2025正規(guī)企業(yè)勞動(dòng)合同范例

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度以及工作流程，服從甲方的管理和安排。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【提前通知時(shí)間】通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月【金額】元，支付方式為【支付方式】。3.2乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期進(jìn)行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間和離職后【期限】年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前【通知時(shí)間】通知乙方。7.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)及時(shí)溝通核實(shí)，必要時(shí)可聘請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)查。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，自覺遵守法律規(guī)定。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。解決辦法：一方發(fā)生重大變更時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并共同協(xié)商合同調(diào)整事項(xiàng)。4.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：一方欲解除或終止合應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)。6.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體與員工之間的勞動(dòng)合同。3.各類經(jīng)濟(jì)組織與員工之間的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：具體規(guī)定試用期的時(shí)長、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：具體規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動(dòng)者在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守的義務(wù)和培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：規(guī)定除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位為勞動(dòng)者提供的其他保險(xiǎn)福利。7.特殊事項(xiàng)協(xié)議：針對(duì)合同履行過程中可能出現(xiàn)特殊情況，如出差、駐外工作等，作出相應(yīng)規(guī)定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。