2025職工勞動(dòng)合同期滿考核表

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（職工）：【全稱】性別：【性別】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】家庭住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方?jīng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期滿考核表適用于甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿情況。2.甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的【部門/崗位】從事【工作內(nèi)容】。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工資待遇1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。2.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為【金額】元/月，按月支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第五條合同終止和解除1.本勞動(dòng)合同期滿后，如甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方。2.乙方同意按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動(dòng)合同期滿考核表的規(guī)定。2.如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他約定1.本勞動(dòng)合同期滿考核表未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本勞動(dòng)合同期滿考核表一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。3.合同中的工資、工作時(shí)間、福利等條款應(yīng)符合國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定。4.雙方應(yīng)按時(shí)履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同終止或解除時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。解決辦法：1.如合同中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致。2.如協(xié)商無果，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向甲方所在地的法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.社會(huì)保障：國(guó)家通過立法，動(dòng)員社會(huì)資源，保障公民基本生活需要的一種制度。5.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面發(fā)生的糾紛。7.仲裁：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種非訴訟程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：當(dāng)事人依法向法院請(qǐng)求保護(hù)自己的合法權(quán)益，解決爭(zhēng)議的一種方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工）簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行期滿考核。3.明確雙方在勞動(dòng)合同期滿后的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，如因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方，并經(jīng)乙方同意。3.本合同自簽訂之日起生效，取代之前所有的書面或口頭協(xié)議。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。5.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件列表：1.乙