2024年版股權(quán)激勵(lì)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股權(quán)激勵(lì)合同范本本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：適用對(duì)象的資格條件第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式3.2：股權(quán)激勵(lì)的授予和解除第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來(lái)源4.1：股權(quán)來(lái)源4.2：股權(quán)的分配和分配原則第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件5.2：授予條件的評(píng)估和決定第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和時(shí)間6.1：授予數(shù)量6.2：授予時(shí)間第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)條件7.1：解鎖條件7.2：行權(quán)條件第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)方式8.1：解鎖方式8.2：行權(quán)方式第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期和行權(quán)期限9.1：鎖定期9.2：行權(quán)期限第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估和調(diào)整10.1：激勵(lì)效果評(píng)估10.2：激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1：管理責(zé)任11.2：監(jiān)督機(jī)制第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制12.1：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估12.2：風(fēng)險(xiǎn)控制措施第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止13.1：變更條件13.2：終止條件第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決14.1：爭(zhēng)議解決方式14.2：爭(zhēng)議解決的適用法律第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和壯大做出貢獻(xiàn)，提高員工的積極性和凝聚力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計(jì)劃的員工在相同的條件下享受相應(yīng)的權(quán)益，并嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象包括公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2：適用對(duì)象的資格條件（1）在公司的職位和工作表現(xiàn)符合公司規(guī)定的要求；（2）對(duì)公司的發(fā)展和長(zhǎng)期穩(wěn)定有重要影響；第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行激勵(lì)。3.2：股權(quán)激勵(lì)的授予和解除（1）授予：公司將在每年評(píng)估結(jié)束后，根據(jù)員工的績(jī)效、崗位等因素，決定是否授予股權(quán)激勵(lì)。（2）解除：在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，如員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定、失職、瀆職等行為，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來(lái)源4.1：股權(quán)來(lái)源本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來(lái)源為公司回購(gòu)的股份或新增股份。4.2：股權(quán)的分配和分配原則（1）股權(quán)分配：公司根據(jù)每年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工績(jī)效，確定分配的股權(quán)數(shù)量。（2）分配原則：公平、公正、公開，確保所有參與計(jì)劃的員工在相同的條件下享受相應(yīng)的權(quán)益。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）員工個(gè)人績(jī)效達(dá)到優(yōu)秀水平；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。5.2：授予條件的評(píng)估和決定公司每年將對(duì)上述授予條件進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否授予股權(quán)激勵(lì)。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和時(shí)間6.1：授予數(shù)量公司根據(jù)每年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工績(jī)效，確定授予的股權(quán)數(shù)量。6.2：授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)條件8.1：解鎖條件（1）公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)；（2）員工個(gè)人績(jī)效持續(xù)達(dá)到優(yōu)秀水平；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。8.2：行權(quán)條件（1）解鎖期結(jié)束后；（2）員工繼續(xù)在公司工作滿一定年限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)方式9.1：解鎖方式解鎖方式為員工按照解鎖條件滿足后的順序，分批獲得解鎖的股權(quán)。9.2：行權(quán)方式行權(quán)方式為員工在行權(quán)條件滿足后，按照行權(quán)價(jià)格購(gòu)買公司股票。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期和行權(quán)期限10.1：鎖定期鎖定期為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予后的一定年限，如3年。10.2：行權(quán)期限行權(quán)期限為解鎖期結(jié)束后的一定年限，如2年。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1：管理責(zé)任公司人力資源部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和執(zhí)行，確保計(jì)劃的順利實(shí)施。11.2：監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的公平、公正、公開。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制12.1：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估公司定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。12.2：風(fēng)險(xiǎn)控制措施（1）設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，用于應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；（2）對(duì)解鎖和行權(quán)條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化；（3）加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高其對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的認(rèn)識(shí)和理解。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止13.1：變更條件（1）國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）其他特殊情況，需要變更計(jì)劃。13.2：終止條件（1）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；（2）公司破產(chǎn)清算；（3）其他特殊情況，需要終止計(jì)劃。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決14.1：爭(zhēng)議解決方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式為雙方協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可通過(guò)法律途徑解決。14.2：爭(zhēng)議解決的適用法律本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決的適用法律為中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.1：第三方概念本合同中所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2：第三方責(zé)任第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，秉持客觀、公正、獨(dú)立的原則，履行其職責(zé)。15.3：第三方權(quán)利第三方在本合同中享有的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)資料和信息；（2）對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4：第三方義務(wù)第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：（1）按照約定時(shí)間和要求，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作；（2）對(duì)獲取的業(yè)務(wù)資料和信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方；（3）不得利用其職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。16.1：第三方介入的額外條款（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)資料和信息；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；（3）甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向第三方支付約定的費(fèi)用。16.2：第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額包括但不限于：（1）第三方應(yīng)對(duì)其工作過(guò)程中的疏忽、失誤或過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方應(yīng)對(duì)其泄露業(yè)務(wù)資料和信息導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)對(duì)其利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1：第三方與甲乙方的劃分說(shuō)明第三方與甲乙方的劃分說(shuō)明如下：（1）第三方在本合同中獨(dú)立履行其職責(zé)，不代表甲乙方任何一方；（2）甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行；（3）甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)和責(zé)任，不因第三方的介入而減輕或免除。17.2：第三方與甲乙方的溝通協(xié)調(diào)第三方與甲乙方的溝通協(xié)調(diào)如下：（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的溝通渠道；（3）當(dāng)甲乙雙方對(duì)第三方的履行有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通解決，必要時(shí)可協(xié)商更換第三方。18.1：第三方介入的變更和終止第三方介入的變更和終止如下：（1）當(dāng)?shù)谌讲荒馨凑占s定時(shí)間和要求完成其職責(zé)時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商變更或終止第三方介入；（2）當(dāng)?shù)谌桨l(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行其職責(zé)時(shí)，甲乙雙方有權(quán)立即終止第三方介入；（3）第三方因不可抗力原因不能繼續(xù)履行其職責(zé)時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商變更或終止第三方介入。18.2：第三方介入的爭(zhēng)議解決第三方介入的爭(zhēng)議解決如下：（1）甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商無(wú)果的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案附件2：解鎖和行權(quán)條件的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件3：股權(quán)來(lái)源的證明文件附件4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予決定附件5：解鎖和行權(quán)方式的操作指南附件6：鎖定期和行權(quán)期限的說(shuō)明附件7：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督制度附件8：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告附件9：第三方介入的協(xié)議和保密協(xié)議附件10：爭(zhēng)議解決的司法鑒定意見書附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案本方案詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、解鎖和行權(quán)條件、授予數(shù)量和時(shí)間等具體內(nèi)容。附件2：解鎖和行權(quán)條件的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)本文件明確了解鎖和行權(quán)條件的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效等指標(biāo)的評(píng)估方法和權(quán)重。附件3：股權(quán)來(lái)源的證明文件本文件提供了股權(quán)來(lái)源的證明，包括股份回購(gòu)的證明、新增股份的證明等。附件4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予決定本文件記錄了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予決定，包括授予對(duì)象、授予數(shù)量、授予時(shí)間等信息。附件5：解鎖和行權(quán)方式的操作指南本指南詳細(xì)介紹了解鎖和行權(quán)方式的操作流程，包括操作步驟、所需材料、辦理機(jī)構(gòu)等。附件6：鎖定期和行權(quán)期限的說(shuō)明本文件說(shuō)明了鎖定期和行權(quán)期限的設(shè)定，包括起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及相關(guān)條件的滿足方式。附件7：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督制度本制度明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督機(jī)制，包括管理責(zé)任、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)控制等。附件8：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告本報(bào)告對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了評(píng)估，并提出了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。附件9：第三方介入的協(xié)議和保密協(xié)議本協(xié)議明確了第三方介入的具體條款，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及保密義務(wù)等。附件10：爭(zhēng)議解決的司法鑒定意見書本意見書由司法鑒定機(jī)構(gòu)出具，對(duì)爭(zhēng)議解決過(guò)程中涉及的財(cái)務(wù)、法律等問(wèn)題提供專業(yè)意見。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定時(shí)間、數(shù)量和條件授予股權(quán)激勵(lì)；2.甲乙雙方未按照約定解鎖和行權(quán)；3.甲乙雙方未按照約定提供必要的協(xié)助和支持；4.甲乙雙方泄露第三方提供的業(yè)務(wù)資料和信息；5.第三方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成其職責(zé)；6.第三方泄露甲乙雙方的業(yè)務(wù)資料和信息；7.第三方利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約方的賠償責(zé)任限于直接損失，不包括間接損失、精神損失等；3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按照約定時(shí)間授予股權(quán)激勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲授予導(dǎo)致的直接損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而制定的，以公司股權(quán)為標(biāo)的的激勵(lì)制度。2.解鎖：指員工滿足約定條件后，獲得解鎖的股權(quán)可自由買賣。3.行權(quán)：指員工在滿