙方為行政管理人員，需要與甲方簽訂績效考核合同的場景。3.適用于涉及第三方中介參與考核過程的場景。4.適用于需要明確考核指標(biāo)、考核程序和考核結(jié)果運用的場景。全文完。2025年度行政管理人員績效考核合同樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：為提高本年度行政管理人員的工作效率，確保各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范行政管理人員的工作行為，促進行政管理工作的高效開展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）績效考核：指對行政管理人員在工作過程中的表現(xiàn)進行評價的過程。（2）績效指標(biāo)：指衡量行政管理人員工作成果的量化指標(biāo)。（3）獎懲措施：指對行政管理人員績效考核結(jié)果進行獎勵或處罰的具體措施。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）行政管理人員：指在甲方單位從事行政管理工作的人員。（2）年度：指自合同簽訂之日起至次年同月同日止的12個月。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進行績效考核，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)資料；（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方實施獎懲措施；（3）對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，接受甲方的績效考核；（2）積極配合甲方開展行政管理工作；（3）按照績效考核結(jié)果，接受甲方的獎懲措施。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方對乙方進行績效考核，乙方按照績效考核結(jié)果接受獎懲措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）合同期滿，合同自動終止；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同，雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余績效獎金；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）績效考核實施費用：包括但不限于評估工具購置、培訓(xùn)、專家咨詢等費用；（2）績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行獎勵的費用；（3）其他相關(guān)費用：如合同履行過程中產(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式：（1）績效考核實施費用：在合同簽訂后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付；（2）績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費用：在合同履行過程中，甲方應(yīng)在實際發(fā)生費用后支付。7.3支付時間：（1）績效考核實施費用：應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)支付；（2）績效獎金：應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后30日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費用：在實際發(fā)生費用后30日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費用前向乙方提供支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后確認收到款項；（3）如因乙方原因?qū)е录追轿茨芗皶r支付費用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止合同履行。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五；（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時提供相關(guān)資料的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供資料價值的千分之五；（2）乙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額的支付方式與合同約定的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）績效考核過程中涉及的個人隱私信息；（3）其他雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素，導(dǎo)致合同履行不能或履行困難。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）地震導(dǎo)致甲方辦公地點無法正常使用；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法提供相關(guān)服務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或依法申請仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方績效考核結(jié)果進行審核和調(diào)整的權(quán)利；（2）本合同簽訂后，乙方保留對績效考核方法和標(biāo)準(zhǔn)的提出和建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致，對合同進行修改，但不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權(quán)益；（2）如遇法律法規(guī)變更，影響合同履行的，甲乙雙方有權(quán)要求調(diào)整合同內(nèi)容。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，對合同進行修改或補充的，應(yīng)簽署書面協(xié)議；（2）修改或補充的書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）修改或補充的書面協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）修改或補充的書面協(xié)議與本合同內(nèi)容不一致的，以書面協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)；（2）在合同履行過程中，如遇問題，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，共享信息；（2）甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行各自的職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度行政管理人員績效考核的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充；（2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度行政管理人員績效考核方案2.績效考核指標(biāo)體系3.績效考核實施流程圖4.績效考核結(jié)果公示制度5.獎懲措施實施細則6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單8.爭議解決程序說明9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用；乙方未按時提供相關(guān)資料；甲方未履行合同約定的其他義務(wù)；乙方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方未按時支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約；乙方未按時提供相關(guān)資料，影響績效考核正常進行的，視為違約；甲方或乙方未履行合同約定的其他義務(wù)，經(jīng)對方催告后仍未履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.法律適用：指合同糾紛的解決應(yīng)適用中華人民共和國法律法規(guī)。3.保密協(xié)議：指雙方就保密內(nèi)容達成的一致協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。4.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟