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文檔簡介

基金公司合同人員管理指南合同編號(hào):__________甲方(基金公司):【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方(合同方):【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】鑒于甲乙雙方就人員管理事宜達(dá)成一致,為確保合同的履行,明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同適用于甲方將其合同人員管理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行的情形。1.2本合同所稱合同人員,是指甲方與第三方簽訂的、由乙方負(fù)責(zé)管理的人員。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照本合同約定,對(duì)甲方的合同人員進(jìn)行有效管理,確保合同人員遵守法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本項(xiàng)目的相關(guān)要求。2.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的合同人員信息保密,不得泄露給第三方,除非法律法規(guī)、甲方或本項(xiàng)目另有規(guī)定。2.3乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi),提供合同人員的管理報(bào)告,包括但不限于人員考勤、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況等。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供完整的合同人員信息,包括但不限于姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、崗位等。3.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人員管理服務(wù)給予合理的時(shí)間和條件,以便乙方正常開展管理工作。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方在人員管理過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用給予報(bào)銷。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為【年】。4.2合同期滿前,雙方如需續(xù)簽,應(yīng)提前【天】協(xié)商達(dá)成一致,并簽訂新的合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為本合同解除前一日甲方應(yīng)支付給乙方的管理費(fèi)的【%】。5.2乙方泄露甲方合同人員信息,導(dǎo)致甲方遭受損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(基金公司):__________乙方(合同方):__________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方(基金公司)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(合同方)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方合同人員名單4.乙方人員管理方案5.培訓(xùn)資料6.管理報(bào)告模板7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定管理甲方合同人員,導(dǎo)致甲方損失的,構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方合同人員信息,導(dǎo)致甲方遭受損失的,構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供合同人員信息,導(dǎo)致乙方無法正常開展管理工作的,構(gòu)成違約。4.甲方未按約定報(bào)銷乙方在人員管理過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指基金公司,全稱為【全稱】。2.乙方:指合同方,全稱為【全稱】。3.合同人員:指甲方與第三方簽訂的、由乙方負(fù)責(zé)管理的人員。4.違約金:指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金,計(jì)算公式為違約金為本合同解除前一日甲方應(yīng)支付給乙方的管理費(fèi)的【%】。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定提供合同人員信息。解決辦法:乙方應(yīng)與甲方溝通,要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合同人員信息。2.問題:乙方泄露甲方合同人員信息。解決辦法:乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理,防止信息泄露,如發(fā)生泄露,應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施,并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.問題:甲方未按約定報(bào)銷乙方在人員管理過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。解決辦法:乙方應(yīng)與甲方溝通,要求甲方按約定報(bào)銷合理費(fèi)用。4.問題:合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方將其合同人員管理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行。2.乙方對(duì)甲方的合同人員進(jìn)行有效管理,確保合同人員遵守法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本項(xiàng)目的相關(guān)要求。3.乙方對(duì)甲方合同人員信息

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