2024年版大學醫(yī)學院客座教授聘請2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版大學醫(yī)學院客座教授聘請1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1客座教授的定義1.2合同期限1.3教授資格要求2.聘請條件2.1聘請程序2.2聘請標準2.3聘請通知3.教授職責3.1教學任務3.2研究工作3.3學術交流3.4學生指導4.教授權益4.1工資待遇4.2職稱評定4.3休假制度4.4社會保險5.合同履行5.1教授到崗時間5.2教學計劃與安排5.3研究成果轉化5.4教學質量評估6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1教授違約責任7.2醫(yī)學院違約責任7.3違約賠償8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效證明11.合同附件11.1教學計劃11.2研究計劃11.3教學評估報告12.其他條款12.1適用法律12.2合同變更12.3合同附件的效力13.合同份數13.1份數說明13.2份數保管14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署證明第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1客座教授的定義：本合同所指的客座教授是指在醫(yī)學院擔任客座教學、科研工作，且不具備醫(yī)學院正式教職工編制的教授。1.2合同期限：本合同期限自簽訂之日起至____年____月____日止。第二條聘請條件2.1聘請程序：醫(yī)學院根據教學、科研需求，通過公開招標或推薦的方式確定客座教授人選。2.2聘請標準：應聘者需符合醫(yī)學院設定的客座教授資格要求，經醫(yī)學院評審委員會評審通過。2.3聘請通知：醫(yī)學院將在評審結果確定后五個工作日內以書面形式通知應聘者。第三條教授職責3.1教學任務：客座教授需承擔醫(yī)學院規(guī)定的教學任務，包括但不限于授課、輔導、批改作業(yè)等。3.2研究工作：客座教授需參與醫(yī)學院的研究項目，并在研究過程中發(fā)揮積極作用。3.3學術交流：客座教授需積極參與醫(yī)學院組織的學術交流活動，推動學術進步。3.4學生指導：客座教授需對學生進行個別指導，幫助學生提高學術水平和實踐能力。第四條教授權益4.1工資待遇：客座教授的工資待遇按照醫(yī)學院相關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、課時費等。4.2職稱評定：客座教授的職稱評定按照醫(yī)學院相關規(guī)定執(zhí)行，享受相應待遇。4.3休假制度：客座教授享有國家法定節(jié)假日、年假及醫(yī)學院規(guī)定的休假。4.4社會保險：客座教授按照國家及醫(yī)學院相關規(guī)定繳納社會保險。第五條合同履行5.1教授到崗時間：客座教授應在合同生效后五個工作日內到崗履職。5.2教學計劃與安排：醫(yī)學院根據教學需求制定教學計劃，并安排客座教授授課。5.3研究成果轉化：客座教授參與的研究成果需符合醫(yī)學院相關規(guī)定，并積極推動成果轉化。5.4教學質量評估：醫(yī)學院對客座教授的教學質量進行定期評估，評估結果作為合同續(xù)簽的依據。第六條保密條款6.1保密內容：客座教授在履行職責過程中知悉的醫(yī)學院機密信息、科研成果等。6.2保密期限：客座教授在合同期間及合同解除后三年內，對保密內容承擔保密責任。6.3違約責任：客座教授違反保密條款，造成醫(yī)學院損失的，應承擔相應法律責任。第七條違約責任7.1教授違約責任：客座教授違反本合同約定，造成醫(yī)學院損失的，應承擔相應賠償責任。7.2醫(yī)學院違約責任：醫(yī)學院違反本合同約定，造成客座教授損失的，應承擔相應賠償責任。7.3違約賠償：雙方因違約產生的賠償金額，按照實際損失計算，并按照本合同約定支付。第八條合同解除8.1合同解除條件：8.1.1雙方協商一致；8.1.2教授因個人原因無法履行合同；8.1.3醫(yī)學院因特殊原因需要解除合同；8.1.4教授嚴重違反合同約定；8.1.5醫(yī)學院發(fā)生重大變更，影響合同履行。8.2合同解除程序：8.2.1雙方協商一致解除合同的，應在解除前五個工作日內書面通知對方。8.2.2因教授原因解除合同的，教授應在解除前五個工作日內書面通知醫(yī)學院。8.2.3因醫(yī)學院原因解除合同的，醫(yī)學院應在解除前五個工作日內書面通知教授。8.2.4合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算工資、歸還學院物品等。8.3解除后的處理：8.3.1合同解除后，客座教授應立即停止履行合同，不得再以客座教授身份參與醫(yī)學院的教學、科研活動。8.3.2醫(yī)學院應與客座教授結算合同期間的所有費用，包括但不限于工資、獎金等。8.3.3雙方應就合同解除后的相關事宜進行協商，達成一致意見。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決爭議；9.1.2若協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1雙方同意將爭議提交至____市____區(qū)人民法院解決。9.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，爭取達成和解。9.3爭議解決費用：9.3.1雙方因解決爭議而產生的費用，由責任方承擔。9.3.2若雙方均無責任，則由雙方共同承擔。第十條合同生效10.1生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內容符合法律法規(guī)；10.1.3合同已履行相關審批手續(xù)。10.2生效日期：10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3生效證明：10.3.1合同生效后，雙方應相互提供合同生效的證明文件。第十一條合同附件11.1教學計劃11.1.1教學計劃應詳細列出教授的教學任務、授課時間、授課內容等。11.1.2教學計劃應由醫(yī)學院教務處審核批準。11.2研究計劃11.2.1研究計劃應明確教授參與的研究項目、研究目標、研究期限等。11.2.2研究計劃應由醫(yī)學院科研處審核批準。11.3教學評估報告11.3.1教學評估報告應由醫(yī)學院教務處組織專家進行評估，并形成書面報告。第十二條其他條款12.1適用法律：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同變更：12.2.1合同的任何變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。12.3合同附件的效力：12.3.1合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同份數13.1份數說明：13.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。13.2份數保管：13.2.1雙方應妥善保管合同正本，確保合同內容的完整性和有效性。第十四條合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人員：14.2.1醫(yī)學院代表：____________________14.2.2客座教授代表：____________________14.3簽署證明：14.3.1雙方代表應在合同上簽字或蓋章，以證明合同的真實性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的類型：第三方可以是但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、擔保公司等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1本合同簽訂過程中，甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)意見或服務；2.1.2本合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進行監(jiān)督、協調或提供技術支持；2.1.3本合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進行爭議解決或仲裁。第三條第三方責任限額3.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確；3.1.2第三方的責任限額不得超過其提供服務的合理價值；3.1.3第三方的責任限額不得低于甲乙雙方在合同中約定的責任限額。第四條第三方責任界定4.1第三方的責任應限于其在合同中明確承擔的責任范圍；4.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；4.3第三方在提供服務過程中，如因不可抗力等原因造成甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。第五條第三方權利義務5.1第三方的權利：5.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；5.1.2第三方有權在合同約定范圍內獨立行使職權；5.1.3第三方有權根據合同約定收取服務費用。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；5.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應與甲方保持獨立，不得干預甲方在合同履行過程中的決策；6.1.2第三方在提供服務過程中，如需與甲方溝通，應通過甲方指定的渠道進行。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應與乙方保持獨立，不得干預乙方在合同履行過程中的決策；6.2.2第三方在提供服務過程中，如需與乙方溝通，應通過乙方指定的渠道進行。6.3第三方與甲乙雙方共同的責任：6.3.1如第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應共同承擔相應的責任；6.3.2如第三方在提供服務過程中，因不可抗力等原因造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應協商解決，分擔損失。第七條第三方介入協議7.1第三方介入協議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權利、義務和責任；7.2.1第三方的服務內容和期限；7.2.2第三方的服務費用和支付方式；7.2.3第三方的責任限額和賠償方式；7.2.4第三方的保密義務；7.2.5第三方與其他各方的劃分說明。第八條第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應共同對第三方介入的過程進行監(jiān)督和管理；8.2甲乙雙方有權要求第三方定期報告工作進展和成果；8.3如第三方在提供服務過程中出現違反合同約定的行為，甲乙雙方有權要求第三方改正或解除合同。第九條第三方介入的終止9.1如第三方在提供服務過程中，出現嚴重違反合同約定的行為，甲乙雙方有權解除第三方介入協議；9.2第三方介入協議解除后，甲乙雙方應就第三方介入期間的工作進行結算，并處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學計劃詳細要求：包括教授的教學任務、授課時間、授課內容、考核方式等。說明：教學計劃應由醫(yī)學院教務處審核批準，并作為合同附件。2.研究計劃詳細要求：明確教授參與的研究項目、研究目標、研究期限、預期成果等。說明：研究計劃應由醫(yī)學院科研處審核批準，并作為合同附件。3.教學評估報告詳細要求：由醫(yī)學院教務處組織專家進行評估，評估教授的教學質量。說明：評估報告應包括評估結果、改進建議等，并作為合同附件。4.第三方介入協議詳細要求：明確第三方的服務內容、期限、費用、責任限額等。說明：協議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并作為合同附件。5.第三方報告詳細要求：第三方在提供服務過程中定期提交的工作進展和成果報告。說明：報告應包括服務內容、執(zhí)行情況、存在的問題及建議等。6.保密協議詳細要求：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中應遵守的保密義務。說明：保密協議作為合同附件，確保信息安全和商業(yè)秘密。7.爭議解決協議詳細要求：約定爭議解決方式、機構、程序及費用等。說明：爭議解決協議作為合同附件，指導雙方在爭議發(fā)生時的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.教授違約行為：未按時到崗或擅自離崗；未履行研究職責或研究成果未達到預期；泄露醫(yī)學院機密信息；違反保密協議。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和影響，教授應承擔相應的經濟賠償或終止合同。示例：教授未按時到崗，每遲到一次，需向醫(yī)學院支付____元違約金。2.醫(yī)學院違約行為：未按時支付工資或獎金；未提供必要的教學、科研條件；違反保密協議；未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和影響，醫(yī)學院應承擔相應的經濟賠償或終止合同。示例：醫(yī)學院未按時支付工資，每拖欠一次，需向教授支付____元違約金。3.第三方違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；違反保密協議；未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和影響，第三方應承擔相應的經濟賠償或終止合同。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，需向甲乙雙方支付____元違約金。全文完。2024年版大學醫(yī)學院客座教授聘請2本合同目錄一覽1.客座教授的基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生年月1.4身份證號碼1.5聯系方式1.6電子郵箱1.7學歷1.8職稱1.9專業(yè)領域1.10工作單位2.客座教授的聘請目的和職責2.1聘請目的2.2職責范圍2.3工作內容3.客座教授的聘請期限3.1起止日期3.2聘請次數3.3續(xù)聘條件4.客座教授的工作地點和時間4.1工作地點4.2工作時間4.3工作班次5.客座教授的薪酬待遇5.1基本薪酬5.2獎金及津貼5.3薪酬支付方式5.4薪酬調整6.客座教授的福利待遇6.1醫(yī)療保險6.2養(yǎng)老保險6.3住房公積金6.4其他福利7.客座教授的考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核周期7.4考核結果處理8.客座教授的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓經費9.客座教授的保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.客座教授的解聘條款10.1解聘條件10.2解聘程序10.3解聘責任11.客座教授的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同的生效與終止12.1生效條件12.2終止條件12.3終止程序13.合同的附件13.1附件一：客座教授簡歷13.2附件二：客座教授工作計劃13.3附件三：客座教授考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.客座教授的基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生年月：1970年5月1日1.4身份證號碼：110101197005011.5聯系方式：138001380001.7學歷：博士1.8職稱：教授1.9專業(yè)領域：臨床醫(yī)學1.10工作單位：某醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院2.客座教授的聘請目的和職責2.1聘請目的：為了提升醫(yī)學院的教學水平和科研能力，加強學術交流與合作。2.2職責范圍：參與醫(yī)學院的教學活動，指導研究生，進行科研合作，參與學術會議等。2.3工作內容：2.3.1每學期至少承擔2門本科課程的教學工作。2.3.2指導至少2名研究生進行科研工作。2.3.3每年至少發(fā)表1篇SCI論文。2.3.4每學期至少參加1次醫(yī)學院組織的學術交流活動。3.客座教授的聘請期限3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2聘請次數：1次3.3續(xù)聘條件：3.3.1完成合同規(guī)定的教學和科研任務。3.3.2得到醫(yī)學院師生的好評。3.3.3符合醫(yī)學院的續(xù)聘要求。4.客座教授的工作地點和時間4.1工作地點：醫(yī)學院4.2工作時間：每周至少2個工作日4.3工作班次：彈性工作制5.客座教授的薪酬待遇5.1基本薪酬：每月人民幣10,000元5.2獎金及津貼：根據工作表現和科研成果，按醫(yī)學院相關規(guī)定發(fā)放。5.3薪酬支付方式：每月15日發(fā)放上月薪酬。5.4薪酬調整：根據醫(yī)學院薪酬調整政策執(zhí)行。6.客座教授的福利待遇6.1醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定參加醫(yī)療保險，醫(yī)學院承擔相應費用。6.2養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險，醫(yī)學院承擔相應費用。6.3住房公積金：按照國家規(guī)定參加住房公積金，醫(yī)學院承擔相應費用。6.4其他福利：根據醫(yī)學院福利政策享受相應待遇。7.客座教授的考核與評價7.1考核標準：7.1.1教學質量：學生評教、同行評議等。7.1.2科研成果：論文發(fā)表、科研項目等。7.1.3學術交流：參加學術會議、講座等。7.2評價方式：由醫(yī)學院組織專家對客座教授進行年度考核。7.3考核周期：每年一次7.4考核結果處理：7.4.1考核結果不合格者，醫(yī)學院有權終止合同。7.4.2考核結果合格者，醫(yī)學院將繼續(xù)履行合同。8.客座教授的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1醫(yī)學院將為客座教授提供必要的培訓，包括教學技巧、科研方法等。8.1.2醫(yī)學院將根據客座教授的專業(yè)領域，提供相關領域的學術前沿培訓。8.2發(fā)展機會：8.2.1客座教授有優(yōu)先參與醫(yī)學院科研項目的機會。8.2.2醫(yī)學院將協助客座教授申請外部科研項目和資金支持。8.3培訓經費：8.3.1醫(yī)學院將承擔客座教授的培訓費用。9.客座教授的保密條款9.1保密內容：9.1.1醫(yī)學院的教學、科研、患者信息等。9.1.2醫(yī)學院與客座教授合作的項目信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3違約責任：9.3.1客座教授違反保密條款，將承擔相應的法律責任。10.客座教授的解聘條款10.1解聘條件：10.1.1客座教授嚴重違反醫(yī)學院規(guī)章制度。10.1.2客座教授合同規(guī)定的教學和科研任務。10.1.3客座教授因健康原因無法繼續(xù)履行合同。10.2解聘程序：10.2.1醫(yī)學院向客座教授發(fā)出書面解聘通知。10.2.2客座教授有權在接到通知后15日內提出書面異議。10.3解聘責任：10.3.1醫(yī)學院應按照合同規(guī)定支付客座教授相應的解聘補償。11.客座教授的爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方同意將爭議提交至醫(yī)學院所在地的人民法院。11.3爭議解決費用：11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同的生效與終止12.1生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經醫(yī)學院審核批準。12.2終止條件：12.2.1合同約定的聘請期限屆滿。12.2.2合同因一方違約而終止。12.2.3雙方協商一致解除合同。12.3終止程序：12.3.1雙方應書面通知對方合同終止事宜。12.3.2雙方應共同處理合同終止后的善后事宜。13.合同的附件13.1附件一：客座教授簡歷13.2附件二：客座教授工作計劃13.3附件三：客座教授考核評價標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.3本合同如有修改，應經雙方協商一致并書面簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托，介入合同執(zhí)行過程中的個人、機構或其他實體。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、風險評估方等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方根據合同需要，經協商一致決定引入第三方。16.2引入程序：16.2.1甲乙雙方共同決定第三方介入的具體事宜，包括第三方的資質、職責和權限。16.2.2甲乙雙方分別與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同。16.2.3第三方在簽訂協議后，應及時通知對方，并提交相關資質證明。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合作協議或服務合同中的義務。17.1.2第三方對因其自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2.2第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.2.3第三方應配合甲乙雙方的工作，確保合同目標的實現。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定：18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議或服務合同中約定。18.1.2責任限額應合理反映第三方可能承擔的風險。18.2超過責任限額的賠償：18.2.1若第三方因自身原因造成損失，超過責任限額部分，由第三方自行承擔。18.2.2若第三方因自身原因造成損失，但未超過責任限額，甲乙雙方應根據實際情況分擔損失。19.第三方與其他各方的權利與義務劃分19.1甲乙雙方的權利與義務：19.1.1甲乙雙方應按照合同約定，各自履行相應的權利和義務。19.1.2甲乙雙方應確保第三方能夠獨立行使權利、履行義務。19.2第三方的權利與義務：19.2.1第三方在合同中的權利與義務，僅限于其與甲乙雙方簽訂的協議或服務合同。19.2.2第三方不得超越其合同約定的權限，干涉甲乙雙方的權利和義務。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1監(jiān)督與管理機構：20.1.1甲乙雙方共同設立監(jiān)督與管理機構，負責對第三方介入過程進行監(jiān)督和管理。20.1.2監(jiān)督與管理機構成員由甲乙雙方指派。20.2監(jiān)督與管理機構的職責：20.2.1監(jiān)督第三方是否履行合同約定的義務。20.2.2調查處理第三方在合同履行過程中出現的問題。20.2.3確保第三方介入的合法性和合規(guī)性。21.