煤礦安全培訓及安全培訓經費管理制度范文（2篇）

煤礦安全培訓及安全培訓經費管理制度范文煤礦安全與培訓管理制度條文如下：第一條宗旨本制度旨在確保煤礦生產安全，增強員工的安全意識，并通過技能提升訓練達成此目標。第二條適用范圍本制度適用于煤礦所有從業(yè)人員，須依循國家法律、地方法規(guī)及公司規(guī)定，確保執(zhí)行的全面性與公平性。第三條經費保障安全培訓所需經費應依照國家、地方及公司相關管理規(guī)定予以保障與合理使用。第四條培訓內容與方式1.培訓內容應包括法律法規(guī)、安全生產操作規(guī)程、事故案例分析等，并根據工作需求的變化適時更新。2.培訓應通過理論教學、實操演練、模擬訓練等多種方式進行，以最大化培訓成效。3.培訓工作由煤礦公司負責組織實施，并可委托專業(yè)機構承擔部分或全部培訓任務。第五條培訓計劃安排1.公司應依據安全生產需求制定年度培訓計劃，并予公告。2.根據從業(yè)人員實際情況制定個人培訓計劃，并根據需要進行調整。3.安全培訓應安排在員工正常工作時間，保障員工全程參與。第六條培訓記錄與證明1.公司應建立完整的培訓檔案，記錄包括課程內容、參與者名單等。2.完成培訓的員工應填寫培訓記錄表，并由培訓機構或相關部門確認蓋章。3.員工參加培訓后，應頒發(fā)培訓證書或其他證明文件。第七條經費管理1.安全培訓經費應納入公司年度預算，并嚴格按照預算執(zhí)行。2.經費使用需?？顚Ｓ?，禁止挪作他用。3.經費的使用應遵循公司規(guī)定，經過適當審批程序，確保合理有效。4.定期對經費使用情況進行審計，并向上級管理部門報告。第八條違規(guī)處理員工未參加培訓或未完成培訓任務時，公司可根據法律法規(guī)采取相應的紀律措施。第九條附則1.本制度的解釋權歸煤礦公司所有，如有必要，公司可對本制度進行修訂。2.本制度自發(fā)布之日起生效。本制度作為煤礦安全培訓及經費管理的標準范本，供各方參考和應用。煤礦安全培訓及安全培訓經費管理制度范文（二）一、引言煤礦安全培訓是保障礦工生產安全的關鍵環(huán)節(jié)，它對增強礦工的安全意識、技能以及自救互救能力發(fā)揮著至關重要的作用。為了標準化煤礦安全培訓流程，并合理管理安全培訓經費，我們制訂了本制度。二、煤礦安全培訓管理制度1.適用范圍本制度適用于我公司所有員工的安全培訓及相關安全培訓經費的管理工作。2.安全培訓宗旨（1）提升煤礦員工的安全意識，深化對安全生產重要性的理解；（2）增強員工的安全技能，提高員工的自我保護和救援能力；（3）加強員工之間的團隊協作，提升應急處理能力。3.安全培訓計劃（1）每年初，公司安全委員會依據煤礦安全生產的需求，制定安全培訓計劃。該計劃包含培訓內容、時間、地點及參訓人員等詳細信息。（2）安全培訓計劃需提前一個月公布，以便員工進行時間安排。4.培訓方法及內容（1）應依據員工的職業(yè)崗位和個人需求，選取包括理論培訓、實踐操作、模擬演練在內的多樣化的培訓方式。培訓內容應涵蓋煤礦安全法規(guī)、安全知識、安全操作技能等方面。（2）培訓內容還應根據員工的實際工作情況實施有針對性的培訓，以提高員工的安全技能和應急處理能力。（3）每次培訓后，都應進行培訓效果評估，以便及時對培訓內容和方法進行調整。5.培訓記錄及證書管理（1）公司需建立完善的培訓記錄和證書管理制度，對參與培訓的員工進行詳細記錄，包括培訓時間、地點、參訓人員、培訓內容等。（2）員工完成培訓后，公司應頒發(fā)培訓證書，作為員工培訓記錄的有效證明。6.安全培訓經費管理（1）公司應依照財務制度，合理規(guī)劃和管理工作中的安全培訓經費。（2）安全培訓經費應用于培訓教材、講師費用、培訓設備購置與維護等方面。經費的使用需提前申請，并在報銷前進行嚴格的審批。（3）每年公司應對安全培訓經費進行預算，以確保培訓經費的合理使用和管理。7.違規(guī)行為處理（1）對于未參加安全培訓的員工，公司應及時進行批評教育，并指令其參加培訓。若員工依舊拒絕參加，可根據煤礦安全管理規(guī)定對其進行相應的處罰。（2）對于未經許可擅自使用安全培訓經費或騙取經費的行為，一旦核實，公司將依法追究相關責任人的經濟及法律責任。三、總結