公司管理制度-員工守則

公司管理制度?員工守則

員工守則

第一章總則

第一條為樹立和保持我單位良好的社會形象~規(guī)范員工的行為~提高員工的自

身素質(zhì)~增強員工的品牌意識~發(fā)揚務實、守信、創(chuàng)新、發(fā)展的精神?特制定本

規(guī)范.

第二條本規(guī)范包括員工的行為規(guī)范、考勤制度、打卡制度、獎罰制度。

第二章行為規(guī)范

第三條員工的儀表規(guī)范

一、員工在上班時間內(nèi)?應注意儀容儀表?要表現(xiàn)的患上體、慷慨、整潔。

行為舉止要慷慨、精神要飽滿。

二、員工著裝要求.在機關工作的員工~上班時要穿工作服裝~上班要求佩戴

公司徽標~徽標應佩帶在衣服左側(cè)合適位谿上.

三、員工儀表要求。男員工要求發(fā)無非耳?普通不留胡須，女職員上班允許

畫淡妝~金銀首飾或者其他飾物應佩帶患上當.

第四條員工的禮儀規(guī)范

一、員工上班時對同事和客人要注重禮節(jié)?保持自身良好的精神面貌?要求

使用禮貌用語~同事之間要主動打招呼。

二、接待人員應重視接待禮節(jié)~對來訪客人要禮貌接待、熱1

情適度.客人來訪時應站起問候~并問明來意。如果手中有工作無法脫開~應

先請客人等候或者請其他同志暫時代為接待~但時間不宜過長。對有約定的客人

要遵守信用~如果不能按時見面~應提前告知對方~對無法告知的?過后要主動

取患上聯(lián)系~征患上對方諒解。對上級領導和重要客人指導工作或者來訪~必須

守時?并主動到

公司門口接應。向領導介紹來訪的客人時~應先介紹身份高、年齡大的~對身份相

同的要先介紹年齡大的。

三、到熟悉的單位聯(lián)系工作時~要先介紹自己一方的人~再介紹對方。如果對

方職位低~先介紹對方~再介紹己方職位最高的~然后挨次介紹其他人員.到外單位

聯(lián)系工作的人員~應事先與對方預約好~對不能預約的~見面后要先介紹單位名

稱、姓名及要聯(lián)系的事由、辦完事后要表示感謝“以免影響他人工作。

四、商務活動中要時刻注意自己的言行舉止1呆持良好形態(tài)~用語禮貌~語調(diào)

溫和.

五、單位召開會議或者舉辦職工培訓結(jié)束后應待領導或者講課人走出會場時自

己再離開坐位。

六、接聽電話或者撥打電話接通時首先要向?qū)Ψ綗崆閱柡脋再介紹自己的單

位和姓名~對方提出的問題要如實賦予解答或者轉(zhuǎn)告~如暫時無法解決的~要認

真的記錄下來“并約定時間再進行聯(lián)系，

第五條職工道德修養(yǎng)規(guī)范

一、員工要熱愛中國共產(chǎn)黨?熱愛社會主義~認真遵守國家的法律法規(guī)和單位

的規(guī)章制度。要服從工作安排“盡職盡責“有良好的政治覺悟、道德修養(yǎng)和敬業(yè)精

神?保守工作秘密。要維護單位利益和信譽~對不法行為有權制止或者舉報~愛護

單位財產(chǎn).2

熟悉掌握本單位的情況和優(yōu)良業(yè)績~對外當好單位的宣傳員和推銷員?借助不

同的機會、從不同的角度提升單位的知名度.

二、要具有崇高的人生觀、價值觀~要具備高昂奮發(fā)向上的工作精神?不斷更

新自己的知識、努力適應現(xiàn)代社會的發(fā)展要求~開辟創(chuàng)新~與時俱進.員工之間要

精誠團結(jié)、通力合作、團結(jié)友愛、互幫互助、增進友誼“逐步實現(xiàn)以人性化管理企

業(yè)、發(fā)揚企業(yè)團隊精神。員工要做到潔身自好、不沾染社會不良習氣。

三、要關心企業(yè)~熱愛企業(yè)、努力創(chuàng)造良好的工作糊口環(huán)境.要求辦公環(huán)境整

潔、舒適，糊口上艱難樸素、清正廉潔“拒絕貪污腐敗。要尊老愛幼、孝敬父母、

團結(jié)鄰里、家庭和睦。

第三章考勤管理制度

第六條考勤管理

一、考勒是企業(yè)管理的基礎性工作、是計發(fā)工資獎金勞保福利及職工考核的重

要依據(jù).

二、公司的考勤管理采集由處辦公室統(tǒng)一負責?各生產(chǎn)經(jīng)營部門、科室指派專

人對本部門人員考勤“填寫考勤表.

三、次月第一個工作日為考勤截止日、由考勤員上交考勤表、由辦公室勞資管

理人員進行統(tǒng)計整理~審核考勤記錄是否符合有關文件要求。

四、考勤表必須有考勤員、部門負責人簽字'方可有效。

五、辦公室勞資人員對審核有問題的考勤”退回部門重新整理“不患上超過截

止期限Q

3

六、對采集符合要求的考勤”由勞資管理員在次月第三個工作日前整理完畢”

交由企管科審核。考勒表留勞資進行存檔。

第七條各種假期管理

一、事假

1、員工事假須于假前親自辦理”填寫請假單。對因急事不能事先請假的“應

通過各種方式請假~經(jīng)批準后~按期限返回后補辦手續(xù).上班后要及時銷假。

2、請假時間權限的審批

各部門、科室員工：2天之內(nèi)的由部門負責人審批，3天之內(nèi)的由分管領導審

批,4天以上的由處長審批.

處中層干部：2天之內(nèi)的有分管處長批準~2天，不含2天，以上的有處長審

分管處長：有處長批準。

二、婚假

達到國家規(guī)定晚婚年齡結(jié)婚的~按國家規(guī)定假期時間由計劃生育管理人員核實

,報處領導批準。

三、探親假

其父母或者配偶為外地市、且不能利用公休日團聚的~可享受探親假。經(jīng)部門

負責人允許~辦公室審核才艮處領導批準。

1、工作滿一年的~未婚探父母的~每年給假一次~時間為20天。

2、對已婚職工探望父母的?每4年一次探親假~時間為20天。

3、屬于夫妻分居兩地的“每一年一次探親假”時間為30天“4

四、產(chǎn)假、陪護假

1、符合晚婚晚育的女職工~經(jīng)批準~按規(guī)定要求時間賦予產(chǎn)假~時間五個

月。

2、男職工其妻子按晚婚晚育規(guī)定生育的~經(jīng)批準、賦予陪護假、時間7天.

3、請假程序由計劃生育管理人員核實~報處領導批準。

五、喪假

職工配偶、父母、子女或者養(yǎng)父母死亡的~賦予喪假5天~祖父、祖母、外祖

父、外祖母、岳父母、公婆死亡的、賦予喪假3天、外地的要根據(jù)路程情況增加路

程時間°經(jīng)部門負責人允許、辦公室審核、報處領導批準°

六、公休假

工齡滿10年以上的職工~每年可享受一次公休假、時間14天，工齡滿5年以上

10年以下的職工“每年可享受一次公休假“時間10天。經(jīng)部門負責人允許“辦公室

審核、報處領導批準。

七、病假

需住院的職工~持市級以上醫(yī)院住院證明、病歷填寫《住院假條》。因病在家

療養(yǎng)的職工、持病歷、市級以上醫(yī)院歇息證明填寫《病休假條》。經(jīng)部門負責人同

意~辦公室審核~報處領導批準.

八、曠工

凡下列情況均以曠工處理：

1、用不正當手段~騙取、涂改、偽造休假證明，

2、未請假或者請假未批準、不上班者，

3、不服從工作安排?不按時到崗工作的，

5

4、到期未及時銷假或者未按期返回的.

5、單位制定的其它有關按曠工處理的。

第八條違反考勤管理制度的處理

一、經(jīng)審查“考勤人員對考勤情況不實使單位多支出費用的、分別賦予考勤員

及部門負責人多支出費用的5倍罰款。

二、對勞資審核不嚴~未能按處有關文件規(guī)定辦理而使單位多支出費用的~賦予

審核人員5倍罰款。

三、對逾期上繳考勤的~將在下月統(tǒng)計時補入.

第九條打卡管理規(guī)定

在處機關院內(nèi)上班的職工實行上下班打卡制度。每天實行上下班四次打卡“員

工上下班必須親自打卡、因事不能按時打卡者或者需要提前離開單位者~須打退卡

或者

向打卡值班人請假。不許替打卡~否則~賦予替打卡者或者被替打卡者各罰款

100元。上班后晚到30分鐘以內(nèi)的為遲到“30分鐘以上的按本班次曠工處理。

第四章附則

第十條本規(guī)定如有未盡事宜或者隨單位的發(fā)展~有不適應工作需要的可提出修

改意見~

第十一條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

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行政事務管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強公路工程處行政事務管理、理順內(nèi)部關系~使各項管理標準

化、制度化~提高辦事效率~特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、打字復印管理、辦公

用品管理、庫房管理、郵發(fā)管理、款待費管理、會議管理、差旅費管理等。

第二章檔案管理

第三條歸檔范圍

文書資料、勞動工資資料、設備資料、財務資料、竣工資料、合同、基建資料

及其它具有參考價值的文件材料。

第四條對歸檔范圍中確定的資料~在歸檔前保存最長期限不許超過一年~資

料保存要求完整、齊全。按時間先后分門別類存放~以方便查詢或者存放。

所有檔案在歸檔前應按規(guī)定要求整理"與檔案管理員辦理檔案歸檔手續(xù)后方可

歸檔。檔案管理由專人負責~責任明確~耍保證原始資料及單據(jù)齊全完整?密級檔

案必須保證安全。

第五條檔案的借閱

一、借閱非密級檔案需填寫借閱申請單~經(jīng)部門負責人簽字、7

并經(jīng)辦公室審核后~向檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。借閱最長期限為7天.

二、查閱密級檔案須由部門負責人提出申請“經(jīng)辦公室審查“處領導批準后方

可查閱,查閱資料普通不許帶出檔案室。

三、借閱的檔案必須愛護】呆持整潔、嚴禁涂改?注意安全和保密~嚴禁擅自翻

印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失~如確屬工作需要摘錄和復制~凡屬密級檔案?必須由處領

導批準方可摘錄和復制”普通內(nèi)部檔案由處辦公室主任批準方可摘錄和復制。

四、對未按時將檔案資料交回的~由檔案管理員負責追回?對丟失或者損毀而

無法恢復的檔案~應記錄在案。

第六條檔案的銷毀

一、任何組織或者個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀檔案材料，

二、對按規(guī)定達到年限需要銷毀時~凡屬密級檔案須經(jīng)處領導批準后方可銷毀

~普通內(nèi)部檔窠~須經(jīng)處辦公室主任批準后方可銷毀，

三、經(jīng)批準銷毀的檔案~檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單~專人監(jiān)督銷毀，

第三章用印管理規(guī)定

第七條印章的刻制

刻制印章時“必須由部門、項目部申請“報處領導研究允許2處辦公室開具

“刻制印章證明〃。到有公安部門頒發(fā)的特種行業(yè)營業(yè)執(zhí)照的刻字單位制作。所刻

印章必須在辦公室詳細登記印章的8

名稱、啟用時間~并留存印模.

第八條印章的啟用

在確定啟用印章的時間后~應當提前向有關部門、項目部發(fā)出啟用印章的通知

~注明正式啟用日期~并附印模、同時報上級機關備案。

第九條印章的使用

各部門、項目部在使用印章時要履行批準手續(xù)并進行登記.

一、使用處公章~必須經(jīng)處領導批準允許~使用部門章、項目部章、業(yè)務章等

必須經(jīng)部門單位負責人或者項目經(jīng)理批準允許。各級公章只準在本業(yè)務范圍內(nèi)使

用、并由專人保管。

二、應當審閱、了解用印內(nèi)容~嚴禁盲目蓋印~同時保存必耍的留存材料。

三、每次用印都必須登記~登記的項目包括：用印日期、編號、內(nèi)容摘要、批

準人、用印部門、承辦人、監(jiān)印人、用印數(shù)、用印性質(zhì)等。

四、蓋章時應做到印章端正、清晰、美觀、便于識別。

五、使用印章要在辦公室內(nèi)~原則上不患上攜帶出辦公室以外使用~印章不患

上脫離印章管理人員的監(jiān)督6

六、嚴禁在空白紙或者表格紙上蓋章。特殊情況需事先加蓋印章、必須經(jīng)處領

導特殊批準~并指明特定的用途。

第十條印章的停用

如果部門、項目部浮現(xiàn)部門名稱變更、機構撤銷、印章式樣改變、合同工期結(jié)

束等情況時、印章必須停用.首先要通知有業(yè)務往來的單位'說明停用原因?標明停

用的印模和停用的時間。9

同時“將停用的廢印章及用印登記薄即將送交辦公室處理6舊章停用后“即失

去原有的效用'不能作為現(xiàn)行部門的職權和活動的憑證.

第十一條廢印章的存檔和銷毀

舊印章停用以后~應當清查全部印章~并把清查結(jié)果報告領導~由處領導審定

舊印章的處理辦法"根據(jù)領導批示“分別不同情況處理”或者上繳機關~或者交檔

案室立卷備查~或者由處辦公室予以銷毀—銷毀時須由有關人員監(jiān)銷。所有銷毀

的廢舊印章須留有印模進行保存、以備日后查考.

第十二條印章的保管

一、選擇安全可靠的地方放輅印章~存柜加鎖。

二、各部門、項目部等有印章部門應選擇好管理印章的人員~專人保管~建立

嚴密制度“明確責任”保證印章的正確使用和絕對安全。印章保管人員不患上委托

他人代取代用。

第四章文件處理辦法

第十三條處辦公室是公文處理的管理機構~負責指導、檢查和監(jiān)督全處的公

文處理工作.

第十四條公文處理必須做到及時、準確、安全。公文處理工作必須嚴格執(zhí)行

有關保密規(guī)定~準確確定文件的密級~確保機密安全。

第十五條公文種類主要有命令、議案、決定、決議、指示、布告、公告、通

告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議10

記要“公文格式執(zhí)行GB/9704《國家行政機關公文格式》。

第十六條各級部門應根據(jù)各自的隸屬關系和職權范圍確定行文關系。在職權

范圍內(nèi)”可對所屬部門發(fā)布命令、下達指示、批復請示事項、通知有關事項、指導

業(yè)務、布谿工作等.公路工程處的重要行文~應抄報市局或者其他有關部門，對無

業(yè)務領導關系的部門~不患上直接發(fā)指示性文件.

第十七條各級部門在本部門職權范圍內(nèi)”可以互相行文“亦可與同級各部門聯(lián)

合行文。

第十八條處屬各部門不能以處的名義向上級機關行文。

第十九條向上級機關請示事項的公文~應當一文一事~一文只主報一個上級

機關“不患上多頭主報，向下級指示工作的公文、如需要兩個以上單位共同辦理

的~應指定一個主辦單位~以防互相推委~延時誤事?！皥蟾妗ㄖ胁换忌蠆A帶請示

事項。

第二十條公文抄送”應以主要有關單位為限~嚴格控制抄送范圍。向上級請

示事項的公文、普通不應同時抄送下級，主報某一機關的公文?普通不抄送其內(nèi)部

隸屬部門。對行文中的問題~涉及到某單位的職權~必須取患上其協(xié)作時~或者批

復某

一單位的事項而要求其他單位參照辦理.時~需要抄送.對下級機關的重要行文~應抄

報直接上級機關。

第二十一條無論對上對下~普通以不越級行文為原則.

但下列事項可以越級行文：具有普遍性的行文，如發(fā)布法規(guī)、制度、通報等，

若逐級傳遞會延誤時效的特殊急需事項，催辦、解答、問詢事項，上級交辦指定直

接上報的事項。

越級行文時”應抄報或者抄送越過的機關。

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第二十二條同級機關可以聯(lián)合行文.聯(lián)合行文由主辦機關和協(xié)辦機關共同簽發(fā)

、由主辦機關編號.

第二十三條公文辦理分為收文和發(fā)文。其基本程序：

一、來文辦理程序

1、報送辦公室的各級各類文件，含電報，'其拆收、登記、送閱、轉(zhuǎn)辦、下

發(fā)、清退、歸檔和保存~均由辦公室統(tǒng)一辦理。

2、對需要辦理的上級來文和各部門上報的請示類文件~統(tǒng)一由辦公室填寫文

件處理箋。并按領導分工提出分辦意見送領導閱批。領導閱批后”由辦公室根據(jù)領

導批示意見及涉及問題辦理落實的難易程度提出限辦時間、轉(zhuǎn)有關部門辦理~并及

時催辦和反饋辦理結(jié)果。

3、對需要幾位領導閱批的文件~一位領導簽后退回辦公室~由辦公室再轉(zhuǎn)呈其

他領導人閱簽.

4、對只需領導知道的各級各部門的情況報告、簡報、通報、工作總結(jié)類文件

、由辦公室按來文內(nèi)容和領導分工分送有關領導閱知。

5、普通情況下~處領導不直接受理和閱批未經(jīng)辦公室登記處理的文件。對不

經(jīng)過處辦公室直接向處領導個人送的請示文件、辦理文件“原則上應退回原呈報部

門重新辦理。

二、擬發(fā)文辦理程序

1s擬發(fā)文件普通應由主管部門，科室，擬寫草稿。

2、由部門，科室，主辦并擬寫的草稿須先送辦公室初審、由辦公室主任簽審、

再由擬稿人送處分管領導簽發(fā).

普通情況下~處領導不直接受理和閱批未經(jīng)辦公室審核的文12

件，

第一十四條草擬稿要求符合國家的方針、政策、法規(guī)及規(guī)定、情況確實、觀點

明確~條理清晰“文字簡煉~標點正確~篇幅力求簡短。

文件主辦部門根據(jù)實際需要~確定主、抄送單位~分別標明正文和附件印數(shù),包

括辦公室存檔二份，。

第二十五條核稿工作~對有問題的稿件須由主辦部門進行修改或者重新擬寫。

公文的簽發(fā)~處發(fā)文稿由部門負責人、分管領導會簽后~有處領導簽發(fā)。

公文稿中凡涉及其他部門的問題“主辦部門應當主動與有關部門商議、會簽.

會簽文稿均以會簽部門負責人簽字為有效。

已經(jīng)領導簽發(fā)的文稿~不患上擅自改動。

第二十六條公文擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)都不患上使用鉛筆、圓珠筆、純蘭

墨水等不符合存檔要求的筆墨書寫。

第二十七條繕印和蓋章由辦公室統(tǒng)一辦理，打印件須由擬稿人子細校對數(shù)遍

~確保準確無誤~校稿人須在發(fā)文稿上簽字。印制正式文件前須由文秘人員進行最

后把關。經(jīng)簽發(fā)的文稿由辦公室留存。

第二十八條上級行政機關的行政公文、除絕密和注明不許翻印的以外~經(jīng)下一

級機關負責人或者辦公室批準"可以翻印”但應注明翻印機關、時間、份數(shù)和印發(fā)

范圍,密碼電報不患上翻印、復制、不患上密電明復、明電密復。

第二十九條文件的封發(fā)

一、文件由主辦部門分發(fā)并登記6

13

二、封發(fā)文件時要先檢查文件的簽發(fā)、蓋章等是否齊全、發(fā)送部門、文件份數(shù)

是否準確。信封上要寫明受文部門名稱、地址、郵政編碼。急、密件要加蓋急、密

件印記。

三、發(fā)出的重要電話、電報、電傳耍事先起草~并留底稿。

第三十條公文立卷、歸檔和銷毀工作由辦公室統(tǒng)一辦理。

第五章打字復印管理

第三十一條公文的打印工作由處辦公室負責。各部門、科室打印的公文或者

其他資料須經(jīng)本部門負責人簽字、可由辦公室統(tǒng)一打印°

第三十二條對有文印費用的部門“收取一定的成本費。

第七章郵發(fā)管理

第三十三條處辦公室負責為各部門定閱報紙雜志及投遞工作、收發(fā)信件、郵

件。所有公發(fā)信件、郵件由收發(fā)員登記負責寄發(fā)。

第八章款待費管理

第三十四條大力加強我處的款待費用管理、合理利用資金“杜絕大吃大喝現(xiàn)

象~增強職工的廉政意識。

第三十五條對處內(nèi)部無款待費用支出的部門和人員“實行辦14

公室派餐制度.

1、因業(yè)務需要宴請客人的~一律由辦公室統(tǒng)一安排~填寫派餐單?到指定飯店

就餐。

2、就餐人數(shù)規(guī)定

陪餐人數(shù)不許超過就餐人數(shù)~超出的費用一律不予報銷。

3、對重大業(yè)務款待活動，一次超過800元以上的,~必須經(jīng)處領導批準.

第三十六條款待標準

1、本單位職工及外來工作人員需要工作餐的?食堂每餐不超過5元*卜訂盒飯

不超過10元。

2、款待客人為普通性工作人員、菜金標準為20元/人。

3、款待客人為科級工作人員“菜金標準為30元/人。

4、款待客人為處級工作人員~菜金標準為40元/人.

5、款待客人為局級以上工作人員”菜金標準為50元/人°

6、酒水按菜金的30%為標準，

第三十七條對超過標準的部份費用由用餐人自行處理。

第三十八條因工作原因需在規(guī)定飯店以外的地方就餐~需經(jīng)辦公室批準。

第三十九條陪餐部門人員應如實地填寫來賓人數(shù)和陪餐人數(shù)~對虛報人數(shù)的

、按虛報人數(shù)標準的三倍處罰.

第九章會議管理

第四十條會前準備

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一、會議包括黨務會議、處長辦公會議、處長辦公擴大會議、中層以上干部會

議、職工大會、職工代表大會、表彰會、專題會議及各種暫時性會議。

1、黨務會議、處長辦公會議、處長擴大會議、中層以上干部會議、職工大

會、職工代表大會、表彰會由辦公室負責組織舉辦。

2、專題會及各種暫時性會議由會議責任部門負責組織舉辦~辦公室協(xié)助做好

會場安排布貉。

二、會議責任部門負責擬定會議程序、確定預會人員名單"通知預會人員、草

擬會議報告內(nèi)容、并報請會議主持者審閱.

三、會議責任部門安排預會人員按會議要求準備預會議有關的發(fā)言材料~將與

會人員提出的有關問題提交會議主持者審閱。

四、會議責任部門會前應做好會議資料整理、發(fā)放工作.

第四十一條會場管理

一、預會人員應提前五分鐘到達會場~并在簽到簿上簽名?無故遲到者賦予經(jīng)

濟處罰。

二、因事、因病不能出席會議者~必須會前向會議主持人請假。

三、會議主持者準時開會“嚴格控制會議時間.

四、預會人員應帶好會議所需的紙、筆、文件資料~并做好會議記錄。

五、預會人員對會議的文件要妥善保管~對保密性會議的內(nèi)容?要嚴格保密。

六、會議主持者應按照預定程序組織會議~不能隨意改變或者增加會議議題

“臨時提出的議題普通不予討論”但經(jīng)會議主持者16

允許后也可討論。

七、對主持者提出的需討論的問題~預會人員必須環(huán)繞問題的中心內(nèi)容展開討

論~不患上談與問題無關的內(nèi)容。

八、限時發(fā)言時應按規(guī)定時間發(fā)言~如有超時?會議主持者應予以提示°

九、對需要表決的事項?預會人員應以認真負責態(tài)度發(fā)表意見~并明確回答同

意或者不允許~不患上含糊其詞。

十、預會人員不患上交頭接耳”隨意走動”大聲喧嘩”打瞌睡”無特殊情況者

不患上擅自離開會場.

十一、會議期間應將手機、傳呼機關閉或者放到震動上~不許在會場上接聽

電話。

十二、會議期間禁止吸煙。

十三、會議組織部門負責做好會議記錄”如需形成會議記要應撰寫會議記要~

根據(jù)主持者的要求分發(fā)相關人員。

十四、會議結(jié)束后~由辦公室對會場進行整理。

第十章附則

第四十二條本規(guī)定如有未盡事宜或者履公路工程處的發(fā)展~有不適應工作需要

的“可提出修改意見進行修訂.

第四十三條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

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公務用車管理辦法

第一章車輛的使用管理

第一條公務用車包括各型轎車、h5噸以下客貨兩用車。

第二條車輛的各種證明，如行車證、車輛保險，管理由處設備科統(tǒng)一管理~辦

公室負責車輛的調(diào)派管理6

第三條全部車輛安排實行人車分離、向各部門只調(diào)派車輛~車輛駕駛員由用車

部門選用.

第四條各部門用車須于事前向辦公室申請~車管人員依據(jù)事情的重要性及順序

派車、出具派車單、由用車人交與駕駛員出車。

第五條用車人員應如實申報辦事地點及返回時間~并嚴格按照車輛里程表指數(shù)

填寫行駛里程.對填寫不實的~賦予乘車人罰款30元.

第六條駕駛員每天要如實填寫“車輛運行記錄單”“每月與派車單一起上交

辦公室統(tǒng)計、對發(fā)現(xiàn)記載不實、不全者罰款50元.

第七條車輛駛離單位駕駛員必須出示“車輛出門證”并交門衛(wèi)~對無此證者

有權拒絕出門。返回時由門衛(wèi)交還駕駛員“駕駛員將此證交車管人員.

第八條車輛返回后應停放在指定位輅、不許隨意放輅他處、違者每次罰款100

入lo

第九條駕駛?cè)藛T不患上擅自將車輛開回家或者私自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用~否

則,視為私自出車”發(fā)現(xiàn)一次罰款200元.但經(jīng)辦18

公室主任特許除外。

第二章車輛保養(yǎng)維修

第十條車輛的維修保養(yǎng)費用由設備安全科按車輛狀況年初統(tǒng)一下達?各部門

及駕駛員必須遵守。

第十一條車輛的保養(yǎng)維修必須經(jīng)設備科開具派修單~駕駛員持派修單到指定

的修理廠家按維修內(nèi)容維修?維修時駕駛員應在現(xiàn)場查看維修情況?并在維修單上

簽字。

第十二條車輛的派修及出廠~必須由設備科進行鑒定?確定推修項目及維修質(zhì)

量。對維修合格的由廠家出具維修保證協(xié)議.

第十三條車輛在行駛途中發(fā)生故障的“可視實際情況在當?shù)鼐徒M行修理”

但每次不患上超過100元、并及時匯報車管人員。對超過100元的必須經(jīng)車管人員

同意、否則、不予報銷。

第十四條由于駕駛?cè)藛T使用不當或者車輛疏于管理而導致故障~所需費用

依情節(jié)輕重酌情賦予30-100%處罰。

第十五條車輛的維修費用應在控制規(guī)定的范圍之內(nèi)~超過規(guī)定部份由駕駛員

承擔50%~節(jié)余部份獎勵駕駛員50%o更換駕駛員或者每年底由設備安全科對車

輛維修費用及交車時車輛狀況進行核實.

第三章車輛安全管理

第十六條禁止駕駛員將機動車交由非駕駛員駕駛?否則~發(fā)現(xiàn)一次罰款1000

元”如發(fā)生交通事故”按處濟路路工[2002]1019

號文處理。

第十七條因違反《道路交通管理條例》而罰款或者扣留駕駛證~由駕駛員負擔。

第十八條嚴禁酒后駕駛車輛~發(fā)現(xiàn)一次罰款200元~對屢犯二次以上者加罰

500元。由此而發(fā)生的交通事故按處濟路路工[2002]10號文處理

第十九條駕駛員要妥善保管好車輛的號牌及證件物品~丟失由駕駛員全部承

擔~對因此影響工作而造成損失的?罰款100元。

第二十條發(fā)生交通事故后“按交通部門程序進行處理的~視責任認定及劃分

情況?按處濟路路工[2002]10號文處理

第四章油料及費用管理

第二十一條車輛燃油先由駕駛員到車輛管理人員處領取加油單據(jù)~到指定加

油站加油并核實加油數(shù)量.嚴禁倒賣油料或者轉(zhuǎn)為私用'否則'按加油數(shù)量的十倍

處罰并扣除當月工資。

故必須在外加油的車輛~須由乘車人向車輛管第二十二條因

理人員說明情況、由車輛管理人員進行登記并簽字。否則、不予報銷。

第二十三條車輛管理人員應每季度公開一次燃油用量和行車里程、根據(jù)消耗

定額確定燃料是否節(jié)約或者浪費~對浪費部份進行全額處罰~對節(jié)約部份按50%獎

勵.

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第五章允許公車私用的收費辦法

第二十四條職工因私需用車輛?須向處辦公室提出申請~經(jīng)批準后~根據(jù)工

作情況進行派車“并按公里數(shù)交納費用a收費標準:轎車0.8元/公里、小貨車0.6

元/公里。

第六章對駕駛員考核

第二十五條駕駛員考核滿分為100分。分愛崗敬業(yè)、職工評價、車容車貌、

按時出車四項。

一、愛崗敬業(yè)，25分，。要求駕駛員熱愛本職工作~工作積極熱情、有良好的

職業(yè)道德。對違反規(guī)定者除按規(guī)定處罰外~每次扣5分。

二、職工評價，25分,。每月進行一次職工調(diào)查?90分以上為優(yōu)秀、70分以上

為稱職、低于70分為不稱職“尤秀十10分、不稱職一10分.對于連續(xù)兩個月浮現(xiàn)不

稱職現(xiàn)象的~賦予離崗處理。

三、車容車貌，25分，。駕駛員應保證所駕車輛的整潔和日常維護、每浮現(xiàn)一

次車容不整潔或者因沒有進行日常例行保養(yǎng)、維護而浮現(xiàn)車輛事故的-10分.

四、按時出車，25分，,駕駛員在接到派車單后應及時出車、不許無故遲延或

者拒絕出車~否則每浮現(xiàn)一次-3分。

第二十六條考核分數(shù)與駕駛員每月的效益工資掛鉤、實患上效益工資二應患

上效益工資X考核患上分/90c

21

第七章附則

第二十七條本辦法由辦公室負責解釋。

第二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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職工薪酬管理辦法

第一章總則

第一條為適應市場經(jīng)濟的要求?增強我處在公路建設市場上的競爭力、調(diào)動

我處泛博職工的積極性~同時配合我處股分制改造~現(xiàn)調(diào)整原《職工工資、津貼、

效益獎金分配辦法》~使我處職工的收入與所取患上的經(jīng)濟效益掛鉤、與個人對公

路

工程處的貢獻掛鉤、與個人承擔的責任和風險掛鉤~充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多患

上“效益優(yōu)先、兼顧公平的原則”特制定本辦法。

第二條本辦法合用于在崗、待崗、下崗人員、見習期、外幫、調(diào)入和長期脫

崗人員及外聘人員、協(xié)議工、暫時工的薪酬~而不合用于離崗待退人員的薪酬.

第二章薪酬構成

第三條在處機關工作的人員的薪酬由基本工資、崗位工資,各類津貼、效益

獎金、獎勵資金及各種福利構成。

第四條除處機關工作人員之外~工作人員的薪酬由基本工資、效益工資、各

類津貼、效益獎金、獎勵資金及各種福利構成。

第五條在處機關工作的人員的基本工資為正式職工檔案工資中的工資、房

補、獨子費、醫(yī)補費、少數(shù)民族副食補貼之和~扣減檔案工資中的養(yǎng)老保險、住房

公積金、失業(yè)保險后的余額.23

第六條除處機關工作人員之外”工作人員的基本工資為正式職工檔案工資中

的工資、崗貼、房補、獨子費、醫(yī)補費、少數(shù)民族副食補貼之和~扣減檔案工資中

的養(yǎng)老保險、住房公積金、失業(yè)保險后的余額。

第七條崗位工資是由崗位系數(shù)與崗基相乘所患上。崗位系數(shù)是在充分考慮崗

位所需的學歷、知識和技術水平、能力、責任、風險以及辦公條件和環(huán)境、工作

復雜性和自由性等因素的基礎上由專家組確定的每一個崗位的系數(shù).崗基是指對應

1.0系數(shù)的崗位工資基數(shù)。

第三章基本工資

第八條在崗人員的基本工資~按實際出勤情況發(fā)放。當月為全勤的~基本工

資全額發(fā)放，當月有不足一個月的事假的~按事假天數(shù)扣發(fā)基本工資，基本工資

/20。92X事假天數(shù),，當月滿一個月事假的扣發(fā)全部基本工資，曠工1天扣7天基

本工資根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定~當月連續(xù)曠工15日~全年累計曠工

一個月的賦予除名，。

，一，出勤天數(shù)按當月實有工作日天數(shù)考核、公休日、法定節(jié)假日均不計，

，二，在崗人員按規(guī)定經(jīng)批準的休假，探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、產(chǎn)假陪

護假等，、處派遣或者經(jīng)處批準的短期脫產(chǎn)學習或者培訓、其他經(jīng)批準的特殊離崗

事項、不扣基本工資，

，三，職工住院或者病假的需提供市級以上醫(yī)院或者?？漆t(yī)院的24

住院證明、病歷、假條等資料?經(jīng)處勞資部門審核批準后、住院期間發(fā)放基本

工資~病假期間發(fā)放一半的基本工資，

,四,工傷的處理辦法參照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條職工自無崗位之日起轉(zhuǎn)為待崗人員~并領取待崗工資。待崗工資為基

本工資的50%o，待崗工資應發(fā)額扣減養(yǎng)老保險、住房公積金、失業(yè)保險后的余額

如低于本市規(guī)定的最低糊口費時'按本市規(guī)定的最低糊口費發(fā)放待崗工資.，待崗

人員滿三個月仍未能上崗的?即成為下崗人員“并自下崗之日起領取本市規(guī)定的最

低糊口費。待崗、下崗人員自重新上崗之日起按在崗人員的標準發(fā)放基本工資。

,一，待崗人員在待崗期間由企管科負責管理”按時參加處組織的學習、培訓

等~否則按缺勤處理。

,二，女職工休滿產(chǎn)假后~經(jīng)本人申請、處批準繼續(xù)休假的，最長為產(chǎn)假后1

年,?休假期間按待崗工資發(fā)放。

,三,待崗人員的待崗工資按出勤情況發(fā)放“實發(fā)待崗工資;待崗工資/20.92X

實際出勤天數(shù)。

,四，經(jīng)處確認具有二級以上項目經(jīng)理資格的人員在待崗期間享受待崗補貼~

待崗補貼為基本工資的20機，此項規(guī)定在處出臺《項目經(jīng)理資格確認辦法》并實

施后執(zhí)行，

第四章崗位工資和效益工資

第十條機關職能部門工作人員的崗位工資為管理工資包干總額扣減實發(fā)基本

工資總額后的余額。輔助生產(chǎn)崗及其他機關工25

作人員的崗位工資參照機關職能部門工作人員的崗基進行核算。

第十一條機關工作人員的崗位工資與所在部門的考核結(jié)果及本人的考核結(jié)果

掛鉤.

部門效益工資二崗基X部門崗位系數(shù)之和X部門考評患上分

個人效益工資二部門內(nèi)崗基X個人崗位系數(shù)X個人考評患上分

第十二條輔助生產(chǎn)部門，管理崗及駕駛員，的效益工資~為按經(jīng)營收入的比例

提取的管理費用總額和處控制的費用之和~扣減職工基本工資總額、各類津貼費

用、處核銷的各項控制費用支出后的余額.

第十三條項目部的效益工資~為按完成處下達的成本計劃的比例數(shù)提取的管

理費用和成本計劃節(jié)余與處分成所患上之和、扣減職工基本工資總額、各類津貼

費用、成本計劃超支后的余額°

第十四條機關小車駕駛員的崗位工資由崗貼和出車提成組成.崗貼與完成定額

情況掛鉤.駕駛員崗貼為240元/月”每月行駛定額為2000公里”完成及超過定額

崗貼全額發(fā)放、低于定額按相應比例扣減。出車提成按當月總計行車里程每公里

0o3元計提.

第十五條輔助生產(chǎn)部門的效益工資在年終做出決算，并經(jīng)過審核盈利后，一次

發(fā)放，項目部的效益工資Q在工程結(jié)束做出決算、并經(jīng)審核盈利后、發(fā)放應發(fā)額的

80喧其余20%待責任缺陷期滿后~再做工程決算~經(jīng)審核如有贏余~一次性發(fā)

放。

，一，輔助生產(chǎn)部門、項目部的效益工資與處對其進行的考核掛鉤、

實患上效益工資二應患上效益工資乂考評患上分

，二，效益工資的分配由項目經(jīng)理、輔助生產(chǎn)部門的負責人26

根據(jù)處薪酬分配的基本原則”制定本部門的分配方案報處審核備案后執(zhí)行。

,三，輔助生產(chǎn)部門負責人的分配系數(shù)不患上低于本部門人員平均數(shù)的k

8倍。

,四，處將根據(jù)項目部的盈虧情況~按項目部人均效益工資或者紅色工資的2

倍計發(fā)項目經(jīng)理的效益工資或者紅色工資”此項資金均不進入項目部。

第十六條輔助生產(chǎn)部門和項目部在任務實施過程中應加強內(nèi)部管理~如發(fā)現(xiàn)

虧損~應即將組織成本核算~并上報內(nèi)部審核小組~請其協(xié)助項目部一起查明原因

?抓緊整改.

第十七條輔助生產(chǎn)部門和項目部如果在任務實施過程中未發(fā)現(xiàn)虧損、而是在

任務完成并做出決算后才發(fā)現(xiàn)虧損~應及時上報內(nèi)部審核小組~并積極、據(jù)實提供

數(shù)據(jù)和各種線索~查明虧損原因.如因任何人、任何團體違法亂紀行為所至、應追

究責任人的責任'責令責任人賠償全部經(jīng)濟損失、情節(jié)嚴重、構成犯罪的"移交檢

察、司法部門處理Q同時對責任人的直接上級領導和部門負責人提出警告處分Q

第十八條輔助生產(chǎn)部門和項目部的虧損如果是因為組織經(jīng)營管理不善造成的

“虧損額按照效益工資的計算方法”核算每一個人員的崗位虧損”稱為紅色崗位

工資。紅色崗位工資在本人以后的崗位工資、效益工資、效益獎金、獎勵資金

中扣除。

第五章津貼的種類、范圍和標準

27

第十九條加班津貼只在法定節(jié)假日期間在崗人員值班，國家上級單位要求的

所有值班期間，時發(fā)放。津貼標準為：處級人員為80元/天~科級人員為60元/天~

其他人員為40元/天。

第二十條施工津貼只在項目部人員、輔助生產(chǎn)部門長期在項目部工作的人

員、處委派的財務人員在施工期間“按實際住工地天數(shù)發(fā)放“津貼標準為:野外施

工津貼4元/天、糊口副食津貼5元/天。

第二十一條出差津貼只在機關人員、機關小車駕駛員、輔助生產(chǎn)部門的管理

人員因公出差時發(fā)放~出差津貼標準為，到本地區(qū)的項目部檢查、指導、服務工作

時“每人4元/天、跨市省內(nèi)12元/天"跨省國內(nèi)15元/天”特區(qū)20元/天。

第六章效益獎金和上級獎勵資金

第二十二條按市局規(guī)定工程盈利應達到6%~處年終財務核算如能超過該盈利

指標時?超出盈利的60%用于企業(yè)的擴大再生產(chǎn)“超出盈利的40%用于在全處在崗

正式職工和外聘人員及協(xié)議工范圍內(nèi)發(fā)放效益獎金。效益獎金根據(jù)贏利水平、崗位

系數(shù)、所在部門考評患上分和本人的考核患上分情況發(fā)放。具體發(fā)放方案需報處長

辦公會研究通過。

第二十三條對于自營工程”上級單位或者業(yè)主賦予獎金的30%進入受獎部門的

生產(chǎn)成本計劃、40%進入受獎部門的獎勵基金、30%進入處獎勵基金°

第二十四條對于分包工程~上級單位或者業(yè)主賦予獎金的28

20%發(fā)給分包隊伍、30%進入受獎部門的獎勵基金、50%進入處獎勵基金。

第二十五條上級單位或者業(yè)主賦予項目部的所有罰金進入本項目部的管理

費用。

第二十六條項目部的獎勵基金每月做為獎勵資金發(fā)放一次~由項目部在本項目

部及相關輔助生產(chǎn)部門范圍內(nèi)的正式職工、外聘人員及協(xié)議工范圍內(nèi)”根據(jù)獎勵基

金的余額水平、崗位系數(shù)、個人考核患上分情況制定發(fā)放方案~報處備案后于發(fā)放。

第二十七條處獎勵基金每半年做為獎勵資金發(fā)放一次?根據(jù)余額水平、崗位

系數(shù)、所在部門考評患上分和本人的考核患上分情況”在全處在崗正式職工、外聘

人員

及協(xié)議工范圍內(nèi)，在有業(yè)主或者上級單位獎勵政策的項目部或者輔助生產(chǎn)部門工作

期間除外，一次發(fā)放“發(fā)放方案報處批準備案后發(fā)放。

第七章見習期人員工資

第二十八條由于參加工作未滿一年的大、中專、技校畢業(yè)生等，以下簡稱“見

習人員”,的實際工作能力、工作經(jīng)驗~都與所從事工作的崗位標準存在一定的差

距。為保證他們的收入不至過低、根據(jù)國家的有關政策、并結(jié)合我處的實際情況”

對他們執(zhí)行見習期工資~時間為一年。

第二十九條見習人員在見習期內(nèi)，正常為一年，~按照國家的規(guī)定執(zhí)行檔案

工資。見習期間不參加單位的崗位工資、效益工資、效益獎金、獎勵資金的分配。

29

第三十條見習人員在見習期內(nèi)~享受野外施工津貼、糊口津貼、出差津貼和加

班費，公休日、法定節(jié)日假日20元，日，。

第三十一條見習人員在見習期內(nèi)因個人原因待崗的2只發(fā)放工資、崗貼、房

補、醫(yī)補、少數(shù)民族副食補貼、獨子費并扣減養(yǎng)老保險、住房公積金、失業(yè)保險后

的金額。

第三十二條見習人員在見習期內(nèi)的工資按實際出勤情況發(fā)放。當月為全勤的

、工資全額發(fā)放，當月有不足一個月的事假的~按事假天數(shù)扣發(fā)工資，應發(fā)工資

/20.92X事假天數(shù)，，當月滿一個月事假的扣發(fā)全部工資，住院或者病假的需提供市

級以上醫(yī)院或者專科醫(yī)院的住院證明、病歷、假條~經(jīng)處勞資部門審核后~住院期

間發(fā)放全額工資、病假期間發(fā)放一半的工資，曠工1天扣，天工資*根據(jù)《企業(yè)

職工獎懲條例》規(guī)定~當月連續(xù)曠工15日~全年累計曠工一個月的賦予除名，。

第三十三條見習人員在見習期滿且考核合格賦予轉(zhuǎn)正的~自轉(zhuǎn)正之月起取

銷見習期工資“執(zhí)行處正式職工的改革工資。

第八章外幫、借調(diào)和調(diào)入人員的工資

第三十四條外幫和借調(diào)人員的工資按照檔案工資發(fā)放~不參加崗位工資、效

益工資、效益獎金、獎勵資金的分配。

第三十五條調(diào)入職工自調(diào)入之日起執(zhí)行本單位正式職工的改革工資。

30

第九章外聘人員、協(xié)議工、暫時工的薪酬

第三十六條外聘人員、協(xié)議工及暫時工的使用必須按照我處下達的《用工、

招聘管理辦法》的規(guī)定~其基本工資執(zhí)行處內(nèi)部定額或者有關規(guī)定。

第三十七條協(xié)議工為在我處長期工作，普通10年以上「且工作中表現(xiàn)突出

的暫時工。我處對于符合條件的協(xié)議工將正式下文確定名單“如在工作中受到處分

的~處將取其消協(xié)議工資格、且5年內(nèi)不患上再批準其為協(xié)議工.

第三十八條外聘專家、技術、管理人員的薪酬執(zhí)行處同等學歷、職稱、工齡

的職工的同等待遇.

第三十九條協(xié)議工、暫時工的工資由基本工資和崗位工資，或者效益工資，

構成~并享受和正式職工同等崗位的崗位工資,或者效益工資「協(xié)議工可以參預

我處獎勵資金、效益獎金的分配~分配額由處長辦公會決定。

第四十條外聘人員、協(xié)議工、暫時工不能勝所在崗位、或者浮現(xiàn)長期，六個

月以上，無崗位時、一律予以辭退。

第十章福利

第四十一條全處在冊正式職工，不包括長期脫崗人員，、協(xié)議工和外聘人員均

享受本單位提供的各類福利“外幫和借調(diào)人員不患上重復享受。

31

第四十二條福利包括交通費，50元/月，、衛(wèi)生費，女職工7元/月~男職工

5元/月，、勞動保護用品、暖氣補貼、燥氣補貼及過節(jié)發(fā)放的過節(jié)補貼等。

第十一章其他

第四十三條長期脫崗人員在脫崗期間無任何形式的工資和福利。

第四十四條無崗人員，含待崗人員、下崗人員、長期休假人員等，在無崗期

間不享受崗位工資、效益工資、效益獎金和獎勵資金.

第四十五條在崗職工按規(guī)定經(jīng)批準的休假，探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休

假、產(chǎn)假陪護假等，、公派學習培訓和經(jīng)批準的短期學習、培訓及其他經(jīng)批準的短

期離崗、在離崗期間不享受崗位工資、效益工資，離崗不超過1個月的“可享受效益

獎金和獎勵資金，離崗超過1個月的“離崗期間可享受50%的效益獎金和獎勵資金.

第四十六條在崗人員借調(diào)其他部門的~借調(diào)期間按借調(diào)崗位發(fā)放崗位工資、效

益工資、效益獎金和獎勵資金~回原崗位后享受原崗位的崗位工資、效益工資、效

益獎金和獎勵資金。因工作需要只在其他部門掛名而無實際工作的有關人員、享受

實際從事工作崗位的崗位工資、效益工資、效益獎金和獎勵資金?而不享受掛名崗

位的崗位工資、效益工資、效益獎金和獎勵資金。

第四十七條機關定編后~人員因故離崗~其工作由本部門32

其他人員代完成的~其離崗期間的崗位工資、效益獎金和獎勵資金可由在本部

門代其完成工作的人員享受。

第四十八條上級按名單發(fā)放的各種獎勵資金、福利只在名單范圍內(nèi)發(fā)放.

第十二章附則

第四十九條檔案工資是指王式職工按原事業(yè)單位規(guī)定的工資項目和標準計算

的工資.我處分配制度改革后~正式職工的檔案工資只做為職工退休工資、失業(yè)保

險、住房公積金和見習期人員工資的發(fā)放依據(jù)。

第五十條基本工資是指職工在崗期間與考勤掛鉤的工資.

第五十一條崗位工資是指職工在崗期間與工作績效掛鉤的工資.崗位工資根據(jù)

每一個崗位的崗位系數(shù)、本人績效考核及崗基的情況計發(fā).

第五十二條效益工資是指職工在崗期間與效益和考核掛鉤的工資。效益工資

根據(jù)在崗職工承擔的風險、責任大小”所做貢獻大小”以及所取患上的效益等情況

計發(fā).

第五十三條效益獎金是指職工在崗期間與全處取患上的效益、所在部門的考

核及本人的考核掛鉤的工資。效益獎金根據(jù)全處總扁利水平及每一個崗位的崗位

系數(shù)、所在部門考評患上分和本人的考核患上分等情況計發(fā).

第五十四條獎勵基金是指上級單位或者業(yè)主賦予的獎金按一定比例分配的在

規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)放的基金帳戶。

第五十五條獎勵資金是指按獎勵基金余額水平、崗位系數(shù)、33

所在部門考評患上分和本人的考核患上分情況發(fā)放的獎勵基金。項目部每月發(fā)

放一次~處機關每半年發(fā)放一次~且處機關人均發(fā)放額不超過有上級獎勵項目部

最高人均發(fā)放額的60%,沒有上級獎勵的項目部和輔助生產(chǎn)部門人均發(fā)放額不超過

有上級獎勵項目部最高人均發(fā)放額的80%。

第五十六條本辦法經(jīng)處七屆二次職代會通過后實施、以往的有關我處職工的

薪酬發(fā)放辦法、規(guī)定同時廢止。

第五十七條本辦法由處企管科負責解釋.

34

用工及對外招聘管理辦法

第一條用工部門根據(jù)本部門的實際情況“如需增加人員“由部門負責人向企管

科提出需要人員的崗位、人數(shù)及任職資格、工作標準”并解釋理由.

第二條企管科2日內(nèi)到用工部門去復核申請~并寫出復核意見~報請?zhí)庨L辦

公會.

第三條處長辦公會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及用工部門的實際情況“在充分考慮申請

和復核意見的基礎上研究決定.決定包括:是否允許申請部門增加人員，如允許增加

人員~新增人員的崗位名稱及編制、工作內(nèi)容及標準、任職資格、招聘專業(yè)測試部

門、招聘費用等事項。

第四條由企管科根據(jù)處長辦公會的決定2日內(nèi)發(fā)布招聘信息;組織招聘.

第五條任何人均可根據(jù)招聘信息~積極推薦、引薦或者自薦符合條件的應聘人員

第六條企管科在招聘時限結(jié)束后~通知競聘人員參加測試。測試由企管科、

專業(yè)測試部門和用工部門一起”運用科學的方法對競聘者進行客觀鑒定。企管科將

測試結(jié)果及時整理成冊?歸入人力資源檔案。

第七條企管科根據(jù)招聘決定、測試結(jié)果~查閱競聘人員的個人檔案資料?確定

初步人選、試用期限及工資待遇“報請?zhí)庨L辦公會。

35

第八條處長辦公會決定招聘人選、試用期限和工資待遇。

第九條試用期滿后”由用工部門提出考評及錄用意見”報企管科。

第十條企管科根據(jù)用人部門的考評及錄用意見、初步確定正式錄用人選及工

資待遇“報請?zhí)庨L辦公會.

第十一條處長辦公會研究確定正式錄用的人員名單及其工資待遇。

第十二條任何部門不患上不經(jīng)批準擅自用工.用工的審批不患上補辦。所有未

經(jīng)事前批準的用工為私自用工~由此發(fā)生的費用由用工的個人承擔。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行~同時其他有關勞動用工方面的文件廢止.

36

職工培訓管理辦法

第一章總則

第一條為加強我處職工培訓工作~提高全處職工隊伍的整體素質(zhì)~以應對市

場經(jīng)濟越來越激烈地競爭和改制的要求”以及我國加入WTO所帶來的挑戰(zhàn)~并結(jié)合

我處實際情況~特制定本辦法。

第二條職工培訓的宗旨是:培養(yǎng)員工豐富的知識與技能?同時養(yǎng)成高尚的品德

“處理業(yè)務能達成科學化“成為自強不息的從業(yè)人員，使員工深切認識到本單位對

社會所負的使命、并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)新心、使其能充實自己、不斷努力向上、以

奠定單位的人材基礎。

第三條本單位所屬員工均應接受本單位組織和指定的各項教育培訓~不患

上故意回避~拒絕培訓就是拒絕上崗。

第二章培訓計劃及內(nèi)容

第四條培訓分為不定期培訓和定期培訓。

第五條培訓的內(nèi)容包括：崗前培訓、崗位培訓、學歷培訓、資格培訓、技術

培訓、管理知識培訓等。

第六條每年的1月20日前由處領導和各部門負責人將擬三當年進行的本職責

范圍內(nèi)的職工培訓計劃通知企管科~企管科在37

綜合單位發(fā)展、職工隊伍整體素質(zhì)狀況及處領導和各部門負責人擬定的各項培

訓計劃的基礎上~制定本年度全處的培訓計劃書~報送處長審批.經(jīng)處長批準的培訓

計劃必須嚴格執(zhí)行。

第七條不定期培訓是在單位發(fā)展過程中根據(jù)實際需要”或者接國家和上級

單位的通知或者安排~由企管科暫時制定培訓計劃~并報經(jīng)處長批準后實施。

第八條不經(jīng)處長批準~擅自安排的各類培訓「所發(fā)生的費用和占用的工作日

~均視為個人行為。

第三章培訓的實施

第九條職工培訓由企管科負責組織~涉及到專業(yè)知識時~會同相關職能部門

共同完成.

第十條企管科在組織職工培訓時應事先確定好培訓師、教材、地點、時間及

培訓所需的設備、及時準確的將培訓通知單傳達到每一位受訓人員。

第十一條培訓過程中應做好培訓資料的記錄、整理、匯總工作~及時歸檔?作

為員工上崗、競崗的資格條件的重要證據(jù)。

第十二條職工培訓期間由單位供膳、如在外地進行培訓的、按照職工出差的

標準提供住宿和交通~任何形式、地點的培訓均無任何津貼。

第十三條所有外部培訓必須經(jīng)處長簽字允許。

38

第四章培訓效果評價

第十四條職工培訓應注重實效?所有培訓以企業(yè)的需要和員工的任職需要為

前提~避免職工培訓跟流行、趕時髦的現(xiàn)象。

第十五條職工培訓應事前確定培訓目標~并對受訓者進行先測~培訓后再進

行訓后測驗~從而患上出客觀、公正的培訓效果評價。

第十六條職工培訓評價的另一重要方面是對受訓人員回到工作崗位后較培訓

前所取患上經(jīng)濟和社會效益的評價。

第五章培訓經(jīng)費

第十七條每年按前一年盈利的2%提取下一年度的職工培訓經(jīng)費。

第十八條職工培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ?壬何人、任何事不患上挪作他用。

第十九條職工培訓經(jīng)費用于職工培訓過程中發(fā)生的費用~包括:師資費、場地

費、教材費、膳食、交通及住宿費等。

第五章附則

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第二十一條本辦法由企管科負責解釋。

39

財務管理制度

第一章息則

第一條為加強我處財務管理工作，更好履行會計核算和財務管理職能，以做

到算為管用，算管結(jié)合，實現(xiàn)我處經(jīng)濟效益最大化之目的“特制定本辦法.

第二章會計工作流程

第二條原始單據(jù)的核簽

一、基本程序為，經(jīng)手人?部門負責人？分管副處長，書記，？處長？主管會

計。收款人須在發(fā)票“收款人"一欄簽字“其中、民工費、機械運費臺班費、材料

費發(fā)票必須附有結(jié)算單~并相應由現(xiàn)場技術人員、機械管理人員、收料員等經(jīng)手人

簽認，機械修理費、機動車修理費必須附有明細單、并經(jīng)處安全機料科長核簽。

二、核簽手續(xù)不全的單據(jù)、出納一律不予報銷，

第三條記賬憑證的填制

一、設專人按照會計制度要求填制記賬憑證。

二、當天發(fā)生的業(yè)務應于當天填制完畢記帳憑證。

第四條會計賬簿的登記

一、記賬憑證經(jīng)主管會計審核后由記賬人員按憑證的內(nèi)容分類記賬~做到準確

無誤、規(guī)范工整。

40

二、當天填制的記賬憑證應于當天登記賬簿。

第五條會計報告的編制、分析

一、資金平衡表，改為公司制后改填資產(chǎn)負債表、利潤表，“由主管會計每月5

號前填制完畢、上報處長和市局財務處。

二、生產(chǎn)部門收支計劃執(zhí)行月報表，亥表旨在加強對生產(chǎn)部門的預算管理?由

主管會計每月2號前填制完畢~上報相關領導~其格式擬定為：

XX生產(chǎn)部門X月收支計劃執(zhí)行月報表

義年乂月乂日單位：元

收入支出

內(nèi)容

項目金額項目金額

計劃數(shù)

實際發(fā)生

數(shù)

差額---

三、生產(chǎn)部門成本明細月報表?即將各生產(chǎn)部門每月發(fā)生的人工費、機械費、

材料費和其他直接費按會計科目體系明細成表~此表由成本會計每月5號匯總上

報。

第六條會計檔案的整理保管

一、會計憑證的流轉(zhuǎn)程序為:出納，支付整理原始憑證，？41

編制憑證人員，編制記賬憑證,?記賬人員,登記賬簿，？主管會計，裝訂保管，

二、憑證應由主管會計及時裝訂~以免散落丟失.

三、非財務人員不患上翻閱會計憑證、賬簿、報表等會計資料，如因工作需

要~經(jīng)主管會計批準后~由相關會計人員幫其查閱，如查成本賬由成本會計負責~

查往來帳由往來會計負責「禁止將會計資料帶離財務科，如因?qū)徲嫷忍厥馇闆r須

帶離財務科的~需經(jīng)主管會計批準~并做好借閱登記。

第三章財務預算管理

第七條為改變財務收支的無序狀態(tài)~依據(jù)輕重緩急~對處機關職能科室、各

生產(chǎn)部門的支出實行財務預算管理~統(tǒng)籌兼顧~以達到資金良性循環(huán).

一、處機關職能科室的預算管理。

每年年初，應安排在財務年報工作結(jié)束后「各科室依據(jù)以前年度費用支出情況~

科學預測本年發(fā)展變化~制定本年年度開支計劃申請表。處預算審定小組履行審

定批復職能~處長兼任小組組長。計劃財務科依據(jù)資金情況嚴格按批復后的計劃執(zhí)

行。辦公用品按我處《物資管理辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

二、項目部、生產(chǎn)部門的預算管理

1、計劃財務科依據(jù)工程開工前下達的成本計劃】乍為對項目部收支進行預算

管理的依據(jù)。

2、項目部依據(jù)成本計劃和當月的施工安排~編報月度收支42

計劃申請表，或者分上半月、下半月或者上中下旬分別上報「每月1號由項目

部上報處計劃財務科.處長依據(jù)計劃財務科匯總上報的項目部收支計劃月報表~

予以審批。計劃財務科依據(jù)批復安排收支業(yè)務。

3、務收支堅持“哪個項目部的收入歸哪個項目部使用”的原則。項目開工時

、計劃財務科應安排一定的資金作為處墊付款，該項目工程款到位后~應首先償還

處墊付款，以后每期工程計量裁由項目部按規(guī)定的程序和比例報請開支~剩余資金

由處統(tǒng)籌安排。項目部可使用資金與交回處資金比例具體為:？大的綜合性工程為

90；10,?瀝青面層為40；60,?橋梁工程為90:10,?路基土石方、小橋涵等其他

工程為60:40。

4、計劃內(nèi)的開支”由分管副處長，書記，核簽后“計劃財務科可予支付，但屬

于計劃內(nèi)非生產(chǎn)性開支、購輅固定資產(chǎn)等支出必須經(jīng)處長核簽。

5、對于超計劃或者計劃外的開支~計劃財務科有權不予認可、拒絕報銷。

6、生產(chǎn)部門超計劃或者計劃外開支“經(jīng)處長核簽后“由計劃財務科支付“算

作對生產(chǎn)部門的貸款”參考同期銀行貸款利率計算利息、利息費用在該生產(chǎn)部門

的管理費用中列支。

7、輔助生產(chǎn)部門依據(jù)年初下達的目標責任書和當月的生產(chǎn)情況，由部門負責

人填報收支計劃申請表,參照項目部審批程序執(zhí)行6但其所有支出均須處長核簽。

43

X月份收支計劃申請表

生產(chǎn)部門：填報日期:X年X月X日

收入支出

項目金額項目金額

合計合計

計劃財務科審

批

處長審批

生產(chǎn)部門負責人：制表：

第四章會計人員委派

第八條為正確反映項目部經(jīng)營成果~提供真實可靠的會計資料~防止虛盈實虧

情況的發(fā)生~加大會計監(jiān)督力度~形成強有力的內(nèi)部成本控制網(wǎng)絡1呆證我處經(jīng)濟

效益最大化”對設在外地的項目部實行會計人員委派制。

第九條受派對象為我處持有會計從業(yè)資格證書并具備工程財務核算能力的財

務人員。

第十條計劃財務科依據(jù)工程實際情況和會計人員工作能力44

水平確定受派人員。

第十一條受派財務人員業(yè)務上受處計劃財務科領導~對處計劃財務科負責。

第十二條受派人員參照處計劃財務科的科目體系和核算程序?對所在項目部

收付進行核算、并編制會計報表。每月5號前將會計報表上報處計劃財務科。受派

人員的工資、獎金、津貼在處發(fā)放~享受輔助生產(chǎn)崗待遇°

第十三條處計劃財務科對受派人員進行考核獎罰。計劃財務科主管會計每月

至少檢查一次~指導受派人員工作~提出考評意見。對于不能履行職責的會計人員

~由處計劃財務科及時調(diào)整。

第五章報賬管理

第十四條應充分發(fā)揮報賬員的橋梁作用“以正確核算各生產(chǎn)部門、項目部盈

虧。

第十五條報賬員在業(yè)務上受處計劃財務科指導。

第十六條報賬員對票據(jù)進行分類匯總~正確填制報賬單。周二、周四來處報

銷時、應于當天上午8:30前旃報銷金額告知計劃財務科”以便出納統(tǒng)籌安排.生產(chǎn)

部門的各項收入必須交處計劃財務科~并提前一天告知計劃財務科出納。

第十七條報賬員按處計劃財務科制定的科目體系及時登記明細賬、了解每筆經(jīng)

濟業(yè)務的來龍去脈。，機械費中燃油、臺班費科目以及材料費要登記數(shù)量單價明細

賬,。

第十八條報賬員于每月6號到處計劃財務科對賬.發(fā)現(xiàn)錯45

誤“及時更正，此款亦適合輔助生產(chǎn)崗，。并將人工費、機械費、材料費和其

他直接費按會計科目體系明細成表、于7號報至處計劃財務科。

第十九條對經(jīng)濟業(yè)務含糊不清、報賬單填制混亂以及未按時對賬或者對賬后

未及時調(diào)賬的~處計劃財務科將對其后期開支不予報銷。

第六章備用金管理制度

第二十條職工因業(yè)務需要需領用備用金、金額在3000元以內(nèi)的、領用人填寫

借款申請單、經(jīng)部門負責人、分管副處長，書記，和主管會計核簽,3000元以上的、需

經(jīng)處長核簽審批。

第二十一條所有借款”需在工作完成后一周內(nèi)結(jié)清"前款未結(jié)算清的才務

科一律再也不借款。

第七章附則

第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施?以往有關財務管理制度與本制度沖突

時執(zhí)行本制度。

第二十三條本制度由處計劃財務科負責解釋。

46

內(nèi)部審計制度

第一章總則

第一條為進一步加強我處財務收支及各項經(jīng)濟活動的內(nèi)部審計監(jiān)督~充分發(fā)揮

內(nèi)部審計工作的監(jiān)督、評價、鑒證職能、有效維護財經(jīng)法紀、查錯防弊"促使改善

經(jīng)營管理?提高經(jīng)濟效益~根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內(nèi)部審

計工作的規(guī)定》、《交通行業(yè)內(nèi)部審計規(guī)定》、《山東省公路系統(tǒng)內(nèi)部審計工作暫

行規(guī)定》、《濟南市公路管理局內(nèi)部審計工作暫行規(guī)定》“結(jié)合我處實際工作情況?

制定本制度。

第二章內(nèi)部審計機構及人員

第二條內(nèi)部審計是國家審計體系的組成部份~根據(jù)內(nèi)部管理的需要~我處內(nèi)

部審計機構設在企管科。我處及獨立核算部門的財務收支一一輔助生產(chǎn)部門和工程

項目部的財務收支?及其他依照本制度規(guī)定應當接受審計的財務收支、依照國家法

律、法規(guī)及本制度的規(guī)定接受審計監(jiān)督。內(nèi)部審計機構對上述財務收支的真實、合

法和效益依本制度規(guī)定進行審計監(jiān)督6

第三條內(nèi)部審計人員在處長的直接領導卜…依照國家法律法規(guī)和政策及本制

度規(guī)定的職權和程序~進行審計監(jiān)督~獨立行使內(nèi)部審計職權~不受其他部門和個

人的干涉~對處長負責并報47

告工作“審計業(yè)務接受.上級內(nèi)部審計機構和審計機關的指導”并向其報告工

作。內(nèi)部審計機構和人員辦理審計事項~應當客觀公正~實事求是~廉潔奉公~保

守秘密,不患上濫用職權?徇私舞弊~玩忽職守~泄露秘密。

第三章內(nèi)部審計的主要內(nèi)容

第四條內(nèi)部審計人員的主要任務是對我處及獨立核算部門的下列事項進行內(nèi)

部審計監(jiān)督。

1、財務收支計劃的執(zhí)行和決算”才務收支及其他有關的經(jīng)濟活動，

2、資產(chǎn)的管理情況~專項資金的提取、使用情況，

3、內(nèi)部經(jīng)濟控制制度的建立和執(zhí)行情況，

4、輔助生產(chǎn)部門的財務收支及經(jīng)濟效益決算，

5、承建工程項目的財務收支及工程竣工財務決算，

6、輔助生產(chǎn)部門及工程項目經(jīng)理任期終結(jié)或者中途離職時、其負責的有關經(jīng)

濟

責任的審計事項，

7、重要經(jīng)濟合同的建立與執(zhí)行中的有關審計事項，

8、國家財經(jīng)法規(guī)及上級單位和本單位財務、經(jīng)濟規(guī)章制度的執(zhí)行情況，

9、審計機關、上級內(nèi)