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文檔簡(jiǎn)介

公司管理制度?員工守則

員工守則

第一章總則

第一條為樹(shù)立和保持我單位良好的社會(huì)形象~規(guī)范員工的行為~提高員工的自

身素質(zhì)~增強(qiáng)員工的品牌意識(shí)~發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)新、發(fā)展的精神?特制定本

規(guī)范.

第二條本規(guī)范包括員工的行為規(guī)范、考勤制度、打卡制度、獎(jiǎng)罰制度。

第二章行為規(guī)范

第三條員工的儀表規(guī)范

一、員工在上班時(shí)間內(nèi)?應(yīng)注意儀容儀表?要表現(xiàn)的患上體、慷慨、整潔。

行為舉止要慷慨、精神要飽滿(mǎn)。

二、員工著裝要求.在機(jī)關(guān)工作的員工~上班時(shí)要穿工作服裝~上班要求佩戴

公司徽標(biāo)~徽標(biāo)應(yīng)佩帶在衣服左側(cè)合適位谿上.

三、員工儀表要求。男員工要求發(fā)無(wú)非耳?普通不留胡須,女職員上班允許

畫(huà)淡妝~金銀首飾或者其他飾物應(yīng)佩帶患上當(dāng).

第四條員工的禮儀規(guī)范

一、員工上班時(shí)對(duì)同事和客人要注重禮節(jié)?保持自身良好的精神面貌?要求

使用禮貌用語(yǔ)~同事之間要主動(dòng)打招呼。

二、接待人員應(yīng)重視接待禮節(jié)~對(duì)來(lái)訪(fǎng)客人要禮貌接待、熱1

情適度.客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)應(yīng)站起問(wèn)候~并問(wèn)明來(lái)意。如果手中有工作無(wú)法脫開(kāi)~應(yīng)

先請(qǐng)客人等候或者請(qǐng)其他同志暫時(shí)代為接待~但時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。對(duì)有約定的客人

要遵守信用~如果不能按時(shí)見(jiàn)面~應(yīng)提前告知對(duì)方~對(duì)無(wú)法告知的?過(guò)后要主動(dòng)

取患上聯(lián)系~征患上對(duì)方諒解。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和重要客人指導(dǎo)工作或者來(lái)訪(fǎng)~必須

守時(shí)?并主動(dòng)到

公司門(mén)口接應(yīng)。向領(lǐng)導(dǎo)介紹來(lái)訪(fǎng)的客人時(shí)~應(yīng)先介紹身份高、年齡大的~對(duì)身份相

同的要先介紹年齡大的。

三、到熟悉的單位聯(lián)系工作時(shí)~要先介紹自己一方的人~再介紹對(duì)方。如果對(duì)

方職位低~先介紹對(duì)方~再介紹己方職位最高的~然后挨次介紹其他人員.到外單位

聯(lián)系工作的人員~應(yīng)事先與對(duì)方預(yù)約好~對(duì)不能預(yù)約的~見(jiàn)面后要先介紹單位名

稱(chēng)、姓名及要聯(lián)系的事由、辦完事后要表示感謝“以免影響他人工作。

四、商務(wù)活動(dòng)中要時(shí)刻注意自己的言行舉止1呆持良好形態(tài)~用語(yǔ)禮貌~語(yǔ)調(diào)

溫和.

五、單位召開(kāi)會(huì)議或者舉辦職工培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)或者講課人走出會(huì)場(chǎng)時(shí)自

己再離開(kāi)坐位。

六、接聽(tīng)電話(huà)或者撥打電話(huà)接通時(shí)首先要向?qū)Ψ綗崆閱?wèn)好~再介紹自己的單

位和姓名~對(duì)方提出的問(wèn)題要如實(shí)賦予解答或者轉(zhuǎn)告~如暫時(shí)無(wú)法解決的~要認(rèn)

真的記錄下來(lái)“并約定時(shí)間再進(jìn)行聯(lián)系,

第五條職工道德修養(yǎng)規(guī)范

一、員工要熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨?熱愛(ài)社會(huì)主義~認(rèn)真遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位

的規(guī)章制度。要服從工作安排“盡職盡責(zé)“有良好的政治覺(jué)悟、道德修養(yǎng)和敬業(yè)精

神?保守工作秘密。要維護(hù)單位利益和信譽(yù)~對(duì)不法行為有權(quán)制止或者舉報(bào)~愛(ài)護(hù)

單位財(cái)產(chǎn).2

熟悉掌握本單位的情況和優(yōu)良業(yè)績(jī)~對(duì)外當(dāng)好單位的宣傳員和推銷(xiāo)員?借助不

同的機(jī)會(huì)、從不同的角度提升單位的知名度.

二、要具有崇高的人生觀、價(jià)值觀~要具備高昂奮發(fā)向上的工作精神?不斷更

新自己的知識(shí)、努力適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求~開(kāi)辟創(chuàng)新~與時(shí)俱進(jìn).員工之間要

精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、通力合作、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助、增進(jìn)友誼“逐步實(shí)現(xiàn)以人性化管理企

業(yè)、發(fā)揚(yáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。員工要做到潔身自好、不沾染社會(huì)不良習(xí)氣。

三、要關(guān)心企業(yè)~熱愛(ài)企業(yè)、努力創(chuàng)造良好的工作糊口環(huán)境.要求辦公環(huán)境整

潔、舒適,糊口上艱難樸素、清正廉潔“拒絕貪污腐敗。要尊老愛(ài)幼、孝敬父母、

團(tuán)結(jié)鄰里、家庭和睦。

第三章考勤管理制度

第六條考勤管理

一、考勒是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作、是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金勞保福利及職工考核的重

要依據(jù).

二、公司的考勤管理采集由處辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)?各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)、科室指派專(zhuān)

人對(duì)本部門(mén)人員考勤“填寫(xiě)考勤表.

三、次月第一個(gè)工作日為考勤截止日、由考勤員上交考勤表、由辦公室勞資管

理人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理~審核考勤記錄是否符合有關(guān)文件要求。

四、考勤表必須有考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字'方可有效。

五、辦公室勞資人員對(duì)審核有問(wèn)題的考勤”退回部門(mén)重新整理“不患上超過(guò)截

止期限Q

3

六、對(duì)采集符合要求的考勤”由勞資管理員在次月第三個(gè)工作日前整理完畢”

交由企管科審核??祭毡砹魟谫Y進(jìn)行存檔。

第七條各種假期管理

一、事假

1、員工事假須于假前親自辦理”填寫(xiě)請(qǐng)假單。對(duì)因急事不能事先請(qǐng)假的“應(yīng)

通過(guò)各種方式請(qǐng)假~經(jīng)批準(zhǔn)后~按期限返回后補(bǔ)辦手續(xù).上班后要及時(shí)銷(xiāo)假。

2、請(qǐng)假時(shí)間權(quán)限的審批

各部門(mén)、科室員工:2天之內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,3天之內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審

批,4天以上的由處長(zhǎng)審批.

處中層干部:2天之內(nèi)的有分管處長(zhǎng)批準(zhǔn)~2天,不含2天,以上的有處長(zhǎng)審

分管處長(zhǎng):有處長(zhǎng)批準(zhǔn)。

二、婚假

達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡結(jié)婚的~按國(guó)家規(guī)定假期時(shí)間由計(jì)劃生育管理人員核實(shí)

,報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、探親假

其父母或者配偶為外地市、且不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的~可享受探親假。經(jīng)部門(mén)

負(fù)責(zé)人允許~辦公室審核才艮處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

1、工作滿(mǎn)一年的~未婚探父母的~每年給假一次~時(shí)間為20天。

2、對(duì)已婚職工探望父母的?每4年一次探親假~時(shí)間為20天。

3、屬于夫妻分居兩地的“每一年一次探親假”時(shí)間為30天“4

四、產(chǎn)假、陪護(hù)假

1、符合晚婚晚育的女職工~經(jīng)批準(zhǔn)~按規(guī)定要求時(shí)間賦予產(chǎn)假~時(shí)間五個(gè)

月。

2、男職工其妻子按晚婚晚育規(guī)定生育的~經(jīng)批準(zhǔn)、賦予陪護(hù)假、時(shí)間7天.

3、請(qǐng)假程序由計(jì)劃生育管理人員核實(shí)~報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、喪假

職工配偶、父母、子女或者養(yǎng)父母死亡的~賦予喪假5天~祖父、祖母、外祖

父、外祖母、岳父母、公婆死亡的、賦予喪假3天、外地的要根據(jù)路程情況增加路

程時(shí)間°經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許、辦公室審核、報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)°

六、公休假

工齡滿(mǎn)10年以上的職工~每年可享受一次公休假、時(shí)間14天,工齡滿(mǎn)5年以上

10年以下的職工“每年可享受一次公休假“時(shí)間10天。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許“辦公室

審核、報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、病假

需住院的職工~持市級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷填寫(xiě)《住院假條》。因病在家

療養(yǎng)的職工、持病歷、市級(jí)以上醫(yī)院歇息證明填寫(xiě)《病休假條》。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同

意~辦公室審核~報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

八、曠工

凡下列情況均以曠工處理:

1、用不正當(dāng)手段~騙取、涂改、偽造休假證明,

2、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)、不上班者,

3、不服從工作安排?不按時(shí)到崗工作的,

5

4、到期未及時(shí)銷(xiāo)假或者未按期返回的.

5、單位制定的其它有關(guān)按曠工處理的。

第八條違反考勤管理制度的處理

一、經(jīng)審查“考勤人員對(duì)考勤情況不實(shí)使單位多支出費(fèi)用的、分別賦予考勤員

及部門(mén)負(fù)責(zé)人多支出費(fèi)用的5倍罰款。

二、對(duì)勞資審核不嚴(yán)~未能按處有關(guān)文件規(guī)定辦理而使單位多支出費(fèi)用的~賦予

審核人員5倍罰款。

三、對(duì)逾期上繳考勤的~將在下月統(tǒng)計(jì)時(shí)補(bǔ)入.

第九條打卡管理規(guī)定

在處機(jī)關(guān)院內(nèi)上班的職工實(shí)行上下班打卡制度。每天實(shí)行上下班四次打卡“員

工上下班必須親自打卡、因事不能按時(shí)打卡者或者需要提前離開(kāi)單位者~須打退卡

或者

向打卡值班人請(qǐng)假。不許替打卡~否則~賦予替打卡者或者被替打卡者各罰款

100元。上班后晚到30分鐘以?xún)?nèi)的為遲到“30分鐘以上的按本班次曠工處理。

第四章附則

第十條本規(guī)定如有未盡事宜或者隨單位的發(fā)展~有不適應(yīng)工作需要的可提出修

改意見(jiàn)~

第十一條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

6

行政事務(wù)管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公路工程處行政事務(wù)管理、理順內(nèi)部關(guān)系~使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)

化、制度化~提高辦事效率~特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、打字復(fù)印管理、辦公

用品管理、庫(kù)房管理、郵發(fā)管理、款待費(fèi)管理、會(huì)議管理、差旅費(fèi)管理等。

第二章檔案管理

第三條歸檔范圍

文書(shū)資料、勞動(dòng)工資資料、設(shè)備資料、財(cái)務(wù)資料、竣工資料、合同、基建資料

及其它具有參考價(jià)值的文件材料。

第四條對(duì)歸檔范圍中確定的資料~在歸檔前保存最長(zhǎng)期限不許超過(guò)一年~資

料保存要求完整、齊全。按時(shí)間先后分門(mén)別類(lèi)存放~以方便查詢(xún)或者存放。

所有檔案在歸檔前應(yīng)按規(guī)定要求整理"與檔案管理員辦理檔案歸檔手續(xù)后方可

歸檔。檔案管理由專(zhuān)人負(fù)責(zé)~責(zé)任明確~耍保證原始資料及單據(jù)齊全完整?密級(jí)檔

案必須保證安全。

第五條檔案的借閱

一、借閱非密級(jí)檔案需填寫(xiě)借閱申請(qǐng)單~經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、7

并經(jīng)辦公室審核后~向檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。借閱最長(zhǎng)期限為7天.

二、查閱密級(jí)檔案須由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)“經(jīng)辦公室審查“處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方

可查閱,查閱資料普通不許帶出檔案室。

三、借閱的檔案必須愛(ài)護(hù)】呆持整潔、嚴(yán)禁涂改?注意安全和保密~嚴(yán)禁擅自翻

印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失~如確屬工作需要摘錄和復(fù)制~凡屬密級(jí)檔案?必須由處領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制”普通內(nèi)部檔案由處辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

四、對(duì)未按時(shí)將檔案資料交回的~由檔案管理員負(fù)責(zé)追回?對(duì)丟失或者損毀而

無(wú)法恢復(fù)的檔案~應(yīng)記錄在案。

第六條檔案的銷(xiāo)毀

一、任何組織或者個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀檔案材料,

二、對(duì)按規(guī)定達(dá)到年限需要銷(xiāo)毀時(shí)~凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀

~普通內(nèi)部檔窠~須經(jīng)處辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀,

三、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的檔案~檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單~專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀,

第三章用印管理規(guī)定

第七條印章的刻制

刻制印章時(shí)“必須由部門(mén)、項(xiàng)目部申請(qǐng)“報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)研究允許2處辦公室開(kāi)具

“刻制印章證明〃。到有公安部門(mén)頒發(fā)的特種行業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的刻字單位制作。所刻

印章必須在辦公室詳細(xì)登記印章的8

名稱(chēng)、啟用時(shí)間~并留存印模.

第八條印章的啟用

在確定啟用印章的時(shí)間后~應(yīng)當(dāng)提前向有關(guān)部門(mén)、項(xiàng)目部發(fā)出啟用印章的通知

~注明正式啟用日期~并附印模、同時(shí)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。

第九條印章的使用

各部門(mén)、項(xiàng)目部在使用印章時(shí)要履行批準(zhǔn)手續(xù)并進(jìn)行登記.

一、使用處公章~必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)允許~使用部門(mén)章、項(xiàng)目部章、業(yè)務(wù)章等

必須經(jīng)部門(mén)單位負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)允許。各級(jí)公章只準(zhǔn)在本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使

用、并由專(zhuān)人保管。

二、應(yīng)當(dāng)審閱、了解用印內(nèi)容~嚴(yán)禁盲目蓋印~同時(shí)保存必耍的留存材料。

三、每次用印都必須登記~登記的項(xiàng)目包括:用印日期、編號(hào)、內(nèi)容摘要、批

準(zhǔn)人、用印部門(mén)、承辦人、監(jiān)印人、用印數(shù)、用印性質(zhì)等。

四、蓋章時(shí)應(yīng)做到印章端正、清晰、美觀、便于識(shí)別。

五、使用印章要在辦公室內(nèi)~原則上不患上攜帶出辦公室以外使用~印章不患

上脫離印章管理人員的監(jiān)督6

六、嚴(yán)禁在空白紙或者表格紙上蓋章。特殊情況需事先加蓋印章、必須經(jīng)處領(lǐng)

導(dǎo)特殊批準(zhǔn)~并指明特定的用途。

第十條印章的停用

如果部門(mén)、項(xiàng)目部浮現(xiàn)部門(mén)名稱(chēng)變更、機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、印章式樣改變、合同工期結(jié)

束等情況時(shí)、印章必須停用.首先要通知有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位'說(shuō)明停用原因?標(biāo)明停

用的印模和停用的時(shí)間。9

同時(shí)“將停用的廢印章及用印登記薄即將送交辦公室處理6舊章停用后“即失

去原有的效用'不能作為現(xiàn)行部門(mén)的職權(quán)和活動(dòng)的憑證.

第十一條廢印章的存檔和銷(xiāo)毀

舊印章停用以后~應(yīng)當(dāng)清查全部印章~并把清查結(jié)果報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)~由處領(lǐng)導(dǎo)審定

舊印章的處理辦法"根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示“分別不同情況處理”或者上繳機(jī)關(guān)~或者交檔

案室立卷備查~或者由處辦公室予以銷(xiāo)毀—銷(xiāo)毀時(shí)須由有關(guān)人員監(jiān)銷(xiāo)。所有銷(xiāo)毀

的廢舊印章須留有印模進(jìn)行保存、以備日后查考.

第十二條印章的保管

一、選擇安全可靠的地方放輅印章~存柜加鎖。

二、各部門(mén)、項(xiàng)目部等有印章部門(mén)應(yīng)選擇好管理印章的人員~專(zhuān)人保管~建立

嚴(yán)密制度“明確責(zé)任”保證印章的正確使用和絕對(duì)安全。印章保管人員不患上委托

他人代取代用。

第四章文件處理辦法

第十三條處辦公室是公文處理的管理機(jī)構(gòu)~負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督全處的公

文處理工作.

第十四條公文處理必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。公文處理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行

有關(guān)保密規(guī)定~準(zhǔn)確確定文件的密級(jí)~確保機(jī)密安全。

第十五條公文種類(lèi)主要有命令、議案、決定、決議、指示、布告、公告、通

告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議10

記要“公文格式執(zhí)行GB/9704《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式》。

第十六條各級(jí)部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自的隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定行文關(guān)系。在職權(quán)

范圍內(nèi)”可對(duì)所屬部門(mén)發(fā)布命令、下達(dá)指示、批復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng)、通知有關(guān)事項(xiàng)、指導(dǎo)

業(yè)務(wù)、布谿工作等.公路工程處的重要行文~應(yīng)抄報(bào)市局或者其他有關(guān)部門(mén),對(duì)無(wú)

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門(mén)~不患上直接發(fā)指示性文件.

第十七條各級(jí)部門(mén)在本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)”可以互相行文“亦可與同級(jí)各部門(mén)聯(lián)

合行文。

第十八條處屬各部門(mén)不能以處的名義向上級(jí)機(jī)關(guān)行文。

第十九條向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的公文~應(yīng)當(dāng)一文一事~一文只主報(bào)一個(gè)上級(jí)

機(jī)關(guān)“不患上多頭主報(bào),向下級(jí)指示工作的公文、如需要兩個(gè)以上單位共同辦理

的~應(yīng)指定一個(gè)主辦單位~以防互相推委~延時(shí)誤事?!皥?bào)告〃中不患上夾帶請(qǐng)示

事項(xiàng)。

第二十條公文抄送”應(yīng)以主要有關(guān)單位為限~嚴(yán)格控制抄送范圍。向上級(jí)請(qǐng)

示事項(xiàng)的公文、普通不應(yīng)同時(shí)抄送下級(jí),主報(bào)某一機(jī)關(guān)的公文?普通不抄送其內(nèi)部

隸屬部門(mén)。對(duì)行文中的問(wèn)題~涉及到某單位的職權(quán)~必須取患上其協(xié)作時(shí)~或者批

復(fù)某

一單位的事項(xiàng)而要求其他單位參照辦理.時(shí)~需要抄送.對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的重要行文~應(yīng)抄

報(bào)直接上級(jí)機(jī)關(guān)。

第二十一條無(wú)論對(duì)上對(duì)下~普通以不越級(jí)行文為原則.

但下列事項(xiàng)可以越級(jí)行文:具有普遍性的行文,如發(fā)布法規(guī)、制度、通報(bào)等,

若逐級(jí)傳遞會(huì)延誤時(shí)效的特殊急需事項(xiàng),催辦、解答、問(wèn)詢(xún)事項(xiàng),上級(jí)交辦指定直

接上報(bào)的事項(xiàng)。

越級(jí)行文時(shí)”應(yīng)抄報(bào)或者抄送越過(guò)的機(jī)關(guān)。

11

第二十二條同級(jí)機(jī)關(guān)可以聯(lián)合行文.聯(lián)合行文由主辦機(jī)關(guān)和協(xié)辦機(jī)關(guān)共同簽發(fā)

、由主辦機(jī)關(guān)編號(hào).

第二十三條公文辦理分為收文和發(fā)文。其基本程序:

一、來(lái)文辦理程序

1、報(bào)送辦公室的各級(jí)各類(lèi)文件,含電報(bào),'其拆收、登記、送閱、轉(zhuǎn)辦、下

發(fā)、清退、歸檔和保存~均由辦公室統(tǒng)一辦理。

2、對(duì)需要辦理的上級(jí)來(lái)文和各部門(mén)上報(bào)的請(qǐng)示類(lèi)文件~統(tǒng)一由辦公室填寫(xiě)文

件處理箋。并按領(lǐng)導(dǎo)分工提出分辦意見(jiàn)送領(lǐng)導(dǎo)閱批。領(lǐng)導(dǎo)閱批后”由辦公室根據(jù)領(lǐng)

導(dǎo)批示意見(jiàn)及涉及問(wèn)題辦理落實(shí)的難易程度提出限辦時(shí)間、轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)辦理~并及

時(shí)催辦和反饋辦理結(jié)果。

3、對(duì)需要幾位領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件~一位領(lǐng)導(dǎo)簽后退回辦公室~由辦公室再轉(zhuǎn)呈其

他領(lǐng)導(dǎo)人閱簽.

4、對(duì)只需領(lǐng)導(dǎo)知道的各級(jí)各部門(mén)的情況報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)、工作總結(jié)類(lèi)文件

、由辦公室按來(lái)文內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)分工分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知。

5、普通情況下~處領(lǐng)導(dǎo)不直接受理和閱批未經(jīng)辦公室登記處理的文件。對(duì)不

經(jīng)過(guò)處辦公室直接向處領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人送的請(qǐng)示文件、辦理文件“原則上應(yīng)退回原呈報(bào)部

門(mén)重新辦理。

二、擬發(fā)文辦理程序

1s擬發(fā)文件普通應(yīng)由主管部門(mén),科室,擬寫(xiě)草稿。

2、由部門(mén),科室,主辦并擬寫(xiě)的草稿須先送辦公室初審、由辦公室主任簽審、

再由擬稿人送處分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā).

普通情況下~處領(lǐng)導(dǎo)不直接受理和閱批未經(jīng)辦公室審核的文12

件,

第一十四條草擬稿要求符合國(guó)家的方針、政策、法規(guī)及規(guī)定、情況確實(shí)、觀點(diǎn)

明確~條理清晰“文字簡(jiǎn)煉~標(biāo)點(diǎn)正確~篇幅力求簡(jiǎn)短。

文件主辦部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要~確定主、抄送單位~分別標(biāo)明正文和附件印數(shù),包

括辦公室存檔二份,。

第二十五條核稿工作~對(duì)有問(wèn)題的稿件須由主辦部門(mén)進(jìn)行修改或者重新擬寫(xiě)。

公文的簽發(fā)~處發(fā)文稿由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后~有處領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

公文稿中凡涉及其他部門(mén)的問(wèn)題“主辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)商議、會(huì)簽.

會(huì)簽文稿均以會(huì)簽部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字為有效。

已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文稿~不患上擅自改動(dòng)。

第二十六條公文擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)都不患上使用鉛筆、圓珠筆、純蘭

墨水等不符合存檔要求的筆墨書(shū)寫(xiě)。

第二十七條繕印和蓋章由辦公室統(tǒng)一辦理,打印件須由擬稿人子細(xì)校對(duì)數(shù)遍

~確保準(zhǔn)確無(wú)誤~校稿人須在發(fā)文稿上簽字。印制正式文件前須由文秘人員進(jìn)行最

后把關(guān)。經(jīng)簽發(fā)的文稿由辦公室留存。

第二十八條上級(jí)行政機(jī)關(guān)的行政公文、除絕密和注明不許翻印的以外~經(jīng)下一

級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者辦公室批準(zhǔn)"可以翻印”但應(yīng)注明翻印機(jī)關(guān)、時(shí)間、份數(shù)和印發(fā)

范圍,密碼電報(bào)不患上翻印、復(fù)制、不患上密電明復(fù)、明電密復(fù)。

第二十九條文件的封發(fā)

一、文件由主辦部門(mén)分發(fā)并登記6

13

二、封發(fā)文件時(shí)要先檢查文件的簽發(fā)、蓋章等是否齊全、發(fā)送部門(mén)、文件份數(shù)

是否準(zhǔn)確。信封上要寫(xiě)明受文部門(mén)名稱(chēng)、地址、郵政編碼。急、密件要加蓋急、密

件印記。

三、發(fā)出的重要電話(huà)、電報(bào)、電傳耍事先起草~并留底稿。

第三十條公文立卷、歸檔和銷(xiāo)毀工作由辦公室統(tǒng)一辦理。

第五章打字復(fù)印管理

第三十一條公文的打印工作由處辦公室負(fù)責(zé)。各部門(mén)、科室打印的公文或者

其他資料須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、可由辦公室統(tǒng)一打印°

第三十二條對(duì)有文印費(fèi)用的部門(mén)“收取一定的成本費(fèi)。

第七章郵發(fā)管理

第三十三條處辦公室負(fù)責(zé)為各部門(mén)定閱報(bào)紙雜志及投遞工作、收發(fā)信件、郵

件。所有公發(fā)信件、郵件由收發(fā)員登記負(fù)責(zé)寄發(fā)。

第八章款待費(fèi)管理

第三十四條大力加強(qiáng)我處的款待費(fèi)用管理、合理利用資金“杜絕大吃大喝現(xiàn)

象~增強(qiáng)職工的廉政意識(shí)。

第三十五條對(duì)處內(nèi)部無(wú)款待費(fèi)用支出的部門(mén)和人員“實(shí)行辦14

公室派餐制度.

1、因業(yè)務(wù)需要宴請(qǐng)客人的~一律由辦公室統(tǒng)一安排~填寫(xiě)派餐單?到指定飯店

就餐。

2、就餐人數(shù)規(guī)定

陪餐人數(shù)不許超過(guò)就餐人數(shù)~超出的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。

3、對(duì)重大業(yè)務(wù)款待活動(dòng),一次超過(guò)800元以上的,~必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

第三十六條款待標(biāo)準(zhǔn)

1、本單位職工及外來(lái)工作人員需要工作餐的?食堂每餐不超過(guò)5元*卜訂盒飯

不超過(guò)10元。

2、款待客人為普通性工作人員、菜金標(biāo)準(zhǔn)為20元/人。

3、款待客人為科級(jí)工作人員“菜金標(biāo)準(zhǔn)為30元/人。

4、款待客人為處級(jí)工作人員~菜金標(biāo)準(zhǔn)為40元/人.

5、款待客人為局級(jí)以上工作人員”菜金標(biāo)準(zhǔn)為50元/人°

6、酒水按菜金的30%為標(biāo)準(zhǔn),

第三十七條對(duì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部份費(fèi)用由用餐人自行處理。

第三十八條因工作原因需在規(guī)定飯店以外的地方就餐~需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。

第三十九條陪餐部門(mén)人員應(yīng)如實(shí)地填寫(xiě)來(lái)賓人數(shù)和陪餐人數(shù)~對(duì)虛報(bào)人數(shù)的

、按虛報(bào)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的三倍處罰.

第九章會(huì)議管理

第四十條會(huì)前準(zhǔn)備

15

一、會(huì)議包括黨務(wù)會(huì)議、處長(zhǎng)辦公會(huì)議、處長(zhǎng)辦公擴(kuò)大會(huì)議、中層以上干部會(huì)

議、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、表彰會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議及各種暫時(shí)性會(huì)議。

1、黨務(wù)會(huì)議、處長(zhǎng)辦公會(huì)議、處長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議、中層以上干部會(huì)議、職工大

會(huì)、職工代表大會(huì)、表彰會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)組織舉辦。

2、專(zhuān)題會(huì)及各種暫時(shí)性會(huì)議由會(huì)議責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)組織舉辦~辦公室協(xié)助做好

會(huì)場(chǎng)安排布貉。

二、會(huì)議責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)擬定會(huì)議程序、確定預(yù)會(huì)人員名單"通知預(yù)會(huì)人員、草

擬會(huì)議報(bào)告內(nèi)容、并報(bào)請(qǐng)會(huì)議主持者審閱.

三、會(huì)議責(zé)任部門(mén)安排預(yù)會(huì)人員按會(huì)議要求準(zhǔn)備預(yù)會(huì)議有關(guān)的發(fā)言材料~將與

會(huì)人員提出的有關(guān)問(wèn)題提交會(huì)議主持者審閱。

四、會(huì)議責(zé)任部門(mén)會(huì)前應(yīng)做好會(huì)議資料整理、發(fā)放工作.

第四十一條會(huì)場(chǎng)管理

一、預(yù)會(huì)人員應(yīng)提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)~并在簽到簿上簽名?無(wú)故遲到者賦予經(jīng)

濟(jì)處罰。

二、因事、因病不能出席會(huì)議者~必須會(huì)前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。

三、會(huì)議主持者準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)“嚴(yán)格控制會(huì)議時(shí)間.

四、預(yù)會(huì)人員應(yīng)帶好會(huì)議所需的紙、筆、文件資料~并做好會(huì)議記錄。

五、預(yù)會(huì)人員對(duì)會(huì)議的文件要妥善保管~對(duì)保密性會(huì)議的內(nèi)容?要嚴(yán)格保密。

六、會(huì)議主持者應(yīng)按照預(yù)定程序組織會(huì)議~不能隨意改變或者增加會(huì)議議題

“臨時(shí)提出的議題普通不予討論”但經(jīng)會(huì)議主持者16

允許后也可討論。

七、對(duì)主持者提出的需討論的問(wèn)題~預(yù)會(huì)人員必須環(huán)繞問(wèn)題的中心內(nèi)容展開(kāi)討

論~不患上談與問(wèn)題無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

八、限時(shí)發(fā)言時(shí)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間發(fā)言~如有超時(shí)?會(huì)議主持者應(yīng)予以提示°

九、對(duì)需要表決的事項(xiàng)?預(yù)會(huì)人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度發(fā)表意見(jiàn)~并明確回答同

意或者不允許~不患上含糊其詞。

十、預(yù)會(huì)人員不患上交頭接耳”隨意走動(dòng)”大聲喧嘩”打瞌睡”無(wú)特殊情況者

不患上擅自離開(kāi)會(huì)場(chǎng).

十一、會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)、傳呼機(jī)關(guān)閉或者放到震動(dòng)上~不許在會(huì)場(chǎng)上接聽(tīng)

電話(huà)。

十二、會(huì)議期間禁止吸煙。

十三、會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄”如需形成會(huì)議記要應(yīng)撰寫(xiě)會(huì)議記要~

根據(jù)主持者的要求分發(fā)相關(guān)人員。

十四、會(huì)議結(jié)束后~由辦公室對(duì)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行整理。

第十章附則

第四十二條本規(guī)定如有未盡事宜或者履公路工程處的發(fā)展~有不適應(yīng)工作需要

的“可提出修改意見(jiàn)進(jìn)行修訂.

第四十三條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

17

公務(wù)用車(chē)管理辦法

第一章車(chē)輛的使用管理

第一條公務(wù)用車(chē)包括各型轎車(chē)、h5噸以下客貨兩用車(chē)。

第二條車(chē)輛的各種證明,如行車(chē)證、車(chē)輛保險(xiǎn),管理由處設(shè)備科統(tǒng)一管理~辦

公室負(fù)責(zé)車(chē)輛的調(diào)派管理6

第三條全部車(chē)輛安排實(shí)行人車(chē)分離、向各部門(mén)只調(diào)派車(chē)輛~車(chē)輛駕駛員由用車(chē)

部門(mén)選用.

第四條各部門(mén)用車(chē)須于事前向辦公室申請(qǐng)~車(chē)管人員依據(jù)事情的重要性及順序

派車(chē)、出具派車(chē)單、由用車(chē)人交與駕駛員出車(chē)。

第五條用車(chē)人員應(yīng)如實(shí)申報(bào)辦事地點(diǎn)及返回時(shí)間~并嚴(yán)格按照車(chē)輛里程表指數(shù)

填寫(xiě)行駛里程.對(duì)填寫(xiě)不實(shí)的~賦予乘車(chē)人罰款30元.

第六條駕駛員每天要如實(shí)填寫(xiě)“車(chē)輛運(yùn)行記錄單”“每月與派車(chē)單一起上交

辦公室統(tǒng)計(jì)、對(duì)發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全者罰款50元.

第七條車(chē)輛駛離單位駕駛員必須出示“車(chē)輛出門(mén)證”并交門(mén)衛(wèi)~對(duì)無(wú)此證者

有權(quán)拒絕出門(mén)。返回時(shí)由門(mén)衛(wèi)交還駕駛員“駕駛員將此證交車(chē)管人員.

第八條車(chē)輛返回后應(yīng)停放在指定位輅、不許隨意放輅他處、違者每次罰款100

入lo

第九條駕駛?cè)藛T不患上擅自將車(chē)輛開(kāi)回家或者私自將車(chē)輛轉(zhuǎn)借他人使用~否

則,視為私自出車(chē)”發(fā)現(xiàn)一次罰款200元.但經(jīng)辦18

公室主任特許除外。

第二章車(chē)輛保養(yǎng)維修

第十條車(chē)輛的維修保養(yǎng)費(fèi)用由設(shè)備安全科按車(chē)輛狀況年初統(tǒng)一下達(dá)?各部門(mén)

及駕駛員必須遵守。

第十一條車(chē)輛的保養(yǎng)維修必須經(jīng)設(shè)備科開(kāi)具派修單~駕駛員持派修單到指定

的修理廠(chǎng)家按維修內(nèi)容維修?維修時(shí)駕駛員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)查看維修情況?并在維修單上

簽字。

第十二條車(chē)輛的派修及出廠(chǎng)~必須由設(shè)備科進(jìn)行鑒定?確定推修項(xiàng)目及維修質(zhì)

量。對(duì)維修合格的由廠(chǎng)家出具維修保證協(xié)議.

第十三條車(chē)輛在行駛途中發(fā)生故障的“可視實(shí)際情況在當(dāng)?shù)鼐徒M(jìn)行修理”

但每次不患上超過(guò)100元、并及時(shí)匯報(bào)車(chē)管人員。對(duì)超過(guò)100元的必須經(jīng)車(chē)管人員

同意、否則、不予報(bào)銷(xiāo)。

第十四條由于駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)或者車(chē)輛疏于管理而導(dǎo)致故障~所需費(fèi)用

依情節(jié)輕重酌情賦予30-100%處罰。

第十五條車(chē)輛的維修費(fèi)用應(yīng)在控制規(guī)定的范圍之內(nèi)~超過(guò)規(guī)定部份由駕駛員

承擔(dān)50%~節(jié)余部份獎(jiǎng)勵(lì)駕駛員50%o更換駕駛員或者每年底由設(shè)備安全科對(duì)車(chē)

輛維修費(fèi)用及交車(chē)時(shí)車(chē)輛狀況進(jìn)行核實(shí).

第三章車(chē)輛安全管理

第十六條禁止駕駛員將機(jī)動(dòng)車(chē)交由非駕駛員駕駛?否則~發(fā)現(xiàn)一次罰款1000

元”如發(fā)生交通事故”按處濟(jì)路路工[2002]1019

號(hào)文處理。

第十七條因違反《道路交通管理?xiàng)l例》而罰款或者扣留駕駛證~由駕駛員負(fù)擔(dān)。

第十八條嚴(yán)禁酒后駕駛車(chē)輛~發(fā)現(xiàn)一次罰款200元~對(duì)屢犯二次以上者加罰

500元。由此而發(fā)生的交通事故按處濟(jì)路路工[2002]10號(hào)文處理

第十九條駕駛員要妥善保管好車(chē)輛的號(hào)牌及證件物品~丟失由駕駛員全部承

擔(dān)~對(duì)因此影響工作而造成損失的?罰款100元。

第二十條發(fā)生交通事故后“按交通部門(mén)程序進(jìn)行處理的~視責(zé)任認(rèn)定及劃分

情況?按處濟(jì)路路工[2002]10號(hào)文處理

第四章油料及費(fèi)用管理

第二十一條車(chē)輛燃油先由駕駛員到車(chē)輛管理人員處領(lǐng)取加油單據(jù)~到指定加

油站加油并核實(shí)加油數(shù)量.嚴(yán)禁倒賣(mài)油料或者轉(zhuǎn)為私用'否則'按加油數(shù)量的十倍

處罰并扣除當(dāng)月工資。

故必須在外加油的車(chē)輛~須由乘車(chē)人向車(chē)輛管第二十二條因

理人員說(shuō)明情況、由車(chē)輛管理人員進(jìn)行登記并簽字。否則、不予報(bào)銷(xiāo)。

第二十三條車(chē)輛管理人員應(yīng)每季度公開(kāi)一次燃油用量和行車(chē)?yán)锍?、根?jù)消耗

定額確定燃料是否節(jié)約或者浪費(fèi)~對(duì)浪費(fèi)部份進(jìn)行全額處罰~對(duì)節(jié)約部份按50%獎(jiǎng)

勵(lì).

20

第五章允許公車(chē)私用的收費(fèi)辦法

第二十四條職工因私需用車(chē)輛?須向處辦公室提出申請(qǐng)~經(jīng)批準(zhǔn)后~根據(jù)工

作情況進(jìn)行派車(chē)“并按公里數(shù)交納費(fèi)用a收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):轎車(chē)0.8元/公里、小貨車(chē)0.6

元/公里。

第六章對(duì)駕駛員考核

第二十五條駕駛員考核滿(mǎn)分為100分。分愛(ài)崗敬業(yè)、職工評(píng)價(jià)、車(chē)容車(chē)貌、

按時(shí)出車(chē)四項(xiàng)。

一、愛(ài)崗敬業(yè),25分,。要求駕駛員熱愛(ài)本職工作~工作積極熱情、有良好的

職業(yè)道德。對(duì)違反規(guī)定者除按規(guī)定處罰外~每次扣5分。

二、職工評(píng)價(jià),25分,。每月進(jìn)行一次職工調(diào)查?90分以上為優(yōu)秀、70分以上

為稱(chēng)職、低于70分為不稱(chēng)職“尤秀十10分、不稱(chēng)職一10分.對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月浮現(xiàn)不

稱(chēng)職現(xiàn)象的~賦予離崗處理。

三、車(chē)容車(chē)貌,25分,。駕駛員應(yīng)保證所駕車(chē)輛的整潔和日常維護(hù)、每浮現(xiàn)一

次車(chē)容不整潔或者因沒(méi)有進(jìn)行日常例行保養(yǎng)、維護(hù)而浮現(xiàn)車(chē)輛事故的-10分.

四、按時(shí)出車(chē),25分,,駕駛員在接到派車(chē)單后應(yīng)及時(shí)出車(chē)、不許無(wú)故遲延或

者拒絕出車(chē)~否則每浮現(xiàn)一次-3分。

第二十六條考核分?jǐn)?shù)與駕駛員每月的效益工資掛鉤、實(shí)患上效益工資二應(yīng)患

上效益工資X考核患上分/90c

21

第七章附則

第二十七條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

22

職工薪酬管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求?增強(qiáng)我處在公路建設(shè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力、調(diào)動(dòng)

我處泛博職工的積極性~同時(shí)配合我處股分制改造~現(xiàn)調(diào)整原《職工工資、津貼、

效益獎(jiǎng)金分配辦法》~使我處職工的收入與所取患上的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、與個(gè)人對(duì)公

工程處的貢獻(xiàn)掛鉤、與個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤~充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多患

上“效益優(yōu)先、兼顧公平的原則”特制定本辦法。

第二條本辦法合用于在崗、待崗、下崗人員、見(jiàn)習(xí)期、外幫、調(diào)入和長(zhǎng)期脫

崗人員及外聘人員、協(xié)議工、暫時(shí)工的薪酬~而不合用于離崗待退人員的薪酬.

第二章薪酬構(gòu)成

第三條在處機(jī)關(guān)工作的人員的薪酬由基本工資、崗位工資,各類(lèi)津貼、效益

獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)資金及各種福利構(gòu)成。

第四條除處機(jī)關(guān)工作人員之外~工作人員的薪酬由基本工資、效益工資、各

類(lèi)津貼、效益獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)資金及各種福利構(gòu)成。

第五條在處機(jī)關(guān)工作的人員的基本工資為正式職工檔案工資中的工資、房

補(bǔ)、獨(dú)子費(fèi)、醫(yī)補(bǔ)費(fèi)、少數(shù)民族副食補(bǔ)貼之和~扣減檔案工資中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房

公積金、失業(yè)保險(xiǎn)后的余額.23

第六條除處機(jī)關(guān)工作人員之外”工作人員的基本工資為正式職工檔案工資中

的工資、崗貼、房補(bǔ)、獨(dú)子費(fèi)、醫(yī)補(bǔ)費(fèi)、少數(shù)民族副食補(bǔ)貼之和~扣減檔案工資中

的養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)后的余額。

第七條崗位工資是由崗位系數(shù)與崗基相乘所患上。崗位系數(shù)是在充分考慮崗

位所需的學(xué)歷、知識(shí)和技術(shù)水平、能力、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及辦公條件和環(huán)境、工作

復(fù)雜性和自由性等因素的基礎(chǔ)上由專(zhuān)家組確定的每一個(gè)崗位的系數(shù).崗基是指對(duì)應(yīng)

1.0系數(shù)的崗位工資基數(shù)。

第三章基本工資

第八條在崗人員的基本工資~按實(shí)際出勤情況發(fā)放。當(dāng)月為全勤的~基本工

資全額發(fā)放,當(dāng)月有不足一個(gè)月的事假的~按事假天數(shù)扣發(fā)基本工資,基本工資

/20。92X事假天數(shù),,當(dāng)月滿(mǎn)一個(gè)月事假的扣發(fā)全部基本工資,曠工1天扣7天基

本工資根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定~當(dāng)月連續(xù)曠工15日~全年累計(jì)曠工

一個(gè)月的賦予除名,。

,一,出勤天數(shù)按當(dāng)月實(shí)有工作日天數(shù)考核、公休日、法定節(jié)假日均不計(jì),

,二,在崗人員按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)的休假,探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、產(chǎn)假陪

護(hù)假等,、處派遣或者經(jīng)處批準(zhǔn)的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)、其他經(jīng)批準(zhǔn)的特殊離崗

事項(xiàng)、不扣基本工資,

,三,職工住院或者病假的需提供市級(jí)以上醫(yī)院或者專(zhuān)科醫(yī)院的24

住院證明、病歷、假條等資料?經(jīng)處勞資部門(mén)審核批準(zhǔn)后、住院期間發(fā)放基本

工資~病假期間發(fā)放一半的基本工資,

,四,工傷的處理辦法參照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條職工自無(wú)崗位之日起轉(zhuǎn)為待崗人員~并領(lǐng)取待崗工資。待崗工資為基

本工資的50%o,待崗工資應(yīng)發(fā)額扣減養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)后的余額

如低于本市規(guī)定的最低糊口費(fèi)時(shí)'按本市規(guī)定的最低糊口費(fèi)發(fā)放待崗工資.,待崗

人員滿(mǎn)三個(gè)月仍未能上崗的?即成為下崗人員“并自下崗之日起領(lǐng)取本市規(guī)定的最

低糊口費(fèi)。待崗、下崗人員自重新上崗之日起按在崗人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。

,一,待崗人員在待崗期間由企管科負(fù)責(zé)管理”按時(shí)參加處組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)

等~否則按缺勤處理。

,二,女職工休滿(mǎn)產(chǎn)假后~經(jīng)本人申請(qǐng)、處批準(zhǔn)繼續(xù)休假的,最長(zhǎng)為產(chǎn)假后1

年,?休假期間按待崗工資發(fā)放。

,三,待崗人員的待崗工資按出勤情況發(fā)放“實(shí)發(fā)待崗工資;待崗工資/20.92X

實(shí)際出勤天數(shù)。

,四,經(jīng)處確認(rèn)具有二級(jí)以上項(xiàng)目經(jīng)理資格的人員在待崗期間享受待崗補(bǔ)貼~

待崗補(bǔ)貼為基本工資的20機(jī),此項(xiàng)規(guī)定在處出臺(tái)《項(xiàng)目經(jīng)理資格確認(rèn)辦法》并實(shí)

施后執(zhí)行,

第四章崗位工資和效益工資

第十條機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作人員的崗位工資為管理工資包干總額扣減實(shí)發(fā)基本

工資總額后的余額。輔助生產(chǎn)崗及其他機(jī)關(guān)工25

作人員的崗位工資參照機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作人員的崗基進(jìn)行核算。

第十一條機(jī)關(guān)工作人員的崗位工資與所在部門(mén)的考核結(jié)果及本人的考核結(jié)果

掛鉤.

部門(mén)效益工資二崗基X部門(mén)崗位系數(shù)之和X部門(mén)考評(píng)患上分

個(gè)人效益工資二部門(mén)內(nèi)崗基X個(gè)人崗位系數(shù)X個(gè)人考評(píng)患上分

第十二條輔助生產(chǎn)部門(mén),管理崗及駕駛員,的效益工資~為按經(jīng)營(yíng)收入的比例

提取的管理費(fèi)用總額和處控制的費(fèi)用之和~扣減職工基本工資總額、各類(lèi)津貼費(fèi)

用、處核銷(xiāo)的各項(xiàng)控制費(fèi)用支出后的余額.

第十三條項(xiàng)目部的效益工資~為按完成處下達(dá)的成本計(jì)劃的比例數(shù)提取的管

理費(fèi)用和成本計(jì)劃節(jié)余與處分成所患上之和、扣減職工基本工資總額、各類(lèi)津貼

費(fèi)用、成本計(jì)劃超支后的余額°

第十四條機(jī)關(guān)小車(chē)駕駛員的崗位工資由崗貼和出車(chē)提成組成.崗貼與完成定額

情況掛鉤.駕駛員崗貼為240元/月”每月行駛定額為2000公里”完成及超過(guò)定額

崗貼全額發(fā)放、低于定額按相應(yīng)比例扣減。出車(chē)提成按當(dāng)月總計(jì)行車(chē)?yán)锍堂抗?/p>

0o3元計(jì)提.

第十五條輔助生產(chǎn)部門(mén)的效益工資在年終做出決算,并經(jīng)過(guò)審核盈利后,一次

發(fā)放,項(xiàng)目部的效益工資Q在工程結(jié)束做出決算、并經(jīng)審核盈利后、發(fā)放應(yīng)發(fā)額的

80喧其余20%待責(zé)任缺陷期滿(mǎn)后~再做工程決算~經(jīng)審核如有贏余~一次性發(fā)

放。

,一,輔助生產(chǎn)部門(mén)、項(xiàng)目部的效益工資與處對(duì)其進(jìn)行的考核掛鉤、

實(shí)患上效益工資二應(yīng)患上效益工資乂考評(píng)患上分

,二,效益工資的分配由項(xiàng)目經(jīng)理、輔助生產(chǎn)部門(mén)的負(fù)責(zé)人26

根據(jù)處薪酬分配的基本原則”制定本部門(mén)的分配方案報(bào)處審核備案后執(zhí)行。

,三,輔助生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)不患上低于本部門(mén)人員平均數(shù)的k

8倍。

,四,處將根據(jù)項(xiàng)目部的盈虧情況~按項(xiàng)目部人均效益工資或者紅色工資的2

倍計(jì)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的效益工資或者紅色工資”此項(xiàng)資金均不進(jìn)入項(xiàng)目部。

第十六條輔助生產(chǎn)部門(mén)和項(xiàng)目部在任務(wù)實(shí)施過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理~如發(fā)現(xiàn)

虧損~應(yīng)即將組織成本核算~并上報(bào)內(nèi)部審核小組~請(qǐng)其協(xié)助項(xiàng)目部一起查明原因

?抓緊整改.

第十七條輔助生產(chǎn)部門(mén)和項(xiàng)目部如果在任務(wù)實(shí)施過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)虧損、而是在

任務(wù)完成并做出決算后才發(fā)現(xiàn)虧損~應(yīng)及時(shí)上報(bào)內(nèi)部審核小組~并積極、據(jù)實(shí)提供

數(shù)據(jù)和各種線(xiàn)索~查明虧損原因.如因任何人、任何團(tuán)體違法亂紀(jì)行為所至、應(yīng)追

究責(zé)任人的責(zé)任'責(zé)令責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟(jì)損失、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的"移交檢

察、司法部門(mén)處理Q同時(shí)對(duì)責(zé)任人的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人提出警告處分Q

第十八條輔助生產(chǎn)部門(mén)和項(xiàng)目部的虧損如果是因?yàn)榻M織經(jīng)營(yíng)管理不善造成的

“虧損額按照效益工資的計(jì)算方法”核算每一個(gè)人員的崗位虧損”稱(chēng)為紅色崗位

工資。紅色崗位工資在本人以后的崗位工資、效益工資、效益獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)資金

中扣除。

第五章津貼的種類(lèi)、范圍和標(biāo)準(zhǔn)

27

第十九條加班津貼只在法定節(jié)假日期間在崗人員值班,國(guó)家上級(jí)單位要求的

所有值班期間,時(shí)發(fā)放。津貼標(biāo)準(zhǔn)為:處級(jí)人員為80元/天~科級(jí)人員為60元/天~

其他人員為40元/天。

第二十條施工津貼只在項(xiàng)目部人員、輔助生產(chǎn)部門(mén)長(zhǎng)期在項(xiàng)目部工作的人

員、處委派的財(cái)務(wù)人員在施工期間“按實(shí)際住工地天數(shù)發(fā)放“津貼標(biāo)準(zhǔn)為:野外施

工津貼4元/天、糊口副食津貼5元/天。

第二十一條出差津貼只在機(jī)關(guān)人員、機(jī)關(guān)小車(chē)駕駛員、輔助生產(chǎn)部門(mén)的管理

人員因公出差時(shí)發(fā)放~出差津貼標(biāo)準(zhǔn)為,到本地區(qū)的項(xiàng)目部檢查、指導(dǎo)、服務(wù)工作

時(shí)“每人4元/天、跨市省內(nèi)12元/天"跨省國(guó)內(nèi)15元/天”特區(qū)20元/天。

第六章效益獎(jiǎng)金和上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金

第二十二條按市局規(guī)定工程盈利應(yīng)達(dá)到6%~處年終財(cái)務(wù)核算如能超過(guò)該盈利

指標(biāo)時(shí)?超出盈利的60%用于企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)“超出盈利的40%用于在全處在崗

正式職工和外聘人員及協(xié)議工范圍內(nèi)發(fā)放效益獎(jiǎng)金。效益獎(jiǎng)金根據(jù)贏利水平、崗位

系數(shù)、所在部門(mén)考評(píng)患上分和本人的考核患上分情況發(fā)放。具體發(fā)放方案需報(bào)處長(zhǎng)

辦公會(huì)研究通過(guò)。

第二十三條對(duì)于自營(yíng)工程”上級(jí)單位或者業(yè)主賦予獎(jiǎng)金的30%進(jìn)入受獎(jiǎng)部門(mén)的

生產(chǎn)成本計(jì)劃、40%進(jìn)入受獎(jiǎng)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)基金、30%進(jìn)入處獎(jiǎng)勵(lì)基金°

第二十四條對(duì)于分包工程~上級(jí)單位或者業(yè)主賦予獎(jiǎng)金的28

20%發(fā)給分包隊(duì)伍、30%進(jìn)入受獎(jiǎng)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)基金、50%進(jìn)入處獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第二十五條上級(jí)單位或者業(yè)主賦予項(xiàng)目部的所有罰金進(jìn)入本項(xiàng)目部的管理

費(fèi)用。

第二十六條項(xiàng)目部的獎(jiǎng)勵(lì)基金每月做為獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放一次~由項(xiàng)目部在本項(xiàng)目

部及相關(guān)輔助生產(chǎn)部門(mén)范圍內(nèi)的正式職工、外聘人員及協(xié)議工范圍內(nèi)”根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)基

金的余額水平、崗位系數(shù)、個(gè)人考核患上分情況制定發(fā)放方案~報(bào)處備案后于發(fā)放。

第二十七條處獎(jiǎng)勵(lì)基金每半年做為獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放一次?根據(jù)余額水平、崗位

系數(shù)、所在部門(mén)考評(píng)患上分和本人的考核患上分情況”在全處在崗正式職工、外聘

人員

及協(xié)議工范圍內(nèi),在有業(yè)主或者上級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)政策的項(xiàng)目部或者輔助生產(chǎn)部門(mén)工作

期間除外,一次發(fā)放“發(fā)放方案報(bào)處批準(zhǔn)備案后發(fā)放。

第七章見(jiàn)習(xí)期人員工資

第二十八條由于參加工作未滿(mǎn)一年的大、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生等,以下簡(jiǎn)稱(chēng)“見(jiàn)

習(xí)人員”,的實(shí)際工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)~都與所從事工作的崗位標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差

距。為保證他們的收入不至過(guò)低、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、并結(jié)合我處的實(shí)際情況”

對(duì)他們執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資~時(shí)間為一年。

第二十九條見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi),正常為一年,~按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行檔案

工資。見(jiàn)習(xí)期間不參加單位的崗位工資、效益工資、效益獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)資金的分配。

29

第三十條見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)~享受野外施工津貼、糊口津貼、出差津貼和加

班費(fèi),公休日、法定節(jié)日假日20元,日,。

第三十一條見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因待崗的2只發(fā)放工資、崗貼、房

補(bǔ)、醫(yī)補(bǔ)、少數(shù)民族副食補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)并扣減養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)后

的金額。

第三十二條見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工資按實(shí)際出勤情況發(fā)放。當(dāng)月為全勤的

、工資全額發(fā)放,當(dāng)月有不足一個(gè)月的事假的~按事假天數(shù)扣發(fā)工資,應(yīng)發(fā)工資

/20.92X事假天數(shù),,當(dāng)月滿(mǎn)一個(gè)月事假的扣發(fā)全部工資,住院或者病假的需提供市

級(jí)以上醫(yī)院或者專(zhuān)科醫(yī)院的住院證明、病歷、假條~經(jīng)處勞資部門(mén)審核后~住院期

間發(fā)放全額工資、病假期間發(fā)放一半的工資,曠工1天扣,天工資*根據(jù)《企業(yè)

職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定~當(dāng)月連續(xù)曠工15日~全年累計(jì)曠工一個(gè)月的賦予除名,。

第三十三條見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)且考核合格賦予轉(zhuǎn)正的~自轉(zhuǎn)正之月起取

銷(xiāo)見(jiàn)習(xí)期工資“執(zhí)行處正式職工的改革工資。

第八章外幫、借調(diào)和調(diào)入人員的工資

第三十四條外幫和借調(diào)人員的工資按照檔案工資發(fā)放~不參加崗位工資、效

益工資、效益獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)資金的分配。

第三十五條調(diào)入職工自調(diào)入之日起執(zhí)行本單位正式職工的改革工資。

30

第九章外聘人員、協(xié)議工、暫時(shí)工的薪酬

第三十六條外聘人員、協(xié)議工及暫時(shí)工的使用必須按照我處下達(dá)的《用工、

招聘管理辦法》的規(guī)定~其基本工資執(zhí)行處內(nèi)部定額或者有關(guān)規(guī)定。

第三十七條協(xié)議工為在我處長(zhǎng)期工作,普通10年以上「且工作中表現(xiàn)突出

的暫時(shí)工。我處對(duì)于符合條件的協(xié)議工將正式下文確定名單“如在工作中受到處分

的~處將取其消協(xié)議工資格、且5年內(nèi)不患上再批準(zhǔn)其為協(xié)議工.

第三十八條外聘專(zhuān)家、技術(shù)、管理人員的薪酬執(zhí)行處同等學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡

的職工的同等待遇.

第三十九條協(xié)議工、暫時(shí)工的工資由基本工資和崗位工資,或者效益工資,

構(gòu)成~并享受和正式職工同等崗位的崗位工資,或者效益工資「協(xié)議工可以參預(yù)

我處獎(jiǎng)勵(lì)資金、效益獎(jiǎng)金的分配~分配額由處長(zhǎng)辦公會(huì)決定。

第四十條外聘人員、協(xié)議工、暫時(shí)工不能勝所在崗位、或者浮現(xiàn)長(zhǎng)期,六個(gè)

月以上,無(wú)崗位時(shí)、一律予以辭退。

第十章福利

第四十一條全處在冊(cè)正式職工,不包括長(zhǎng)期脫崗人員,、協(xié)議工和外聘人員均

享受本單位提供的各類(lèi)福利“外幫和借調(diào)人員不患上重復(fù)享受。

31

第四十二條福利包括交通費(fèi),50元/月,、衛(wèi)生費(fèi),女職工7元/月~男職工

5元/月,、勞動(dòng)保護(hù)用品、暖氣補(bǔ)貼、燥氣補(bǔ)貼及過(guò)節(jié)發(fā)放的過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。

第十一章其他

第四十三條長(zhǎng)期脫崗人員在脫崗期間無(wú)任何形式的工資和福利。

第四十四條無(wú)崗人員,含待崗人員、下崗人員、長(zhǎng)期休假人員等,在無(wú)崗期

間不享受崗位工資、效益工資、效益獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金.

第四十五條在崗職工按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)的休假,探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休

假、產(chǎn)假陪護(hù)假等,、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)和經(jīng)批準(zhǔn)的短期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及其他經(jīng)批準(zhǔn)的短

期離崗、在離崗期間不享受崗位工資、效益工資,離崗不超過(guò)1個(gè)月的“可享受效益

獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金,離崗超過(guò)1個(gè)月的“離崗期間可享受50%的效益獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金.

第四十六條在崗人員借調(diào)其他部門(mén)的~借調(diào)期間按借調(diào)崗位發(fā)放崗位工資、效

益工資、效益獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金~回原崗位后享受原崗位的崗位工資、效益工資、效

益獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金。因工作需要只在其他部門(mén)掛名而無(wú)實(shí)際工作的有關(guān)人員、享受

實(shí)際從事工作崗位的崗位工資、效益工資、效益獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金?而不享受掛名崗

位的崗位工資、效益工資、效益獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第四十七條機(jī)關(guān)定編后~人員因故離崗~其工作由本部門(mén)32

其他人員代完成的~其離崗期間的崗位工資、效益獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)資金可由在本部

門(mén)代其完成工作的人員享受。

第四十八條上級(jí)按名單發(fā)放的各種獎(jiǎng)勵(lì)資金、福利只在名單范圍內(nèi)發(fā)放.

第十二章附則

第四十九條檔案工資是指王式職工按原事業(yè)單位規(guī)定的工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

的工資.我處分配制度改革后~正式職工的檔案工資只做為職工退休工資、失業(yè)保

險(xiǎn)、住房公積金和見(jiàn)習(xí)期人員工資的發(fā)放依據(jù)。

第五十條基本工資是指職工在崗期間與考勤掛鉤的工資.

第五十一條崗位工資是指職工在崗期間與工作績(jī)效掛鉤的工資.崗位工資根據(jù)

每一個(gè)崗位的崗位系數(shù)、本人績(jī)效考核及崗基的情況計(jì)發(fā).

第五十二條效益工資是指職工在崗期間與效益和考核掛鉤的工資。效益工資

根據(jù)在崗職工承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任大小”所做貢獻(xiàn)大小”以及所取患上的效益等情況

計(jì)發(fā).

第五十三條效益獎(jiǎng)金是指職工在崗期間與全處取患上的效益、所在部門(mén)的考

核及本人的考核掛鉤的工資。效益獎(jiǎng)金根據(jù)全處總扁利水平及每一個(gè)崗位的崗位

系數(shù)、所在部門(mén)考評(píng)患上分和本人的考核患上分等情況計(jì)發(fā).

第五十四條獎(jiǎng)勵(lì)基金是指上級(jí)單位或者業(yè)主賦予的獎(jiǎng)金按一定比例分配的在

規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)放的基金帳戶(hù)。

第五十五條獎(jiǎng)勵(lì)資金是指按獎(jiǎng)勵(lì)基金余額水平、崗位系數(shù)、33

所在部門(mén)考評(píng)患上分和本人的考核患上分情況發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)基金。項(xiàng)目部每月發(fā)

放一次~處機(jī)關(guān)每半年發(fā)放一次~且處機(jī)關(guān)人均發(fā)放額不超過(guò)有上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部

最高人均發(fā)放額的60%,沒(méi)有上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目部和輔助生產(chǎn)部門(mén)人均發(fā)放額不超過(guò)

有上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部最高人均發(fā)放額的80%。

第五十六條本辦法經(jīng)處七屆二次職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施、以往的有關(guān)我處職工的

薪酬發(fā)放辦法、規(guī)定同時(shí)廢止。

第五十七條本辦法由處企管科負(fù)責(zé)解釋.

34

用工及對(duì)外招聘管理辦法

第一條用工部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況“如需增加人員“由部門(mén)負(fù)責(zé)人向企管

科提出需要人員的崗位、人數(shù)及任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)”并解釋理由.

第二條企管科2日內(nèi)到用工部門(mén)去復(fù)核申請(qǐng)~并寫(xiě)出復(fù)核意見(jiàn)~報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)辦

公會(huì).

第三條處長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及用工部門(mén)的實(shí)際情況“在充分考慮申請(qǐng)

和復(fù)核意見(jiàn)的基礎(chǔ)上研究決定.決定包括:是否允許申請(qǐng)部門(mén)增加人員,如允許增加

人員~新增人員的崗位名稱(chēng)及編制、工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)、任職資格、招聘專(zhuān)業(yè)測(cè)試部

門(mén)、招聘費(fèi)用等事項(xiàng)。

第四條由企管科根據(jù)處長(zhǎng)辦公會(huì)的決定2日內(nèi)發(fā)布招聘信息;組織招聘.

第五條任何人均可根據(jù)招聘信息~積極推薦、引薦或者自薦符合條件的應(yīng)聘人員

第六條企管科在招聘時(shí)限結(jié)束后~通知競(jìng)聘人員參加測(cè)試。測(cè)試由企管科、

專(zhuān)業(yè)測(cè)試部門(mén)和用工部門(mén)一起”運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行客觀鑒定。企管科將

測(cè)試結(jié)果及時(shí)整理成冊(cè)?歸入人力資源檔案。

第七條企管科根據(jù)招聘決定、測(cè)試結(jié)果~查閱競(jìng)聘人員的個(gè)人檔案資料?確定

初步人選、試用期限及工資待遇“報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)辦公會(huì)。

35

第八條處長(zhǎng)辦公會(huì)決定招聘人選、試用期限和工資待遇。

第九條試用期滿(mǎn)后”由用工部門(mén)提出考評(píng)及錄用意見(jiàn)”報(bào)企管科。

第十條企管科根據(jù)用人部門(mén)的考評(píng)及錄用意見(jiàn)、初步確定正式錄用人選及工

資待遇“報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)辦公會(huì).

第十一條處長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定正式錄用的人員名單及其工資待遇。

第十二條任何部門(mén)不患上不經(jīng)批準(zhǔn)擅自用工.用工的審批不患上補(bǔ)辦。所有未

經(jīng)事前批準(zhǔn)的用工為私自用工~由此發(fā)生的費(fèi)用由用工的個(gè)人承擔(dān)。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行~同時(shí)其他有關(guān)勞動(dòng)用工方面的文件廢止.

36

職工培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)我處職工培訓(xùn)工作~提高全處職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)~以應(yīng)對(duì)市

場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越激烈地競(jìng)爭(zhēng)和改制的要求”以及我國(guó)加入WTO所帶來(lái)的挑戰(zhàn)~并結(jié)合

我處實(shí)際情況~特制定本辦法。

第二條職工培訓(xùn)的宗旨是:培養(yǎng)員工豐富的知識(shí)與技能?同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德

“處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化“成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員,使員工深切認(rèn)識(shí)到本單位對(duì)

社會(huì)所負(fù)的使命、并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)新心、使其能充實(shí)自己、不斷努力向上、以

奠定單位的人材基礎(chǔ)。

第三條本單位所屬員工均應(yīng)接受本單位組織和指定的各項(xiàng)教育培訓(xùn)~不患

上故意回避~拒絕培訓(xùn)就是拒絕上崗。

第二章培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容

第四條培訓(xùn)分為不定期培訓(xùn)和定期培訓(xùn)。

第五條培訓(xùn)的內(nèi)容包括:崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技術(shù)

培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)等。

第六條每年的1月20日前由處領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人將擬三當(dāng)年進(jìn)行的本職責(zé)

范圍內(nèi)的職工培訓(xùn)計(jì)劃通知企管科~企管科在37

綜合單位發(fā)展、職工隊(duì)伍整體素質(zhì)狀況及處領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定的各項(xiàng)培

訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上~制定本年度全處的培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)~報(bào)送處長(zhǎng)審批.經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)

計(jì)劃必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第七條不定期培訓(xùn)是在單位發(fā)展過(guò)程中根據(jù)實(shí)際需要”或者接國(guó)家和上級(jí)

單位的通知或者安排~由企管科暫時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃~并報(bào)經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第八條不經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)~擅自安排的各類(lèi)培訓(xùn)「所發(fā)生的費(fèi)用和占用的工作日

~均視為個(gè)人行為。

第三章培訓(xùn)的實(shí)施

第九條職工培訓(xùn)由企管科負(fù)責(zé)組織~涉及到專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)~會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)

共同完成.

第十條企管科在組織職工培訓(xùn)時(shí)應(yīng)事先確定好培訓(xùn)師、教材、地點(diǎn)、時(shí)間及

培訓(xùn)所需的設(shè)備、及時(shí)準(zhǔn)確的將培訓(xùn)通知單傳達(dá)到每一位受訓(xùn)人員。

第十一條培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)做好培訓(xùn)資料的記錄、整理、匯總工作~及時(shí)歸檔?作

為員工上崗、競(jìng)崗的資格條件的重要證據(jù)。

第十二條職工培訓(xùn)期間由單位供膳、如在外地進(jìn)行培訓(xùn)的、按照職工出差的

標(biāo)準(zhǔn)提供住宿和交通~任何形式、地點(diǎn)的培訓(xùn)均無(wú)任何津貼。

第十三條所有外部培訓(xùn)必須經(jīng)處長(zhǎng)簽字允許。

38

第四章培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)

第十四條職工培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)效?所有培訓(xùn)以企業(yè)的需要和員工的任職需要為

前提~避免職工培訓(xùn)跟流行、趕時(shí)髦的現(xiàn)象。

第十五條職工培訓(xùn)應(yīng)事前確定培訓(xùn)目標(biāo)~并對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行先測(cè)~培訓(xùn)后再進(jìn)

行訓(xùn)后測(cè)驗(yàn)~從而患上出客觀、公正的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)。

第十六條職工培訓(xùn)評(píng)價(jià)的另一重要方面是對(duì)受訓(xùn)人員回到工作崗位后較培訓(xùn)

前所取患上經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的評(píng)價(jià)。

第五章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

第十七條每年按前一年盈利的2%提取下一年度的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

第十八條職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用1壬何人、任何事不患上挪作他用。

第十九條職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于職工培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用~包括:師資費(fèi)、場(chǎng)地

費(fèi)、教材費(fèi)、膳食、交通及住宿費(fèi)等。

第五章附則

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十一條本辦法由企管科負(fù)責(zé)解釋。

39

財(cái)務(wù)管理制度

第一章息則

第一條為加強(qiáng)我處財(cái)務(wù)管理工作,更好履行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理職能,以做

到算為管用,算管結(jié)合,實(shí)現(xiàn)我處經(jīng)濟(jì)效益最大化之目的“特制定本辦法.

第二章會(huì)計(jì)工作流程

第二條原始單據(jù)的核簽

一、基本程序?yàn)椋?jīng)手人?部門(mén)負(fù)責(zé)人?分管副處長(zhǎng),書(shū)記,?處長(zhǎng)?主管會(huì)

計(jì)。收款人須在發(fā)票“收款人"一欄簽字“其中、民工費(fèi)、機(jī)械運(yùn)費(fèi)臺(tái)班費(fèi)、材料

費(fèi)發(fā)票必須附有結(jié)算單~并相應(yīng)由現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員、機(jī)械管理人員、收料員等經(jīng)手人

簽認(rèn),機(jī)械修理費(fèi)、機(jī)動(dòng)車(chē)修理費(fèi)必須附有明細(xì)單、并經(jīng)處安全機(jī)料科長(zhǎng)核簽。

二、核簽手續(xù)不全的單據(jù)、出納一律不予報(bào)銷(xiāo),

第三條記賬憑證的填制

一、設(shè)專(zhuān)人按照會(huì)計(jì)制度要求填制記賬憑證。

二、當(dāng)天發(fā)生的業(yè)務(wù)應(yīng)于當(dāng)天填制完畢記帳憑證。

第四條會(huì)計(jì)賬簿的登記

一、記賬憑證經(jīng)主管會(huì)計(jì)審核后由記賬人員按憑證的內(nèi)容分類(lèi)記賬~做到準(zhǔn)確

無(wú)誤、規(guī)范工整。

40

二、當(dāng)天填制的記賬憑證應(yīng)于當(dāng)天登記賬簿。

第五條會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、分析

一、資金平衡表,改為公司制后改填資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,“由主管會(huì)計(jì)每月5

號(hào)前填制完畢、上報(bào)處長(zhǎng)和市局財(cái)務(wù)處。

二、生產(chǎn)部門(mén)收支計(jì)劃執(zhí)行月報(bào)表,亥表旨在加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)部門(mén)的預(yù)算管理?由

主管會(huì)計(jì)每月2號(hào)前填制完畢~上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)~其格式擬定為:

XX生產(chǎn)部門(mén)X月收支計(jì)劃執(zhí)行月報(bào)表

義年乂月乂日單位:元

收入支出

內(nèi)容

項(xiàng)目金額項(xiàng)目金額

計(jì)劃數(shù)

實(shí)際發(fā)生

數(shù)

差額---

三、生產(chǎn)部門(mén)成本明細(xì)月報(bào)表?即將各生產(chǎn)部門(mén)每月發(fā)生的人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、

材料費(fèi)和其他直接費(fèi)按會(huì)計(jì)科目體系明細(xì)成表~此表由成本會(huì)計(jì)每月5號(hào)匯總上

報(bào)。

第六條會(huì)計(jì)檔案的整理保管

一、會(huì)計(jì)憑證的流轉(zhuǎn)程序?yàn)?出納,支付整理原始憑證,?41

編制憑證人員,編制記賬憑證,?記賬人員,登記賬簿,?主管會(huì)計(jì),裝訂保管,

二、憑證應(yīng)由主管會(huì)計(jì)及時(shí)裝訂~以免散落丟失.

三、非財(cái)務(wù)人員不患上翻閱會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料,如因工作需

要~經(jīng)主管會(huì)計(jì)批準(zhǔn)后~由相關(guān)會(huì)計(jì)人員幫其查閱,如查成本賬由成本會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)~

查往來(lái)帳由往來(lái)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)「禁止將會(huì)計(jì)資料帶離財(cái)務(wù)科,如因?qū)徲?jì)等特殊情況須

帶離財(cái)務(wù)科的~需經(jīng)主管會(huì)計(jì)批準(zhǔn)~并做好借閱登記。

第三章財(cái)務(wù)預(yù)算管理

第七條為改變財(cái)務(wù)收支的無(wú)序狀態(tài)~依據(jù)輕重緩急~對(duì)處機(jī)關(guān)職能科室、各

生產(chǎn)部門(mén)的支出實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理~統(tǒng)籌兼顧~以達(dá)到資金良性循環(huán).

一、處機(jī)關(guān)職能科室的預(yù)算管理。

每年年初,應(yīng)安排在財(cái)務(wù)年報(bào)工作結(jié)束后「各科室依據(jù)以前年度費(fèi)用支出情況~

科學(xué)預(yù)測(cè)本年發(fā)展變化~制定本年年度開(kāi)支計(jì)劃申請(qǐng)表。處預(yù)算審定小組履行審

定批復(fù)職能~處長(zhǎng)兼任小組組長(zhǎng)。計(jì)劃財(cái)務(wù)科依據(jù)資金情況嚴(yán)格按批復(fù)后的計(jì)劃執(zhí)

行。辦公用品按我處《物資管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、項(xiàng)目部、生產(chǎn)部門(mén)的預(yù)算管理

1、計(jì)劃財(cái)務(wù)科依據(jù)工程開(kāi)工前下達(dá)的成本計(jì)劃】乍為對(duì)項(xiàng)目部收支進(jìn)行預(yù)算

管理的依據(jù)。

2、項(xiàng)目部依據(jù)成本計(jì)劃和當(dāng)月的施工安排~編報(bào)月度收支42

計(jì)劃申請(qǐng)表,或者分上半月、下半月或者上中下旬分別上報(bào)「每月1號(hào)由項(xiàng)目

部上報(bào)處計(jì)劃財(cái)務(wù)科.處長(zhǎng)依據(jù)計(jì)劃財(cái)務(wù)科匯總上報(bào)的項(xiàng)目部收支計(jì)劃月報(bào)表~

予以審批。計(jì)劃財(cái)務(wù)科依據(jù)批復(fù)安排收支業(yè)務(wù)。

3、務(wù)收支堅(jiān)持“哪個(gè)項(xiàng)目部的收入歸哪個(gè)項(xiàng)目部使用”的原則。項(xiàng)目開(kāi)工時(shí)

、計(jì)劃財(cái)務(wù)科應(yīng)安排一定的資金作為處墊付款,該項(xiàng)目工程款到位后~應(yīng)首先償還

處墊付款,以后每期工程計(jì)量裁由項(xiàng)目部按規(guī)定的程序和比例報(bào)請(qǐng)開(kāi)支~剩余資金

由處統(tǒng)籌安排。項(xiàng)目部可使用資金與交回處資金比例具體為:?大的綜合性工程為

90;10,?瀝青面層為40;60,?橋梁工程為90:10,?路基土石方、小橋涵等其他

工程為60:40。

4、計(jì)劃內(nèi)的開(kāi)支”由分管副處長(zhǎng),書(shū)記,核簽后“計(jì)劃財(cái)務(wù)科可予支付,但屬

于計(jì)劃內(nèi)非生產(chǎn)性開(kāi)支、購(gòu)輅固定資產(chǎn)等支出必須經(jīng)處長(zhǎng)核簽。

5、對(duì)于超計(jì)劃或者計(jì)劃外的開(kāi)支~計(jì)劃財(cái)務(wù)科有權(quán)不予認(rèn)可、拒絕報(bào)銷(xiāo)。

6、生產(chǎn)部門(mén)超計(jì)劃或者計(jì)劃外開(kāi)支“經(jīng)處長(zhǎng)核簽后“由計(jì)劃財(cái)務(wù)科支付“算

作對(duì)生產(chǎn)部門(mén)的貸款”參考同期銀行貸款利率計(jì)算利息、利息費(fèi)用在該生產(chǎn)部門(mén)

的管理費(fèi)用中列支。

7、輔助生產(chǎn)部門(mén)依據(jù)年初下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任書(shū)和當(dāng)月的生產(chǎn)情況,由部門(mén)負(fù)責(zé)

人填報(bào)收支計(jì)劃申請(qǐng)表,參照項(xiàng)目部審批程序執(zhí)行6但其所有支出均須處長(zhǎng)核簽。

43

X月份收支計(jì)劃申請(qǐng)表

生產(chǎn)部門(mén):填報(bào)日期:X年X月X日

收入支出

項(xiàng)目金額項(xiàng)目金額

合計(jì)合計(jì)

計(jì)劃財(cái)務(wù)科審

處長(zhǎng)審批

生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人:制表:

第四章會(huì)計(jì)人員委派

第八條為正確反映項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)成果~提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料~防止虛盈實(shí)虧

情況的發(fā)生~加大會(huì)計(jì)監(jiān)督力度~形成強(qiáng)有力的內(nèi)部成本控制網(wǎng)絡(luò)1呆證我處經(jīng)濟(jì)

效益最大化”對(duì)設(shè)在外地的項(xiàng)目部實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制。

第九條受派對(duì)象為我處持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)并具備工程財(cái)務(wù)核算能力的財(cái)

務(wù)人員。

第十條計(jì)劃財(cái)務(wù)科依據(jù)工程實(shí)際情況和會(huì)計(jì)人員工作能力44

水平確定受派人員。

第十一條受派財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)上受處計(jì)劃財(cái)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)~對(duì)處計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)。

第十二條受派人員參照處計(jì)劃財(cái)務(wù)科的科目體系和核算程序?對(duì)所在項(xiàng)目部

收付進(jìn)行核算、并編制會(huì)計(jì)報(bào)表。每月5號(hào)前將會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)處計(jì)劃財(cái)務(wù)科。受派

人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼在處發(fā)放~享受輔助生產(chǎn)崗待遇°

第十三條處計(jì)劃財(cái)務(wù)科對(duì)受派人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰。計(jì)劃財(cái)務(wù)科主管會(huì)計(jì)每月

至少檢查一次~指導(dǎo)受派人員工作~提出考評(píng)意見(jiàn)。對(duì)于不能履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員

~由處計(jì)劃財(cái)務(wù)科及時(shí)調(diào)整。

第五章報(bào)賬管理

第十四條應(yīng)充分發(fā)揮報(bào)賬員的橋梁作用“以正確核算各生產(chǎn)部門(mén)、項(xiàng)目部盈

虧。

第十五條報(bào)賬員在業(yè)務(wù)上受處計(jì)劃財(cái)務(wù)科指導(dǎo)。

第十六條報(bào)賬員對(duì)票據(jù)進(jìn)行分類(lèi)匯總~正確填制報(bào)賬單。周二、周四來(lái)處報(bào)

銷(xiāo)時(shí)、應(yīng)于當(dāng)天上午8:30前旃報(bào)銷(xiāo)金額告知計(jì)劃財(cái)務(wù)科”以便出納統(tǒng)籌安排.生產(chǎn)

部門(mén)的各項(xiàng)收入必須交處計(jì)劃財(cái)務(wù)科~并提前一天告知計(jì)劃財(cái)務(wù)科出納。

第十七條報(bào)賬員按處計(jì)劃財(cái)務(wù)科制定的科目體系及時(shí)登記明細(xì)賬、了解每筆經(jīng)

濟(jì)業(yè)務(wù)的來(lái)龍去脈。,機(jī)械費(fèi)中燃油、臺(tái)班費(fèi)科目以及材料費(fèi)要登記數(shù)量單價(jià)明細(xì)

賬,。

第十八條報(bào)賬員于每月6號(hào)到處計(jì)劃財(cái)務(wù)科對(duì)賬.發(fā)現(xiàn)錯(cuò)45

誤“及時(shí)更正,此款亦適合輔助生產(chǎn)崗,。并將人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、材料費(fèi)和其

他直接費(fèi)按會(huì)計(jì)科目體系明細(xì)成表、于7號(hào)報(bào)至處計(jì)劃財(cái)務(wù)科。

第十九條對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)含糊不清、報(bào)賬單填制混亂以及未按時(shí)對(duì)賬或者對(duì)賬后

未及時(shí)調(diào)賬的~處計(jì)劃財(cái)務(wù)科將對(duì)其后期開(kāi)支不予報(bào)銷(xiāo)。

第六章備用金管理制度

第二十條職工因業(yè)務(wù)需要需領(lǐng)用備用金、金額在3000元以?xún)?nèi)的、領(lǐng)用人填寫(xiě)

借款申請(qǐng)單、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副處長(zhǎng),書(shū)記,和主管會(huì)計(jì)核簽,3000元以上的、需

經(jīng)處長(zhǎng)核簽審批。

第二十一條所有借款”需在工作完成后一周內(nèi)結(jié)清"前款未結(jié)算清的才務(wù)

科一律再也不借款。

第七章附則

第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施?以往有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度與本制度沖突

時(shí)執(zhí)行本制度。

第二十三條本制度由處計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

46

內(nèi)部審計(jì)制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我處財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督~充分發(fā)揮

內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、鑒證職能、有效維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、查錯(cuò)防弊"促使改善

經(jīng)營(yíng)管理?提高經(jīng)濟(jì)效益~根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審

計(jì)工作的規(guī)定》、《交通行業(yè)內(nèi)部審計(jì)規(guī)定》、《山東省公路系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作暫

行規(guī)定》、《濟(jì)南市公路管理局內(nèi)部審計(jì)工作暫行規(guī)定》“結(jié)合我處實(shí)際工作情況?

制定本制度。

第二章內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員

第二條內(nèi)部審計(jì)是國(guó)家審計(jì)體系的組成部份~根據(jù)內(nèi)部管理的需要~我處內(nèi)

部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)在企管科。我處及獨(dú)立核算部門(mén)的財(cái)務(wù)收支一一輔助生產(chǎn)部門(mén)和工程

項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)收支?及其他依照本制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)的財(cái)務(wù)收支、依照國(guó)家法

律、法規(guī)及本制度的規(guī)定接受審計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)上述財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合

法和效益依本制度規(guī)定進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督6

第三條內(nèi)部審計(jì)人員在處長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)卜…依照國(guó)家法律法規(guī)和政策及本制

度規(guī)定的職權(quán)和程序~進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督~獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)職權(quán)~不受其他部門(mén)和個(gè)

人的干涉~對(duì)處長(zhǎng)負(fù)責(zé)并報(bào)47

告工作“審計(jì)業(yè)務(wù)接受.上級(jí)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)”并向其報(bào)告工

作。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員辦理審計(jì)事項(xiàng)~應(yīng)當(dāng)客觀公正~實(shí)事求是~廉潔奉公~保

守秘密,不患上濫用職權(quán)?徇私舞弊~玩忽職守~泄露秘密。

第三章內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容

第四條內(nèi)部審計(jì)人員的主要任務(wù)是對(duì)我處及獨(dú)立核算部門(mén)的下列事項(xiàng)進(jìn)行內(nèi)

部審計(jì)監(jiān)督。

1、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行和決算”才務(wù)收支及其他有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),

2、資產(chǎn)的管理情況~專(zhuān)項(xiàng)資金的提取、使用情況,

3、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)控制制度的建立和執(zhí)行情況,

4、輔助生產(chǎn)部門(mén)的財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)效益決算,

5、承建工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支及工程竣工財(cái)務(wù)決算,

6、輔助生產(chǎn)部門(mén)及工程項(xiàng)目經(jīng)理任期終結(jié)或者中途離職時(shí)、其負(fù)責(zé)的有關(guān)經(jīng)

濟(jì)

責(zé)任的審計(jì)事項(xiàng),

7、重要經(jīng)濟(jì)合同的建立與執(zhí)行中的有關(guān)審計(jì)事項(xiàng),

8、國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及上級(jí)單位和本單位財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,

9、審計(jì)機(jī)關(guān)、上級(jí)內(nèi)

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