商場勞動合同模板

商場勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立、有效存在的企業(yè)，具有合法的人事招聘權(quán)。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，符合甲方招聘條件的勞動者。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的職位為：__________3.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________四、勞動報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：__________元/月。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。5.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國家的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合甲方做好安全生產(chǎn)工作。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形，甲方可以解除勞動合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.公積金繳納證明復(fù)印件9.勞動合同書面文本10.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方提前解除勞動合同，未按甲方規(guī)定支付違約金6.甲方未按時足額支付乙方工資7.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)8.甲方未按約定提供勞動保護(hù)和安全條件9.甲方未依法解除或終止勞動合同10.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄。5.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：解決勞動爭議的法定程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：立即支付應(yīng)付工資，并向乙方道歉，避免重復(fù)發(fā)生。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：及時補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：向乙方說明違約金約定，要求乙方支付違約金。5.問題：發(fā)生勞動爭議，雙方無法協(xié)商解決。解決辦法：按照勞動爭議處理程序，申請勞動仲裁