派遣員工協(xié)議書范本

派遣員工協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意接受甲方的派遣，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就派遣員工的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣員工的職責(zé)和義務(wù)1.丙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行崗位職責(zé)，保證乙方的正常運營。2.丙方在派遣期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動，否則一切后果由丙方自行承擔(dān)。（1）遲到、早退、礦工、擅自離崗；（2）在工作中造成重大失誤，給甲方或乙方造成經(jīng)濟損失；（3）違反職業(yè)道德，損害甲方或乙方聲譽；（4）其他違反甲方或乙方規(guī)定的行為。三、派遣員工的權(quán)益保障1.丙方在派遣期間享有與甲方員工同等的工資、福利等待遇，具體待遇按照甲乙雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。2.丙方在派遣期間應(yīng)依法參加社會保險，甲方和乙方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費用。3.丙方在派遣期間的工作時間、休息休假、勞動保護等權(quán)益，按照國家和地方的法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、派遣員工的退回和解除1.丙方在派遣期間如有嚴重違反甲方或乙方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定將丙方退回乙方，乙方有權(quán)解除與丙方的勞動合同。2.丙方在派遣期間如有因病或其他特殊原因不能繼續(xù)從事派遣崗位工作，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定將丙方退回乙方，乙方有權(quán)解除與丙方的勞動合同。3.丙方在派遣期間如遇合同到期，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽。五、爭議解決1.甲乙丙三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方和乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議5.丙方與乙方簽訂的勞動合同6.社會保險繳納證明7.甲方和乙方制定的崗位職責(zé)說明8.甲方和乙方制定的規(guī)章制度9.丙方的工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.丙方遲到、早退、礦工、擅自離崗，認定為違反合同約定。2.丙方在工作中造成重大失誤，給甲方或乙方造成經(jīng)濟損失，認定為違反合同約定。3.丙方違反職業(yè)道德，損害甲方或乙方聲譽，認定為違反合同約定。4.甲方未按時支付丙方工資、福利，認定為違反合同約定。5.甲方未依法為丙方繳納社會保險費用，認定為違反合同約定。6.甲方未按照約定提供勞動保護，認定為違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)協(xié)議向接收單位派遣員工的單位。2.接收單位：指接受派遣單位派遣員工的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位向接收單位派遣員工的一種勞動力供應(yīng)方式。5.崗位職責(zé)：指派遣員工在接收單位所承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應(yīng)工作環(huán)境：解決辦法為甲方和乙方共同協(xié)助丙方適應(yīng)工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和支持。2.丙方工作表現(xiàn)不佳：解決辦法為甲方對丙方進行工作表現(xiàn)評估，提供改進建議，如乙方同意，可進行調(diào)崗或解雇。3.丙方提出勞動爭議：解決辦法為甲乙雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.甲方未按時支付工資福利：解決辦法為甲方及時支付丙方工資福利，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。5.甲方未依法繳納社會保險：解決辦法為甲方依法為丙方繳納社會保險費用，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)人員支持，乙方需要甲方派遣相關(guān)技術(shù)