企業(yè)員工考勤管理制度 (十篇)

工廠考勤管理規(guī)章制度

工廠考勤管理規(guī)章制度

工廠考勤管理規(guī)章制度（精選10篇）

在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度

具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制

度很是頭疼的，下面是愛問范文為大家收集的工廠考勤管理規(guī)章

制度（精選10篇），希望能夠幫助到大家。

工廠考勤管理規(guī)章制度1

為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的

考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵

守執(zhí)行。

第一章處罰尺度

一、根據(jù)員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分

警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過

一次，記大過按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權根據(jù)《勞

動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。

二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工，記過、

記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在

部門并公示,且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過功

過相抵。

第二章考勤管理規(guī)定

一、工作時間：

（一）標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為

上午8:30至下午17:30。其中含午餐用餐時間一小時Q2:

00至13:00）。一周五天，8小時/天工作制。

（二）因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，

派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相

關規(guī)定執(zhí)行，集團人力資源部根據(jù)集團所屬成員公司提供的考勤

依據(jù)作為工資核算的依據(jù)。

二、指紋打卡制度

（一）指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實

行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事

長特批人員除外）

（二）公司安排專人負責員工的日?？记谟涗?。

（三）由于公司實行上下班交通車制度，由于交通車原因導致

上班遲到的經(jīng)核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間

晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算

遲到。

（四）新員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部負責采集打卡指

紋。

（五）上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應于當日8

點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于

當日內在0A工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資

源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責人備案。超過8:40報到的，

算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的

記警告一次。

（六）當員工下班時忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫

《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤

負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記

警告一次。

（七）月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次

扣罰10元，并給予警告一次;未補卡的按曠工處理，并給予記過

處分。

三、考勤扣罰

（一）凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定上班時間（8:30）后打

卡者視為遲到;凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間（17:

30）前打卡者視為早退。

（二）中午12:00-13:00為進餐及休息時間，以中午吃飯

打卡時間計算，若在12:00之前打卡進餐，以早退處理。

（三）13:00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中

午由各部門負責人進行監(jiān)督，人力資源部及行政中心將在午間不

定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面

形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）

（四）遲到：

（一）員工因公外出必須提前1個工作日在0A工作流中填寫

《外出申請單》，由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資

源部考勤負責人作為考勤依據(jù)。

（二）因公外出辦事，當天來不及回公司打卡必須于2個工作

日內在0A工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報

人力資源部考勤負責人作為考勤依據(jù)，超過規(guī)定時間的每次扣罰

10元;因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補

卡單》。

五、加班管理

（一）公司可根據(jù)具體經(jīng)營情況，于工作時間之外安排員工加

班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準外，不得拒絕。

（二）加班由部門負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負

責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，注明

加班事由、地點、預計加班時數(shù)及指定的加班人員，交由人力資

源部確認?！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r間的依據(jù)，只作為

部門主管申請加班的審批依據(jù)。

（三）加班后由員工本人在OA流程中填寫《加班統(tǒng)計單》，加

班統(tǒng)計單要寫明實際加班起止時間、加班時數(shù)及加班原因，由部

門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內交人力資源部核準,

加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事

后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）《加班統(tǒng)計單》

的，都不計入加班。

（四）員工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必須考勤

打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據(jù)，未

打卡須加班后一個工作日內在0A系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，提

交部門經(jīng)理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡

次數(shù)中按有關規(guī)定扣罰。

（五）員工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一

個工作日內在0A系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，由部門經(jīng)理確認并

由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。

（六）公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理安排將工作

完成。

（七）在工作時間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計

加班。

（八）加班應優(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，

須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部

門負責人審核后報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過

36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。

（九）補休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休

申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。

（十）公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人

員進行公示接受公司全體員工監(jiān)督。

（十一）加班補休由部門主管根據(jù)工作情況進行安排，對于加

班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息

權益。

（十二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時

間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數(shù)。正

常工作時間之外的加班按小時工資基數(shù)的1.5倍計算，休息日加

班按小時工資基數(shù)的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小

時工資基數(shù)的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按

照特殊政策為其計算加班費。

（十三）公司內享受業(yè)務提成的人員在正常工作時間外拜訪客

戶、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務拓展工作不計任何加班。

（十四）加班費核算：若無特殊規(guī)定，月度加班時間中若存在

法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休,則優(yōu)

先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周

末還有加班，則根據(jù)上班日期順序，從月初第次到月底將加班時

間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加

班總數(shù)達36小時為止，作為加班費。

（十五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費

后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）將

與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調休，則優(yōu)先從工作

日加班扣除相應時數(shù)，工作日加班時數(shù)不夠扣除補休時數(shù)的，則

第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數(shù)。

六、值班

（一）因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得

拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月

值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請,

申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安

排表一律不計算值班補貼。

（二）值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據(jù)。

（三）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按xx元/

日計算。

（四）值班不用于補休。

第三章請假、休假管理

一、請假程序

（一）公司員工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準，并由部門經(jīng)

理及人力資源部核準，必須在OA系統(tǒng)中辦理相關流程，出差在

外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再

補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、

請假未批準、假期期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解

釋的（視為擅離職守），按曠工論處。

（二）員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在OA工

作流中填寫好請假單，依據(jù)請假時數(shù)報批權限，由相關領導批準

生效，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。

（三）部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準

并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續(xù)相同。

二、事假

（一）員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應

事先辦理請假手續(xù)，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算

單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以

曠工論處。

（二）普通員工請假一天內的由部門主管批準，三天內的由人

力資源部經(jīng)理批準，五天內的由副總經(jīng)理批準，超過五天的由董

事長批準。

（三）部門負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人

請假須附授權委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保

持通訊暢通。

（四）員工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷

以確定其是否勝任其職位。

三、病假

（一）工齡不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%;

第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

（二）2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日

工資的55%;第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

（三）工齡已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%;

第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

（四）病假超過1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審

批。

（五）申請病假工資需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書

（蓋有醫(yī)療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經(jīng)常因

病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。

未轉正員工不能享受病假待遇。

四、休假管理

（一）國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)

一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

（二）年休假：

1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節(jié)身心而

設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶

薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定，員工在司累計工作在1個工作年度不

滿10個工作年度的，年休假為5天;已滿10個工作年度不滿20

個工作年度的，年休假10天;已滿20個工作年度的，年休假為

15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工

入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為

第一個工作年度的休假年度。各部門根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安

排員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中安排，也可以

分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨

一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。

3、以20xx年1月1日為年假計算起點，2007年1月1

日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

Q）員工請事假累計20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以

上的;

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月

以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

5、年假可以累積跨年度使用。

（三）婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男

滿25周歲,女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結

婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特殊情況經(jīng)總裁

批準可延長?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續(xù)，以便主管

事先安排工作接續(xù)作業(yè)。婚假包括公休假和法定假（外地員工不

含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內來回1天，省外來回2天，路途特

別遙遠按實際發(fā)生的計算）。

（四）喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、

兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期;如祖父母，外祖父母

不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數(shù)，路途天

數(shù)按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的.

計算）

（五）產假：128天，申請產假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲

內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假

手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

（六）陪產假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申

請陪產假須出具醫(yī)院開具的出生證明。

（七）員工在婚假、喪假、產假期間，發(fā)放全額的基本工資，

按實際的休假天數(shù)扣除相應的績效工資及午餐補貼。

五、出差管理（一日以上）

（一）公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特

殊理由應服從安排。

（二）員工被派往外地出差或培訓，必須事先在0A系統(tǒng)中填

寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批,

作為考勤依據(jù)。

（三）部門主管出差必須事先在0A系統(tǒng)中填寫公務出差申請,

報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。

（四）員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報

工作情況，部門主管對出差員工負有監(jiān)督的責任。

（五）出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。

六、考勤監(jiān)督

1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設備或專門負責考

勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據(jù)，

其余如加班、外出、請假等此類情況需走0A流程，如未考

勤打卡又無日報表周報表者又未見相關0A工作流程，以曠工論。

具體見《日報表管理制度》

2、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記,

作為本月工資計發(fā)的依據(jù)，并附在當月工資表上。

七、出勤查詢

人力資源部每月在0A系統(tǒng)中公布考勤明細（公共文件柜/考

勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計表），請各位員工自行查詢并補辦相關手續(xù)，人力資

源部將不再行每日告知職責。

八、出勤獎勵

（一）考勤核算周期考勤核算周期為上月26日至當月25日。

（二）公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一

者不享受全勤獎：

1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；

2、當月補卡次數(shù)超過3次；

3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上（包括2次）；

4、當月有曠工記錄。

（三）具體獎勵標準如下：

總監(jiān)、副總監(jiān)級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月。

九、附則

所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統(tǒng)中辦理。OA

系統(tǒng)中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相

關表格辦理流程。

工廠考勤管理規(guī)章制度2

一、為加強考勤管理，維護工作秩序,提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我

公司一般員工至部門經(jīng)理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9:00~12:00，下午14:

00-18:00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到30

分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上

的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常

上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連

續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計

曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作

崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡為一次罰款20

元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持

縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍

處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣

薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假

累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰

日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的

假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，

可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;

年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡

而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母

傷亡給假7天酒己偶或子女傷亡給假10天

六、批假權限

L病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付

總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理

員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,

并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序

履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并

于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

To

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計

每日2次）。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，

并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門

經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確

認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)

定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效

率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，

必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。

未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有

加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司

發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交

財務部計發(fā)工資。

十、出差

L員工出差，應事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司

分管領導批準，部門名逋以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差

時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員

工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

工廠考勤管理規(guī)章制度3

一、職工必須嚴格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不遲到，

不早退。

工作時間：8:00~17:00,午休:11:30-12:30

二、每日早8:00-8:20,所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦

公室簽到，不準代簽、補簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、

下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次,

取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎,

當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退,無

病事假，無產品質量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書

（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經(jīng)部門領導批準方有效。部門領導準假權

限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領導請假須經(jīng)廠

長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%,事假5天取消

當月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)

當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和

崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年

累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除

勞動合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫

事故報告單報技術安全質檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處

理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產、節(jié)育假期間內工資照發(fā)（效益及績效管理

工資除外）。

九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴肅處

理，直至解除勞動合同。

工廠考勤管理規(guī)章制度4

一、考勤

1、工作作息時間為：8:00—12:0014:00—18:002、遲到

10鐘之內罰款10元，10分鐘到30分鐘之內罰款30元。

30分鐘以上扣除半天工資。

二、請假

1、工廠沒有特殊情況不得請假特殊情況請假事假期提前3

天報公司批準。

病假開具醫(yī)院證明。

2、如果請假沒有公司批準一律按照曠工處理。

三、流程

1、工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執(zhí)行，

不得擅自主張。

2、如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，

由團隊負責20%的賠償。

主要責任人40%,其他管理人給30%。

四、計劃

L工廠要嚴格執(zhí)行工作做計劃制度，做月計劃、周計劃及

總結，并要求做執(zhí)行計劃。

2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元,第二

次公司書面警告并罰款300元，第三次嚴重警告，并發(fā)款1000

)Lo

五、監(jiān)管

L工廠外發(fā)加工的產品執(zhí)行時時監(jiān)管驗收制，發(fā)現(xiàn)問題及

時解決問題，嚴禁在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。

2、如果做不到時時監(jiān)管造成產品有質量問題或者是客戶不

滿意，公司有權不支付產品加工貨款。

六、預算

1、工廠在財務上必須做詳細的財務預算（包括日常辦公費用、

加工費用、工人工資、機器設備及工具等），如有另行產品加

工報獨立產品加工預算費用。

2、沒有做財務預算的一律不予報銷。

七、報銷

L工廠只對做財務預算的賬務進行報銷。

禁止報銷田可形式的接待費用（提供員工餐），接待費用一

律不予報銷。

2、各部分的相關業(yè)務人員自行安排接待方法，如果產品費

用自行安排結算。

八、方案

L所有加工計劃工廠都需要上報可執(zhí)行的加工方案，公司

統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方

案和可執(zhí)行方案。

每個加工方案需要工廠分析優(yōu)勢劣勢分析的相關報告。

（制作統(tǒng)一格式的表格）

2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二

次公司書面警告并罰款300元，第三次嚴重警告,并發(fā)款1000

)Lo

九、匯報

L工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領導以電話短

信或者郵件的形式匯報并每周工作進度要向行政部備案，由行

政部通告其他部門。

2、如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二

次公司書面警告并罰款200元，第三次嚴重警告，并發(fā)款500

)Lo

十、質量

1、工廠所生產的產品90%都要符合公司對其的質量要求。

2、如沒有達到90%的加工費用有工廠團隊自行負責。主要

責任人40%,其他管理人給30%。

十一、外發(fā)工廠備案

L工廠要對每一個外發(fā)加工廠進行詳細的備案，而且必選

按照公司的要求及數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達的

生產任務的加工。

2、沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰

款50元;要求部合格者不計數(shù)量。

如果連續(xù)3月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工

資的50%,分管領導處罰工作的10%。

十二、保密

L工廠所有加工費用及委外生產工廠一律對外及各部門保

密。

2、如有泄密者公司一律開除。

工廠考勤管理規(guī)章制度5

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為

9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點,中午休息一個

半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質調整,

需報總經(jīng)理批準后由人事行政專員執(zhí)行。

2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內，每次扣

款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小

于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30

塊。

3.員工有以下情況之一為曠工：

?未經(jīng)批準，不上班的；

?遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

?不打卡而沒有書面說明情況的'；

?曠工的最小時間單位為半天；

4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?/p>

規(guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪

假日。

5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個

工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8

計算考勤。

第三章請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪

年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，

交人事行政專員備案。

2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日交

主管部門提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報人事行政專員備

案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，

可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事

后一周內補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

4.病假

?病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；

?一個工作日以上的應有醫(yī)院的病歷復印件住院須有《住

院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

?請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)

定與其解除勞動關系。

5.事假

?一個工作日以內的事假，由主管部門審批;1個工作日以

上，3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政專員審

批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報

公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條

同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

?若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同

意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

6.婚假

?婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加

到7個工作日。

?婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，

最后報人事行政專員備案。

?婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年

以內的員工不享受婚假。

?公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父

母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路

途時間。

7.年假

?員工自與公司簽定正式勞動合同之日起在公司工作滿一

年的，每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享

受7個工作日的帶薪假。

?休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

?員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不

能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

?員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假

不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

?員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年

假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

8.產假及陪產假

第4章監(jiān)督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員

工考勤。

2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其

直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。

3.嚴禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統(tǒng)計的日期為當月1日至當月最后1日。

第5章扣款

1.病假處理方式：

?病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣

除。

?病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

2.事假處理方式

?事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣

除。

?連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關管理規(guī)定

與其解除勞動關系。

?事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日;

3.曠工處理方式

?曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

?連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五

個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤,

每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月

勤工獎。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予

通報批評，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，

還應按相應條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待

遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

第六章附則

1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負

責解釋。

2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公

司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行期定。

3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。

工廠考勤管理規(guī)章制度6

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；

2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班

后必須到指定的打卡機上進行刷卡；

3、計件員工根據(jù)生產需要按車間安排的上下班時間打卡，

每天將生產車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資

源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機

的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備,

一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部

門負責人簽名的相關手續(xù)證明（如出差申請單'請假條'外出申請

單'員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)；

2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時，必須有部門主

管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤

異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。

3）因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由

部門負責人書面申請〃特殊崗位作息時間〃，經(jīng)人力資源審核、

報總裁批準后按〃特殊崗位作息時間〃打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不

執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次

扣發(fā)當月工資,30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20

元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、

6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照〃遲到

時間標準〃雙倍處罰；

3、擅自離崗琲工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，

擅自離崗參照〃早退〃標準處罰；

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天

以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動

合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內

反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三

天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者,

給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各

100~200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以

上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除

勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職

審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考

勤員10元/天，主管領導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰

責任人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者

給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100

）L?

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的罰責任人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，

但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200

元/次。

工廠考勤管理規(guī)章制度7

一、考勤管理

1、上班時間由上午8:30至12:00，下午13:30至18:

00o

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門

主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙

方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰

￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關

的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞

好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不

準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請

示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，

嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因,須提前申請由

主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工,扣罰￥50元。

個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到

30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名

批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止

勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有

人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時

間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

L各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影

響生產，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，

則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞

者，處罰當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主

管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作

出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或

月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），

其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。

提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都

必須服從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

工廠考勤管理規(guī)章制度8

第一章總則

第一條為確定生產秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,

促進本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產相關全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動

中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），

穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要

臨時通知。每天上午8:30前各班組的出勤情況報給人事部門，

若晚上需加班，在下午17:30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理

批準并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲

到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行），

有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加

班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間

走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作

崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有

私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時間不

得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡

察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照

常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上

客人時，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，

竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上

班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），違者依員工

獎懲制度處理。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前,

須換好防靜電服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致

的保險柜，確保產品質量。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦

公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區(qū)

域未經(jīng)允許不得進入。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之

物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲

制度處理。

第十四條車間嚴格按照生產計劃排產,根據(jù)車間設備狀況和

人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成

本組日常生產任務，并保證質量。

第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權

拒絕生產，并報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車

間各級負責人負責。

第十六條員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生

產過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品、物料有條不紊的

擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

第十七條員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程

進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)

定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管

理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產流程經(jīng)確認后/小可人均不可隨意更改，如在

作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同

研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排,

正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設

備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的‘區(qū)

域放置，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦

的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安

排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司

處理。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守

特殊規(guī)定，確保生產安全。

第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必

須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，

保證設備正常運行。

第二十四條員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐

痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物

料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗

位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得

雜亂無章，生產配件須以明確的標識區(qū)分放置。

第二十六條下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃

場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發(fā)生失竊

等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。

第二十七條加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生

產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日

人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清

理。

第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情

況需領導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)

當月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他

人財產）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，

無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

其中：

1.〃德〃主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)

范。

2.〃勤〃主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

3.〃能〃主要是指技術能力,完成任務的效率，完成任務