文明單位管理制度

文明單位管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作效率，營造良好的工作環(huán)境，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條全部員工必需遵守本規(guī)章制度，違反本規(guī)章制度的，將依照企業(yè)規(guī)定的紀(jì)律和懲罰措施進(jìn)行處理。第二章工作場合文明行為第四條全部員工在工作場合應(yīng)保持文明禮貌，遵守以下行為準(zhǔn)則：敬重他人，不嘈雜噪音，不詆毀他人。保持謙恭態(tài)度，相互敬重，避開沖突和爭持。禁止使用粗言穢語和羞辱性語言。注意辦公環(huán)境衛(wèi)生，保持工作區(qū)域的乾凈。第五條嚴(yán)禁在工作場合吸煙，禁止飲食、喝酒，對需要進(jìn)食的崗位，應(yīng)布置指定的休息區(qū)。第六條員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不得遲到早退，不得無故請假，如確需請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫請假表。第七條工作場合禁止穿著過于暴露或不適合的服裝，以保持良好的工作形象。第八條員工在工作場合及公共區(qū)域應(yīng)學(xué)會(huì)正確使用公共設(shè)施并保持乾凈，避開揮霍和破壞公物。第九條員工離開工作崗位時(shí)，應(yīng)將電腦關(guān)閉、設(shè)備歸位，并清理工作臺(tái)面。第三章業(yè)務(wù)透亮及保密制度第十條員工應(yīng)遵守業(yè)務(wù)透亮原則，嚴(yán)禁接受賄賂和索賄，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。第十一條員工不得私自以公司名義簽署合同、協(xié)議等相關(guān)文件，涉及公司利益的重點(diǎn)合同、協(xié)議應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門審批后方可簽署。第十二條員工在處理涉及公司商業(yè)機(jī)密的文件、資料等時(shí)，應(yīng)采取必需的保密措施，不得將相關(guān)信息外泄或供應(yīng)給非關(guān)聯(lián)人員。第十三條公司商業(yè)機(jī)密包含但不限于：產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、客戶合作協(xié)議、公司財(cái)務(wù)情形等。員工在離職或調(diào)離某一崗位時(shí)，應(yīng)簽署保密協(xié)議并交出相關(guān)文件和資料。第四章管理制度第十四條員工工作應(yīng)遵守相關(guān)崗位職責(zé)和規(guī)定工作流程。第十五條公司不允許員工私自帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域，如有需要，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并得到批準(zhǔn)。第十六條各部門應(yīng)當(dāng)做好工作匯報(bào)制度，保證工作進(jìn)展和問題的及時(shí)溝通，提升匯報(bào)的透亮度和準(zhǔn)確性。第十七條公司訂立有關(guān)員工考核和獎(jiǎng)懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對工作不稱職或違反規(guī)章制度的員工采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十八條公司鼓舞員工提出建議和看法，建立員工溝通渠道，以不同形式收集員工對公司管理、工作環(huán)境和制度的看法，不絕完善。第五章紀(jì)律和懲罰第十九條違反本規(guī)章制度的員工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于：口頭警告、書面警告、停職、解雇等處理。第二十條對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二十一條公司對紀(jì)律處分有相應(yīng)的流程和程序，員工有權(quán)申請復(fù)議。第二十二條公司在處理紀(jì)律處分問題時(shí)，將保護(hù)員工的合法權(quán)益，依法和公正地處理。第六章附則第二十三條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，全部員工必需遵守。第二十四條本規(guī)章制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。第二十五條本規(guī)章制度的具體操作細(xì)則由公司訂立和修訂，通過公司內(nèi)部通知方式向全體員工轉(zhuǎn)達(dá)。第二十六條對于本規(guī)章制度未涉及的事項(xiàng)，可