試用工勞動合同2025年

試用工勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（試用工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限

1.1本勞動合同試用期為__________個月，自雙方簽字之日起生效。

1.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。

2.2乙方同意按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報酬

3.1乙方在試用期的工資為每月__________元人民幣。

3.2乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。

4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。第六條合同解除和終止

6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。

6.2如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。

6.3試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，本勞動合同自行終止。

6.4雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定

8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（試用工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.社會保險繳納證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。

2.乙方在試用期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害。

3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)條件，導(dǎo)致乙方受到人身傷害。

4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，延遲支付或未支付。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解對方提供一定期限的試用。

3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定的生活保障的一種社會保障制度。

5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)遲到、早退等輕微違規(guī)行為，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出整改要求。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并可要求乙方賠償損失。

3.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.若雙方發(fā)生勞動爭議，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工提供試用機(jī)會，以評估其是否適合該崗位。

2.甲方與乙方簽訂勞動合同前，先進(jìn)行試用，以