2025年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語解釋1.3專有名詞解釋2.激勵(lì)對象2.1股東激勵(lì)對象2.2員工持股計(jì)劃激勵(lì)對象3.激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方案3.2員工持股計(jì)劃方案4.激勵(lì)條件4.1股權(quán)激勵(lì)條件4.2員工持股計(jì)劃條件5.激勵(lì)實(shí)施5.1股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程5.2員工持股計(jì)劃實(shí)施流程6.激勵(lì)資金6.1股權(quán)激勵(lì)資金來源6.2員工持股計(jì)劃資金來源7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與回購7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件7.2股權(quán)回購條件8.激勵(lì)效果評估8.1股權(quán)激勵(lì)效果評估8.2員工持股計(jì)劃效果評估9.合同期限9.1股權(quán)激勵(lì)合同期限9.2員工持股計(jì)劃合同期限10.合同終止10.1股權(quán)激勵(lì)合同終止條件10.2員工持股計(jì)劃合同終止條件11.違約責(zé)任11.1股權(quán)激勵(lì)違約責(zé)任11.2員工持股計(jì)劃違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“股東”指本合同的甲方和乙方。1.1.2“員工”指本合同的甲方公司員工。1.1.3“股權(quán)激勵(lì)”指甲方公司對股東實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.4“員工持股計(jì)劃”指甲方公司對員工實(shí)施的持股計(jì)劃。1.1.5“激勵(lì)對象”指符合本合同規(guī)定的股東和員工。1.1.6“激勵(lì)條件”指激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的資格要求。1.2行業(yè)術(shù)語解釋1.2.1“注冊資本”指甲方公司的注冊資本總額。1.2.2“凈資產(chǎn)”指甲方公司的凈資產(chǎn)總額。1.2.3“凈利潤”指甲方公司的年度凈利潤總額。1.3專有名詞解釋1.3.1“股權(quán)”指甲方公司的股份。1.3.2“期權(quán)”指甲方公司授予激勵(lì)對象的在未來特定條件下購買股權(quán)的權(quán)利。1.3.3“限制性股票”指甲方公司授予激勵(lì)對象的具有特定條件的股票。2.激勵(lì)對象2.1股東激勵(lì)對象2.1.1股東激勵(lì)對象包括甲方公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)的股東。2.1.2股東激勵(lì)對象的資格認(rèn)定由甲方公司董事會決定。2.2員工持股計(jì)劃激勵(lì)對象2.2.1員工持股計(jì)劃激勵(lì)對象包括甲方公司的中層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。2.2.2員工持股計(jì)劃激勵(lì)對象的資格認(rèn)定由甲方公司人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行。3.激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方案3.1.1股權(quán)激勵(lì)方案包括期權(quán)和限制性股票兩種形式。3.1.2期權(quán)授予比例不超過公司總股本的5%，授予價(jià)格不得低于公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)。3.1.3限制性股票授予比例不超過公司總股本的3%，授予價(jià)格不得低于公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)。3.2員工持股計(jì)劃方案3.2.1員工持股計(jì)劃采用股票購買方式，員工可通過公司設(shè)立的持股平臺購買公司股票。3.2.2員工持股計(jì)劃購買股票的價(jià)格為每股凈資產(chǎn)。3.2.3員工持股計(jì)劃股票的持有期為三年，三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.激勵(lì)條件4.1股權(quán)激勵(lì)條件4.1.1股東激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核指標(biāo)。4.1.2股東激勵(lì)對象需簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。4.2員工持股計(jì)劃條件4.2.1員工持股計(jì)劃激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的任職期限和業(yè)績考核指標(biāo)。4.2.2員工持股計(jì)劃激勵(lì)對象需簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。5.激勵(lì)實(shí)施5.1股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程5.1.1甲方公司董事會制定股權(quán)激勵(lì)方案，并報(bào)股東大會審議通過。5.1.2甲方公司人力資源部門根據(jù)董事會通過的方案，確定激勵(lì)對象名單。5.1.3甲方公司與激勵(lì)對象簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.2員工持股計(jì)劃實(shí)施流程5.2.1甲方公司人力資源部門制定員工持股計(jì)劃方案，并報(bào)董事會審議通過。5.2.2甲方公司設(shè)立持股平臺，員工通過持股平臺購買公司股票。5.2.3員工與持股平臺簽署持股協(xié)議。6.激勵(lì)資金6.1股權(quán)激勵(lì)資金來源6.1.1股權(quán)激勵(lì)資金由甲方公司自籌解決。6.1.2甲方公司可利用自有資金、銀行貸款或其他合法途徑籌集股權(quán)激勵(lì)資金。6.2員工持股計(jì)劃資金來源6.2.1員工持股計(jì)劃資金由員工通過持股平臺購買公司股票所支付。6.2.2甲方公司可提供必要的資金支持，但員工需承擔(dān)相應(yīng)的資金利息。7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與回購7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件7.1.1激勵(lì)對象因離職、退休、死亡等原因喪失激勵(lì)資格時(shí)，其持有的股權(quán)可依法轉(zhuǎn)讓。7.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。7.2股權(quán)回購條件7.2.1甲方公司可按約定條件回購激勵(lì)對象持有的股權(quán)。7.2.2股權(quán)回購價(jià)格按回購時(shí)的市場價(jià)值確定。8.激勵(lì)效果評估8.1股權(quán)激勵(lì)效果評估8.1.1甲方公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行評估，評估周期為每年一次。8.1.2評估內(nèi)容包括激勵(lì)對象的業(yè)績貢獻(xiàn)、公司業(yè)績增長、股價(jià)表現(xiàn)等。8.1.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵(lì)方案和分配激勵(lì)資源的依據(jù)。8.2員工持股計(jì)劃效果評估8.2.1甲方公司應(yīng)定期對員工持股計(jì)劃效果進(jìn)行評估，評估周期為每年一次。8.2.2評估內(nèi)容包括員工持股比例、員工滿意度、公司業(yè)績影響等。8.2.3評估結(jié)果作為調(diào)整持股計(jì)劃方案和激勵(lì)政策的依據(jù)。9.合同期限9.1股權(quán)激勵(lì)合同期限9.1.1股權(quán)激勵(lì)合同自簽署之日起生效，有效期為五年。9.1.2合同期滿后，根據(jù)評估結(jié)果和公司實(shí)際情況，可續(xù)簽或終止。9.2員工持股計(jì)劃合同期限9.2.1員工持股計(jì)劃合同自簽署之日起生效，有效期為三年。9.2.2合同期滿后，根據(jù)評估結(jié)果和公司實(shí)際情況，可續(xù)簽或終止。10.合同終止10.1股權(quán)激勵(lì)合同終止條件10.1.1激勵(lì)對象違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。10.1.2公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、合并、分立等。10.2員工持股計(jì)劃合同終止條件10.2.1員工離職、退休、死亡或因其他原因喪失持股資格。10.2.2公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、合并、分立等。11.違約責(zé)任11.1股權(quán)激勵(lì)違約責(zé)任11.1.1激勵(lì)對象未按約定履行義務(wù)，甲方公司有權(quán)解除合同并要求賠償。11.1.2甲方公司未按約定提供股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對象有權(quán)要求賠償。11.2員工持股計(jì)劃違約責(zé)任11.2.1員工未按約定履行義務(wù)，甲方公司有權(quán)解除合同并要求賠償。11.2.2甲方公司未按約定提供持股機(jī)會，員工有權(quán)要求賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方公司所在地人民法院。13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達(dá)13.2.1任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過掛號信或快遞送達(dá)對方指定地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)方案、持股協(xié)議等。14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應(yīng)是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽(yù)。15.2.2第三方的選擇應(yīng)通過書面協(xié)議確定，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不違反相關(guān)法律法規(guī)，并確保服務(wù)的獨(dú)立性和客觀性。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，并在第三方協(xié)議中明確。15.4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因其疏忽、錯(cuò)誤或違反合同約定而產(chǎn)生的直接損失。15.4.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中具體列明，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方的責(zé)任和義務(wù)不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.5.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1第三方協(xié)議16.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.1.2第三方協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方費(fèi)用16.2.1第三方的費(fèi)用應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.2.2第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等。16.3第三方變更16.3.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。16.3.2更換第三方應(yīng)重新簽訂第三方協(xié)議，并遵守本合同的相應(yīng)規(guī)定。16.4第三方保密16.4.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。16.5第三方責(zé)任追究16.5.1若第三方違反合同約定或造成損失，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。16.5.2第三方的責(zé)任追究應(yīng)遵循法律法規(guī)和第三方協(xié)議的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：第三方協(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制、保密條款等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間獨(dú)立簽訂的合同，用于明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.激勵(lì)方案詳細(xì)要求：激勵(lì)方案應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的類型、授予條件、行使方式、退出機(jī)制等。說明：激勵(lì)方案是合同的核心部分，明確了激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的規(guī)則。3.持股協(xié)議詳細(xì)要求：持股協(xié)議應(yīng)包括股東的身份、持股比例、轉(zhuǎn)讓條件、權(quán)利義務(wù)等。說明：持股協(xié)議是股東之間關(guān)于股權(quán)持有和轉(zhuǎn)讓的協(xié)議，確保股權(quán)的清晰和合法。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說明：保密協(xié)議保護(hù)甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益，防止激勵(lì)對象在離職后從事競爭性業(yè)務(wù)。6.評估報(bào)告詳細(xì)要求：評估報(bào)告應(yīng)包括評估對象、評估方法、評估結(jié)果、評估依據(jù)等。說明：評估報(bào)告用于評估激勵(lì)效果和公司價(jià)值，為合同執(zhí)行提供依據(jù)。7.合同修改協(xié)議詳細(xì)要求：合同修改協(xié)議應(yīng)包括修改的內(nèi)容、修改后的合同文本、修改生效日期等。說明：合同修改協(xié)議用于修改合同條款，確保合同適應(yīng)實(shí)際情況的變化。8.通知送達(dá)證明詳細(xì)要求：通知送達(dá)證明應(yīng)包括通知內(nèi)容、送達(dá)方式、送達(dá)日期、送達(dá)結(jié)果等。說明：通知送達(dá)證明用于證明通知的送達(dá)，確保各方收到通知。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：違約行為指甲乙任何一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。說明：違約行為可能導(dǎo)致合同終止、賠償損失或其他法律后果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度和法律規(guī)定進(jìn)行確定。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)確保違約責(zé)任公平合理。3.違約責(zé)任示例示例一：激勵(lì)對象未達(dá)到業(yè)績考核指標(biāo)，甲乙雙方協(xié)商一致后，激勵(lì)對象應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)。示例二：甲方公司未按約定提供股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對象有權(quán)要求甲方公司支付違約金。示例三：第三方泄露保密信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法律法規(guī)2.激勵(lì)對象2.1股東一致行動人2.2員工持股計(jì)劃參與人員3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股份總額3.2激勵(lì)股份分配比例3.3激勵(lì)股份購買價(jià)格3.4激勵(lì)股份解鎖條件4.激勵(lì)股份購買方式4.1股票期權(quán)4.2股票增值權(quán)4.3股票購買權(quán)5.激勵(lì)股份的持有與管理5.1激勵(lì)股份的登記與管理5.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承5.3激勵(lì)股份的分紅與派息6.員工持股計(jì)劃6.1計(jì)劃目的6.2計(jì)劃實(shí)施方式6.3持股比例與期限6.4持股成本與收益7.股東一致行動人權(quán)益7.1行動人資格認(rèn)定7.2行動人權(quán)利與義務(wù)7.3行動人變更與退出8.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序8.1計(jì)劃啟動與終止8.2激勵(lì)股份解鎖程序8.3激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：股東一致行動人名單13.2附件二：員工持股計(jì)劃參與人員名單13.3附件三：激勵(lì)股份解鎖條件明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“股東一致行動人”指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)中國證監(jiān)會等相關(guān)部門的規(guī)定，對公司的股權(quán)行使權(quán)利時(shí)，能夠?qū)嶋H控制公司股份的股東或者實(shí)際控制人。1.1.2“員工持股計(jì)劃”指公司通過設(shè)立專項(xiàng)基金或者以其他方式，讓員工在公司持股，以實(shí)現(xiàn)員工與公司利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的目的。1.1.3“激勵(lì)股份”指根據(jù)本合同規(guī)定，股東一致行動人和員工持有的，用于激勵(lì)的股份。1.1.4“解鎖條件”指激勵(lì)股份持有人在一定期限內(nèi)，通過完成特定業(yè)績目標(biāo)或者滿足其他條件，獲得激勵(lì)股份的完全所有權(quán)。1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1本合同涉及的法律、法規(guī)包括但不限于《公司法》、《證券法》、《公司法解釋四》等相關(guān)法律法規(guī)。2.激勵(lì)對象2.1股東一致行動人b)能夠?qū)嶋H控制公司股份；c)在公司治理和決策過程中具有重大影響力。2.2員工持股計(jì)劃參與人員a)公司全職員工；c)對公司有較高的忠誠度和責(zé)任感。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股份總額3.1.1激勵(lì)股份總額為公司總股本的5%，具體分配比例由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2激勵(lì)股份分配比例3.2.1激勵(lì)股份分配比例應(yīng)遵循公平、合理、激勵(lì)的原則，由公司董事會根據(jù)各激勵(lì)對象的職責(zé)、貢獻(xiàn)等因素確定。3.3激勵(lì)股份購買價(jià)格3.3.1激勵(lì)股份購買價(jià)格按照公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)確定。3.4激勵(lì)股份解鎖條件3.4.1激勵(lì)股份解鎖條件包括但不限于：a)完成公司年度業(yè)績目標(biāo)；b)持續(xù)在公司服務(wù)一定年限；c)符合公司規(guī)定的其他條件。4.激勵(lì)股份購買方式4.1股票期權(quán)4.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。4.2股票增值權(quán)4.2.1股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)，享有公司股票增值收益的權(quán)利。4.3股票購買權(quán)4.3.1股票購買權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。5.激勵(lì)股份的持有與管理5.1激勵(lì)股份的登記與管理5.1.1激勵(lì)股份的登記與管理由公司指定的部門負(fù)責(zé)，確保激勵(lì)股份的合法、合規(guī)持有。5.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承5.2.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。5.3激勵(lì)股份的分紅與派息5.3.1激勵(lì)股份的分紅與派息按照公司章程和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工持股計(jì)劃6.1計(jì)劃目的6.1.1員工持股計(jì)劃旨在提高員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)員工的主人翁意識，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。6.2計(jì)劃實(shí)施方式a)設(shè)立專項(xiàng)基金；b)以公司股票作為激勵(lì)手段；c)其他合法合規(guī)的方式。6.3持股比例與期限6.3.1員工持股比例由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定，持股期限一般為35年。6.4持股成本與收益6.4.1持股成本按照公司股票購買價(jià)格計(jì)算，收益按照公司章程和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序8.1計(jì)劃啟動與終止8.1.1計(jì)劃啟動：公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，決定啟動股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)股東大會審議通過。a)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；b)公司因合并、分立、解散等原因需要終止激勵(lì)計(jì)劃；c)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為。8.2激勵(lì)股份解鎖程序a)激勵(lì)對象達(dá)到解鎖條件；b)激勵(lì)對象向公司提出解鎖申請；c)公司審核解鎖申請，確認(rèn)無誤后辦理解鎖手續(xù)；d)激勵(lì)股份解鎖后，激勵(lì)對象享有完全所有權(quán)。8.3激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.3.1激勵(lì)計(jì)劃變更：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需變更激勵(lì)方案，公司應(yīng)召開董事會審議通過，并報(bào)股東大會批準(zhǔn)。8.3.2激勵(lì)計(jì)劃終止：激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，妥善處理激勵(lì)股份的歸屬和處置。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.1.1激勵(lì)對象和股東一致行動人應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1激勵(lì)對象和股東一致行動人在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對象和股東一致行動人違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復(fù)原狀；c)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；b)本合同約定的其他終止條件成就。12.3合同解除條件a)合同約定的解除條件成就；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)違約方嚴(yán)重違約。13.合同附件13.1附件一：股東一致行動人名單13.2附件二：員工持股計(jì)劃參與人員名單13.3附件三：激勵(lì)股份解鎖條件明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)確保其提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對其提供的專業(yè)意見或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費(fèi)用。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商一致。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的合同履行承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)獨(dú)立履行其職責(zé)，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方因提供該服務(wù)或協(xié)助所收取的費(fèi)用。17.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1.1第三方介入的具體職責(zé)和范圍；18.1.2第三方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；18.1.3第三方提供服務(wù)的期限；18.1.4第三方服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間；18.1.5第三方服務(wù)成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方介入時(shí)的說明19.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合第三方進(jìn)行調(diào)查等；19.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；19.1.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行定期溝通，確保第三方能夠及時(shí)了解合同執(zhí)行情況。20.第三方介入時(shí)的爭議解決20.1如甲乙雙方與第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入時(shí)的合同變更21.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股東一致行動人名單詳細(xì)要求：列明所有股東一致行動人的姓名、持股比例、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件用于明確股東一致行動人的身份，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性。2.附件二：員工持股計(jì)劃參與人員名單詳細(xì)要求：列明所有員工持股計(jì)劃參與人員的姓名、職位、持股比例、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件用于明確員工持股計(jì)劃參與人員的身份，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。3.附件三：激勵(lì)股份解鎖條件明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列明激勵(lì)股份解鎖的條件，包括業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等。說明：本附件用于明確激勵(lì)股份解鎖的具體條件，確保激勵(lì)計(jì)劃的透明度。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在合同執(zhí)行過程中的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)關(guān)系，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方達(dá)成的一致意見等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的過程，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行支付義務(wù)。1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料或協(xié)助。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。1.5甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。2.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致違約的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。3.違約示例說明3.1示例一：甲乙雙方未按合同約定支付激勵(lì)股份購買款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2示例二：第三方在提供評估服務(wù)時(shí)，未按照約定提供準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3示例三：甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股份來源2.2激勵(lì)股份分配2.3激勵(lì)股份持有期限2.4激勵(lì)股份回購3.員工持股計(jì)劃3.1持股計(jì)劃目的3.2持股計(jì)劃適用對象3.3持股計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.4持股計(jì)劃股份來源3.5持股計(jì)劃股份分配3.6持股計(jì)劃股份持有期限3.7持股計(jì)劃股份回購4.激勵(lì)與持股計(jì)劃資金來源4.1資金來源渠道4.2資金籌集方式4.3資金使用范圍5.激勵(lì)與持股計(jì)劃實(shí)施程序5.1審批程序5.2實(shí)施流程5.3監(jiān)督與檢查6.激勵(lì)與持股計(jì)劃績效評估6.1績效評估指標(biāo)6.2績效評估方法6.3績效評估結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)與持股計(jì)劃稅收處理7.1個(gè)人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3其他相關(guān)稅費(fèi)8.激勵(lì)與持股計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制8.1股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)8.2員工持股計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)8.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施9.激勵(lì)與持股計(jì)劃變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.激勵(lì)與持股計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案13.2附件二：員工持股計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，增強(qiáng)公司員工的凝聚力和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績和競爭力。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股份來源激勵(lì)股份來源于公司現(xiàn)有注冊資本的擴(kuò)大，通過定向增發(fā)的方式獲得。2.2激勵(lì)股份分配激勵(lì)股份分配按照員工崗位、工作業(yè)績和公司發(fā)展需要等因素綜合考慮，分配比例將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3激勵(lì)股份持有期限激勵(lì)股份持有期限為三年，自員工獲得激勵(lì)股份之日起計(jì)算。2.4激勵(lì)股份回購在公司完成業(yè)績目標(biāo)后，公司將按照約定的價(jià)格回購部分激勵(lì)股份，用于獎勵(lì)公司核心員工。3.員工持股計(jì)劃3.1持股計(jì)劃目的持股計(jì)劃旨在通過員工持股，提高員工對公司的認(rèn)同感和責(zé)任感，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2持股計(jì)劃適用對象持股計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。3.3持股計(jì)劃實(shí)施時(shí)間持股計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。3.4持股計(jì)劃股份來源持股計(jì)劃股份來源于公司現(xiàn)有注冊資本的擴(kuò)大，通過定向增發(fā)的方式獲得。3.5持股計(jì)劃股份分配持股計(jì)劃股份分配按照員工崗位、工作業(yè)績和公司發(fā)展需要等因素綜合考慮，分配比例將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.6持股計(jì)劃股份持有期限持股計(jì)劃股份持有期限為五年，自員工獲得持股計(jì)劃股份之日起計(jì)算。3.7持股計(jì)劃股份回購在公司完成業(yè)績目標(biāo)后，公司將按照約定的價(jià)格回購部分持股計(jì)劃股份，用于獎勵(lì)公司核心員工。4.激勵(lì)與持股計(jì)劃資金來源4.1資金來源渠道激勵(lì)與持股計(jì)劃所需資金來源于公司自籌資金，包括但不限于公司凈利潤、留存收益等。4.2資金籌集方式公司通過內(nèi)部融資、外部融資等方式籌集所需資金。4.3資金使用范圍激勵(lì)與持股計(jì)劃資金用于支付激勵(lì)股份和持股計(jì)劃的購買價(jià)款、相關(guān)稅費(fèi)以及管理費(fèi)用等。5.激勵(lì)與持股計(jì)劃實(shí)施程序5.1審批程序激勵(lì)與持股計(jì)劃需經(jīng)公司董事會審批通過，并報(bào)股東大會審議。5.2實(shí)施流程激勵(lì)與持股計(jì)劃實(shí)施流程包括計(jì)劃制定、股份分配、股權(quán)登記、股份持有、股份回購等環(huán)節(jié)。5.3監(jiān)督與檢查公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)與持股計(jì)劃的實(shí)施過程，確保計(jì)劃的有效執(zhí)行。6.激勵(lì)與持股計(jì)劃績效評估6.1績效評估指標(biāo)激勵(lì)與持股計(jì)劃績效評估指標(biāo)包括公司整體業(yè)績、員工個(gè)人業(yè)績、市場競爭力等。6.2績效評估方法績效評估采用定量和定性相結(jié)合的方法，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)等。6.3績效評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果用于調(diào)整激勵(lì)與持股計(jì)劃的分配方案，激勵(lì)公司員工為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力。8.激勵(lì)與持股計(jì)劃稅收處理8.1個(gè)人所得稅員工獲得激勵(lì)股份和持股計(jì)劃股份時(shí)，需按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。公司將在員工獲得股份時(shí)，代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。8.2企業(yè)所得稅公司實(shí)施激勵(lì)與持股計(jì)劃所涉及的支出，在符合國家稅法規(guī)定的情況下，可計(jì)入成本或費(fèi)用，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)予以扣除。8.3其他相關(guān)稅費(fèi)除個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅外，其他相關(guān)稅費(fèi)按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。9.激勵(lì)與持股計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制9.1股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)公司應(yīng)建立股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，包括但不限于對激勵(lì)對象進(jìn)行資格審核、設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)、限制轉(zhuǎn)讓期限等。9.2員工持股計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)公司應(yīng)建立員工持股計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，包括但不限于對員工持股比例進(jìn)行限制、制定退出機(jī)制、確保資金安全等。9.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施建立健全激勵(lì)與持股計(jì)劃管理制度；定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估；設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金；加強(qiáng)信息披露，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。10.激勵(lì)與持股計(jì)劃變更與終止10.1變更條件在激勵(lì)與持股計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等特殊情況，公司可對計(jì)劃進(jìn)行變更。10.2變更程序激勵(lì)與持股計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會審批，并報(bào)股東大會審議。10.3終止條件計(jì)劃目的實(shí)現(xiàn)；公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；法律法規(guī)或政策變更；公司認(rèn)為有必要終止的情形。10.4終止程序激勵(lì)與持股計(jì)劃的終止需經(jīng)公司董事會審批，并報(bào)股東大會審議。11.激勵(lì)與持股計(jì)劃爭議解決11.1爭議解決方式激勵(lì)與持股計(jì)劃爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)爭議性質(zhì)和雙方意愿確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保爭議得到妥善解決。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。13.違約責(zé)任13.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會或人民法院裁決。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同以中文為準(zhǔn)，如存在歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)或其他任何第三方實(shí)體。15.2第三方介入范圍提供專業(yè)咨詢、評估或?qū)徲?jì)服務(wù)；協(xié)助進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督；處理合同履行過程中的爭議解決；執(zhí)行合同規(guī)定的其他相關(guān)事宜。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.3.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力，并確保其服務(wù)的合規(guī)性。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和費(fèi)用等。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前及時(shí)通知對方，并確保對方了解第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入時(shí)的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和支持，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。16.3第三方介入時(shí)的變更程序如第三方介入導(dǎo)致合同條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方在履行職責(zé)過程中因疏忽或過失導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方同意對第三方承擔(dān)的賠償責(zé)任進(jìn)行限制。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同金額等因素綜合考慮，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生損失，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)；17.3.2若損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方對甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方對乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方對合同中其他方不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)遵守合同約定，確保其工作不損害其他方的合法權(quán)益。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定，第三方應(yīng)確保其行為不影響其他第三方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入過程中的爭議若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2第三方介入后的爭議若第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間出現(xiàn)爭議，應(yīng)參照第11條“激勵(lì)與持股計(jì)劃爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。19.3第三方與其他方之間的爭議第三方與其他方之間的爭議，應(yīng)參照各自簽訂的協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股份來源、分配方案、持有期限、回購條款等。說明：本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件等。2.附件二：員工持股計(jì)劃詳細(xì)要求：包括持股計(jì)劃目的、適用對象、實(shí)施時(shí)間、股份來源、分配方案、持有期限、回購條款等。說明：本附件詳細(xì)說明了員工持股計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括持股對象、持股比例、持股條件等。3.附件三：激勵(lì)與持股計(jì)劃資金籌集方案詳細(xì)要求：包括資金來源渠道、籌集方式、使用范圍等。說明：本附件明確了激勵(lì)與持股計(jì)劃所需資金的籌集方案，包括資金來源和用途。4.附件四：激勵(lì)與持股計(jì)劃實(shí)施流程詳細(xì)要求：包括審批程序、實(shí)施流程、監(jiān)督與檢查等。說明：本附件詳細(xì)描述了激勵(lì)與持股計(jì)劃的實(shí)施流程，包括各個(gè)階段的具體步驟。5.附件五：激勵(lì)與持股計(jì)劃績效評估指標(biāo)詳細(xì)要求：包括公司整體業(yè)績、員工個(gè)人業(yè)績、市場競爭力等指標(biāo)。說明：本附件列出了激勵(lì)與持股計(jì)劃的績效評估指標(biāo)，用于衡量計(jì)劃的效果。6.附件六：激勵(lì)與持股計(jì)劃稅收處理方案詳細(xì)要求：包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、其他相關(guān)稅費(fèi)的處理方式。說明：本附件說明了激勵(lì)與持股計(jì)劃涉及的稅收處理方案，確保合規(guī)性。7.附件七：激勵(lì)與持股計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制措施詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)、員工持股計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)的控制措施。說明：本附件列出了激勵(lì)與持股計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，以降低風(fēng)險(xiǎn)。8.附件八：激勵(lì)與持股計(jì)劃變更與終止方案詳細(xì)要求：包括變更條件、變更程序、終止條件、終止程序等。說明：本附件詳細(xì)說明了激勵(lì)與持股計(jì)劃的變更與終止方案，確保計(jì)劃的靈活性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方定義、介入范圍、介入程序、責(zé)任限額等。說明：本附件明確了第三方介入的具體協(xié)議，包括第三方的職責(zé)和責(zé)任限制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付激勵(lì)與持股計(jì)劃資金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付激勵(lì)與持股計(jì)劃資金，應(yīng)向乙方支付合同約定的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：未按約定完成股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按約定完成股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃，應(yīng)向乙方支付合同約定的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.違約行為：泄露或?yàn)E用激勵(lì)與持股計(jì)劃相關(guān)信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若任何一方泄露或?yàn)E用激勵(lì)與持股計(jì)劃相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償因此造成的損失。4.違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償因此造成的損失。5.違約行為：未履行合同約定的監(jiān)督與檢查義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若監(jiān)督小組未履行合同約定的監(jiān)督與檢查義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因此造成的損失。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議3本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)方式與工具3.1股權(quán)激勵(lì)3.2員工持股3.3激勵(lì)工具具體形式4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.激勵(lì)授予與分配5.1授予程序5.2分配方式5.3分配時(shí)間6.激勵(lì)權(quán)益登記與變更6.1權(quán)益登記6.2權(quán)益變更6.3權(quán)益鎖定7.激勵(lì)費(fèi)用與資金來源7.1費(fèi)用預(yù)算7.2資金來源7.3費(fèi)用結(jié)算8.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督機(jī)制8.3信息公開9.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除9.1終止條件9.2解除條件9.3終止或解除程序10.法律效力與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.附則11.1解釋權(quán)11.2生效日期11.3其他約定12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)對象名單12.3附件三：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股的方式，激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體競爭力和盈利能力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、營銷人員等，具體范圍由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一年；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（4）公司董事會認(rèn)為符合激勵(lì)條件的其他員工。2.2激勵(lì)對象名單激勵(lì)對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對象資格和實(shí)際工作表現(xiàn)，經(jīng)公司董事會審核后確定。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)發(fā)生變更的，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。3.激勵(lì)方式與工具3.1股權(quán)激勵(lì)公司將通過股票期權(quán)、限制性股票等方式對激勵(lì)對象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.2員工持股公司將設(shè)立員工持股平臺，通過員工持股計(jì)劃，讓激勵(lì)對象分享公司發(fā)展成果。3.3激勵(lì)工具具體形式（1）股票期權(quán)：激勵(lì)對象獲得公司授予的股票期權(quán)，在規(guī)定期限內(nèi)可以按約定價(jià)格購買公司股票。（2）限制性股票：激勵(lì)對象獲得公司授予的限制性股票，在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括業(yè)績考核、崗位考核、公司整體業(yè)績等，具體考核指標(biāo)由公司董事會制定。4.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)包括但不限于：銷售額、利潤率、市場份額、員工滿意度等，考核標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會根據(jù)行業(yè)平均水平、公司實(shí)際情況等因素確定。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)授予和分配的重要依據(jù)。5.激勵(lì)授予與分配5.1授予程序激勵(lì)對象經(jīng)考核合格后，由公司董事會決定授予股權(quán)激勵(lì)。5.2分配方式股權(quán)激勵(lì)分配方式包括股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖等。5.3分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間根據(jù)激勵(lì)對象考核結(jié)果和公司整體業(yè)績情況確定，一般分為年度分配和長期激勵(lì)分配。6.激勵(lì)權(quán)益登記與變更6.1權(quán)益登記激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)后，公司應(yīng)及時(shí)辦理權(quán)益登記手續(xù)。6.2權(quán)益變更激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)發(fā)生變更的，其權(quán)益應(yīng)相應(yīng)變更。6.3權(quán)益鎖定激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，其獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益應(yīng)鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。7.激勵(lì)費(fèi)用與資金來源7.1費(fèi)用預(yù)算公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，編制年度費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)公司董事會審批。7.2資金來源激勵(lì)費(fèi)用由公司自有資金或通過銀行貸款等方式籌集。7.3費(fèi)用結(jié)算激勵(lì)費(fèi)用按年度結(jié)算，具體結(jié)算方式和時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門制定。8.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為激勵(lì)計(jì)劃管理委員會，由公司董事長、監(jiān)事會主席、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。8.2監(jiān)督機(jī)制公司內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。8.3信息公開公司應(yīng)定期向員工公開激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對象名單、激勵(lì)條件、考核結(jié)果等，確保信息的透明度。9.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除9.1終止條件（1）公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)計(jì)劃管理委員會認(rèn)為有必要終止激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。9.2解除條件（1）激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（2）激勵(lì)對象因個(gè)人原因無法履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)；（3）激勵(lì)計(jì)劃管理委員會認(rèn)為有必要解除激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。9.3終止或解除程序激勵(lì)計(jì)劃終止或解除，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.法律效力與爭議解決10.1法律適用本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律、法規(guī)及公司章程的有關(guān)規(guī)定。10.2爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.附則11.1解釋權(quán)本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。11.2生效日期本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽署之日起生效。11.3其他約定本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)對象名單12.3附件三：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體本激勵(lì)計(jì)劃由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)間為2024年1月1日。13.3簽署地點(diǎn)本激勵(lì)計(jì)劃簽署地點(diǎn)為公司總部。14.合同附件清單14.1附件一清單1.激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二清單1.激勵(lì)對象名單14.3附件三清單1.考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的第三方，指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或作為中介的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方職責(zé)（1）激勵(lì)計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)與制定；（2）激勵(lì)對象的篩選與評估；（3）激勵(lì)工具的實(shí)施與管理；（4）激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務(wù)任務(wù)。3.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。4.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求，完成服務(wù)任務(wù)。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果，協(xié)商確定服務(wù)費(fèi)用及支付方式。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方或激勵(lì)對象遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方的賠償責(zé)任限于其服務(wù)費(fèi)用，且不得超過合同約定的一定比例（如：100%）。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與委托方的關(guān)系。7.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，不對甲乙雙方的權(quán)益進(jìn)行分配。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。8.第三方變更與替換8.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同商定新的第三方。8.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。9.第三方退出機(jī)制9.1如第三方在服務(wù)過程中嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。10.第三方爭議解決10.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.第三方介入的合同條款11.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加“第三方介入條款”，明確第三方的定義、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。11.2第三方介入條款作為本合同的不可分割部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、方式、工具、條件、考核指標(biāo)、分配方式、費(fèi)用預(yù)算等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)內(nèi)容。2.附件二：激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的姓名、職位、入職時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，應(yīng)確保名單的準(zhǔn)確性和完整性。3.附件三：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、計(jì)算方法、考核周期等。說明：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)是激勵(lì)對象考核的重要依據(jù)，應(yīng)確保指標(biāo)的合理性和可操作性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的合同，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)費(fèi)用的支出項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等。說明：激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算清單是激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)，應(yīng)確保費(fèi)用的合理性和透明度。6.附件六：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程、重要事件、變更情況等。說明：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程的記錄，應(yīng)確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未按約定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密條款；甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用或提供相關(guān)資料；激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大失誤或違規(guī)行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況；責(zé)任認(rèn)定包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。3.示例說明：激勵(lì)對象未按時(shí)履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)，如未按約定行權(quán)或解鎖限制性股票，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失；甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大失誤，如導(dǎo)致激勵(lì)對象權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股東1.2一致行動人1.3股權(quán)激勵(lì)1.4員工持股計(jì)劃1.5相關(guān)術(shù)語2.目的和原則2.1目的2.2原則3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1計(jì)劃名稱3.2激勵(lì)對象3.3激勵(lì)方式4.員工持股計(jì)劃4.1持股資格4.2持股比例4.3持股價(jià)格4.4持股期限4.5股權(quán)分配方式5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.1激勵(lì)對象資格5.2激勵(lì)股份數(shù)量5.3激勵(lì)股份價(jià)格5.4激勵(lì)股份解鎖條件5.5激勵(lì)股份解鎖方式6.資金來源6.1資金籌措方式6.2資金使用規(guī)定7.財(cái)務(wù)處理7.1財(cái)務(wù)報(bào)表處理7.2稅務(wù)處理7.3財(cái)務(wù)審計(jì)8.合同期限與終止8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2管理機(jī)構(gòu)9.3管理職責(zé)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.其他約定12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同修改12.4合同附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二：員工持股計(jì)劃方案14.3附件三：股東名單14.4附件四：員工名單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股東：指在公司中持有股份的自然人、法人或其他組織。1.2一致行動人：指根據(jù)中國證監(jiān)會相關(guān)規(guī)定，在表決權(quán)、提名權(quán)、提議權(quán)等方面具有實(shí)際控制關(guān)系的股東或?qū)嶋H控制人。1.3股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工或股東，將其部分或全部股權(quán)以一定條件授予員工或股東的行為。1.4員工持股計(jì)劃：指公司通過設(shè)立專項(xiàng)基金，向員工購買或分配公司股份，使員工成為公司股東的計(jì)劃。1.5相關(guān)術(shù)語：指本合同中未定義的其他專業(yè)術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。2.目的和原則2.1目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高公司核心競爭力，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。2.2原則：公平、公正、公開、自愿、合法。3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1計(jì)劃名稱：2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。3.2激勵(lì)對象：公司全體員工及股東一致行動人。3.3激勵(lì)方式：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相結(jié)合。4.員工持股計(jì)劃4.1持股資格：符合公司規(guī)定的員工，經(jīng)公司審核通過后，可參與員工持股計(jì)劃。4.2持股比例：員工持股計(jì)劃中，員工持股比例不超過公司總股本的10%。4.3持股價(jià)格：按公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)確定。4.4持股期限：員工持股期限為五年，自持股之日起計(jì)算。4.5股權(quán)分配方式：公司每年根據(jù)員工績效及公司經(jīng)營狀況，按比例向員工分配股權(quán)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.1激勵(lì)對象資格：公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及關(guān)鍵崗位員工。5.2激勵(lì)股份數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、績效及公司發(fā)展需要確定。5.3激勵(lì)股份價(jià)格：按公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)確定。5.4激勵(lì)股份解鎖條件：激勵(lì)對象需在公司連續(xù)工作滿三年，且每年績效考核合格。5.5激勵(lì)股份解鎖方式：激勵(lì)對象可按比例解鎖，解鎖比例逐年遞增。6.資金來源6.1資金籌措方式：公司通過自籌資金、銀行貸款等方式籌集資金。6.2資金使用規(guī)定：資金用于購買公司股份、支付員工持股計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用等。7.財(cái)務(wù)處理7.1財(cái)務(wù)報(bào)表處理：公司將股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃納入財(cái)務(wù)報(bào)表，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)處理。7.2稅務(wù)處理：按照國家稅收政策及公司相關(guān)規(guī)定，對股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃涉及的稅務(wù)問題進(jìn)行處理。7.3財(cái)務(wù)審計(jì)：公司每年聘請具有資質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所對股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)。8.合同期限與終止8.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2029年12月31日止。8.2.1合同約定的終止條件成就；8.2.2一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)要求解除；8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽署終止協(xié)議。9.監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立由公司董事會指定的專門委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的執(zhí)行。9.2管理機(jī)構(gòu)：設(shè)立由公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門組成的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本合同的日常管理。9.3.1確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開；9.3.2監(jiān)督激勵(lì)對象履行相關(guān)義務(wù)；9.3.3定期向董事會報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議提交公司所在地人民法院，按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理。10.3爭議解決程序：訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋執(zhí)行。11.保密條款11.1保密信息：與本合同相關(guān)的所有信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。11.2保密義務(wù)：雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同修改：對本合同的任何修改，必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。12.4合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同生效13.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二：員工持股計(jì)劃方案14.3附件三：股東名單14.4附件四：員工名單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評估方等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，確保合同的公正性和有效性。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方提出，經(jīng)另一方同意后確定。15.3.2第三方介入需簽訂專門的委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。16.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方對本合同項(xiàng)下責(zé)任的最高賠償限額為甲乙雙方實(shí)際損失的50%。18.1.2第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.1.3第三方責(zé)任限額在本合同約定的保險(xiǎn)范圍內(nèi)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系。19.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方進(jìn)行交易或達(dá)成協(xié)議。19.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：19.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在本合同項(xiàng)下的職責(zé)范圍內(nèi)。19.2.2第三方對甲乙雙方之外的任何第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.2.3甲乙雙方對第三方以外的任何第三方承擔(dān)責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：20.1.1如第三方因故需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.1.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)膶I(yè)能力和資質(zhì)。20.2第三方退出：20.2.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選定第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案應(yīng)明確激勵(lì)的具體措施和實(shí)施步驟。2.員工持股計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括持股資格、持股比例、持股價(jià)格、持股期限等內(nèi)容。說明：員工持股計(jì)劃方案應(yīng)詳細(xì)說明員工持股的具體安排和操作流程。3.股東名單詳細(xì)要求：包括股東姓名、持股比例、聯(lián)系方式等信息。說明：股東名單應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.員工名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、職位、持股資格、聯(lián)系方式等信息。說明：員工名單應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。5.財(cái)務(wù)報(bào)表詳細(xì)要求：包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。說明：財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)真實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況。6.稅務(wù)申報(bào)文件詳細(xì)要求：包括納稅申報(bào)表、稅務(wù)審計(jì)報(bào)告等。說明：稅務(wù)申報(bào)文件應(yīng)準(zhǔn)確反映公司的稅務(wù)情況。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的具體流程。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和雙方的權(quán)利義務(wù)。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)確保雙方對保密信息的保護(hù)。10.終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止程序、后續(xù)事宜處理等。說明：終止協(xié)議應(yīng)明確合同終止的具體條件和后續(xù)處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付款項(xiàng)1.2未按時(shí)提供信息或資料1.3未按時(shí)履行合同義務(wù)1.4提供虛假信息或資料1.5未經(jīng)同意泄露保密信息1.6故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金2.1.2恢復(fù)或賠償損失2.1.3承擔(dān)法律責(zé)任3.示例說明：3.1若甲方未按時(shí)支付乙方款項(xiàng)，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.2若第三方泄露保密信息，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議5本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)方案2.5激勵(lì)股份來源3.員工持股計(jì)劃3.1持股對象3.2持股方式3.3持股條件3.4持股方案3.5持股股份來源4.激勵(lì)股份的分配4.1分配原則4.2分配時(shí)間4.3分配方式4.4分配比例5.激勵(lì)股份的購買與持有5.1購買價(jià)格5.2購買方式5.3持有時(shí)間5.4持股限制6.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與回購6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓方式6.3回購條件6.4回購方式7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理7.1實(shí)施主體7.2管理機(jī)構(gòu)7.3監(jiān)督機(jī)制7.4信息披露8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股東權(quán)利與義務(wù)9.1股東權(quán)利9.2股東義務(wù)10.員工權(quán)利與義務(wù)10.1員工權(quán)利10.2員工義務(wù)11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的具體內(nèi)容，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施，提高公司員工的工作積極性和公司業(yè)績。1.2適用范圍本合同適用于公司全體股東一致行動人以及符合激勵(lì)條件的員工。1.3定義和解釋（1）股東一致行動人：指在公司持有股份的股東，其持股比例達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，并承諾在重大決策中保持一致行動的股東。（2）員工：指在公司工作，與公司簽訂勞動合同的正式員工。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對象激勵(lì)對象為公司股東一致行動人以及在公司擔(dān)任重要管理職務(wù)或?qū)緲I(yè)績有突出貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具為股票期權(quán)。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)；（2）個(gè)人工作表現(xiàn)達(dá)到或超過預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司及個(gè)人遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.4激勵(lì)方案激勵(lì)方案包括激勵(lì)股份的分配、購買與持有、轉(zhuǎn)讓與回購等方面的具體規(guī)定。2.5激勵(lì)股份來源激勵(lì)股份來源于公司通過增發(fā)股份、配股等方式籌集的資金。3.員工持股計(jì)劃3.1持股對象持股對象為公司全體員工。3.2持股方式持股方式為直接持股。3.3持股條件持股條件包括但不限于：（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工在公司擔(dān)任一定職務(wù)或?qū)緲I(yè)績有突出貢獻(xiàn)；（3）員工遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.4持股方案持股方案包括持股比例、持股時(shí)間、持股限制等方面的具體規(guī)定。3.5持股股份來源持股股份來源于公司通過增發(fā)股份、配股等方式籌集的資金。4.激勵(lì)股份的分配4.1分配原則分配原則包括公平、公正、公開、激勵(lì)與約束相結(jié)合。4.2分配時(shí)間分配時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次。4.3分配方式分配方式包括現(xiàn)金、股票期權(quán)等。4.4分配比例分配比例根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，由公司董事會決定。5.激勵(lì)股份的購買與持有5.1購買價(jià)格購買