2020年國家公考《申論》真題（副省級(jí)）

2020年國家公考《申論》真題(副省級(jí))(網(wǎng)友回憶版)考時(shí)限為130分鐘。的數(shù)字上填涂。，2020年國家公考《申論》真題(副省級(jí))(網(wǎng)友回憶版)M工智能相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。它所研制的“胚芽米”，是一種在稻谷加工過程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加豐富的維生素B族和微量元素。創(chuàng)始人小李的初衷高質(zhì)量的巡田速度為每人每天50畝到80畝，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草約1.5畝到2畝，一季稻田，也還是沒有人愿意干。大數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行人工智能海量數(shù)據(jù)訓(xùn)練，深度挖掘水稻生長全過程數(shù)據(jù)，進(jìn)行圖像識(shí)別，建立水稻最佳生長模型，實(shí)時(shí)生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面，提供病蟲害防治指導(dǎo)、作物保護(hù)方案，實(shí)現(xiàn)了生態(tài)農(nóng)業(yè)M用任何化學(xué)農(nóng)藥、化肥、除草劑，而采用生物制劑、有機(jī)肥，以確保大米的食用安全綜合體，吸引旅客來體驗(yàn)田園生活。我們還挖掘稻米文化，通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米的旅行’。農(nóng)M。M業(yè)田”是網(wǎng)友的調(diào)侃，也是部分事實(shí)。小李坦言，農(nóng)業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低，很難吸引年輕人，而一個(gè)2019年3月11日周一政村。該縣共有貧困戶1.73萬戶，G分艱巨。2020年國家公考《申論》真題(副省級(jí))(網(wǎng)友回憶版)2019年3月12日周二觀。有高山，有森林，還有水系，自然風(fēng)光非常美麗。把綠水青山變成金山銀山，將豐富多彩的自然風(fēng)光與脫貧午，我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院。縣醫(yī)院的門診大樓剛翻新，就醫(yī)環(huán)境看起來還不錯(cuò)，但進(jìn)一步走訪發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療設(shè)元，對(duì)于一個(gè)貧困縣來說，這樣的工資并不算低。可為什么留不住人呢？喬院長告訴我們，這與醫(yī)生自身職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有關(guān)。醫(yī)生技術(shù)的進(jìn)步需要不斷地學(xué)習(xí)，只有接觸更多的患者，見識(shí)更多的病例，才能讓自身醫(yī)術(shù)不斷2019年3月13日周三今天，我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學(xué)考察。去的路上，劉局長告訴我們，專任教師數(shù)量不紅中學(xué)算是W縣教學(xué)條件比較好的學(xué)校了，但是學(xué)校除了購置必需的教學(xué)、辦公用品來維持正常的教學(xué)工作教師們知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、教學(xué)方式陳舊。面對(duì)課改的新要求，他們明顯力不從心，更談不上運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段了。由于經(jīng)費(fèi)緊張，老師”2019年3月14日周四這幾天，張主任跑了好幾個(gè)鎮(zhèn)，走訪了幾家企業(yè)，深入了解W縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況。張主任告訴我們，馬鈴薯、中設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后，沒有形成區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集中度不高。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全，特別缺乏科研技術(shù)人午，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地。基地負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級(jí)產(chǎn)品為主，缺乏深加工增值，沒有形成品牌效應(yīng)，導(dǎo)致市場競爭力弱，盈利能力不強(qiáng)。由于缺乏技術(shù)專家指導(dǎo)，村民在種植過程中遇到的問題經(jīng)2019年3月15日周五一大早，我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè)，就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家。這家企業(yè)的吳經(jīng)理告訴我，縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來，打造一個(gè)食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)，可遲遲沒有落地。人手不足是一大難題，很多種植農(nóng)戶都外出務(wù)工了，留在家的又缺乏種植技術(shù)。回來的路上，我琢磨著，要是能將村、有活干、把錢賺”就好了。午，隊(duì)員們聚在一起，商討如何利用自身優(yōu)勢，開展后續(xù)扶貧工作。經(jīng)過一周的走訪調(diào)查，大家更加堅(jiān)定了打進(jìn)快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)融入，共青團(tuán)H省委邀請了部分省人大代表、省政協(xié)委員，走進(jìn)快到的部分資料。體。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會(huì)融入方面面臨的一些問題，今年年初，我們面向這一群體52020年國家公考《申論》真題(副省級(jí))(網(wǎng)友回憶版)結(jié)果顯示，受訪者中，每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的占88.32%，其中工作8-10小時(shí)的占31.79%，工作10-12小時(shí)的每月休息時(shí)間不超過4天的占94.84%，一天都沒休息的占25.09%。有受訪者表示，當(dāng)前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規(guī)避勞動(dòng)法、不與員訂勞動(dòng)合同等問題。受訪者中，沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的占6.74%，與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為1年的占.52%，簽2年的占22.33%，簽3年及以上的占10.41%；從事快遞工作的時(shí)間不足1年的占48.0%，工作1-3年6%，工作3年以上的熟練工僅占19.4%。于職業(yè)發(fā)展，有47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理，而在這些受訪者中，有60.5%協(xié)委員的建言獻(xiàn)策。了擦碰，幸好人沒事，可是誤點(diǎn)導(dǎo)致客戶投訴，公司扣了績效，結(jié)果一天就白干了。這種事，在同事身上也常有生。借著這次機(jī)會(huì)，我想建議公司確定更加合理的配送量、送達(dá)時(shí)間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能“以罰代管”。我喜歡我工作的這座城市，想留下來和這個(gè)城市的青年們一樣，努力奮斗，創(chuàng)造美好生活?？墒?，每天“累得下班就想睡始終像一個(gè)過路人。成本也隨之提高。省人大代表A：經(jīng)過這次調(diào)研，我們對(duì)快遞人員的勞動(dòng)保障、安全風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益保護(hù)等問題有了更深入的了解。我們會(huì)建議相關(guān)部門統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)快遞人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等加以提高。快遞企省政協(xié)委員B：大多數(shù)快遞小哥缺乏應(yīng)有的保障，要想辦法減輕他們的生活壓力。還要提升公眾對(duì)快遞小哥的理的諸多問題。小田一早便來到會(huì)場，在入口處，她收到了工作人員發(fā)放的一本《S省引才政策選編》。小冊子的首頁寫著：栽S以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，加強(qiáng)全省人才工作頂層設(shè)計(jì)和制度安排。以制定實(shí)施《百萬人才進(jìn)S省行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》(以下簡稱《行動(dòng)計(jì)劃》)為主要抓手，外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷抱。策，不斷完善人才引進(jìn)、管理、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等領(lǐng)域的制度體系，為廣大人才來S省干事創(chuàng)業(yè)提供有全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面，制定出臺(tái)了《關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《關(guān)于引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法》等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，著力解除作委員會(huì)辦公室牌子，進(jìn)一步整合人才工作相關(guān)力量，統(tǒng)籌全省人才政策、項(xiàng)目、資金、力量等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)1/32020年國家公考《申論》真題(副省級(jí))(網(wǎng)友回憶版)點(diǎn)項(xiàng)目——大師級(jí)人才、杰出人才引進(jìn)計(jì)劃。該計(jì)劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地、國家深?；啬戏街行?、。出誠摯邀請。：全面、準(zhǔn)確、有條理。不超過200字。 (20分) 2020年國家公考《申論》真題(副省級(jí))(網(wǎng)友回憶版)(解析)2、參考答案：促頭作用。3、參考答案：資科研技術(shù)人才、配備技術(shù)專家指導(dǎo)；吸引貧困人員回村創(chuàng)業(yè)。2/32020年國家公考《申論》真題(副省級(jí))(網(wǎng)友回憶版)(解析)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，提高從業(yè)者業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；明確從業(yè)者加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管。定期巡查，督促整改，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂；拓寬舉報(bào)投訴渠道，鼓勵(lì)從業(yè)者合法維業(yè)管理。加強(qiáng)對(duì)從業(yè)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；完善晉升機(jī)制，提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道；合理制定薪酬標(biāo)娛樂生活。問題。四方之才！我是S省省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)人XXX，很榮幸能在此高端人才會(huì)上和大家交流。我省生態(tài)宜居，生活便利，發(fā)展前景廣闊。這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，交通便利，各項(xiàng)設(shè)施發(fā)達(dá)，各行各業(yè)發(fā)展迅猛，是一個(gè)適合S。我省人才需求大，引進(jìn)政策完善，培養(yǎng)、評(píng)價(jià)等制度保障到位。我省堅(jiān)持把人才作為第一資源，加強(qiáng)全省人才工作頂層設(shè)計(jì)和制度安排，制定實(shí)施了《百萬人才進(jìn)S省行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》。該計(jì)劃創(chuàng)新人才引進(jìn)完善人才管理、評(píng)價(jià)、我省形成了全方位人才配套服務(wù)體系，解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)后顧之憂。制定出臺(tái)了引進(jìn)人才住房保障、高層次人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)安置等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保我省注重產(chǎn)業(yè)引才、項(xiàng)目引才，待遇優(yōu)厚，工作便利。這里，我重點(diǎn)介紹S省政策和財(cái)力重點(diǎn)支持的項(xiàng)目