2024年試用階段勞動(dòng)協(xié)議模板及指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用階段勞動(dòng)協(xié)議模板及指南版B版本合同目錄一覽1.試用期的定義與期限1.1試用期的開(kāi)始與結(jié)束日期1.2試用期的最長(zhǎng)與最短期限1.3試用期的延長(zhǎng)與縮短2.試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)2.1雇員的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利2.1.3享有休息和休假的權(quán)利2.2雇主的義務(wù)2.2.1提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)2.2.2按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)2.2.3依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)3.試用期的考核與評(píng)估3.1考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.2考核的程序與方法3.3考核結(jié)果的通知與反饋4.試用期的解除與終止4.1解除試用期的條件與程序4.2終止試用期的條件與程序4.3解除或終止合同后的相關(guān)事宜5.試用期的續(xù)約與轉(zhuǎn)正5.1續(xù)約的條件與程序5.2轉(zhuǎn)正的條件與程序5.3轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)報(bào)酬與待遇6.試用期的保密協(xié)議6.1保密信息的定義與范圍6.2保密協(xié)議的期限與效力6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.試用期的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限7.2競(jìng)業(yè)限制的解除與終止7.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任8.試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與處理8.3勞動(dòng)訴訟的提起與進(jìn)行9.試用期的其他條款9.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)9.2試用期內(nèi)的晉升與調(diào)動(dòng)9.3試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律與考核10.試用期的附件10.1試用期的勞動(dòng)合同范本10.2試用期的員工手冊(cè)與規(guī)章制度10.3試用期的績(jī)效考核表與評(píng)估報(bào)告11.試用期的法律適用與解釋11.1試用期的法律適用11.2試用期的解釋權(quán)歸屬12.試用期的簽訂與生效12.1試用期的簽訂程序與要求12.2試用期的生效條件與時(shí)間13.試用期的修改與補(bǔ)充13.1試用期的修改程序與要求13.2試用期的補(bǔ)充協(xié)議簽訂與生效14.試用期的終止與解除14.1試用期終止的條件與程序14.2試用期解除的條件與程序第一部分：合同如下：1.試用期的定義與期限1.1試用期的開(kāi)始與結(jié)束日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期為自生效之日起至____年__月__日。1.2試用期的最長(zhǎng)與最短期限試用期最長(zhǎng)為_(kāi)_個(gè)月，最短為_(kāi)_個(gè)月。1.3試用期的延長(zhǎng)與縮短試用期可以根據(jù)雙方協(xié)商一致，并提前書(shū)面通知對(duì)方進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短。2.試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)2.1雇員的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利雇員在試用期內(nèi)享有獲得約定的工資報(bào)酬的權(quán)利。2.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利雇員在試用期內(nèi)享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)福利的權(quán)利。2.1.3享有休息和休假的權(quán)利雇員在試用期內(nèi)按照國(guó)家和地方規(guī)定享有休息和休假的權(quán)利。2.2雇主的義務(wù)2.2.1提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)雇主應(yīng)提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2.2.2按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員的工資報(bào)酬。2.2.3依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利。3.試用期的考核與評(píng)估3.1考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核將根據(jù)雇員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行。3.2考核的程序與方法考核程序包括自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等，考核方法包括觀察、測(cè)試、面談等。3.3考核結(jié)果的通知與反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后__個(gè)工作日內(nèi)通知雇員，并對(duì)雇員進(jìn)行反饋。4.試用期的解除與終止4.1解除試用期的條件與程序試用期解除的條件包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度、不能勝任工作等。解除程序包括：提前__天書(shū)面通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。4.2終止試用期的條件與程序試用期終止的條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致等。終止程序包括：書(shū)面通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。4.3解除或終止合同后的相關(guān)事宜解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)和福利結(jié)算等。5.試用期的續(xù)約與轉(zhuǎn)正5.1續(xù)約的條件與程序續(xù)約條件包括：雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好、雙方協(xié)商一致等。續(xù)約程序包括：提前__天書(shū)面申請(qǐng)、雙方協(xié)商確定續(xù)約條款等。5.2轉(zhuǎn)正的條件與程序轉(zhuǎn)正條件包括：雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好、達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)等。轉(zhuǎn)正程序包括：提前__天書(shū)面通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。5.3轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)報(bào)酬與待遇轉(zhuǎn)正后，雇員的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇將按照公司規(guī)定和合同約定執(zhí)行。6.試用期的保密協(xié)議6.1保密信息的定義與范圍保密信息包括但不局限于：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。6.2保密協(xié)議的期限與效力保密協(xié)議的期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后的__年，保密協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力。6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任違反保密協(xié)議的方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。8.試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序如雙方在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與處理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)、相關(guān)證據(jù)材料等。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起__天內(nèi)作出裁決。8.3勞動(dòng)訴訟的提起與進(jìn)行對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起__天內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.試用期的其他條款9.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助雇員更好地適應(yīng)工作。9.2試用期內(nèi)的晉升與調(diào)動(dòng)試用期內(nèi)，雇員的晉升與調(diào)動(dòng)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律與考核雇員應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。10.試用期的附件10.1試用期的勞動(dòng)合同范本附件中包含試用期的勞動(dòng)合同范本，雙方應(yīng)按照范本簽訂合同。10.2試用期的員工手冊(cè)與規(guī)章制度附件中包含公司的員工手冊(cè)和規(guī)章制度，雇員應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。10.3試用期的績(jī)效考核表與評(píng)估報(bào)告附件中包含試用期的績(jī)效考核表和評(píng)估報(bào)告，用于對(duì)雇員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。11.試用期的法律適用與解釋11.1試用期的法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2試用期的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.試用期的簽訂與生效12.1試用期的簽訂程序與要求雙方應(yīng)在本合同上簽字或蓋章，并由雙方蓋章的合同副本具有同等法律效力。12.2試用期的生效條件與時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.試用期的修改與補(bǔ)充13.1試用期的修改程序與要求對(duì)本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。13.2試用期的補(bǔ)充協(xié)議簽訂與生效對(duì)本合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.試用期的終止與解除14.1試用期終止的條件與程序試用期終止的條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致等。終止程序包括：書(shū)面通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。14.2試用期解除的條件與程序試用期解除的條件包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度、不能勝任工作等。解除程序包括：提前書(shū)面通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：試用期的勞動(dòng)合同范本本附件作為合同的主要組成部分，詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等條款。附件二：試用期的員工手冊(cè)與規(guī)章制度本附件列明了公司員工應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件三：試用期的績(jī)效考核表與評(píng)估報(bào)告本附件用于記錄雇員在試用期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)，包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評(píng)估。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。2.雇員在試用期內(nèi)未能達(dá)到雙方約定的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。3.雇主未按時(shí)支付雇員的工資報(bào)酬。4.雇主未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于雇員的違約行為，雇主有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并依法追償因違約行為給雇主造成的損失。2.對(duì)于雇主的違約行為，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金、賠償損失或者要求繼續(xù)履行合同。示例說(shuō)明：若雇員在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，雇主有權(quán)依據(jù)合同條款立即解除勞動(dòng)合同，并追究雇員的責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指雇員與雇主在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解和