榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選管理制度

榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)評(píng)比管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了進(jìn)一步激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和企業(yè)文化，特訂立本制度。本制度依據(jù)公司的人力資源管理政策和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，旨在公正、公平、公開(kāi)地評(píng)比和頒發(fā)榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)，鼓舞員工不絕進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于全公司全部的員工，包含正式員工、勞務(wù)派遣員工、臨時(shí)員工等。第三條定義榮譽(yù)：表示員工在工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等方面具有杰出表現(xiàn)或做出杰出貢獻(xiàn)所獲得的認(rèn)可和敬重。嘉獎(jiǎng)：指對(duì)員工在工作表現(xiàn)和成績(jī)等方面予以的實(shí)質(zhì)性回報(bào)和獎(jiǎng)項(xiàng)。管理者：指公司內(nèi)各級(jí)管理職位的人員，包含各級(jí)主管、部門經(jīng)理等。第二章榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)?lì)悇e第四條榮譽(yù)類別公司設(shè)立以下榮譽(yù)類別，分別為：優(yōu)秀員工先進(jìn)工作者創(chuàng)新先鋒杰出團(tuán)隊(duì)行業(yè)標(biāo)桿第五條嘉獎(jiǎng)?lì)悇e公司設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)?lì)悇e，分別為：個(gè)人榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)最佳員工獎(jiǎng)最佳團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)最佳銷售員獎(jiǎng)最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)最佳進(jìn)步獎(jiǎng)集體榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)最佳項(xiàng)目獎(jiǎng)最佳創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)最佳服務(wù)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)第三章榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)評(píng)比流程第六條提名與介紹任何員工都有權(quán)利提名或介紹他人參選榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)，包含個(gè)人榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和集體榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)。提名或介紹需填寫規(guī)定的申請(qǐng)表，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交至人力資源部門。第七條申請(qǐng)審核人力資源部門收到申請(qǐng)后，將組織相關(guān)部門進(jìn)行初步審核。初步審核包含核對(duì)申請(qǐng)料子完整性、真實(shí)性以及符合申請(qǐng)條件。第八條資格評(píng)審符合申請(qǐng)條件的申請(qǐng)將進(jìn)入資格評(píng)審環(huán)節(jié)。資格評(píng)審由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行，評(píng)審委員會(huì)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)專家構(gòu)成。評(píng)審委員會(huì)將依據(jù)申請(qǐng)人供應(yīng)的料子以及相關(guān)部門的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。第九條線下面試與考核部分榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)需要進(jìn)行線下面試和考核，在資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，相關(guān)人員將被通知參加面試和考核。面試和考核將由相關(guān)部門組織，通過(guò)面試和考核的成績(jī)將作為評(píng)定的緊要參考依據(jù)。第十條終審與公示經(jīng)過(guò)資格評(píng)審、線下面試和考核后，評(píng)審委員會(huì)將進(jìn)行最終評(píng)審。終審結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，以便員工了解評(píng)審過(guò)程和結(jié)果。公示期間，員工可對(duì)評(píng)審結(jié)果提出異議，并提交書(shū)面申訴，申訴內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、具體、合理。第十一條頒獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)終審結(jié)果確定后，公司將組織頒獎(jiǎng)典禮，邀請(qǐng)相關(guān)員工參加。榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)得主將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)證書(shū)，并在公司內(nèi)部、外部媒體進(jìn)行發(fā)布和宣傳。第四章榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)管理及評(píng)定原則第十二條管理及評(píng)定原則榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)評(píng)比必需以公正、公平、公開(kāi)為原則，不得存在任何形式的腐敗、賄賂或搞權(quán)色交易。評(píng)比過(guò)程應(yīng)合法、透亮、規(guī)范。榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)評(píng)比結(jié)果的公示和申訴程序應(yīng)有明確的規(guī)定，確保員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。第十三條評(píng)比準(zhǔn)則和依據(jù)榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)評(píng)比的準(zhǔn)則和依據(jù)應(yīng)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)等方面訂立，確保評(píng)比公正、客觀。評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性，對(duì)工作成效、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新本領(lǐng)、專業(yè)本領(lǐng)等方面進(jìn)行綜合考量。第十四條評(píng)比結(jié)果的保密性評(píng)比結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，任何人不得隨便泄露或利用評(píng)比結(jié)果予以個(gè)人或團(tuán)隊(duì)欠妥的利益。第五章相關(guān)責(zé)任和義務(wù)第十五條人力資源部門的責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)全面管理和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)評(píng)比工作，訂立具體的評(píng)比流程和細(xì)則。人力資源部門負(fù)責(zé)組織評(píng)審委員會(huì)的成員選派、培訓(xùn)和管理，確保評(píng)比工作的公正性和專業(yè)性。第十六條相關(guān)部門和管理者的責(zé)任相關(guān)部門和管理者應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、成績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行及時(shí)、客觀的評(píng)價(jià)和介紹。相關(guān)部門和管理者應(yīng)樂(lè)觀參加榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)評(píng)比工作，供應(yīng)相關(guān)的評(píng)比料子和看法。第十七條員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)申請(qǐng)參選榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交料子。員工應(yīng)樂(lè)觀參加評(píng)比活動(dòng)，接受面試和考核，搭配評(píng)比工作的進(jìn)行。員工要遵守企業(yè)的規(guī)章制度和職業(yè)道德，如發(fā)現(xiàn)評(píng)比過(guò)程中的不公正行為，有權(quán)提出申訴。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司全部，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋本制度的具體內(nèi)容和應(yīng)用。如對(duì)本制度內(nèi)容有任何修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批，并及時(shí)通知到員工。第十九條生效日期本制度自公布之日起正式生效。第二十條結(jié)束語(yǔ)本制度的實(shí)施旨在提倡員工樂(lè)觀向上的