2025版教育培訓機構勞動合同執(zhí)行標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育培訓機構勞動合同執(zhí)行標準本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責要求5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點5.3工作調整6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3假期工資6.4社會保險與公積金6.5其他福利7.工作考核與評價7.1考核標準7.2評價機制7.3考核結果8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓費用9.保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件13.4合同修改14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指教育培訓機構與員工之間就雙方的權利和義務所訂立的具有法律效力的協(xié)議。1.2術語解釋（1）“教育培訓機構”指提供各類教育培訓服務的機構；（2）“員工”指被教育培訓機構雇傭，從事教育培訓相關工作的個人；（3）“工作時間”指員工按照本合同規(guī)定應當工作的時段；（4）“工作地點”指員工按照本合同規(guī)定應當工作的場所；（5）“工資”指教育培訓機構根據(jù)國家法律法規(guī)、本合同約定以及員工的工作表現(xiàn)向員工支付的報酬；（6）“福利”指教育培訓機構根據(jù)國家法律法規(guī)、本合同約定向員工提供的各種非工資性待遇。2.合同雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息（1）名稱：[教育培訓機構名稱]（2）地址：[教育培訓機構地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2員工基本信息（1）姓名：[員工姓名]（2）性別：[性別]（3）身份證號碼：[身份證號碼]（4）聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]（5）電子郵箱：[電子郵箱]3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同終止日期：[終止日期]3.3合同續(xù)簽本合同到期后，如雙方同意，可經協(xié)商一致后續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過[續(xù)簽期限]年。4.工作內容與職責4.1工作內容（1）[具體工作內容1]（2）[具體工作內容2]（3）[具體工作內容3]4.2職責要求（1）遵守國家法律法規(guī)及教育培訓機構規(guī)章制度；（2）完成本職工作，確保教學質量；（3）維護教育培訓機構的形象和聲譽；（4）服從教育培訓機構的安排和調配。5.工作時間與地點5.1工作時間安排員工的工作時間為[工作時長]小時/天，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2工作地點員工的工作地點為[工作地點]，如因工作需要，教育培訓機構有權調整員工的工作地點。6.工資與福利6.1基本工資員工的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月，自[起始日期]起支付。6.2績效獎金員工按照教育培訓機構的績效考核制度，可獲得相應的績效獎金。6.3假期工資員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等假期，假期工資按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.4社會保險與公積金教育培訓機構依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.5其他福利（1）[福利項目1]（2）[福利項目2]（3）[福利項目3]8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃教育培訓機構將為員工提供與其工作相關的培訓機會，包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、專業(yè)提升培訓等。培訓計劃應包括培訓內容、時間、地點、費用及預期目標。8.2發(fā)展機會教育培訓機構將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會，包括但不限于內部競聘、輪崗鍛煉等。8.3培訓費用員工參加教育培訓機構安排的培訓，其費用由教育培訓機構承擔。9.保密與知識產權9.1保密義務員工應保守教育培訓機構的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。9.2知識產權歸屬員工在履行職務過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產權歸教育培訓機構所有。9.3違約責任員工違反保密義務，泄露教育培訓機構商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責；（2）員工未經同意擅自離職；（3）教育培訓機構未按合同約定支付工資、福利等；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工因個人原因提出解除合同，并提前[提前通知期]天書面通知教育培訓機構；（3）教育培訓機構因員工嚴重違反合同約定而解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜；（3）簽訂解除或終止合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件（1）培訓計劃（2）績效考核制度（3）員工手冊13.4合同修改本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為[生效日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念在本合同中，第三方指非合同雙方當事人，因提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務而介入本合同的第三方個人或組織。1.2第三方定義（1）中介方：提供招聘、獵頭等服務，協(xié)助教育培訓機構招聘員工的第三方機構或個人；（2）咨詢服務方：提供人力資源管理、法律咨詢等服務的第三方機構或個人；（3）技術服務方：提供IT、網絡等技術服務支持的第三方機構或個人；（4）其他服務方：提供與本合同執(zhí)行相關的其他服務的第三方機構或個人。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入條件（1）合同雙方一致同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2第三方介入程序（1）合同雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行相應職責；（3）合同雙方及第三方應保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明3.1甲方的額外條款及說明（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其服務進行監(jiān)督；（2）甲方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲方應承擔第三方因提供本合同相關服務而產生的合理費用。3.2乙方的額外條款及說明（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)定，不得擅自變更；（3）乙方應承擔因自身原因導致第三方服務無法正常進行的責任。4.第三方的責任限額4.1第三方責任限額的定義第三方責任限額指第三方因提供本合同相關服務所造成的損失，其應承擔的最高賠償責任。4.2第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無約定，第三方責任限額為第三方提供服務期間，因提供本合同相關服務所造成的損失的最高賠償額。4.3第三方責任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供本合同相關服務過程中，如造成損失，應向合同雙方承擔賠償責任；（2）合同雙方在承擔第三方責任限額范圍內，可向第三方追償；（3）第三方責任限額的執(zhí)行，應遵循公平、合理、自愿的原則。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關系第三方與本合同雙方的關系為合作關系，第三方應遵守本合同及合作協(xié)議的規(guī)定。5.2第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對合同雙方的責任：第三方應按照本合同及合作協(xié)議的規(guī)定，對合同雙方承擔相應的責任；（2）第三方對員工的責任：第三方在提供本合同相關服務過程中，如造成員工損失，應向員工承擔賠償責任；（3）第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間的關系，由各自簽訂的合作協(xié)議規(guī)定。5.3第三方與其他各方的權益保障（1）合同雙方應確保第三方在提供服務過程中，其合法權益不受侵害；（2）員工應遵守第三方提供的服務規(guī)定，維護其合法權益；（3）第三方應按照本合同及合作協(xié)議的規(guī)定，保障合同雙方及其他相關方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、內容、時間、地點、講師信息、考核方式等。說明：培訓計劃是員工發(fā)展的重要依據(jù)，應確保培訓內容與工作職責相關聯(lián)。2.績效考核制度詳細要求：明確考核指標、考核周期、考核流程、獎懲措施等。說明：績效考核制度是評估員工工作表現(xiàn)和績效的重要工具。3.員工手冊詳細要求：包含公司規(guī)章制度、工作流程、福利政策、員工行為規(guī)范等。說明：員工手冊是員工了解公司文化和工作環(huán)境的重要資料。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確雙方的權利義務、服務內容、費用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方提供服務的法律依據(jù)。5.社會保險與公積金繳納明細詳細要求：記錄員工社會保險和公積金的繳納情況。說明：社會保險和公積金繳納明細是員工福利待遇的重要憑證。6.員工請假記錄詳細要求：記錄員工請假的時間、原因、批準情況等。說明：員工請假記錄是管理員工出勤情況的重要資料。7.員工獎懲記錄詳細要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵和處罰的原因、時間等。說明：員工獎懲記錄是評估員工表現(xiàn)和激勵員工的重要依據(jù)。8.工資發(fā)放明細詳細要求：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、扣除項等。說明：工資發(fā)放明細是員工了解自身收入情況的重要資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。員工未經同意擅自離職。教育培訓機構未按合同約定支付工資、福利等。第三方未按合作協(xié)議提供合格服務。任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明：教育培訓機構未按合同約定支付工資，員工可要求教育培訓機構支付拖欠的工資及相應的賠償金。第三方未按合作協(xié)議提供合格服務，導致教育培訓機構遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2025版教育培訓機構勞動合同執(zhí)行標準1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同解除條件1.5合同變更1.6合同爭議解決方式第二章教育培訓機構基本信息2.1教育培訓機構名稱2.2教育培訓機構性質2.3教育培訓機構地址2.4教育培訓機構聯(lián)系方式2.5教育培訓機構負責人第三章教師基本信息3.1教師姓名3.2教師性別3.3教師身份證號碼3.4教師聯(lián)系方式3.5教師工作地點第四章教師職責與義務4.1教師工作職責4.2教師工作紀律4.3教師保密義務4.4教師繼續(xù)教育義務4.5教師離職手續(xù)第五章教師工作內容與標準5.1教學內容5.2教學方法5.3教學進度5.4教學質量5.5教學評估第六章教師薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3考勤制度6.4社會保險6.5住房公積金第七章教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓考核7.5培訓獎勵第八章教師考核與評價8.1考核制度8.2考核內容8.3考核方式8.4評價標準8.5評價結果運用第九章教師離職與交接9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3離職補償9.4交接程序9.5交接內容第十章教師權益保障10.1教師合法權益10.2教師勞動權益10.3教師職業(yè)發(fā)展權益10.4教師勞動爭議處理10.5教師投訴渠道第十一章教育培訓機構管理11.1管理制度11.2管理機構11.3管理職責11.4管理流程11.5管理監(jiān)督第十二章合同終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3合同終止或解除程序12.4合同終止或解除后的處理第十三章違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序13.4爭議解決費用第十四章合同附件14.1附件一：教師崗位職責14.2附件二：教師考核標準14.3附件三：薪酬待遇明細14.4附件四：培訓計劃14.5附件五：其他相關文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同系指教育培訓機構與教師之間，就教師擔任培訓機構教師期間的權利、義務、待遇等事項所訂立的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于教育培訓機構所有教師，包括全職、兼職教師。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。1.4合同解除條件1.4.1教師因個人原因提出辭職，且符合國家及地方相關政策規(guī)定的；1.4.2教師因健康原因無法履行崗位職責，經醫(yī)療機構證明無法繼續(xù)工作的；1.4.3教師嚴重違反培訓機構規(guī)章制度，經教育培訓機構決定解除勞動合同的；1.4.4教師有其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。1.5合同變更1.5.1教師與培訓機構協(xié)商一致，可以變更本合同內容；1.5.2變更后的合同內容應書面通知教師，并由雙方簽字（或蓋章）確認。1.6合同爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章教育培訓機構基本信息2.1教育培訓機構名稱[培訓機構名稱]2.2教育培訓機構性質[培訓機構性質]2.3教育培訓機構地址[培訓機構地址]2.4教育培訓機構聯(lián)系方式[培訓機構聯(lián)系方式]2.5教育培訓機構負責人[負責人姓名]第三章教師基本信息3.1教師姓名[教師姓名]3.2教師性別[教師性別]3.3教師身份證號碼[教師身份證號碼]3.4教師聯(lián)系方式[教師聯(lián)系方式]3.5教師工作地點[教師工作地點]第四章教師職責與義務4.1教師工作職責4.1.1按照教學計劃和課程安排，完成教育教學任務；4.1.2嚴格執(zhí)行教學大綱，確保教學質量；4.1.3參與課程開發(fā)、教學研究和教學改革；4.1.4參與學生的輔導、答疑和學業(yè)評價。4.2教師工作紀律4.2.1遵守國家法律法規(guī)，遵守培訓機構規(guī)章制度；4.2.3保守培訓機構秘密，不得泄露學生和家長的個人信息。4.3教師保密義務4.3.1對培訓機構的教學內容、教學方法、教學成果等保密；4.3.2對學生的個人信息、家庭情況等保密。4.4教師繼續(xù)教育義務4.4.1積極參加教育培訓機構的各類培訓和進修；4.4.2提高自身教育教學水平，滿足教育教學工作的需要。4.5教師離職手續(xù)4.5.1提前一個月向培訓機構提出辭職申請；4.5.2協(xié)助完成教學交接工作；4.5.3按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五章教師工作內容與標準5.1教學內容5.1.1教學內容應與教學大綱相一致；5.1.2教學內容應適應學生的年齡特點和認知水平。5.2教學方法5.2.1采用多種教學方法，激發(fā)學生的學習興趣；5.2.2注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。5.3教學進度5.3.1按照教學計劃執(zhí)行，確保教學進度；5.3.2根據(jù)學生實際情況，合理調整教學進度。5.4教學質量5.4.1教學質量應符合國家及地方教育部門的要求；5.4.2定期進行教學質量評估，及時改進教學方法。5.5教學評估5.5.1建立學生、同行和自我評估相結合的教學評估體系；5.5.2定期對教師的教學工作進行評估，并反饋評估結果。第六章教師薪酬待遇6.1基本工資6.1.1教師的基本工資按月支付；6.1.2基本工資標準根據(jù)教師的工作崗位、學歷、工作經驗等因素確定。6.2獎金及補貼6.2.1教師可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應的獎金；6.2.2教師可享受國家規(guī)定的各類補貼。6.3考勤制度6.3.1教師應按時上班，不得無故缺勤；6.3.2教師因特殊情況需請假，應提前向培訓機構提出申請。6.4社會保險6.4.1教師應依法參加社會保險；6.4.2教師的社會保險費用由培訓機構和教師按比例承擔。6.5住房公積金6.5.1教師應依法參加住房公積金；6.5.2教師的住房公積金費用由培訓機構和教師按比例承擔。第七章教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1教師培訓計劃應結合教師個人發(fā)展需求和培訓機構實際情況制定；7.1.2培訓計劃應包括新教師崗前培訓、在職教師繼續(xù)教育、專業(yè)發(fā)展培訓等。7.2培訓內容7.2.1培訓內容應涵蓋教育教學理論、教學方法、教學技巧、學生心理、教育法規(guī)等方面；7.2.2培訓內容應注重實踐性和實用性。7.3培訓方式7.3.1培訓方式可采用集中培訓、網絡培訓、自學等多種形式；7.3.2培訓方式應結合教師實際情況，確保培訓效果。7.4培訓考核7.4.1培訓考核應包括理論知識考核、實踐技能考核等；7.4.2培訓考核結果應作為教師職稱評定、薪酬調整的依據(jù)之一。7.5培訓獎勵7.5.1對積極參加培訓并取得優(yōu)異成績的教師給予獎勵；7.5.2獎勵形式包括物質獎勵和榮譽稱號等。第八章教師考核與評價8.1考核制度8.1.1教師考核分為年度考核和專項考核；8.1.2年度考核以師德師風、教育教學、工作態(tài)度、工作績效為主要內容；8.1.3專項考核根據(jù)教師工作需要和培訓計劃進行。8.2考核內容8.2.1教學成果：教學質量、學生學習成績、課程滿意度等；8.2.2教學能力：教學設計、課堂管理、教學研究等；8.2.3工作態(tài)度：工作紀律、團隊合作、責任心等；8.2.4工作績效：完成工作任務、項目成果、個人成長等。8.3考核方式8.3.1年度考核由培訓機構組織，采用自評、互評、領導評價等方式；8.3.2專項考核根據(jù)具體情況確定考核方式。8.4評價標準8.4.1評價標準應客觀、公正、合理；8.4.2評價標準應與教師崗位職責和工作目標相一致。8.5評價結果運用8.5.1評價結果作為教師晉升、薪酬調整、培訓計劃制定的依據(jù)；8.5.2對評價結果較差的教師，培訓機構應制定改進措施。第九章教師離職與交接9.1離職條件9.1.1教師因個人原因提出辭職，且符合國家及地方相關政策規(guī)定的；9.1.2教師因健康原因無法履行崗位職責，經醫(yī)療機構證明無法繼續(xù)工作的；9.1.3教師嚴重違反培訓機構規(guī)章制度，經教育培訓機構決定解除勞動合同的；9.1.4教師有其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。9.2離職手續(xù)9.2.1教師提出辭職，應提前一個月向培訓機構提出書面申請；9.2.2教師完成教學交接工作，確保教學工作的連續(xù)性。9.3離職補償9.3.1教師按照合同規(guī)定享受離職補償；9.3.2離職補償標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.4交接程序9.4.1教師離職前，培訓機構應組織交接工作；9.4.2交接內容包括教學資料、學生信息、工作設備等。9.5交接內容9.5.1教學資料：教案、課件、教學計劃等；9.5.2學生信息：學生名單、成績記錄、學習檔案等；9.5.3工作設備：辦公用品、教學設備等。第十章教師權益保障10.1教師合法權益10.1.1教師享有合法權益，包括但不限于勞動報酬、社會保險、休息休假等；10.1.2教師合法權益受法律保護。10.2教師勞動權益10.2.1教師享有正常的工作時間和休息休假；10.2.2教師享有公平的勞動報酬和晉升機會。10.3教師職業(yè)發(fā)展權益10.3.1教師享有參加培訓、進修和職稱評定的權利；10.3.2教師享有個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權利。10.4教師勞動爭議處理10.4.1教師勞動爭議應通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決；10.4.2教師勞動爭議處理遵循合法、公正、及時的原則。10.5教師投訴渠道10.5.1教師可通過書面、口頭等形式向培訓機構提出投訴；10.5.2培訓機構應設立投訴處理機制，及時處理教師投訴。第十一章教育培訓機構管理11.1管理制度11.1.1教育培訓機構應建立健全各項管理制度；11.1.2管理制度應包括人事、財務、教學、安全等方面。11.2管理機構11.2.1教育培訓機構應設立相應的管理機構，負責日常管理工作；11.2.2管理機構應明確職責分工，確保管理工作的有效性。11.3管理職責11.3.1管理機構負責制定和實施培訓機構的管理制度；11.3.2管理機構負責監(jiān)督、檢查和指導教師的工作。11.4管理流程11.4.1管理流程應清晰、規(guī)范，確保管理工作的順利進行；11.4.2管理流程應包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等環(huán)節(jié)。11.5管理監(jiān)督11.5.1教師有權對培訓機構的管理工作進行監(jiān)督；11.5.2教師有權提出管理工作的意見和建議。第十二章合同終止與解除12.1合同終止條件12.1.1合同期滿；12.1.2教師離職；12.1.3教育培訓機構解散或合并。12.2合同解除條件12.2.1教師嚴重違反合同約定；12.2.2教育培訓機構因經營不善等原因無法繼續(xù)履行合同。12.3合同終止或解除程序12.3.1教師提出辭職，應提前一個月向培訓機構提出書面申請；12.3.2教育培訓機構決定解除合同，應提前一個月通知教師。12.4合同終止或解除后的處理12.4.1教師離職后，培訓機構應辦理相關手續(xù)；12.4.2教師離職后，培訓機構應妥善處理其工作交接。第十三章違約責任與爭議解決13.1違約責任13.1.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任；13.1.2教育培訓機構違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2爭議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決程序13.3.1爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；13.3.2仲裁委員會應依法審理爭議案件。13.4爭議解決費用13.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔；13.4.2爭議雙方另有約定的，從其約定。第十四章合同附件14.1附件一：教師崗位職責14.2附件二：教師考核標準14.3附件三：薪酬待遇明細14.4附件四：培訓計劃14.5附件五：其他相關文件教師簽字：培訓機構簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的教學內容更新與調整條款：甲方有權根據(jù)市場需求和教學目標的變化，對教學內容進行更新和調整。說明：甲方作為教育培訓機構，為確保教學內容的時效性和實用性，有權對課程內容進行調整，教師應予以配合。1.2甲方主導的教學資源分配條款：甲方有權根據(jù)教學需要，分配教學資源，包括教材、教學設備等。說明：甲方負責提供教學所需的資源，教師應合理使用并愛護這些資源。1.3甲方主導的教學評估與反饋條款：甲方有權對教師的教學工作進行評估，并提出反饋意見。說明：甲方通過定期評估，了解教師的教學效果，并對教學進行持續(xù)改進。1.4甲方主導的師資培訓與發(fā)展條款：甲方有權根據(jù)教師發(fā)展需求，安排師資培訓和發(fā)展計劃。說明：甲方負責教師的職業(yè)成長，通過培訓提升教師的教學能力。1.5甲方主導的合同解除權條款：甲方在教師嚴重違反合同約定或培訓機構經營需要時，有權解除合同。說明：甲方在確保自身合法權益的前提下，有權根據(jù)實際情況解除合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的教學計劃制定條款：乙方有權根據(jù)自身教學風格和教學經驗，制定教學計劃。說明：乙方作為教師，有權根據(jù)自己的專業(yè)知識和教學理念，制定個性化的教學計劃。2.2乙方主導的教學方法選擇條款：乙方有權選擇適合學生的教學方法和手段。說明：乙方有權根據(jù)學生的學習特點和課程內容，選擇最合適的教學方法。2.3乙方主導的教學時間安排條款：乙方有權根據(jù)自身時間和學生需求，安排教學時間。說明：乙方有權在保證教學質量的前提下，合理調整教學時間。2.4乙方主導的教學成果展示條款：乙方有權選擇合適的方式展示教學成果，包括學生作品、教學案例等。說明：乙方有權自主選擇展示教學成果的方式，以提升教學效果。2.5乙方主導的合同續(xù)簽權條款：乙方在合同到期前，有權申請續(xù)簽合同。說明：乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和工作表現(xiàn)，申請續(xù)簽合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的介紹與推薦條款：第三方中介負責介紹教師至甲方，并對教師的基本情況進行核實。說明：第三方中介作為橋梁，負責將教師推薦給甲方，并確保教師信息的真實性。3.2第三方中介的服務費用條款：第三方中介的服務費用由甲方支付，具體費用由雙方協(xié)商確定。說明：第三方中介提供的服務費用應由甲方承擔，具體金額根據(jù)服務內容和時間協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務條款：第三方中介對甲方和教師的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。說明：第三方中介需對甲乙雙方的信息保密，確保信息安全和隱私保護。3.4第三方中介的協(xié)調與溝通條款：第三方中介負責協(xié)調甲乙雙方的關系，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。說明：第三方中介作為溝通橋梁，負責處理合同執(zhí)行中的問題，確保合同的順利實施。3.5第三方中介的違約責任條款：第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。說明：第三方中介如未履行合同義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師崗位職責2.附件二：教師考核標準3.附件三：薪酬待遇明細4.附件四：培訓計劃5.附件五：其他相關文件6.附件六：第三方中介服務協(xié)議7.附件七：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未按時完成教學任務或教學質量不符合要求。認定：根據(jù)教師工作日志、學生評價、教學質量評估結果等認定。2.違約行為：教師嚴重違反培訓機構規(guī)章制度。認定：根據(jù)培訓機構規(guī)章制度和教師行為記錄認定。3.違約行為：甲方未按時支付教師薪酬或未按規(guī)定繳納社會保險。認定：根據(jù)薪酬支付記錄和社會保險繳納記錄認定。4.違約行為：乙方未按時提交教學計劃或未按計劃進行教學。認定：根據(jù)教學計劃和工作日志認定。5.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方信息。認定：根據(jù)保密協(xié)議和第三方中介行為記錄認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.契約：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。3.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。4.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。5.保密義務：指當事人一方對另一方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對薪酬待遇有異議。解決辦法：通過協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。2.問題：教師對培訓計劃有不同意見。解決辦法：組織討論，根據(jù)多數(shù)教師的意見進行調整。3.問題：教師對考核結果有異議。解決辦法：重新評估，確保考核的公正性。4.問題：培訓機構經營不善，導致教師無法獲得薪酬。解決辦法：與培訓機構協(xié)商，尋求解決方案，包括但不限于申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.應用場景：教育培訓機構與全職教師簽訂勞動合同。2.應用場景：教育培訓機構與兼職教師簽訂勞動合同。3.應用場景：教育培訓機構與教師簽訂培訓協(xié)議。4.應用場景：教育培訓機構與第三方中介合作，推薦教師。5.應用場景：教育培訓機構與教師簽訂保密協(xié)議。全文完。2025版教育培訓機構勞動合同執(zhí)行標準2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同簽訂背景為甲方作為教育培訓機構，乙方作為教育培訓機構工作人員，雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務、工作內容、待遇等問題達成一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在教育培訓機構勞動合同中的權利義務，保障雙方合法權益，確保教育培訓機構正常運營，實現(xiàn)甲乙雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“教育培訓機構”指從事教育培訓活動的法人、非法人組織或個體工商戶；“工作人員”指受教育培訓機構雇傭，從事教育教學、管理、服務等工作的人員。3.2關鍵詞解釋1.工作崗位：指乙方在甲方工作期間所擔任的具體職位。2.工作內容：指乙方在甲方工作期間所承擔的具體工作任務。3.工作時間：指乙方在甲方工作期間應當工作的時長。4.工資待遇：指乙方在甲方工作期間應得的報酬及福利待遇。5.社會保險：指乙方在甲方工作期間應依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，對乙方的工作成果進行評價。3.甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資待遇。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險。5.甲方應保障乙方的工作環(huán)境安全、健康。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定履行義務，保障其合法權益。2.乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。3.乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。4.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，提高自身業(yè)務水平。5.乙方應自覺維護甲方聲譽，保守甲方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方的基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責，甲方將支付乙方基本工資，具體金額以合同約定為準。2.乙方的績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將按月或季度支付乙方績效獎金，具體計算方法和金額以合同約定為準。3.乙方的社會保險和公積金：甲方將依法為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納比例和金額以當?shù)胤煞ㄒ?guī)為準。4.乙方的其他福利：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司政策，提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。7.2支付方式1.每月工資：甲方將在每月的固定日期前，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方。2.績效獎金：甲方將在每個績效周期結束后，根據(jù)乙方的績效考核結果，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月的固定日期前支付乙方上一個月的基本工資。2.績效獎金：甲方將在每個績效周期結束后，根據(jù)乙方的績效考核結果，在規(guī)定的時間內支付給乙方。7.4支付條款1.甲方保證按照合同約定的支付方式和時間支付乙方工資和福利待遇。2.乙方應在收到工資和福利待遇后，及時核對并確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付乙方工資和福利待遇的，應立即支付，并支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，自應付之日起至實際支付之日止。2.甲方未按合同約定提供乙方工作條件的，應立即整改，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償損失。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.乙方工作內容：包括但不限于工作計劃、工作流程、工作成果等。9.2保密期限1.甲方商業(yè)秘密的保密期限為自本合同簽訂之日起五年。2.乙方工作內容的保密期限為自本合同簽訂之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方應采取必要措施，防止甲方商業(yè)秘密的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.不可抗力事件導致合同履行困難的，雙方應協(xié)商解決，必要時可中止合同履行。10.4不可抗力實例如發(fā)生地震、洪水等自然災害，導致教育培訓機構無法正常運營，視為不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因經營需要，對乙方工作崗位進行調整。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和業(yè)務發(fā)展需要，對乙方工作崗位進行調整的權利。2.乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得自行變更工作崗位。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現(xiàn)進行考核和評價的權利。2.乙方保留在合同履行期間，對甲方違反合同約定行為提出異議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提出修改或補充合同的，應書面通知對方。2.雙方應在收到通知之日起十五日內，就修改或補充的內容達成一致意見。14.2修改和補充效力1.經雙方協(xié)商一致，修改或補充的合同內容具有同等法律效力。2.修改或補充的合同內容，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方應提供乙方完成工作所需的工作條件、設備和技術支持。2.乙方應積極配合甲方完成教育教學任務，提高教學質量。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應共同制定工作計劃，確保教育教學工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于教育培訓機構勞動合同的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（填寫合同簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方工作經歷證明復印件5.社會保險和公積金繳納明細6.合同簽訂地相關法律法規(guī)和政策文件7.不可抗力事件證明材料8.協(xié)商修改或補充合同的相關文件9.爭議解決的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：