2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同解除合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同解除合同本合同目錄一覽第一條合同解除的適用范圍1.1適用勞動合同的類型1.2適用的勞動合同期限第二條解除合同的條件2.1依法解除合同的情形2.2非依法解除合同的情形2.3重大過失解除合同的情形第三條解除合同的程序3.1提前通知義務3.2解除合同的申請3.3解除合同的批準3.4解除合同的生效第四條解除合同的經濟補償4.1經濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經濟補償?shù)闹Ц镀谙薜谖鍡l解除合同后的社會保險5.1社會保險的轉移5.2社會保險的接續(xù)5.3社會保險的待遇第六條解除合同后的勞動關系終止6.1勞動關系的終止6.2終止勞動關系的證明6.3終止勞動關系的后續(xù)處理第七條解除合同的爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議的解決機構7.3爭議的解決程序第八條解除合同的保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違反保密義務的處理第九條合同解除的解除9.1合同解除的解除條件9.2合同解除的解除程序9.3合同解除的解除生效第十條合同解除的法律適用10.1合同解除的法律依據(jù)10.2法律適用的解釋第十一條合同解除的生效日期11.1生效日期的確定11.2生效日期的變更第十二條合同解除的通知方式12.1通知的方式12.2通知的送達12.3通知的確認第十三條合同解除后的其他約定13.1解除合同后的工作交接13.2解除合同后的保密責任13.3解除合同后的競業(yè)限制第十四條合同解除的其他事項14.1合同解除的變更14.2合同解除的終止14.3合同解除的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同解除的適用范圍1.1適用勞動合同的類型本合同適用于雙方當事人簽訂的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.2適用的勞動合同期限本合同適用于勞動合同期限內的所有階段，包括試用期、正式工作期以及合同到期前。第二條解除合同的條件2.1依法解除合同的情形2.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；2.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.2非依法解除合同的情形2.2.1勞動者依法享有合法權益，用人單位無正當理由解除勞動合同；2.2.2勞動者依法提出解除勞動合同，用人單位未按法定程序予以批準。2.3重大過失解除合同的情形2.3.1勞動者故意或者重大過失給用人單位造成特別嚴重的損失；2.3.2勞動者故意泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損失。第三條解除合同的程序3.1提前通知義務3.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；3.1.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3.2解除合同的申請3.2.1用人單位或勞動者根據(jù)本合同第二條規(guī)定提出解除勞動合同的申請；3.2.2勞動者提出解除勞動合同的，應當提交書面申請。3.3解除合同的批準3.3.1用人單位在收到勞動者解除勞動合同的申請后，應當在五個工作日內予以批準；3.3.2勞動者收到用人單位批準解除勞動合同的書面通知后，應當予以確認。3.4解除合同的生效3.4.1解除合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；3.4.2用人單位應當在解除合同生效之日起十五日內，辦理勞動合同解除手續(xù)。第四條解除合同的經濟補償4.1經濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；4.1.2工作不滿一年的按比例支付經濟補償。4.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應當一次性支付經濟補償；4.2.2用人單位可以分期支付經濟補償，但分期支付的期限不得超過解除合同之日起六個月。4.3經濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1用人單位應當在本合同解除之日起十五日內支付經濟補償；4.3.2用人單位未按期支付經濟補償?shù)?，應當按照每日萬分之五向勞動者支付違約金。第五條解除合同后的社會保險5.1社會保險的轉移5.1.1勞動者依法解除或者終止勞動合同的，社會保險關系應當依法轉移；5.1.2社會保險轉移的具體程序按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.2社會保險的接續(xù)5.2.1勞動者依法解除或者終止勞動合同后，社會保險待遇應當依法接續(xù)；5.2.2社會保險待遇接續(xù)的具體規(guī)定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險的待遇5.3.1勞動者依法解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)享受社會保險待遇；5.3.2社會保險待遇的具體標準和計算方法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六條解除合同后的勞動關系終止6.1勞動關系的終止6.1.1勞動合同解除后，勞動關系終止；6.1.2勞動關系終止后，用人單位應當為勞動者辦理相關手續(xù)。6.2終止勞動關系的證明6.2.1用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；6.2.2勞動者應當妥善保管解除或者終止勞動合同的證明。6.3終止勞動關系的后續(xù)處理6.3.1勞動關系終止后，用人單位應當與勞動者辦理工作交接；6.3.2勞動關系終止后，勞動者應當按照國家有關規(guī)定辦理戶口遷移等手續(xù)。第八條解除合同的保密條款8.1保密事項8.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；8.1.2任何未經公開的、對用人單位有價值的、非公共信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于兩年；8.2.2保密期限屆滿，保密義務自動解除。8.3違反保密義務的處理8.3.1勞動者違反保密義務，泄露或使用保密信息，用人單位有權要求其停止違法行為，并承擔相應的法律責任；8.3.2給用人單位造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。第九條合同解除的解除9.1合同解除的解除條件9.1.1合同解除后，雙方當事人因特殊原因需要重新簽訂勞動合同；9.1.2合同解除后，因國家政策、法律法規(guī)等不可抗力因素導致合同解除。9.2合同解除的解除程序9.2.1雙方當事人協(xié)商一致，提出合同解除的解除申請；9.2.2雙方當事人簽署合同解除的解除協(xié)議。9.3合同解除的解除生效9.3.1合同解除的解除協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；9.3.2解除協(xié)議生效后，原合同解除。第十條合同解除的法律適用10.1合同解除的法律依據(jù)10.1.1《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)；10.1.2本合同條款。10.2法律適用的解釋10.2.1法律適用的解釋以國家法律、法規(guī)和司法解釋為準；10.2.2本合同條款與法律法規(guī)沖突的，以法律法規(guī)為準。第十一條合同解除的生效日期11.1生效日期的確定11.1.1合同解除的生效日期以雙方簽字或蓋章之日起計算；11.1.2合同解除的生效日期不得早于合同解除申請?zhí)岢鲋铡?1.2生效日期的變更11.2.1雙方當事人協(xié)商一致，可以變更合同解除的生效日期；11.2.2變更后的生效日期以雙方簽字或蓋章之日起計算。第十二條合同解除的通知方式12.1通知的方式12.1.1通知應當以書面形式進行；12.1.2通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。12.2通知的送達12.2.1通知應當送達至對方當事人指定的地址；12.2.2通知送達后，視為對方當事人已收到通知。12.3通知的確認12.3.1對方當事人收到通知后，應當在五個工作日內予以確認；12.3.2對方當事人未在規(guī)定時間內確認的，視為已收到通知。第十三條合同解除后的其他約定13.1解除合同后的工作交接13.1.1勞動關系終止后，勞動者應當按照用人單位的要求完成工作交接；13.1.2用人單位應當為勞動者提供必要的協(xié)助。13.2解除合同后的保密責任13.2.1勞動關系終止后，勞動者仍需履行保密義務；13.2.2勞動者違反保密義務的，按照第八條的規(guī)定處理。13.3解除合同后的競業(yè)限制13.3.1雙方當事人可以在合同中約定競業(yè)限制條款；13.3.2競業(yè)限制條款的約定應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條合同解除的其他事項14.1合同解除的變更14.1.1合同解除后，如因特殊情況需要變更合同解除的相關內容，雙方當事人可以協(xié)商一致進行變更；14.1.2變更后的合同解除內容以書面形式為準。14.2合同解除的終止14.2.1合同解除的終止條件包括合同解除的解除、合同解除的生效等；14.2.2合同解除的終止后，雙方當事人應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.3合同解除的補充協(xié)議14.3.1雙方當事人可以在合同中約定補充協(xié)議；14.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的約定2.1第三方的選擇2.1.1甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，共同選擇合適的第三方介入；2.1.2第三方的選擇應當基于公平、公正、公開的原則。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方介入的方式包括但不限于：中介服務、咨詢服務、評估服務、法律服務等。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應當對其提供的服務承擔相應的責任；3.1.2第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第四條第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔；4.2若合同未約定，則由實際受益方承擔。第五條第三方介入時的額外條款5.1甲乙雙方在合同中應當明確約定第三方介入的具體條款，包括但不限于：5.1.1第三方的職責范圍；5.1.2第三方的服務標準；5.1.3第三方的責任限額；5.1.4第三方的保密義務。第六條第三方介入的責任限額6.1第三方的責任限額應當根據(jù)第三方提供的服務性質、服務內容、服務費用等因素確定；6.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的百分之十；6.3若合同未約定，則以實際損失為準。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系。7.2第三方與勞動者的關系第三方與勞動者之間不存在勞動合同關系，勞動者與用人單位之間的勞動合同關系不受第三方介入的影響。7.3第三方與勞動爭議的關系第三方在介入勞動爭議時，僅提供專業(yè)意見或協(xié)助，不參與勞動爭議的裁決或判決。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件包括：9.1.1合同履行完畢；9.1.2第三方提供的服務不符合合同約定；9.1.3第三方違反保密義務；9.1.4雙方協(xié)商一致終止第三方介入。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應當及時清理相關事宜，包括但不限于：9.2.1結算費用；9.2.2取消授權；9.2.3清理資料。第十條本合同的修訂與生效10.1本合同的修訂應當經甲乙雙方和第三方共同簽署；10.2修訂后的合同自簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除申請書詳細要求：申請書應當由勞動者填寫，包括解除合同的原因、日期等信息。說明：用于記錄勞動者提出解除勞動合同的申請。2.解除勞動合同證明詳細要求：證明應當由用人單位出具，確認勞動合同解除的事實。說明：作為勞動合同解除的官方文件，用于證明勞動合同的終止。3.經濟補償計算表詳細要求：表格應當詳細列出經濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法和結果。說明：用于計算和證明經濟補償?shù)臄?shù)額。4.社會保險轉移接續(xù)材料詳細要求：材料應當包括社會保險轉移接續(xù)的相關證明文件和資料。說明：用于辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)。5.工作交接清單詳細要求：清單應當詳細列出工作交接的內容、物品和責任。說明：用于明確工作交接的具體內容和雙方責任。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確保密事項、保密期限和違反保密義務的處理。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。說明：用于限制勞動者在解除或終止勞動合同后的就業(yè)行為。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確第三方的職責、權利、義務和責任。說明：用于明確第三方介入合同的具體條款和雙方的權利義務。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。10.合同修訂協(xié)議詳細要求：協(xié)議應當明確合同修訂的內容、生效日期和雙方權利義務。說明：用于修改和補充合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責，造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。1.2勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。1.3勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按照合同約定支付工資、經濟補償?shù)龋瑧袚鄳馁r償責任。2.2用人單位泄露勞動者的個人信息，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。2.3用人單位違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量，給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.3第三方違反保密義務，給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。示例說明：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經濟損失100萬元，勞動者應承擔賠償責任。2.用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者因此受到損失，用人單位應承擔相應的賠償責任。3.第三方提供的服務質量不符合協(xié)議約定，給甲乙雙方造成經濟損失50萬元，第三方應承擔賠償責任。全文完。2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同解除合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方第二章合同解除的適用范圍2.1合同解除的法定情形2.2合同解除的特殊規(guī)定2.3合同解除的例外情況第三章合同解除的程序3.1提前通知義務3.2解除通知的送達3.3解除通知的回復3.4解除合同的生效時間第四章合同解除的補償和賠償4.1經濟補償?shù)臉藴?.2經濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3賠償責任的承擔4.4補償和賠償?shù)闹Ц斗绞降谖逭潞贤獬蟮膭趧雨P系處理5.1勞動關系終止5.2勞動關系保留5.3勞動關系解除后的權益保障第六章合同解除的法律效力6.1合同解除的合法性審查6.2合同解除的效力認定6.3合同解除的法律后果第七章合同解除的爭議解決7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決期限第八章合同解除的合規(guī)性審查8.1合同解除的合規(guī)性要求8.2合規(guī)性審查的標準8.3合規(guī)性審查的程序8.4合規(guī)性審查的結果第九章合同解除的保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護措施9.3違反保密條款的責任9.4保密條款的解除第十章合同解除的爭議解決協(xié)議10.1爭議解決協(xié)議的簽訂10.2爭議解決協(xié)議的內容10.3爭議解決協(xié)議的效力10.4爭議解決協(xié)議的變更和解除第十一章合同解除的其他事項11.1合同解除后的資料交接11.2合同解除后的工作交接11.3合同解除后的社會保險和公積金轉移11.4合同解除后的其他后續(xù)事宜第十二章合同解除的附件12.1合同解除通知12.2補償和賠償協(xié)議12.3爭議解決協(xié)議12.4其他相關文件第十三章合同解除的修訂和補充13.1合同解除的修訂程序13.2合同解除的補充內容13.3合同解除的修訂和補充的效力第十四章合同解除的終止和生效14.1合同解除的終止條件14.2合同解除的生效時間14.3合同解除的終止通知14.4合同解除的終止后果合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同解除合同”。1.2合同編號本合同編號為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同簽訂雙方甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________第二章合同解除的適用范圍2.1合同解除的法定情形2.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；2.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；2.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2.1.4乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；2.1.5乙方被依法追究刑事責任。2.2合同解除的特殊規(guī)定2.2.1乙方在試用期內，甲方可以提前通知解除合同；2.2.2乙方在孕期、產期、哺乳期內，甲方不得解除合同；2.2.3乙方因工傷、職業(yè)病等原因，甲方不得解除合同。2.3合同解除的例外情況2.3.1乙方同意解除合同；2.3.2甲方因經營困難，經與乙方協(xié)商一致，可以提前30日通知乙方解除合同。第三章合同解除的程序3.1提前通知義務3.1.1甲方解除合同，應當提前30日以書面形式通知乙方；3.1.2乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。3.2解除通知的送達3.2.1解除通知應當通過乙方提供的有效通訊方式送達；3.2.2甲方應當保留解除通知的送達憑證。3.3解除通知的回復3.3.1乙方收到解除通知后，應當在3日內予以回復；3.3.2乙方未在規(guī)定時間內回復的，視為同意解除合同。3.4解除合同的生效時間3.4.1解除合同自通知送達之日起生效；3.4.2乙方在收到解除通知后3日內未提出異議的，視為解除合同生效。第四章合同解除的補償和賠償4.1經濟補償?shù)臉藴?.1.1乙方按照在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；4.1.2工資按照解除合同前12個月的平均工資計算。4.2經濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1經濟補償金=平均工資×工作年限。4.3賠償責任的承擔4.3.1甲方違反合同解除程序，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任；4.3.2乙方違反合同解除程序，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。4.4補償和賠償?shù)闹Ц斗绞?.4.1補償和賠償金應當在合同解除后15日內一次性支付；4.4.2支付方式為銀行轉賬。第五章合同解除后的勞動關系處理5.1勞動關系終止5.1.1合同解除后，勞動關系終止；5.1.2甲方應當為乙方辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。5.2勞動關系保留5.2.1乙方因特殊情況需要保留勞動關系的，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂保留勞動關系協(xié)議。5.3勞動關系解除后的權益保障5.3.1乙方在合同解除后，享有相應的權益保障；5.3.2甲方應當保障乙方的合法權益。第六章合同解除的法律效力6.1合同解除的合法性審查6.1.1甲方解除合同，應當符合法律規(guī)定；6.1.2乙方對合同解除有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2合同解除的效力認定6.2.1合同解除的效力由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定；6.2.2合同解除的效力認定應當遵循法律規(guī)定。6.3合同解除的法律后果6.3.1合同解除后，雙方的權利義務終止；6.3.2合同解除不影響雙方在合同解除前已經發(fā)生的權利義務。第七章合同解除的爭議解決7.1爭議解決途徑7.1.1雙方發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會；7.2.2人民法院。7.3爭議解決程序7.3.1勞動爭議仲裁程序；7.3.2訴訟程序。7.4爭議解決期限7.4.1勞動爭議仲裁期限為60日；7.4.2訴訟期限為6個月。第八章合同解除的合規(guī)性審查8.1合同解除的合規(guī)性要求8.1.1甲方解除合同應當符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定；8.1.2乙方解除合同應當遵循誠實信用原則，不得損害甲方合法權益。8.2合規(guī)性審查的標準8.2.1甲方解除合同的行為是否合法、合理；8.2.2乙方解除合同的原因是否充分、正當。8.3合規(guī)性審查的程序8.3.1甲方在解除合同前，應當進行合規(guī)性審查；8.3.2乙方在收到解除通知后，有權要求甲方提供合規(guī)性審查的相關材料。8.4合規(guī)性審查的結果8.4.1合規(guī)性審查結果應當以書面形式通知乙方；8.4.2乙方對合規(guī)性審查結果有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章合同解除的保密條款9.1保密信息的范圍9.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；9.1.2甲方在合同解除后，仍有保密義務的信息。9.2保密信息的保護措施9.2.1乙方在合同解除后，仍需遵守保密義務；9.2.2甲方應采取必要措施保護保密信息的安全。9.3違反保密條款的責任9.3.1乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任；9.3.2甲方違反保密義務，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。9.4保密條款的解除9.4.1保密條款在本合同解除后自動解除；9.4.2保密條款的解除不影響雙方在合同解除前已經發(fā)生的權利義務。第十章合同解除的爭議解決協(xié)議10.1爭議解決協(xié)議的簽訂10.1.1雙方可以在合同中約定爭議解決方式；10.1.2爭議解決協(xié)議應當以書面形式簽訂。10.2爭議解決協(xié)議的內容10.2.1爭議解決方式；10.2.2爭議解決機構；10.2.3爭議解決程序。10.3爭議解決協(xié)議的效力10.3.1爭議解決協(xié)議對雙方具有約束力；10.3.2爭議解決協(xié)議的變更和解除應當遵循法律規(guī)定。10.4爭議解決協(xié)議的變更和解除10.4.1雙方協(xié)商一致可以變更或解除爭議解決協(xié)議；10.4.2變更或解除爭議解決協(xié)議應當以書面形式通知對方。第十一章合同解除的其他事項11.1合同解除后的資料交接11.1.1甲方應當在合同解除后，將乙方在甲方工作期間的相關資料予以歸還；11.1.2乙方應當在合同解除后，將甲方提供的資料予以歸還。11.2合同解除后的工作交接11.2.1乙方應當在合同解除后，按照甲方要求完成工作交接；11.2.2甲方應當協(xié)助乙方完成工作交接。11.3合同解除后的社會保險和公積金轉移11.3.1甲方應當為乙方辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)；11.3.2乙方應當配合甲方辦理轉移手續(xù)。11.4合同解除后的其他后續(xù)事宜11.4.1雙方應當妥善處理合同解除后的其他后續(xù)事宜；11.4.2雙方應當保持友好合作關系。第十二章合同解除的附件12.1合同解除通知12.2補償和賠償協(xié)議12.3爭議解決協(xié)議12.4其他相關文件第十三章合同解除的修訂和補充13.1合同解除的修訂程序13.1.1雙方協(xié)商一致可以修訂合同；13.1.2修訂內容應當以書面形式通知對方。13.2合同解除的補充內容13.2.1雙方可以在合同中補充約定相關事項；13.2.2補充內容應當與合同內容一致。13.3合同解除的修訂和補充的效力13.3.1修訂和補充內容自雙方簽字之日起生效；13.3.2修訂和補充內容對雙方具有約束力。第十四章合同解除的終止和生效14.1合同解除的終止條件14.1.1合同解除后，合同終止；14.1.2雙方簽字確認合同解除。14.2合同解除的生效時間14.2.1合同解除自雙方簽字之日起生效；14.2.2合同解除生效后，雙方權利義務終止。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字/蓋章）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1合同解除的主動權條款條款內容：甲方有權根據(jù)企業(yè)生產經營需要，在提前30日通知乙方的情況下，解除本合同。說明：此條款賦予甲方在特定情況下主動解除合同的權利，但需提前30日通知乙方，保障乙方有足夠的時間尋找新的工作機會。1.2甲方解除合同的經濟補償條款條款內容：甲方在解除本合同時，除按照法律規(guī)定支付經濟補償外，還應根據(jù)乙方在甲方工作期間的實際貢獻，額外支付一定比例的獎金。說明：此條款鼓勵乙方在工作中積極表現(xiàn)，甲方根據(jù)乙方貢獻支付額外獎金，同時體現(xiàn)甲方對乙方工作表現(xiàn)的認可。1.3甲方解除合同的特殊情況處理條款二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方解除合同的提前通知條款條款內容：乙方在解除本合同時，應提前30日以書面形式通知甲方，并說明解除原因。說明：此條款要求乙方在解除合同時，提前30日通知甲方，保障甲方有足夠的時間調整工作安排。2.2乙方解除合同的經濟補償條款條款內容：乙方在解除本合同時，甲方應按照乙方在甲方工作期間的平均工資支付經濟補償。說明：此條款要求甲方在乙方解除合同時，按照乙方在甲方工作期間的平均工資支付經濟補償，體現(xiàn)對乙方工作付出的認可。2.3乙方解除合同的特殊情況處理條款條款內容：如乙方因家庭原因、健康原因等特殊情況需要解除合同，甲方應予以理解，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。說明：此條款要求甲方在乙方因特殊原因解除合同時，應予以理解，并按照法律規(guī)定支付經濟補償，體現(xiàn)甲方對乙方個人情況的關愛。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務條款條款內容：本合同簽訂過程中，如涉及第三方中介服務，雙方應明確中介服務的具體內容、費用及支付方式。說明：此條款要求雙方在簽訂合同時，明確第三方中介服務的具體內容、費用及支付方式，避免后期產生糾紛。3.2第三方中介責任條款條款內容：第三方中介在提供中介服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保證中介服務的真實性、合法性，如因中介服務問題導致合同糾紛，由第三方中介承擔相應責任。說明：此條款要求第三方中介在提供中介服務過程中，遵守國家法律法規(guī)，保證中介服務的質量，如因中介服務問題導致合同糾紛，由第三方中介承擔相應責任。3.3第三方中介費用退還條款條款內容：如因第三方中介服務問題導致合同解除，乙方有權要求甲方退還已支付的中介服務費用。說明：此條款要求甲方在合同解除后，如因第三方中介服務問題導致合同解除，應退還乙方已支付的中介服務費用，保障乙方權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同解除通知2.補償和賠償協(xié)議3.爭議解決協(xié)議4.保密信息清單5.第三方中介服務協(xié)議6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按規(guī)定提前通知乙方解除合同。認定：甲方應在解除合同前30日通知乙方，未履行此義務即構成違約。2.違約行為：乙方未按規(guī)定提前通知甲方解除合同。認定：乙方應在解除合同前30日通知甲方，未履行此義務即構成違約。3.違約行為：甲方未按規(guī)定支付經濟補償或賠償。認定：甲方未按照合同約定或法律規(guī)定支付經濟補償或賠償即構成違約。4.違約行為：乙方違反保密條款，泄露保密信息。認定：乙方泄露合同中約定的保密信息即構成違約。5.違約行為：第三方中介未按約定提供服務或造成合同糾紛。認定：第三方中介未履行服務協(xié)議或因其服務導致合同糾紛即構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：因解除或終止勞動合同而給予勞動者的經濟補償。3.保密信息：用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。4.爭議解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛解決方式。5.中介服務：第三方機構提供的服務，幫助雙方達成協(xié)議或解決糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對經濟補償金額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商確定補償金額，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁。2.問題：合同解除后，乙方無法辦理社會保險和公積金轉移。解決辦法：甲方協(xié)助乙方辦理轉移手續(xù)，確保乙方權益。3.問題：第三方中介服務費用過高。解決辦法：在簽訂第三方中介服務協(xié)議時，明確費用標準和支付方式。五、所有應用場景：1.企業(yè)因經營困難需要裁員。2.員工因個人原因提出解除勞動合同。3.合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同。4.發(fā)生勞動爭議，需要第三方機構介入解決。全文完。2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同解除合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫相關方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的鑒于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的頒布實施，為明確雙方在勞動合同解除過程中的權利義務，保障雙方的合法權益，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）勞動合同解除：指勞動合同在有效期內，因法定事由或者雙方協(xié)商一致而終止。（3）經濟補償：指用人單位因解除勞動合同給勞動者造成的經濟損失，按照法律規(guī)定給予的經濟補償。3.2關鍵詞解釋（1）解除勞動合同：指用人單位或者勞動者依照法定程序，單方面或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同關系。（2）終止勞動合同：指勞動合同因法定事由或者雙方協(xié)商一致而終止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法與乙方簽訂、變更、解除或者終止勞動合同。（2）按照法律規(guī)定支付乙方工資、社會保險、福利待遇等。（3）保障乙方享有勞動保護、勞動條件和勞動報酬等方面的合法權益。（4）依法解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償。4.2乙方的權利和義務（1）按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。（2）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。（3）依法維護自己的合法權益，對用人單位的違法行為提出異議。（4）在勞動合同解除或者終止后，按照法律規(guī)定領取經濟補償。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的生產、工作場所。5.3合同履行方式雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同到期，雙方協(xié)商一致續(xù)簽的，合同繼續(xù)履行。（2）勞動合同解除或者終止，按照法律規(guī)定和合同約定辦理。6.3終止程序（1）勞動合同解除或者終止前，甲方應提前30日通知乙方。（2）勞動合同解除或者終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同解除或者終止后，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償。（2）乙方應按照合同約定，妥善處理工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）經濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償金。（2）離職手續(xù)費用：包括但不限于辦理離職手續(xù)、轉移社會保險關系等產生的費用。（3）其他相關費用：因合同解除產生的其他費用。7.2支付方式（1）經濟補償金：甲方應在合同解除后15日內，一次性支付給乙方。（2）離職手續(xù)費用：甲方應在合同解除后15日內，支付給乙方。（3）其他相關費用：甲方應在合同解除后15日內，支付給乙方。7.3支付時間甲方應在合同解除后的15日內支付上述費用。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。（2）甲方支付的費用應使用人民幣，且為合法、有效的貨幣。八、違約責任8.1甲方違約如甲方違反本合同約定，未按時支付乙方經濟補償金或其他費用，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的違約責任。8.2乙方違約如乙方違反本合同約定，未按合同規(guī)定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方未按時支付乙方費用的，應按照每日萬分之五的比例支付違約金。（2）乙方違約賠償：乙方違約的，應根據(jù)違約的具體情況，按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容乙方在本合同履行期間及合同解除后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同的保密期限為合同解除后的三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復制、傳播甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府命令、法律、政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件造成的損失。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府征收、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可以選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經雙方書面同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家利益或公共利益的合同。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的合同。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內自行行使的權利。（2）乙方同意，甲方在合同履行過程中，有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整工作內容、工作地點等。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，單方面解除勞動合同的權利。（2）乙方同意，甲方在合同解除后，有權要求乙方承擔相應的違約責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照合同約定，及時溝通、協(xié)商，共同解決問題。（2）雙方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行各自職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改、補充或刪除。16.3增減條款未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字