2025年度二零二五版SQ事業(yè)單位員工勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五版SQ事業(yè)單位員工勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1用人單位2.2員工3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.員工崗位與職責(zé)4.1員工崗位4.2員工職責(zé)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補(bǔ)貼7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.合同解除條件8.1不可抗力8.2違約解除8.3其他解除條件9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移11.3其他待遇處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2附件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.合同主體2.1用人單位用人單位名稱：事業(yè)單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：X住所地：X2.2員工員工姓名：X身份證號碼：性別：X民族：X出生日期：年月日政治面貌：X學(xué)歷：X專業(yè)：X入職日期：年月日3.合同期限3.1合同起止時間本合同自年月日起，至年月日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意并達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同期限可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限不超過三年。4.員工崗位與職責(zé)4.1員工崗位員工在本單位擔(dān)任的崗位為：X4.2員工職責(zé)（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德；（3）積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)；（4）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露或傳播；（5）維護(hù)單位形象，維護(hù)單位合法權(quán)益。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假（1）員工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等；（2）員工因工作需要加班，應(yīng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并支付加班費；（3）員工因特殊情況需要調(diào)休，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣元/月。6.2績效獎金員工績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，具體獎金金額由用人單位另行規(guī)定。6.3其他補(bǔ)貼員工按照國家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.社會保險與福利7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇（1）員工享受國家規(guī)定的住房公積金待遇；（2）員工享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇；（3）用人單位根據(jù)實際情況，為員工提供節(jié)日慰問、生日慰問等福利。8.合同解除條件8.1不可抗力因不可抗力致使合同無法履行時，雙方均不負(fù)違約責(zé)任。本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。8.2違約解除（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（4）用人單位因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，確需裁減人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。8.3其他解除條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法（1）員工在本單位工作每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的按比例計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本合同解除前十二個月的平均工資。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給員工，支付時間為合同解除之日起十日內(nèi)。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）員工在單位工作期間知悉的其他保密信息。10.2保密期限保密期限自合同解除之日起三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.解除合同后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止合同解除后，勞動關(guān)系終止。11.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移合同解除后，用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3其他待遇處理合同解除后，員工應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1其他約定事項本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。13.2附件（1）員工入職登記表；（2）員工績效考核表；（3）員工工資條等。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）合同解除；（3）其他法定終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除用人單位和員工以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務(wù)；（2）員工背景調(diào)查、能力評估；（3）合同履行過程中的咨詢、監(jiān)督；（4）合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償評估。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任界定第三方在合同履行過程中，因自身原因造成用人單位或員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素確定。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展相關(guān)工作，并獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求用人單位和員工提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對用人單位和員工的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與用人單位之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方與員工之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在代理權(quán)限內(nèi)代表員工與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商；（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)按照合同約定，及時向第三方支付服務(wù)費用；（2）甲方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作，并提供必要的資料和協(xié)助；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費用。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方進(jìn)行背景調(diào)查、能力評估等工作；（2）乙方應(yīng)接受第三方在合同履行過程中的監(jiān)督和建議；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費用。17.第三方責(zé)任限額的具體說明17.1責(zé)任限額的計算責(zé)任限額=服務(wù)費用×風(fēng)險系數(shù)其中，風(fēng)險系數(shù)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素確定。17.2責(zé)任限額的適用范圍責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中，因自身原因造成用人單位或員工損失的情況。17.3超過責(zé)任限額的處理（1）超出部分由甲方和乙方按照合同約定分擔(dān)；（2）若甲方和乙方無法達(dá)成一致，則可依法向第三方追償。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。18.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同約定的仲裁委員會。18.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等，需員工簽字確認(rèn)。說明：本表用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.員工績效考核表要求：包含員工工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力評估等，需上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。說明：本表用于評估員工年度工作表現(xiàn)，作為計算績效獎金的依據(jù)。3.員工工資條要求：包含員工姓名、工資組成、扣款項、實發(fā)工資等，需財務(wù)部門簽字確認(rèn)。說明：本表用于記錄員工工資發(fā)放情況，作為工資待遇的憑證。4.社會保險繳納證明要求：包含員工姓名、繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額等，需社保機(jī)構(gòu)簽字確認(rèn)。說明：本證明用于證明用人單位已為員工繳納社會保險，作為社會保險關(guān)系的憑證。5.福利待遇證明要求：包含員工姓名、享受的福利待遇種類、享受待遇的起始時間等，需相關(guān)部門簽字確認(rèn)。說明：本證明用于證明員工享受的福利待遇，作為福利待遇的憑證。6.合同解除通知書要求：包含員工姓名、解除合同原因、解除日期等，需用人單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：本通知書用于通知員工合同解除事宜，作為合同解除的憑證。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)表要求：包含員工姓名、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、計算依據(jù)等，需財務(wù)部門簽字確認(rèn)。說明：本表用于詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎氵^程，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽{證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時足額支付工資：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付工資及賠償金。示例：員工工資每月應(yīng)發(fā)日為每月5日，用人單位于每月15日支付工資，視為違約。（2）未依法繳納社會保險：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。示例：用人單位未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。示例：員工在工作中故意損壞公司設(shè)備，應(yīng)賠償設(shè)備損失。（2）嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在工作中疏忽大意，導(dǎo)致公司損失慘重，應(yīng)賠償損失。（3）勞動合同解除后，違反保密協(xié)議：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：員工在勞動合同解除后，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金。（4）未按要求辦理離職手續(xù)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償用人單位損失。示例：員工離職時未按要求辦理手續(xù)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償損失。全文完。2025年度二零二五版SQ事業(yè)單位員工勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方信息5.合同生效日期6.合同期限7.合同解除條件8.合同解除程序二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工身份證號碼4.員工入職日期5.員工離職日期6.員工崗位7.員工部門8.員工職級三、合同解除原因1.員工單方面解除合同2.用人單位單方面解除合同3.雙方協(xié)商解除合同4.勞動爭議仲裁解除合同5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決五、社會保險1.社會保險繳納情況2.社會保險待遇結(jié)算3.社會保險爭議解決六、其他待遇1.住房公積金2.帶薪年假3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假4.其他法定假期5.其他福利待遇七、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密責(zé)任4.保密措施5.違約責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限九、合同解除后的工作交接1.工作交接范圍2.工作交接時間3.工作交接程序4.工作交接責(zé)任5.工作交接爭議解決十、合同解除后的勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系終止2.勞動關(guān)系解除3.勞動關(guān)系恢復(fù)4.勞動關(guān)系爭議解決5.勞動關(guān)系后續(xù)事宜十一、合同解除后的法律責(zé)任1.違約責(zé)任2.違法責(zé)任3.違規(guī)責(zé)任4.違約賠償5.違法賠償十二、合同解除后的其他事項1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.資料歸還3.資料保密4.資料爭議解決5.資料后續(xù)事宜十三、合同附件1.合同附件一：員工入職登記表2.合同附件二：員工離職登記表3.合同附件三：社會保險繳納明細(xì)4.合同附件四：其他相關(guān)證明材料5.合同附件五：合同解除協(xié)議書十四、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理5.合同終止?fàn)幾h解決合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度二零二五版SQ事業(yè)單位員工勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同雙方信息：a.用人單位名稱：SQ事業(yè)單位b.用人單位地址：____市____區(qū)____街道____號c.聯(lián)系人：____d.聯(lián)系電話：____e.員工姓名：____f.員工身份證號碼：____g.員工住址：____h.員工聯(lián)系電話：____5.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效6.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止7.合同解除條件：a.員工單方面解除合同：1)員工因個人原因提出解除勞動合同的；2)員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；3)員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的。b.用人單位單方面解除合同：1)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；7.其他依照法律法規(guī)和雙方約定可以解除勞動合同的情形。8.合同解除程序：a.員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請，并說明解除合同的理由；b.用人單位收到員工解除勞動合同的書面申請后，應(yīng)在7日內(nèi)予以答復(fù)；c.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；d.任何一方違反合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、員工基本信息1.員工姓名：____2.員工性別：____3.員工身份證號碼：____4.員工入職日期：____年__月__日5.員工離職日期：____年__月__日6.員工崗位：____7.員工部門：____8.員工職級：____三、合同解除原因1.員工單方面解除合同：a.員工因個人原因提出解除勞動合同的；b.員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；c.員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的。2.用人單位單方面解除合同：a.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；f.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；g.其他依照法律法規(guī)和雙方約定可以解除勞動合同的情形。3.雙方協(xié)商解除合同：a.用人單位和員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同；b.雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的具體條款和條件。4.勞動爭議仲裁解除合同：a.因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；b.仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決，裁決結(jié)果具有法律效力。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形：a.依照國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的其他情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：b.員工月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法：a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工月工資×員工在本單位工作的年限3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除或終止之日起15日內(nèi)一次性支付給員工。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間：a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除或終止之日起15日內(nèi)支付。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決：a.對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、社會保險1.社會保險繳納情況：a.用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險費。2.社會保險待遇結(jié)算：a.用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險待遇結(jié)算手續(xù)。3.社會保險爭議解決：a.對社會保險繳納或待遇有異議的，可以向社會保險行政部門投訴或申請仲裁。六、其他待遇1.住房公積金：a.用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。2.帶薪年假：a.員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假：a.員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假。4.其他法定假期：a.員工按照國家規(guī)定享受其他法定假期。5.其他福利待遇：a.用人單位按照國家規(guī)定和單位實際情況，為員工提供其他福利待遇。七、保密條款1.保密范圍：a.有關(guān)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。2.保密期限：a.保密期限自勞動合同解除或終止之日起____年。3.保密責(zé)任：a.員工應(yīng)對其在工作中知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.保密措施：a.員工應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。5.違約責(zé)任：a.員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；b.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：a.本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為____市勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序：a.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。4.爭議解決費用：a.仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。5.爭議解決期限：a.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過180日。九、合同解除后的工作交接1.工作交接范圍：a.員工工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作事項；b.員工工作期間形成的文件、資料、數(shù)據(jù)等。2.工作交接時間：a.合同解除或終止之日起____個工作日內(nèi)。3.工作交接程序：a.員工應(yīng)向用人單位提交工作交接清單；b.用人單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收工作交接；c.雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。4.工作交接責(zé)任：a.員工應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性；b.用人單位應(yīng)妥善保管交接后的工作資料。5.工作交接爭議解決：a.對工作交接有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同解除后的勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系終止：a.合同解除或終止后，勞動關(guān)系自然終止。2.勞動關(guān)系解除：a.合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。3.勞動關(guān)系恢復(fù)：a.除法律法規(guī)規(guī)定外，合同解除或終止后，勞動關(guān)系不得恢復(fù)。4.勞動關(guān)系爭議解決：a.對勞動關(guān)系爭議，應(yīng)按照爭議解決方式進(jìn)行處理。5.勞動關(guān)系后續(xù)事宜：a.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的后續(xù)事宜。十一、合同解除后的法律責(zé)任1.違約責(zé)任：a.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違法責(zé)任：a.任何一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違規(guī)責(zé)任：a.任何一方違反單位規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。4.違約賠償：a.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。5.違法賠償：a.違法方應(yīng)賠償受害人因此遭受的損失。十二、合同解除后的其他事項1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：a.員工在合同履行期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。2.資料歸還：a.員工應(yīng)將所有工作資料、文件等歸還給用人單位。3.資料保密：a.員工對在合同履行期間知悉的保密信息應(yīng)繼續(xù)保密。4.資料爭議解決：a.對資料歸還或保密有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.資料后續(xù)事宜：a.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的資料后續(xù)事宜。十三、合同附件1.合同附件一：員工入職登記表2.合同附件二：員工離職登記表3.合同附件三：社會保險繳納明細(xì)4.合同附件四：其他相關(guān)證明材料5.合同附件五：合同解除協(xié)議書十四、合同生效及終止1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：a.合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止程序：a.雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。4.合同終止后的處理：a.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。5.合同終止?fàn)幾h解決：a.對合同終止有異議的，應(yīng)按照爭議解決方式進(jìn)行處理。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)單位工作需要和員工個人能力，調(diào)整員工的工作崗位和職級。調(diào)整崗位和職級時，應(yīng)提前30日通知員工，并給予合理的培訓(xùn)和適應(yīng)時間。說明：此條款保障甲方在單位工作需要變化時，能夠靈活調(diào)整員工配置，同時給予員工適應(yīng)新崗位的時間，體現(xiàn)對員工的關(guān)心和尊重。2.甲方應(yīng)保障員工的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護(hù)措施。如因工作環(huán)境或勞動保護(hù)措施不足導(dǎo)致員工受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明：此條款確保員工在安全的工作環(huán)境中工作，避免因工作環(huán)境問題導(dǎo)致的傷害，保障員工的身體健康。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實際情況，為員工提供帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等法定假期，并確保員工在享受假期期間享有正常工資待遇。說明：此條款保障員工的合法權(quán)益，讓員工在工作和生活之間找到平衡，提高員工的工作滿意度。4.甲方應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。5.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)提前30日書面通知員工，并說明解除合同的原因。說明：此條款保障員工在合同解除過程中的知情權(quán)，使員工有足夠的時間準(zhǔn)備和應(yīng)對合同解除。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，向甲方提出調(diào)整工作崗位或職級的申請。說明：此條款保障乙方在個人職業(yè)發(fā)展過程中的自主權(quán)，使乙方能夠根據(jù)自身情況調(diào)整職業(yè)路徑。2.乙方在合同履行期間，因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并說明解除合同的原因。說明：此條款保障乙方在合同履行過程中的權(quán)益，使乙方能夠在符合規(guī)定的情況下解除合同。3.乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е潞贤獬追綉?yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：此條款保障乙方在合同解除時的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，使乙方在合同解除后能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方在合同履行期間，如因個人原因?qū)е潞贤獬追接袡?quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：此條款保障甲方在合同履行過程中的權(quán)益，使甲方能夠在乙方違約時追究其責(zé)任。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并在合同履行過程中遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。說明：此條款確保第三方中介機(jī)構(gòu)的合法性和合規(guī)性，保障合同雙方的權(quán)益。2.第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。說明：此條款要求第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中保持公正，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。3.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險轉(zhuǎn)移等。說明：此條款確保合同解除后的相關(guān)手續(xù)能夠順利辦理，減少雙方在合同解除后的困擾。4.第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明：此條款要求第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保障合同雙方的權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.合同附件一：員工入職登記表2.合同附件二：員工離職登記表3.合同附件三：社會保險繳納明細(xì)4.合同附件四：其他相關(guān)證明材料5.合同附件五：合同解除協(xié)議書6.合同附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.合同附件七：工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.甲方未按照合同約定提供社會保險；c.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；d.乙方未按照合同約定完成工作交接；e.第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為應(yīng)具有明確的事實依據(jù)；b.違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；c.違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)作出。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動合同而給予勞動者的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。4.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動。5.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失或支付違約金。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定履行職責(zé)。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于事業(yè)單位與員工之間的勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.適用于勞動合同解除過程中的爭議解決。3.適用于勞動合同解除后的工作交接和后續(xù)事宜處理。4.適用于第三方中介機(jī)構(gòu)參與勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^程。全文完。2025年度二零二五版SQ事業(yè)單位員工勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動合同法》的規(guī)定，為保障用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際需要，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因勞動者離職而給予勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2關(guān)鍵詞解釋1.解除勞動合同：指用人單位或勞動者在勞動合同期限內(nèi)，依照法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的行為。2.終止勞動合同：指勞動合同到期，雙方均無續(xù)簽意愿，或因法定原因?qū)е聞趧雍贤匀唤K止的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。2.按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。3.依法為乙方繳納社會保險費。4.依法解除勞動合同，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.履行合同約定的其他義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照合同約定，提供勞動，完成工作任務(wù)。2.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.維護(hù)甲方合法權(quán)益，不得損害甲方利益。4.依法解除勞動合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.履行合同約定的其他義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_________5.3合同履行方式雙方按照合同約定，以書面形式履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.勞動合同到期，雙方均無續(xù)簽意愿。2.因法定原因?qū)е聞趧雍贤匀唤K止。3.乙方違反合同約定，甲方依法解除勞動合同。4.甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1.勞動合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.因法定原因?qū)е聞趧雍贤K止，甲方應(yīng)在終止前依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方在合同終止前，應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)。6.4終止后果1.勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理離職手續(xù)。4.雙方應(yīng)互相尊重，保持友好關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下的費用包括但不限于乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方因合同解除而產(chǎn)生的其他費用以及雙方約定的其他費用。7.2支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在合同解除之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.其他費用：甲方應(yīng)在合同解除之日起____個工作日內(nèi)，按照合同約定支付乙方其他費用。7.3支付時間1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間：合同解除之日起____個工作日內(nèi)。2.其他費用的支付時間：按照合同約定的時間支付。7.4支付章件1.甲方支付費用時，應(yīng)提供付款憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票等。2.乙方收到費用后，應(yīng)在收到款項之日起____個工作日內(nèi)，向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他費用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。2.如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。2.賠償金額的支付方式，與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.甲方和乙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同解除之日起計算。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力實例包括但不限于：1.地震導(dǎo)致甲方辦公場所損毀，無法繼續(xù)履行合同。2.戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，無法履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟解決爭議。2.仲裁或訴訟的地點為：_________。3.仲裁或訴訟的法院為：_________。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.如需轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同項下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給與合同履行無關(guān)的第三方。2.涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同項下，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作成果的評估權(quán)。2.本合同項下，乙方保留對甲方工作環(huán)境、工作條件的合理建議權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時，依法采取必要措施的權(quán)利。2.乙方保留在甲方未履行合同義務(wù)時，依法要求甲方履行義務(wù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何修改和補(bǔ)充均需注明修改和補(bǔ)充的日期，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。2.合同的修改和補(bǔ)充不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同的有效履行。2.雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通。2.雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，并具有獨立性，不因其他合同的存在而影響其效力。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）____年____月____日乙方（勞動者）：（簽字或蓋章）____年____月____日附件：1.本合同的副本。2.雙方協(xié)商達(dá)成的其他書面文件。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.本合同的副本。2.雙方協(xié)商達(dá)成的其他書面文件。3.甲方支付費用時的付款憑證。4.乙方收到費用后的收據(jù)。5.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他費用。b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。c.甲方違反保密條款。d.乙方違反保密條款。2