四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫（含答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、習(xí)慣法B、制定法C、推論發(fā)D、判例法正確答案：C2.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、定性形式C、集體合同D、勞動合同正確答案：A3.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費用A、不應(yīng)B、可以C、無法D、應(yīng)當(dāng)正確答案：A4.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、工作者C、務(wù)工者D、勞動者正確答案：D5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、變更B、中止C、解除D、終止正確答案：C6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、兩年C、五年D、三年正確答案：A7.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D8.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、一個月B、四個月C、兩個月D、三個月正確答案：D9.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、不低于同崗位最低檔工資C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D10.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、不具備用工主體資格的組織的出資人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任正確答案：C11.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任B、降調(diào)職務(wù)C、停職D、降級正確答案：A12.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、規(guī)范功能B、協(xié)調(diào)功能C、導(dǎo)向功能D、整合功能正確答案：B13.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、六個月B、三個月C、一個月D、一年正確答案：D14.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級,由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進行協(xié)商C、中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商D、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)正確答案：C15.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)益申訴B、權(quán)利申訴C、法定申訴D、權(quán)力申訴正確答案：B16.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動合同期限B、勞動保護和勞動條件C、試用期條款D、勞動報酬正確答案：C17.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律B、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律C、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律D、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律正確答案：B18.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情正確答案：A19.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、無效B、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、有效D、都不對正確答案：B20.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、商業(yè)保險法D、失業(yè)保險法正確答案：C21.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、可以等于C、應(yīng)當(dāng)高于D、不得低于正確答案：D22.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾C、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾正確答案：C23.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、只約定了試用期條款的勞動合同B、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的正確答案：A24.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辯意見C、新要求D、反請求正確答案：B25.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、10B、7C、20D、15正確答案：A26.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A27.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬C、工傷醫(yī)療費D、經(jīng)濟補償金正確答案：B28.言語溝通的核心原則是（）A、尊重對方和自我謙讓B、表情自然和充滿熱情C、表述清楚和相互理解D、積極主動和熱情洋溢正確答案：A29.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、終止勞動合同的條件B、獎金支付辦法C、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形D、加班工資計發(fā)基數(shù)正確答案：A30.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是（）A、二者的制定主體不同B、兩者的目的重點相同C、二者的法律效力不同D、兩者的適用范圍不同正確答案：B31.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同B、訴訟當(dāng)事人具有普遍性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟標(biāo)的具有特殊性正確答案：D32.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國富論》C、《天演論》D、《道德情操論》正確答案：B33.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、工會維權(quán)組織C、基層人民調(diào)解組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織正確答案：B34.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表討論B、職工代表大會審議C、工會審議D、職工班組討論正確答案：B35.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度A、勞動用人安全制度B、勞動安全衛(wèi)生制度C、勞動保險制度D、勞動保障法正確答案：B36.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、六個月B、二個月C、一個月D、三個月正確答案：B37.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、30B、90C、10D、60正確答案：D38.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付經(jīng)濟補償B、支付兩倍下工資C、支付賠償金D、支付二倍經(jīng)濟補償正確答案：C39.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級正確答案：D40.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、用工單位正確答案：A41.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主管理的形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實行管理的基本形式正確答案：B42.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付D、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資正確答案：D43.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、18周歲C、16周歲D、14周歲正確答案：C44.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、三年D、六個月正確答案：D45.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益A、工會B、人力資源和社會保障行政部門C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會正確答案：A46.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成A、90%B、80%C、70%D、60%正確答案：A47.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估程序B、評估方案C、評估計劃D、評估目標(biāo)正確答案：C48.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、56B、42C、36D、24正確答案：B49.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、三分之二,三分之二C、過半數(shù),三分之二D、過半數(shù),過半數(shù)正確答案：A50.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、用人單位所在地C、最先受理地D、勞動合同履行地正確答案：D51.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁庭B、勞動爭議法庭C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議仲裁院正確答案：B52.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C、在管理細節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻，不講索取正確答案：C53.社會保險繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額A、人工成本總額的80%B、人工成本總額C、職工工資總額D、職工工資總額的110%正確答案：C54.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、國家B、縣（區(qū)）C、省、自治區(qū)、直轄市D、該區(qū)的市級正確答案：C55.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會主義職業(yè)素養(yǎng)B、社會主義公共道德C、社會主義綜合素質(zhì)D、社會主義職業(yè)道德正確答案：D56.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立無固定期限勞動合同的人員B、年老體弱的職工C、訂立固定期限勞動合同的人員D、女職工正確答案：A57.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督A、選舉單位的職工B、職工大會C、職工代表大會D、工會正確答案：A58.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立A、勞動合同訂立之日起B(yǎng)、用工次日起C、用工之日起D、勞動合同訂立次日起正確答案：C59.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、申請勞動行政部門強制執(zhí)行C、向人民法院起訴D、申請人民法院強制執(zhí)行正確答案：D60.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、人力資源和社會保障部門B、職工C、用人單位D、職工近親屬正確答案：C61.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請求正確答案：A62.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系主體B、勞動關(guān)系內(nèi)容C、勞動關(guān)系客體D、勞動關(guān)系個體正確答案：A63.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、勞動者單方解除勞動合同B、用人單位單方解除勞動合同C、用人單位強制解除勞動合同D、協(xié)商解除勞動合同正確答案：C64.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、與集體合同期限相同C、由企業(yè)與工會協(xié)商確定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：B65.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、勞動者領(lǐng)取工資之日B、用工之日起C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、簽訂合同之日正確答案：B66.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、非常少見B、個別C、全新D、普遍實施正確答案：D67.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、紀(jì)委書記B、黨委書記C、工會負(fù)責(zé)人D、高級管理人員正確答案：C68.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、45B、25C、20D、30正確答案：A69.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、集體組織C、經(jīng)濟組織D、用人單位正確答案：C70.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、再審程序C、撤回仲裁申請D、第二審程序正確答案：C71.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、度考核法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B72.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）我國勞動糾紛處理機構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時，方便當(dāng)事人A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）我國處理勞動爭議的機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B17.（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍A、正確