辦公室考勤制度范例（二篇）

辦公室考勤制度范例辦公場(chǎng)所考勤管理規(guī)定第一章：總則第一條：為規(guī)范辦公環(huán)境的考勤管理，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于辦公區(qū)域內(nèi)的所有員工。第三條：每日早晨上班時(shí)間為8:30，下午下班時(shí)間為17:30，午休時(shí)間為12:00至13:30。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，確保每日工作時(shí)長(zhǎng)符合規(guī)定要求。第五條：?jiǎn)T工需按照考勤規(guī)定進(jìn)行打卡，禁止代替他人打卡或盜用他人卡。第六條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，違反規(guī)定將按相應(yīng)條款進(jìn)行處理。第七條：請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)或人力資源部門提交申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。第八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，不得遲到、早退、未經(jīng)許可擅自離崗。第九條：遲到或早退的員工需補(bǔ)辦手續(xù)，需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。第十條：?jiǎn)T工外出辦公需事先向直屬上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)，獲得許可后方可外出。第二章：打卡管理第十一條：所有員工需在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)在8:30之前將工作卡放置指定位置，以證明已到崗。第十三條：?jiǎn)T工需在17:30之前使用工作卡進(jìn)行下班打卡。第十四條：外出期間，員工需記錄離崗及返回時(shí)間，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十五條：午休結(jié)束后，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返回辦公區(qū)域，不得遲到。第十六條：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到簽退，不得擅自修改打卡記錄。第三章：違規(guī)行為處理第十七條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗30分鐘內(nèi)，記為1次違規(guī)。第十八條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗超過30分鐘但不足1小時(shí)，記為半天曠工。第十九條：連續(xù)7次及以上遲到、早退或未經(jīng)許可離崗，將受到警告。第二十條：累計(jì)遲到、早退或未經(jīng)許可離崗10次及以上，將視情節(jié)輕重采取罰款、降薪、停薪留職、解雇等措施。第二十一條：請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。第四章：監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第二十二條：直屬上級(jí)有權(quán)監(jiān)督員工考勤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將及時(shí)處理。第二十三條：人力資源部門負(fù)責(zé)保存考勤記錄，直屬上級(jí)可隨時(shí)查閱。第二十四條：對(duì)考勤記錄良好、無違規(guī)行為的員工，將給予表?yè)P(yáng)，并視工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條：對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，將實(shí)施相應(yīng)處罰，如扣除工資、降薪、警告、通報(bào)批評(píng)等。第二十六條：對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，如停薪留職、解雇等。第二十七條：?jiǎn)T工對(duì)考勤規(guī)定有疑問或申訴，可向直屬上級(jí)或人力資源部門反映。第五章：其他第二十八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十九條：本規(guī)定的解釋權(quán)歸辦公部門所有。第三十條：如對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改，將提前通知員工，并重新發(fā)布修訂版。為確保辦公環(huán)境的正常運(yùn)行和工作效率，將嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。期望每位員工能自覺遵守規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)上下班，提升工作效率，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。辦公室考勤制度范例（二）尊敬的全體員工：我們致力于維護(hù)公司的辦公考勤秩序，提升員工的工作效能和紀(jì)律性，經(jīng)過管理層的深入研究和商議，現(xiàn)正式公布以下辦公室考勤規(guī)定：一、考勤管理1.員工需在指定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)辦公室，并在考勤系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄。2.如需請(qǐng)假，員工需提前向直屬主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。3.對(duì)于出差或外出公務(wù)，員工需填寫出差申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.員工如計(jì)劃辭職或離職，應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并完成所有離職手續(xù)。二、考勤記錄1.考勤記錄將作為評(píng)估員工績(jī)效的重要參考，員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，避免頻繁遲到、早退、曠工或請(qǐng)假。2.如遇特殊情況影響正常出勤，員工需及時(shí)通知直屬主管并提供相關(guān)證明。3.嚴(yán)禁偽造或篡改個(gè)人或他人的考勤數(shù)據(jù)。三、考勤激勵(lì)與懲罰1.對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如職位晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.遲到早退累計(jì)三次以上或曠工超過三天的員工，將面臨績(jī)效獎(jiǎng)金扣除或其他相應(yīng)處罰。3.對(duì)于持續(xù)違反考勤規(guī)定且無故缺勤的員工，公司有權(quán)采取解雇等更嚴(yán)厲的措施。四、制度執(zhí)行1.所有員工需嚴(yán)格遵守本制度，任何個(gè)人或部門不得有違反規(guī)定的行為。2.直屬主管有權(quán)對(duì)員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)處理異常情況。3.如對(duì)考勤制度有任何疑問或建議，