2025運(yùn)動(dòng)員停薪留職合同

?合同編號(hào)：一、甲方（運(yùn)動(dòng)員）：1.姓名：2.身份證號(hào)碼：3.護(hù)照號(hào)碼：4.住址：5.聯(lián)系電話：二、乙方（俱樂部）：1.名稱：2.注冊(cè)地：3.法定代表人：4.聯(lián)系電話：5.電子：1.甲方為職業(yè)運(yùn)動(dòng)員，乙方為甲方所在的俱樂部。2.甲方因個(gè)人原因需暫時(shí)停止從事運(yùn)動(dòng)員職業(yè)，但愿意繼續(xù)留在乙方俱樂部，并保持與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方同意甲方停薪留職的請(qǐng)求，并同意在甲方恢復(fù)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)后，恢復(fù)甲方的薪資及待遇。第一條停薪留職期間1.自本合同簽訂之日起，甲方暫停從事運(yùn)動(dòng)員職業(yè)，進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。3.停薪留職期間，甲方不得與其他俱樂部簽訂任何形式的合同，不得從事與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)相沖突的活動(dòng)。第二條薪資及福利待遇1.停薪留職期間，甲方放棄俱樂部支付的薪資及一切福利待遇。2.停薪留職期間，甲方不享有俱樂部提供的住宿、交通、醫(yī)療等運(yùn)動(dòng)員待遇。3.甲方恢復(fù)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)后，乙方應(yīng)恢復(fù)甲方的薪資及福利待遇，具體金額和待遇雙方另行協(xié)商確定。第三條合同解除和終止a)甲方在停薪留職期間恢復(fù)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)；b)甲方與其他俱樂部簽訂合同，從事與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)相沖突的活動(dòng)；c)甲方主動(dòng)解除本合同；d)乙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除本合同。2.本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，互相不再承擔(dān)任何義務(wù)。第四條保密條款1.甲乙雙方在簽訂本合同過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙雙方不得向第三方披露本合同內(nèi)容以及與合同相關(guān)的任何信息。第五條法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.因本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（運(yùn)動(dòng)員）：乙方（俱樂部）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確：確保甲方（運(yùn)動(dòng)員）和乙方（俱樂部）的所有個(gè)人信息、注冊(cè)信息等都是最新、最準(zhǔn)確的，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同無效或糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方提供的相關(guān)證件和資料進(jìn)行核實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性。2.合同條款的明確性：本合同中的各項(xiàng)條款需要明確、具體，避免含糊其辭，導(dǎo)致雙方在履行合產(chǎn)生歧義。解決辦法：合同條款應(yīng)經(jīng)過法律專業(yè)人士審核，確保用詞準(zhǔn)確，條款清晰。3.停薪留職期間的權(quán)益處理：明確停薪留職期間甲方的權(quán)益處理，包括薪資、福利、培訓(xùn)等。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明停薪留職期間的權(quán)益處理，包括但不限于薪資待遇、培訓(xùn)權(quán)、競(jìng)賽權(quán)等。4.合同的解除和終止條件：本合同規(guī)定的解除和終止條件需要明確，以防止在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)列明解除和終止的條件、程序以及相應(yīng)的法律后果。5.保密條款的執(zhí)行：確保雙方都能遵守保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。6.法律適用和爭(zhēng)議解決：明確合同適用的法律和解決爭(zhēng)議的方式，以避免因法律適用不當(dāng)導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定適用的法律和爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員：指從事體育運(yùn)動(dòng)并以獲取報(bào)酬為目的的運(yùn)動(dòng)員。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并放棄工資待遇的一種安排。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系，包括雇傭關(guān)系和合作關(guān)系等。4.薪資待遇：指員工因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法律適用：指合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的法律體系和法律規(guī)定。7.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決方式和程序。8.友好協(xié)商：指合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過對(duì)話和協(xié)商的方式，達(dá)成一致意見，解決糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.運(yùn)動(dòng)員因個(gè)人原因（如傷病、家庭事務(wù)等）需要暫時(shí)停止職業(yè)生涯，但希望保持與俱樂部的聯(lián)系和關(guān)系時(shí)。2.俱樂部同意運(yùn)動(dòng)員的停薪留職請(qǐng)求，并希望在未來運(yùn)動(dòng)員恢復(fù)職業(yè)生涯時(shí)能夠繼續(xù)合作時(shí)。補(bǔ)充條款：1.運(yùn)動(dòng)員在停薪留職期間應(yīng)保持的聯(lián)系和溝通機(jī)制，包括但不限于定期報(bào)告身體狀況、參與俱樂部組織的非競(jìng)技活動(dòng)等。2.俱樂部在停薪留職期間對(duì)運(yùn)動(dòng)員的支持和服務(wù)，如提供訓(xùn)練設(shè)施、咨詢指導(dǎo)等。3.運(yùn)動(dòng)員在停薪留職期間若接受其他俱樂部的邀請(qǐng)，應(yīng)如何處理，以及相關(guān)的違約責(zé)任。4.俱樂部在運(yùn)動(dòng)員停薪留職期間對(duì)運(yùn)動(dòng)員的市場(chǎng)推廣和商業(yè)活動(dòng)使用的權(quán)利和限制。5.運(yùn)動(dòng)員在停薪留職期間若出現(xiàn)重大傷病或健康問題，雙方如何處理以及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)問題。附件列表：1.運(yùn)動(dòng)員的身份證件復(fù)印件。2.運(yùn)動(dòng)員的