大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋華東理工大學(xué)

大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋華東理工大學(xué)緒論單元測(cè)試

根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，“打開勞動(dòng)保護(hù)的鑰匙”是什么關(guān)系（）

A:勞務(wù)關(guān)系B:勞動(dòng)關(guān)系

答案:勞動(dòng)關(guān)系

第一章單元測(cè)試

校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校的（）提出申請(qǐng)。

A:學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)B:學(xué)校人事處C:學(xué)校教務(wù)處D:學(xué)校學(xué)生處

答案:學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)下列選項(xiàng)屬于學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織具體負(fù)責(zé)的日常管理工作的是？（）。

A:維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益B:確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位、開發(fā)校外勤工助學(xué)資源、維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益C:開發(fā)校外勤工助學(xué)資源D:確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位

答案:確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位、開發(fā)校外勤工助學(xué)資源、維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益大學(xué)生在在自主開展的勤工助學(xué)活動(dòng)中遭受人身傷害，可以依據(jù)（）的相關(guān)規(guī)定來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

A:《中華人民共和國勞動(dòng)法》B:《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》C:《中華人民共和國民法典》的侵權(quán)責(zé)任編D:《中華人民共和國治安管理處罰法》

答案:《中華人民共和國民法典》的侵權(quán)責(zé)任編實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)可以從哪些途徑支出？（）。

A:從實(shí)習(xí)報(bào)酬中抵扣B:從職業(yè)學(xué)校學(xué)費(fèi)中列支C:向?qū)W生另行收取D:從免學(xué)費(fèi)的補(bǔ)助資金中列支

答案:從職業(yè)學(xué)校學(xué)費(fèi)中列支；從免學(xué)費(fèi)的補(bǔ)助資金中列支高職院校為學(xué)生安排實(shí)習(xí)，選擇的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件？（）

A:實(shí)習(xí)設(shè)備完備B:合法經(jīng)營(yíng)C:符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求D:管理規(guī)范

答案:實(shí)習(xí)設(shè)備完備；合法經(jīng)營(yíng)；符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求；管理規(guī)范勤工助學(xué)在法律上可以分為哪兩大類？（）

A:高校組織下的勤工助學(xué)B:老師組織下的勤工助學(xué)C:家長(zhǎng)安排的勤工助學(xué)D:學(xué)生自主開展的勤工助學(xué)

答案:高校組織下的勤工助學(xué)；學(xué)生自主開展的勤工助學(xué)高職院校專業(yè)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包含三類：（）。

A:特殊實(shí)習(xí)B:認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)C:頂崗實(shí)習(xí)D:跟崗實(shí)習(xí)

答案:認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)；頂崗實(shí)習(xí)；跟崗實(shí)習(xí)在校生實(shí)習(xí)，因?yàn)榇嬖谝欢ǖ膶?shí)習(xí)報(bào)酬，也存在實(shí)習(xí)單位的管理，所以已經(jīng)決定了這類學(xué)生工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，他們屬于我國勞動(dòng)法上的“工”或者“勞動(dòng)者”。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)大學(xué)生私自在校外兼職在《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的保護(hù)范圍之內(nèi)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)在校大學(xué)生開展勤工助學(xué)活動(dòng)，均不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第二章單元測(cè)試

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在（）人以下的個(gè)體工商戶。

A:6B:7C:9D:8

答案:7個(gè)體工商戶是指生產(chǎn)資料私人所有，以（）勞動(dòng)為主、（）勞動(dòng)為輔，以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。

A:單獨(dú)共同B:雇傭個(gè)人或家庭C:共同單獨(dú)D:個(gè)人或家庭雇傭

答案:個(gè)人或家庭雇傭下列哪項(xiàng)工作可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？（）

A:獨(dú)立攝影師B:自由職業(yè)者C:公司職員D:獨(dú)立設(shè)計(jì)師

答案:公司職員下列哪項(xiàng)工作可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？（）。

A:義工B:志愿者C:律師助理D:公務(wù)員

答案:律師助理已經(jīng)付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者在用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的情況下，可以向誰追索勞動(dòng)報(bào)酬？（）

A:單位出資人B:單位主管C:勞動(dòng)中介公司D:用人單位

答案:單位出資人；用人單位下列哪些屬于我國法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位？（）

A:基金會(huì)B:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C:企業(yè)D:民辦非企業(yè)組織

答案:基金會(huì)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；企業(yè)；民辦非企業(yè)組織企業(yè)包含哪些類型？（）

A:非法人企業(yè)B:各種所有制形式的企業(yè)法人C:個(gè)體工商戶D:事業(yè)單位

答案:非法人企業(yè)；各種所有制形式的企業(yè)法人勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包含主體范圍和行為特征。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)勞動(dòng)的法律性質(zhì)不同，使用的保護(hù)措施也不同。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)要適用我國勞動(dòng)法所規(guī)定的諸多保護(hù)，從現(xiàn)行立法看，關(guān)鍵在于必須以勞動(dòng)關(guān)系為法律基礎(chǔ)就業(yè)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第三章單元測(cè)試

假招聘真牟利主要包括利用招聘名義（）。

A:銷售產(chǎn)品B:免費(fèi)用工C:銷售產(chǎn)品、免費(fèi)用工、收取中介費(fèi)D:收取中介費(fèi)

答案:銷售產(chǎn)品、免費(fèi)用工、收取中介費(fèi)違法招聘的用人單位可能面臨（）

A:行政處罰B:治安管理處罰C:民事處罰D:不會(huì)受到處罰

答案:行政處罰根據(jù)（）第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

A:《刑法》B:《民法典》C:《勞動(dòng)法》D:《勞動(dòng)合同法》

答案:《勞動(dòng)合同法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。

A:拒絕說明B:如實(shí)說明C:避重就輕說明D:側(cè)重說明

答案:如實(shí)說明某項(xiàng)個(gè)人信息，如果單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者故意隱瞞不報(bào)或者故意錯(cuò)報(bào)，會(huì)構(gòu)成生活中所講的入職欺詐，單位針對(duì)這種情況，有權(quán)主張勞動(dòng)合同（），進(jìn)而解除合同。

A:無效B:有效C:效力待定D:效力不明確

答案:無效2008年（）第三條第二款，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教、信仰等不同而受歧視。

A:《刑法》B:《勞動(dòng)合同法》C:《就業(yè)促進(jìn)法》D:《勞動(dòng)法》

答案:《就業(yè)促進(jìn)法》用人單位發(fā)布的招聘信息（）。

A:應(yīng)當(dāng)明確招聘的基本信息B:不得含有民族、宗教信仰歧視C:應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法D:不得含有性別、種族歧視

答案:應(yīng)當(dāng)明確招聘的基本信息；不得含有民族、宗教信仰歧視；應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法；不得含有性別、種族歧視《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定的“勞動(dòng)者要求了解的其他情況”，通常指用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,包括用人單位（）等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。

A:內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定B:考勤制度、休假制度C:請(qǐng)假制度、處罰制度D:企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同

答案:內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定；考勤制度、休假制度；請(qǐng)假制度、處罰制度；企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者的告知義務(wù)沒有任何區(qū)別。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第四章單元測(cè)試

用人單位在發(fā)出錄用通知書后不能隨意撤銷，如撤銷需承擔(dān)（）。

A:締約過失責(zé)任B:違約責(zé)任C:無過錯(cuò)責(zé)任D:過錯(cuò)責(zé)任

答案:違約責(zé)任一般認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書》屬于（），該約定系雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

A:民事合同B:勞動(dòng)合同C:準(zhǔn)合同D:商事合同

答案:民事合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A:書面約定之日B:用工之日C:口頭約定之日D:簽訂合同之日

答案:用工之日根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A:三B:四C:二D:一

答案:一根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。

A:一B:二C:四D:三

答案:二應(yīng)得工資，是指勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)而依據(jù)什么所應(yīng)得的工資。（）

A:約定；意定標(biāo)準(zhǔn)B:要約；意定標(biāo)準(zhǔn)C:約定；法定標(biāo)準(zhǔn)D:要約；法定標(biāo)準(zhǔn)

答案:約定；法定標(biāo)準(zhǔn)“第一倍工資”需根據(jù)正常工作時(shí)間月工資確定，其中，要扣除（），但加班工資是否包括，存在爭(zhēng)議。

A:風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目B:非風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目C:常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利D:非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利

答案:風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目；非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利“用工”是指勞動(dòng)者將其勞動(dòng)能力實(shí)際交由用人單位控制之合意。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)與一般的社會(huì)人員入職不同，大學(xué)生畢業(yè)入職，不只有勞動(dòng)合同，還有就業(yè)協(xié)議書。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)用工期間發(fā)生了職業(yè)傷害，單位能以未簽書面勞動(dòng)合同為由，不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第五章單元測(cè)試

試用期被視為（），用人單位考核勞動(dòng)者是否合格。

A:勞動(dòng)關(guān)系正式狀態(tài)B:非勞動(dòng)關(guān)系正式狀態(tài)C:非勞動(dòng)關(guān)系非正式狀態(tài)D:勞動(dòng)關(guān)系非正式狀態(tài)

答案:勞動(dòng)關(guān)系非正式狀態(tài)根據(jù)（）第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

A:《行政法》B:《勞動(dòng)法》C:《民事訴訟法》D:《勞動(dòng)合同法》

答案:《勞動(dòng)合同法》試用期期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，僅約定試用期的勞動(dòng)合同（）。

A:不成立B:成立C:視情況成立D:視情況不成立

答案:不成立勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A:三B:四C:一D:二

答案:一根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期且試用期已履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付（

）。

A:補(bǔ)償金B(yǎng):

賠償金C:撫恤金

答案:

賠償金服務(wù)期，又稱最低服務(wù)年限，根據(jù)（）的規(guī)定，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。

A:《民法典》B:《勞動(dòng)法》C:《勞動(dòng)合同法》D:《行政法》

答案:《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，認(rèn)可用人單位約定違約金的制度僅限于兩個(gè)，即（）

A:入職培訓(xùn)B:保密協(xié)議C:競(jìng)業(yè)限制D:服務(wù)期

答案:競(jìng)業(yè)限制；服務(wù)期非全日制用工是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)試用期條款是勞動(dòng)合同法定必備條款，無需雙方約定。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

第六章單元測(cè)試

保密義務(wù)的本質(zhì)是保密（）。

A:技術(shù)B:企業(yè)文化C:金額D:信息

答案:信息競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議生效后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц陡?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議。

A:3個(gè)月B:1個(gè)月C:2個(gè)月D:6個(gè)月

答案:3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)年限是從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起，不超過（）。

A:6個(gè)月B:1年C:3年D:2年

答案:2年勞動(dòng)規(guī)章制度的民主程序包括（）。

A:每位員工投票決定B:與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C:經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D:企業(yè)管理人員自主決定

答案:與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論企業(yè)可以選擇哪些路徑來保護(hù)自己的技術(shù)成果（）。

A:商業(yè)合作B:收購企業(yè)C:申請(qǐng)專利D:商業(yè)秘密

答案:申請(qǐng)專利；商業(yè)秘密以下哪些方面可以認(rèn)定公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系（）。

A:地理位置是否相近B:產(chǎn)品和服務(wù)能否相互替代C:是否存在客戶資源的競(jìng)奪關(guān)系D:是否存在商業(yè)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)

答案:產(chǎn)品和服務(wù)能否相互替代；是否存在客戶資源的競(jìng)奪關(guān)系；是否存在商業(yè)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)只要?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容合法合理，即使沒有經(jīng)過公示，也能夠作為用工管理的依據(jù)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與所有勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者與用人單位可以約定勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制違約金后仍然需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第七章單元測(cè)試

根據(jù)法律規(guī)定，因特殊原因需要，延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度限制每日不超過（）。

A:1小時(shí)B:3小時(shí)C:2小時(shí)D:0.5小時(shí)

答案:3小時(shí)休息日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。

A:100%B:120%C:150%D:200%

答案:200%法定休假節(jié)日加班，用人單位可以通過（）來補(bǔ)償。

A:支付加班工資B:津貼C:口頭鼓勵(lì)D:補(bǔ)休

答案:支付加班工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗的情況下，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容包括（）。

A:工作地點(diǎn)B:工資報(bào)酬C:工作時(shí)間D:工作內(nèi)容

答案:工作地點(diǎn)；工作時(shí)間；工作內(nèi)容我國的法定節(jié)假日包括（）。

A:元宵節(jié)B:清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)C:中秋節(jié)、國慶節(jié)D:新年、春節(jié)

答案:清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)；中秋節(jié)、國慶節(jié)；新年、春節(jié)以下哪些地區(qū)沒有按《工資支付暫行規(guī)定》，僅規(guī)定扣減后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。

A:江蘇B:北京C:上海D:廣東

答案:江蘇；北京；廣東針對(duì)雙方協(xié)商調(diào)崗，司法實(shí)踐只認(rèn)可書面變更。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)值班意味著勞動(dòng)者仍需在原來的崗位上工作，期間不能休息。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了加班工資計(jì)算基數(shù)。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)如用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第八章單元測(cè)試

若勞動(dòng)者工作的年限是5年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）的工資。

A:3個(gè)月B:4個(gè)月C:6個(gè)月D:5個(gè)月

答案:5個(gè)月向高薪勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A:8年B:5年C:10年D:12年

答案:12年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A:十日B:十五日C:三日D:一日

答案:三日勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除，屬于（）。

A:支配權(quán)B:請(qǐng)求權(quán)C:形成權(quán)D:抗辯權(quán)

答案:形成權(quán)預(yù)告辭職的特點(diǎn)包括（）。

A:它是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不得拒絕B:它是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示C:它除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件D:用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案:它是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不得拒絕；它是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示；它除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件；用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即時(shí)辭職包括（）。

A:無需通知辭職B:隨時(shí)通知辭職C:預(yù)告辭職D:辭退

答案:無需通知辭職；隨時(shí)通知辭職五大社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。

A:失業(yè)B:養(yǎng)老、醫(yī)療C:工傷D:生育

答案:失業(yè)；養(yǎng)老、醫(yī)療；工傷；生育辭職是最為常見、風(fēng)險(xiǎn)最低的合同解除方式。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)預(yù)告辭職用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)對(duì)于“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，江蘇的司法實(shí)踐主要考慮勞動(dòng)者自身不愿意繳納的主觀因素。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第九章單元測(cè)試

試用期內(nèi)，公司想“辭退”員工，需要提前多久通知？（）

A:3天B:7天C:5天D:直接說再見

答案:3天如果公司提前通知的時(shí)間不夠，員工可以要求什么？（）

A:額外的工資補(bǔ)償B:重新安排工作崗位C:立即解除勞動(dòng)合同D:繼續(xù)工作的權(quán)利

答案:額外的工資補(bǔ)償預(yù)告辭退期間，員工的工資應(yīng)如何支付？（）

A:按平均工資支付B:按最低工資支付C:不支付工資D:按正常工資支付

答案:按正常工資支付如果員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，公司可以怎么做？（）

A:降職降薪B:預(yù)告辭退C:經(jīng)濟(jì)性裁員D:即時(shí)辭退

答案:即時(shí)辭退勞動(dòng)合同因員工主動(dòng)辭職而被解除，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（）

A:是的，必須支付B:只有在特定情況下需要支付C:不需要支付D:視情況而定

答案:不需要支付員工在什么情況下可以拒絕公司的預(yù)告辭退？（）

A:員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期已滿仍然無法勝任原有工作，同時(shí)也無法適應(yīng)公司為其重新安排的新職位B:員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C:員工是公司高層管理人員D:員工在公司工作滿十年

答案:員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同因員工原因解除，以下哪些情況下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A:員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定B:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C:員工被依法追究刑事責(zé)任D:員工主動(dòng)辭職

答案:員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定；員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；員工被依法追究刑事責(zé)任；員工主動(dòng)辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在任何情況下解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第十章單元測(cè)試

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多少日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？（）

A:60日B:30日C:15日D:7日

答案:30日失業(yè)保險(xiǎn)待遇不包含哪個(gè)內(nèi)容？（）

A:喪葬補(bǔ)助金和撫恤金B(yǎng):失業(yè)救濟(jì)金C:基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D:未失業(yè)前平均工資的60%的生活費(fèi)

答案:未失業(yè)前平均工資的60%的生活費(fèi)下列哪些選項(xiàng)符合停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的法定情形（）？

A:依據(jù)境外B:應(yīng)征服兵役C:重新就業(yè)D:被判刑和收監(jiān)執(zhí)行

答案:依據(jù)境外；應(yīng)征服兵役；重新就業(yè)；被判刑和收監(jiān)執(zhí)行工傷認(rèn)定中，發(fā)生交通事故勞動(dòng)者的非本人主要責(zé)任包括哪些（）？

A:無責(zé)任B:無法認(rèn)定的情形C:次要責(zé)任D:同等責(zé)任

答案:無責(zé)任；無法認(rèn)定的情形；次要責(zé)任；同等責(zé)任停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案