2025終止勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議

?合同編號(hào)：合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【地址】鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動(dòng)合同關(guān)系1.1甲乙雙方同意自【終止日期】起，終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還工作證件等。1.3終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，對(duì)在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算；（4）乙方的工作年限超過(guò)一年的，按乙方實(shí)際工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。2.3甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起【支付時(shí)間】?jī)?nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額如下：（1）【金額】元（雙方另有約定的，從其約定）；（2）【金額】元（雙方另有約定的，從其約定）。三、其他事項(xiàng)3.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)提供相關(guān)信息。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的名稱、地址等信息準(zhǔn)確無(wú)誤，避免因主體不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：核實(shí)合同雙方的名稱和地址，可以要求合同各方提供相關(guān)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或身份證明文件。2.合同內(nèi)容：確保合同條款的表述清晰、準(zhǔn)確，避免因條款不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：審閱合同內(nèi)容，確保每一條款都有明確的表述，如有疑問(wèn)或模糊之處，應(yīng)及時(shí)與合同各方溝通確認(rèn)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和金額正確。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)照合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式和金額，確保其符合法律規(guī)定。4.合同簽署：確保合同在雙方簽字（或蓋章）后生效，避免因合同未生效導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同底部注明合同簽署日期，確保雙方在合同上簽字（或蓋章），并保留好簽署的合同副本。5.保密條款：確保乙方在終止勞動(dòng)合同關(guān)系后遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，避免因保密信息泄露導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確保密條款的內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等，確保乙方了解并遵守保密規(guī)定。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密規(guī)定：國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)和單位內(nèi)部信息進(jìn)行保護(hù)的規(guī)定，要求員工在離職后對(duì)在工作中掌握的保密信息予以保密。4.勞動(dòng)合同法：我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。5.職工平均工資：指在一定時(shí)期內(nèi)，職工工資總額與職工人數(shù)之比，用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。4.用人單位因客觀原因需要終止勞動(dòng)合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)提供相關(guān)信息。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。附件列表：1.甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)