2025年度酒店管理培訓學徒合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店管理培訓學徒合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓目的與內(nèi)容2.1培訓目的2.2培訓內(nèi)容2.3培訓時間3.培訓地點與設施3.1培訓地點3.2培訓設施4.培訓方式與方法4.1培訓方式4.2培訓方法4.3培訓教材5.培訓考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3評價結(jié)果6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容6.2職責要求7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間8.工資與福利待遇8.1工資標準8.2福利待遇8.3工資支付方式9.社會保險與公積金9.1社會保險9.2公積金10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓單位：X酒店管理有限公司1.1.2學徒：1.2雙方地址1.2.1培訓單位地址：省市區(qū)路號1.2.2學徒住址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1培訓單位聯(lián)系人：1.3.2聯(lián)系電話：1381.3.3學徒聯(lián)系電話：13956782.培訓目的與內(nèi)容2.1培訓目的2.1.1提高學徒的酒店管理專業(yè)知識與技能2.1.2培養(yǎng)學徒的實際操作能力2.1.3增強學徒的職業(yè)素養(yǎng)2.2培訓內(nèi)容2.2.1酒店管理基礎理論2.2.2客房管理2.2.3餐飲管理2.2.4前臺接待2.2.5財務管理2.3培訓時間2.3.1培訓起止時間：2025年1月1日至2025年12月31日2.3.2每周培訓時間：周一至周五，每天8小時3.培訓地點與設施3.1培訓地點3.1.1培訓地點：X酒店管理有限公司內(nèi)部培訓室3.2培訓設施3.2.1培訓室：配備投影儀、音響設備、桌椅等3.2.2實踐操作場所：酒店客房、餐飲部、前臺等4.培訓方式與方法4.1培訓方式4.1.1講授法4.1.2案例分析法4.1.3角色扮演法4.1.4實踐操作法4.2培訓方法4.2.1集中授課4.2.2分組討論4.2.3觀摩學習4.2.4實習操作4.3培訓教材4.3.1《酒店管理概論》4.3.2《客房管理》4.3.3《餐飲管理》4.3.4《前廳服務與管理》5.培訓考核與評價5.1考核方式5.1.1平時考核：包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等5.1.2實踐考核：包括實習操作、服務態(tài)度等5.1.3期末考核：包括筆試、口試等5.2評價標準5.2.1知識掌握程度5.2.2技能操作水平5.2.3職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)5.3評價結(jié)果5.3.1優(yōu)秀5.3.2良好5.3.3合格5.3.4不合格6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容6.1.1參與酒店各部門的實習工作6.1.2完成培訓導師布置的任務6.1.3參與酒店舉辦的各類活動6.2職責要求6.2.1遵守酒店規(guī)章制度6.2.2積極參與培訓活動6.2.3維護酒店形象7.工作時間與休息7.1工作時間7.1.1培訓期間，學徒應遵守酒店工作時間安排7.1.2每周工作時間為40小時，具體工作時間由酒店安排7.2休息時間7.2.1每周休息兩天，具體休息時間由酒店安排7.2.2每天工作8小時，休息時間不少于1小時8.工資與福利待遇8.1工資標準8.1.1學徒試用期工資：人民幣3000元/月8.1.2學徒轉(zhuǎn)正后工資：人民幣3500元/月8.2福利待遇8.2.1享受國家法定節(jié)假日休息8.2.2提供住宿（如需住宿）8.2.3提供工作餐8.2.4按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金8.3工資支付方式8.3.1每月10日前支付上一個月的工資8.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬9.社會保險與公積金9.1社會保險9.1.1培訓單位按照國家規(guī)定為學徒繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險9.1.2學徒本人應按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險9.2公積金9.2.1培訓單位按照國家規(guī)定為學徒繳納住房公積金9.2.2學徒本人應按照國家規(guī)定繳納住房公積金10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止10.1.2學徒完成培訓后，如雙方同意，可續(xù)簽合同10.2續(xù)簽條件10.2.1學徒表現(xiàn)良好，符合酒店管理崗位要求10.2.2培訓單位有繼續(xù)培訓學徒的意愿11.違約責任11.1違約行為11.1.1學徒未經(jīng)培訓單位同意，擅自離職11.1.2培訓單位未按約定支付工資或福利待遇11.1.3學徒違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響11.2違約責任11.2.1學徒違約，應賠償培訓單位經(jīng)濟損失11.2.2培訓單位違約，應支付違約金并賠償學徒經(jīng)濟損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁裁決為最終裁決12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1省市勞動合同爭議仲裁委員會13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1學徒提出解除合同，需提前一個月書面通知培訓單位13.1.2培訓單位因故提出解除合同，需提前一個月書面通知學徒13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3學徒達到法定退休年齡14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于學徒個人簡歷、培訓計劃、考核記錄等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。15.4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應按照合作協(xié)議解決。15.4.3第三方不得直接與學徒發(fā)生勞動關(guān)系，學徒的勞動關(guān)系仍屬于甲乙雙方。15.5第三方介入的具體情況15.5.1第三方介入的具體情況應在合作協(xié)議中明確，包括介入目的、介入方式、介入期限等。15.5.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務。15.6第三方責任限額15.6.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.6.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于國家規(guī)定的最低賠償限額。15.6.3.1第三方提供的服務存在重大缺陷，導致甲乙雙方遭受損失的；15.6.3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失的；15.6.3.3第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失的。15.7第三方變更與退出15.7.1第三方如需變更或退出，應提前一個月通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商第三方介入的相關(guān)事宜。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供履約保證。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保符合合同要求。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方對工作成果進行整改或重新提供服務。17.第三方介入的爭議解決17.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學徒個人簡歷詳細要求：包括學徒的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。說明：用于培訓單位了解學徒的基本情況，作為培訓計劃的依據(jù)。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：用于明確培訓的具體安排，確保培訓的有序進行。3.考核記錄詳細要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等。說明：用于記錄學徒的培訓過程和考核結(jié)果，作為評價學徒培訓效果的重要依據(jù)。4.工資支付記錄詳細要求：包括支付時間、支付金額、支付方式、備注等。說明：用于記錄學徒的工資支付情況，確保工資的及時、準確支付。5.社會保險和公積金繳納記錄詳細要求：包括繳納時間、繳納金額、繳納險種、備注等。說明：用于記錄學徒的社會保險和公積金繳納情況，確保依法繳納。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的具體方式，確保爭議得到及時、有效的解決。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、介入目的、服務內(nèi)容、費用標準、責任限制等。說明：用于明確第三方介入的具體情況，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為違約行為：未經(jīng)培訓單位同意，擅自離職。責任認定：學徒應賠償培訓單位經(jīng)濟損失，包括培訓費用、設備折舊等。示例：學徒在培訓期間擅自離職，應賠償培訓單位因培訓產(chǎn)生的費用人民幣5000元。2.培訓單位違約行為違約行為：未按約定支付工資或福利待遇。責任認定：培訓單位應支付違約金，并賠償學徒經(jīng)濟損失。示例：培訓單位未按約定支付學徒工資，應支付違約金人民幣1000元，并賠償學徒因未及時收到工資造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：提供的服務存在重大缺陷，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。示例：第三方提供的服務存在重大缺陷，導致培訓效果不佳，應賠償甲乙雙方人民幣2000元。4.爭議解決違約行為違約行為：未按照爭議解決協(xié)議履行爭議解決義務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償對方損失。示例：一方未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決義務，應支付違約金人民幣500元，并賠償對方損失。全文完。2025年度酒店管理培訓學徒合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂地點及時間第二章培訓內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓科目2.3培訓方式2.4培訓時間安排2.5培訓考核與評估第三章培訓實施3.1培訓場地與設施3.2培訓師資3.3培訓教材與資料3.4培訓紀律3.5培訓費用及支付第四章學徒職責4.1學徒義務4.2學徒行為規(guī)范4.3學徒考勤與請假4.4學徒保密責任4.5學徒對培訓工作的反饋第五章培訓管理與監(jiān)督5.1培訓管理組織架構(gòu)5.2培訓過程監(jiān)督5.3培訓效果評估5.4學徒培訓檔案管理5.5培訓信息反饋第六章培訓補貼與福利6.1培訓補貼標準6.2住宿補貼6.3伙食補貼6.4保險福利6.5培訓期間福利待遇第七章學徒晉升與轉(zhuǎn)正7.1學徒晉升條件7.2學徒晉升程序7.3學徒轉(zhuǎn)正條件7.4學徒轉(zhuǎn)正程序7.5學徒待遇調(diào)整第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4解除或終止合同后的待遇8.5合同解除或終止后的爭議解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決費用第十章違約責任10.1學徒違約責任10.2培訓機構(gòu)違約責任10.3違約責任承擔方式10.4違約責任免除條件第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同修改與補充11.4合同解除與終止的通知第十二章其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同未盡事宜12.4合同附件及補充協(xié)議的效力第十三章合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期13.3合同簽署地點第十四章合同附件14.1培訓計劃14.2培訓考核標準14.3培訓補貼及福利明細14.4學徒晉升及轉(zhuǎn)正條件明細14.5爭議解決相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方（培訓機構(gòu)）：名稱：____________________地址：____________________乙方（學徒）：姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________1.5合同簽訂地點及時間合同簽訂地點：____________________合同簽訂時間：____________________第二章培訓內(nèi)容2.1培訓目標提高學徒在酒店管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，培養(yǎng)具備酒店管理能力的人才。2.2培訓科目包括但不限于酒店管理基礎知識、前廳服務、客房服務、餐飲服務、市場營銷等。2.3培訓方式采用理論教學、實踐操作、案例分析、現(xiàn)場教學等多種方式。2.4培訓時間安排共計______個月，每周______天，每天______小時。2.5培訓考核與評估培訓期間，甲方將對學徒進行定期考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實踐操作。第三章培訓實施3.1培訓場地與設施甲方提供培訓場地、教學設施及實踐操作場所。3.2培訓師資甲方聘請具備豐富酒店管理經(jīng)驗的教師擔任培訓講師。3.3培訓教材與資料3.4培訓紀律學徒應遵守培訓紀律，按時參加培訓，服從管理。3.5培訓費用及支付培訓費用為______元，由乙方承擔。支付方式為：______。第四章學徒職責4.1學徒義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）積極參加培訓，努力學習，提高自身素質(zhì)；（3）服從甲方管理，遵守培訓紀律；（4）保守甲方商業(yè)秘密。4.2學徒行為規(guī)范（1）尊重師長，團結(jié)同學；（2）愛護培訓場地及設施；4.3學徒考勤與請假（1）學徒應按時參加培訓，如有特殊情況需請假，應提前向甲方提出申請；（2）請假手續(xù)完備，經(jīng)甲方批準后方可離場。4.4學徒保密責任學徒不得泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得擅自復制、傳播培訓資料。4.5學徒對培訓工作的反饋學徒應積極向甲方反饋培訓工作中的意見和建議。第五章培訓管理與監(jiān)督5.1培訓管理組織架構(gòu)甲方設立培訓管理部門，負責培訓工作的組織實施。5.2培訓過程監(jiān)督甲方對培訓過程進行全程監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量。5.3培訓效果評估培訓結(jié)束后，甲方將對學徒進行綜合評估，評估內(nèi)容包括理論知識、實踐操作等方面。5.4學徒培訓檔案管理甲方對學徒培訓檔案進行歸檔管理，包括培訓記錄、考核成績等。5.5培訓信息反饋甲方定期向?qū)W徒反饋培訓信息，包括培訓進度、考核結(jié)果等。第六章培訓補貼與福利6.1培訓補貼標準根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，甲方給予學徒一定的培訓補貼。6.2住宿補貼甲方為學徒提供住宿補貼，具體標準根據(jù)實際情況確定。6.3伙食補貼甲方為學徒提供伙食補貼，具體標準根據(jù)實際情況確定。6.4保險福利甲方為學徒購買意外傷害保險，具體保險內(nèi)容根據(jù)實際情況確定。6.5培訓期間福利待遇（1）學徒在培訓期間享受國家法定節(jié)假日；（2）學徒享有休息日，具體安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第七章學徒晉升與轉(zhuǎn)正7.1學徒晉升條件（1）完成培訓計劃，達到考核要求；（2）具備一定的酒店管理知識和實踐經(jīng)驗；7.2學徒晉升程序（1）學徒向甲方提出晉升申請；（2）甲方對學徒進行綜合評估；（3）評估合格者，甲方予以晉升。7.3學徒轉(zhuǎn)正條件（1）完成培訓計劃，達到考核要求；（2）在實習期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；（3）具備一定的酒店管理知識和實踐經(jīng)驗。7.4學徒轉(zhuǎn)正程序（1）學徒向甲方提出轉(zhuǎn)正申請；（2）甲方對學徒進行綜合評估；（3）評估合格者，甲方予以轉(zhuǎn)正。7.5學徒待遇調(diào)整學徒晉升或轉(zhuǎn)正后，甲方根據(jù)實際情況調(diào)整學徒待遇。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序（1）發(fā)生爭議后，雙方應自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)無。8.4爭議解決費用訴訟費用及其他相關(guān)費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第九章違約責任9.1學徒違約責任（1）學徒未按合同約定參加培訓或請假未辦理手續(xù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求學徒承擔相應損失；（2）學徒泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求學徒承擔相應損失；（3）學徒違反培訓紀律，經(jīng)教育不改的，甲方有權(quán)解除合同。9.2培訓機構(gòu)違約責任（1）甲方未按合同約定提供培訓場地、設施或教材的，應承擔相應責任；（2）甲方未按合同約定安排培訓師資的，應承擔相應責任；（3）甲方違反合同約定，造成學徒損失的，應承擔賠償責任。9.3違約責任承擔方式違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.4違約責任免除條件因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，違約方不承擔違約責任。第十章合同生效與備案10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同備案本合同簽訂后，雙方應向有關(guān)部門備案。10.3合同修改與補充合同內(nèi)容的修改或補充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。10.4合同解除與終止的通知合同解除或終止的通知，應以書面形式發(fā)出，并送達對方。第十一章其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、補貼及福利明細等。11.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。11.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.4合同附件及補充協(xié)議的效力本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二章合同簽署12.1合同簽署人甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________12.2合同簽署日期____________________12.3合同簽署地點____________________第十三章合同附件（此處可添加合同附件）第十四章合同終止14.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。14.2合同終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。甲方（培訓機構(gòu)）代表簽字：____________________乙方（學徒）代表簽字：____________________日期：____________________附件一：培訓計劃附件二：考核標準附件三：補貼及福利明細附件四：其他附件多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1培訓計劃調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和行業(yè)需求，對培訓計劃進行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容應提前通知乙方，并取得乙方同意。1.2培訓師資調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)培訓需求和師資情況，對培訓師資進行調(diào)整。調(diào)整后的師資應具備與原師資相當或更高的教學能力。1.3培訓費用調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和成本變化，對培訓費用進行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容應提前通知乙方，并取得乙方同意。1.4培訓場地與設施保障甲方應確保培訓場地與設施符合培訓需求，并保障培訓期間的安全和衛(wèi)生。1.5學徒考核與評估結(jié)果反饋甲方應在培訓結(jié)束后，向乙方反饋學徒的考核與評估結(jié)果，包括理論知識和實踐操作等方面。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1培訓內(nèi)容選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身需求和職業(yè)規(guī)劃，選擇培訓科目和培訓內(nèi)容。2.2培訓時間調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作安排，與甲方協(xié)商調(diào)整培訓時間。2.3培訓地點選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定培訓地點。2.4培訓補貼與福利調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)濟狀況，與甲方協(xié)商調(diào)整培訓補貼與福利。2.5學徒考核與評估結(jié)果反饋要求甲方應在培訓結(jié)束后，向乙方提供詳細的考核與評估結(jié)果，包括優(yōu)點、不足及改進建議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行情況。3.2第三方中介的傭金第三方中介的傭金由甲方和乙方共同承擔，具體比例由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應遵守保密原則，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。3.4第三方中介的監(jiān)督權(quán)第三方中介有權(quán)對甲乙雙方的培訓過程進行監(jiān)督，確保合同履行。3.5第三方中介的爭議解決權(quán)第三方中介在爭議解決過程中，應秉持公正、公平的原則，協(xié)助雙方達成和解。3.6第三方中介的終止合同權(quán)若第三方中介在履行職責過程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在重大違約行為，有權(quán)終止合同，并通知雙方。3.7第三方中介的違約責任若第三方中介在履行職責過程中存在過錯，導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的違約責任。3.8第三方中介的合同解除權(quán)若第三方中介認為合同履行已無必要，或雙方協(xié)商一致要求解除合同，有權(quán)解除合同，并通知雙方。3.9第三方中介的合同終止權(quán)合同履行完畢或雙方協(xié)商一致要求終止合同，第三方中介有權(quán)終止合同，并通知雙方。3.10第三方中介的合同解除與終止后的責任合同解除或終止后，第三方中介應協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸檔等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.考核標準3.補貼及福利明細4.第三方中介協(xié)議（如有）5.其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.學徒違約行為及認定：未按合同約定參加培訓或請假未辦理手續(xù)：認定違約，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。違反培訓紀律，經(jīng)教育不改：認定違約，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方違約行為及認定：未按合同約定提供培訓場地、設施或教材：認定違約，甲方應承擔相應責任。未按合同約定安排培訓師資：認定違約，甲方應承擔相應責任。違反合同約定，造成學徒損失：認定違約，甲方應承擔賠償責任。3.第三方中介違約行為及認定：未履行保密義務：認定違約，第三方中介應承擔相應責任。未履行監(jiān)督職責：認定違約，第三方中介應承擔相應責任。未按約定協(xié)助處理合同相關(guān)事宜：認定違約，第三方中介應承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.違約責任：違約方因違反合同約定所應承擔的法律責任。5.保密義務：當事人依法約定，一方對另一方商業(yè)秘密負有保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：學徒因個人原因無法參加培訓。解決辦法：學徒應提前向甲方提出請假申請，經(jīng)批準后方可離場。2.問題：甲方未能按合同約定提供培訓場地或設施。解決辦法：甲方應立即采取措施，確保培訓場地和設施符合要求。3.問題：第三方中介未能履行監(jiān)督職責。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.酒店管理培訓機構(gòu)與學徒之間的培訓合同。2.酒店管理培訓機構(gòu)與第三方中介之間的合作協(xié)議。3.酒店管理培訓機構(gòu)與學員之間的培訓合同。全文完。2025年度酒店管理培訓學徒合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景甲方為了提高酒店管理水平和員工素質(zhì)，特制定本培訓計劃。乙方作為甲方指定的培訓機構(gòu)，負責為甲方提供酒店管理培訓服務。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在2025年度酒店管理培訓學徒過程中的權(quán)利、義務和責任，確保培訓活動的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“酒店管理”指酒店行業(yè)中的各項管理活動，包括但不限于前廳、客房、餐飲、財務、人力資源等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.培訓學徒：指乙方選派的具備一定酒店管理基礎的人員，在甲方指導下參與酒店管理實踐。2.培訓課程：指甲方提供的酒店管理相關(guān)課程，包括理論教學和實踐操作。3.培訓效果：指培訓學徒在培訓結(jié)束后所取得的實際成果。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.提供培訓場所、設施和必要的培訓資料。2.指派具有豐富經(jīng)驗的導師對培訓學徒進行指導。3.負責對培訓學徒的培訓效果進行評估。4.保障培訓學徒的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務1.選派符合要求的培訓學徒參加培訓。2.為培訓學徒提供必要的培訓課程和資料。3.指派具有豐富經(jīng)驗的講師進行授課。4.負責對培訓學徒的培訓情況進行跟蹤和反饋。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點培訓地點：甲方指定的酒店。5.3合同履行方式1.乙方選派培訓學徒至甲方指定的酒店進行實習。2.甲方提供培訓場所、設施和必要的培訓資料。3.乙方負責組織培訓課程，甲方負責組織培訓學徒參加課程。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。2.任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，合同自動終止。3.因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序2.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定處理培訓學徒的后續(xù)事宜。2.合同終止后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.培訓課程費用：包括講師授課費、教材費、教學輔助材料費等。2.實習費用：包括培訓學徒在甲方酒店實習期間的生活補貼、住宿費等。3.管理費用：包括甲方為培訓活動提供的場地、設施、設備租賃費用等。4.其他費用：如因特殊原因產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.甲方應按照合同約定，在培訓開始前向乙方支付培訓課程費用和管理費用的50%。2.培訓結(jié)束后，甲方應向乙方支付剩余的50%費用。3.甲方應在培訓學徒實習結(jié)束后一個月內(nèi)，向乙方支付實習費用。7.3支付時間1.甲方應在合同簽訂后的十個工作日內(nèi)，向乙方支付培訓課程費用和管理費用的50%。2.培訓結(jié)束后十個工作日內(nèi)，甲方應支付剩余的50%費用。3.實習費用應在實習結(jié)束后一個月內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應將款項匯入乙方指定的賬戶。2.乙方應在收到款項后七個工作日內(nèi)，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款項的千分之五，每日累加。2.若甲方提供的培訓條件不符合合同約定，導致培訓無法正常進行，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時提供培訓課程，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五，每日累加。2.若乙方提供的培訓質(zhì)量不符合合同約定，導致培訓效果不佳，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照實際損失賠償，包括直接損失和間接損失。2.賠償方式為貨幣支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.雙方應采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等非人力所能抗拒的因素，導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：包括任何形式的戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：如政府政策、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等。3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無果，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。2.調(diào)解、仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務。2.雙方同意轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務時，應書面通知對方，并經(jīng)對方確認。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方作為酒店管理方，不得將培訓學徒的實習權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。2.乙方作為培訓機構(gòu)，不得將培訓課程和師資力量轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對酒店管理培訓學徒的選拔、培訓、考核和使用的最終決定權(quán)。2.乙方保留對培訓課程內(nèi)容、教學方法和師資力量的選擇權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時調(diào)整培訓計劃的權(quán)利，但應提前通知乙方。2.乙方保留在培訓過程中對培訓學徒進行紀律教育和管理的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充合同內(nèi)容時，應以書面形式提出。2.雙方應在收到書面請求后十個工作日內(nèi)，就修改或補充的內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方協(xié)商一致的修改或補充內(nèi)容，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應就培訓事宜進行充分溝通，確保培訓計劃的順利實施。2.雙方應相互提供必要的協(xié)助，共同解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，討論培訓事宜。2.雙方應通過電話、電子郵件等方式保持密切聯(lián)系。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度酒店管理培訓學徒的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.任何未經(jīng)雙方簽字蓋章的增減條款，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的酒店管理培