2024年酒店收銀員職業(yè)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年酒店收銀員職業(yè)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.工作職責2.1收銀員職責2.2工作時間和休息時間2.3工作地點3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金和提成3.3社會保險和公積金3.4工資發(fā)放時間4.勞動條件和環(huán)境4.1勞動保護4.2工作環(huán)境4.3休息設施5.培訓和發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展路徑5.3員工晉升6.勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件6.2經(jīng)濟補償6.3合同終止后的權益處理7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.其他條款9.1不可抗力9.2合同修改和補充9.3法律適用9.4合同的生效和終止日期10.附件10.1薪資結構表10.2工作時間表10.3培訓計劃表11.簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.備注頁12.1雙方特殊約定12.2其他備注事項13.附件說明13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工作績效考核標準13.3附件三：員工手冊14.完整合同版本存檔記錄第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為酒店收銀員職業(yè)協(xié)議樣本版B版，由甲方（酒店）與乙方（收銀員）簽訂。1.2協(xié)議雙方甲方：酒店乙方：收銀員1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。第二條工作職責2.1收銀員職責乙方作為酒店收銀員，主要職責包括但不限于：負責客人的消費收銀工作確保收銀工作的準確性和及時性維護收銀設備的正常運作協(xié)助解決客人的消費問題2.2工作時間和休息時間乙方的工作時間為每日8小時，分為早、中、晚三個班次，具體班次根據(jù)酒店工作需要進行調整。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，具體休息時間按照酒店規(guī)定執(zhí)行。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方酒店大堂收銀臺。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金和提成乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績，有機會獲得獎金和提成。具體獎金和提成標準按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.4工資發(fā)放時間乙方的工資發(fā)放時間為每月日，甲方按時足額支付乙方工資。第四條勞動條件和環(huán)境4.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2工作環(huán)境乙方的工作環(huán)境應保持整潔、安全，甲方負責提供必要的工作設備和用品。4.3休息設施甲方為乙方提供適當?shù)男菹⒃O施，確保乙方在工作間隙能夠得到充分的休息和放松。第五條培訓和發(fā)展5.1培訓機會甲方為乙方提供定期的職業(yè)技能培訓，以提升乙方的工作能力和職業(yè)發(fā)展。5.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑，包括職位晉升和職業(yè)培訓機會。5.3員工晉升乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，有機會獲得職位晉升，具體晉升標準和程序按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件雙方解除合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。6.2經(jīng)濟補償乙方如因合同解除或終止而產生經(jīng)濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。6.3合同終止后的權益處理合同終止后，乙方如享有退休金、醫(yī)療保險等權益，甲方應協(xié)助乙方辦理相關轉移手續(xù)。第七條保密協(xié)議7.1保密內容乙方對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。7.2保密期限乙方的保密義務自合同終止之日起計算，持續(xù)有效期限為貳年。7.3違約責任乙方如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體賠償標準和程序按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1不可抗力因不可抗力導致乙方無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔違約責任。9.2合同修改和補充本協(xié)議的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.4合同的生效和終止日期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。第十條附件10.1薪資結構表10.2工作時間表10.3培訓計劃表第十一條簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字第十二條備注頁12.1雙方特殊約定12.2其他備注事項第十三條附件說明13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工作績效考核標準13.3附件三：員工手冊第十四條完整合同版本存檔記錄甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方另存檔一份。合同的修改和補充均以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字確認后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責、工作內容、技能要求等，作為本協(xié)議的一部分。附件二：工作績效考核標準詳細規(guī)定乙方的工作績效考核指標和評分標準，用于評估乙方的工作表現(xiàn)。附件三：員工手冊說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按時履行工作職責，遲到、早退或未按要求完成工作任務，屬于違約行為。示例：乙方連續(xù)三天未經(jīng)批準遲到，甲方有權扣除乙方當月獎金。2.乙方未能妥善保管甲方財產，導致財產損失，屬于違約行為。示例：乙方因疏忽導致收銀臺現(xiàn)金丟失，乙方需承擔相應賠償責任。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，屬于違約行為。示例：乙方在離職后加入競爭對手，泄露甲方客戶名單，乙方需承擔違約責任。4.甲方未按時支付乙方工資或違反國家勞動法律法規(guī)，屬于違約行為。示例：甲方延遲支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付遲延支付的工資及相應的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。應用：本協(xié)議為雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的行為。2.收銀員：指在酒店從事客人的消費收銀工作的人員。應用：乙方作為酒店收銀員，需按照本協(xié)議履行工作職責。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制性繳納的保險。應用：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.住房公積金：指國家為促進住房制度改革，強制性繳納的資金。應用：甲方依法為乙方繳納住房公積金，用于乙方購買、建造、翻修住房。5.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況。應用：因不可抗力導致乙方無法履