專業(yè)版解雇書

專業(yè)版解雇書合同編號：__________甲方（解雇方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被解雇方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、解雇原因1.乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于：（1）遲到、早退、曠工等；（2）在工作中故意損壞甲方財(cái)產(chǎn)；（3）因個人原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失；（4）涉及黃、賭、毒等違法行為；（5）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。2.乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足甲方的工作要求。3.乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作。4.乙方與其他單位存在勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段加入甲方，嚴(yán)重違背誠信原則。6.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、解雇生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，乙方自生效之日起不再享有甲方員工的權(quán)利和福利。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在解除勞動合同前12個月的平均工資為______元，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元。3.甲方應(yīng)在解雇生效之日起______日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會保險(xiǎn)和公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)，直至乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，如有社會保險(xiǎn)和住房公積金問題，甲方應(yīng)予以協(xié)助解決。五、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、雙方聲明1.甲方保證本合同內(nèi)容真實(shí)、合法，并無隱瞞、誤導(dǎo)乙方的行為。2.乙方確認(rèn)已充分了解本合同內(nèi)容，自愿簽訂并遵守本合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，之前的勞動合同同時終止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.保密協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.社會保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)文件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及相關(guān)政策文件7.解除勞動合同證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工等；在工作中故意損壞甲方財(cái)產(chǎn)；因個人原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失；涉及黃、賭、毒等違法行為；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。2.乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足甲方的工作要求。3.乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作。4.乙方與其他單位存在勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段加入甲方，嚴(yán)重違背誠信原則。6.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位依法終止與勞動者的勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的離職補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同承擔(dān)的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，用于勞動者購房、租房、還貸等住房消費(fèi)的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認(rèn)可解雇理由：協(xié)商溝通，了解乙方訴求；提供相關(guān)證據(jù)，明確解雇理由；如無法協(xié)商一致，可尋求法律途徑解決。2.乙方拒簽解雇書：充分溝通，解釋解雇書的法律效力；確保解雇書內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；如乙方仍拒簽，可依法采取郵寄送達(dá)等方式。3.甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：提前通知甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟；與甲方協(xié)商支付事宜，確保乙方權(quán)益。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：收集證據(jù)，確認(rèn)泄露行為；依法追究乙方法律責(zé)任；加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，防范類似事件再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解雇乙方；2.甲方因乙方不勝任工作而解雇乙方；3.甲方因乙方身體健康原因而解雇乙方；4.甲方因乙方與其他單位存在勞動關(guān)系而解雇乙方；5.甲方因乙方欺詐、脅迫等手段加