工資集體協(xié)商合同范本

工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表人：企業(yè)首席代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：年月日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《貴州省企業(yè)集體合同條例》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實(shí)行工資分配制度。企業(yè)年實(shí)現(xiàn)利潤元；第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定年，工資總額為萬元，比上年增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）%，同比增（減）%。離崗人員生活費(fèi)萬元。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利銳指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民第十五條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序：在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交勞動(dòng)保障行政部門審查。第十六條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽名）企業(yè)首席代表：（簽名）年月日乙方：（工會(huì)或職代會(huì)蓋章）職工首席代表簽名年月日工資集體協(xié)商代表證明依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。企業(yè)蓋章年月日序號(hào)姓名身份證號(hào)碼工作單位（部門）職務(wù)聯(lián)系電話123456789101112依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。