員工請假類別區(qū)分與規(guī)定

員工請假類別區(qū)分與規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲乙雙方就乙方請假類別區(qū)分與規(guī)定事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、請假類別及審批程序1.事假：乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。事假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假：乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并提供醫(yī)院出具的病歷證明。甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。病假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：乙方結(jié)婚需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。婚假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：乙方符合國家生育政策生育，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：乙方直系親屬去世需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。喪假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.其他請假：乙方因其他特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)。其他請假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請假天數(shù)及待遇1.事假：事假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假：病假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：婚假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假期間，乙方的工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：喪假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.其他請假：其他請假期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方制定的流程辦理。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后，根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)或提出修改意見。3.乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，按照甲方要求履行請假手續(xù)。4.請假期間，乙方應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。四、違約責(zé)任1.乙方未按照規(guī)定提前向甲方提出請假申請，甲方有權(quán)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定予以處理。2.乙方在請假期間未按照甲方要求履行相關(guān)手續(xù)，甲方有權(quán)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定予以處理。3.甲方未按照規(guī)定審批乙方請假申請，乙方有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)予以妥善處理。五、其他事項1.本合同在履行過程中，如與國家法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可另行簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.醫(yī)院出具的病歷證明3.結(jié)婚證書復(fù)印件4.出生證明復(fù)印件5.喪葬證明復(fù)印件6.其他與請假相關(guān)的證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定提前向甲方提出請假申請，視為違約。2.乙方在請假期間未按照甲方要求履行相關(guān)手續(xù)，視為違約。3.甲方未按照規(guī)定審批乙方請假申請，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事假：員工因私事需要請假。2.病假：員工因病需要請假。3.婚假：員工結(jié)婚需要請假。4.產(chǎn)假：員工符合國家生育政策生育需要請假。5.喪假：員工直系親屬去世需要請假。6.其他請假：員工因其他特殊原因需要請假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出請假申請：乙方應(yīng)按照甲方制定的請假流程，提前向甲方提出書面請假申請。2.甲方未及時審批請假申請：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照請假流程，及時審批乙方請假申請，確保乙方的權(quán)益。3.乙方請假期間未履行相關(guān)手續(xù)：乙方在請假期間應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系，按照甲方要求履行相關(guān)手續(xù)。4.請假證明材料不齊全：乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證明材料，確保請假申請的完整性。五、所有應(yīng)