家具制造企業(yè)員工停薪留職

家具制造企業(yè)員工停薪留職合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)決定是否同意乙方返回工作崗位。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)停止支付乙方工資。3.2停薪留職期間，乙方不得享有包括但不限于獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等在內(nèi)的任何待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召回。第四條停薪留職期間職責(zé)4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。4.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，不得損害甲方聲譽(yù)。4.3乙方在停薪留職期間，如需在其他單位從事兼職等活動(dòng)，應(yīng)提前向甲方報(bào)告，并不得違反甲方相關(guān)規(guī)定。第五條合同終止5.1本合同期滿自行終止。5.2甲乙雙方同意提前終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。5.3乙方向甲方提出書面申請，要求提前終止本合同的，甲方有權(quán)同意或拒絕。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如有違法行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3甲方違反本合同約定，停止支付乙方工資的，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意，仲裁委員會(huì)依法作出的裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位相關(guān)證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.停薪留職協(xié)議書6.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。2.乙方在停薪留職期間違反甲方公司規(guī)章制度，損害甲方聲譽(yù)。3.甲方在停薪留職期間未支付乙方工資。4.甲方未按照合同約定提前終止合同或解除合同。5.乙方未按照合同約定提前終止合同或解除合同。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，但不享有工資待遇。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭員工的企業(yè)或組織。3.員工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的一方。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要立即返回工作崗位。解決辦法：乙方應(yīng)立即與甲方聯(lián)系，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方返回工作崗位。2.問題：停薪留職期間，乙方在其他單位兼職，違反甲方規(guī)定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止兼職活動(dòng)，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，向甲方提出書面申請，要求支付工資。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因，需要暫時(shí)離開工作崗位，但愿意保持與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位因經(jīng)營需要，同意員工停薪留職，以減少人力成本。3.員工在停薪留職期間，遵守國家