物業(yè)員工合同范本VIP

物業(yè)員工合同范本合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

乙方（以下簡稱“雇員”）：

鑒于：

1.雇主是依法成立并合法存續(xù)的物業(yè)管理公司；

2.雇員具備良好的職業(yè)道德和物業(yè)管理工作能力，愿意受聘于雇主的物業(yè)管理崗位；

3.雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就雇員受聘于雇主提供物業(yè)管理服務(wù)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：

第一條合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期滿前，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致可簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。

第二條工作內(nèi)容與職責(zé)

2.1雇員同意根據(jù)雇主的需要，擔(dān)任物業(yè)管理崗位，負(fù)責(zé)以下工作：

（1）物業(yè)設(shè)施的日常維護與管理；

（2）物業(yè)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督與改進；

（3）物業(yè)費用收繳與管理；

（4）業(yè)主投訴處理與客戶關(guān)系維護；

（5）其他與物業(yè)管理相關(guān)的工作。

2.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，履行工作職責(zé)，確保物業(yè)管理工作的順利進行。

第三條工作時間與休息休假

3.1雇員的工作時間為每日__小時，每周工作__天。

3.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雇主的相關(guān)制度執(zhí)行。

第四條薪酬與福利

4.1雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，向雇員支付工資。

4.2雇員的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基本工資：人民幣__元/月；

（2）崗位工資：人民幣__元/月；

（3）績效工資：根據(jù)工作業(yè)績及雇主考核結(jié)果發(fā)放。

4.3雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險費和住房公積金。

4.4雇員享有雇主提供的其他福利待遇，具體規(guī)定按照雇主的相關(guān)制度執(zhí)行。

第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)

5.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對在工作中接觸到的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。

5.2雇員在合同期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。

第六條合同的解除與終止

6.1雙方同意，在以下情況下，可以解除或終止本合同：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致；

（3）雇員違反本合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同；

（4）雇員因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條違約責(zé)任

7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第九條附件

9.1本合同附件包括但不限于：

（1）雇員崗位職責(zé)說明書；

（2）薪酬及福利待遇規(guī)定；

（3）保密協(xié)議；

（4）其他與合同相關(guān)的文件。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______