2024年短期聘用合同（非退休）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年短期聘用合同（非退休）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同期限2.1起始日期2.2結束日期3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位描述4.工作地點4.1詳細地址4.2工作環(huán)境5.工作時間5.1工作日5.2工作時間5.3休息日6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.考勤與請假7.1考勤制度7.2請假制度7.3請假流程8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止流程10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密責任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同生效與通知13.1合同生效13.2通知方式14.其他14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"本合同"指《2024年短期聘用合同（非退休）》。1.1.2"甲方"指聘用單位，即提供工作崗位和薪酬的一方。1.1.3"乙方"指被聘用者，即接受甲方聘用的一方。1.1.4"工作內容"指乙方在甲方處擔任的崗位所涉及的具體工作事項。1.1.5"工作地點"指乙方履行工作職責的地點。1.1.6"工作時間"指乙方在甲方處履行工作職責的時間安排。1.1.7"薪酬"指甲方按照約定支付給乙方的報酬。1.1.8"福利待遇"指甲方提供的除薪酬以外的福利和補貼。1.2解釋1.2.1本合同的解釋權歸甲方所有。1.2.2本合同中使用的術語，除非另有說明，否則其含義與定義部分所述一致。2.合同期限2.1起始日期乙方應在甲方指定的時間內到崗，具體起始日期以甲方通知為準。2.2結束日期本合同期限為自起始日期起至2024年12月31日止。3.聘用崗位3.1崗位名稱乙方被聘用擔任的崗位名稱為【具體崗位名稱】。3.2崗位職責3.2.1完成甲方分配的工作任務。3.2.2遵守甲方的工作規(guī)章制度。3.2.3積極參與甲方的各項活動和工作計劃。3.3崗位描述3.3.1具備【具體崗位所需的專業(yè)技能或資質】。4.工作地點4.1詳細地址乙方工作地點為【具體工作地點的詳細地址】。4.2工作環(huán)境甲方應確保乙方工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。5.工作時間5.1工作日乙方的工作日為周一至周五，具體工作時間以甲方規(guī)定為準。5.2工作時間乙方的工作時間為每日【具體開始時間和結束時間】，包括午餐和休息時間。5.3休息日乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日。6.薪酬與福利6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣【具體數(shù)額】元/月。6.2績效獎金乙方根據(jù)甲方績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。6.3福利待遇6.3.1社會保險和住房公積金。6.3.2帶薪年假。6.3.3節(jié)假日福利。7.考勤與請假7.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時打卡上下班。7.2請假制度乙方請假需提前【具體時間】向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。7.3請假流程乙方請假流程如下：7.3.1乙方填寫《請假申請表》。7.3.2乙方將《請假申請表》提交給直屬上級。7.3.3直屬上級審批后，將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1行業(yè)知識培訓。8.1.2職業(yè)技能培訓。8.1.3管理能力培訓。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和指導。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。9.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.1.3甲方因經(jīng)營需要調整工作安排。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2乙方退休或達到法定退休年齡。9.3合同解除與終止流程9.3.1甲方應提前【具體時間】書面通知乙方合同解除或終止的事由。9.3.2乙方應在接到通知后【具體時間】內予以確認。10.違約責任10.1違約行為10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。10.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。10.2違約責任10.2.1乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。10.2.2甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，不得低于合同約定的薪酬和福利。11.保密條款11.1保密內容11.1.1甲方商業(yè)秘密。11.1.2乙方在工作中獲得的甲方客戶信息。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起【具體年限】。11.3違反保密責任11.3.1乙方違反保密條款，將承擔相應的法律責任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效與通知13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.其他14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.2合同附件14.2.1《工作職責說明書》。14.2.2《考勤管理制度》。14.2.3《薪酬福利明細表》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1"第三方"指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并介入合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同的有效履行，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2第三方的責權利15.2.1責任15.2.1.1嚴格按照合同約定和甲乙雙方的要求提供相關服務。15.2.1.2對其提供的服務質量負責，確保符合行業(yè)標準和甲乙雙方的要求。15.2.1.3對其行為造成的任何損失或損害負責。15.2.2權利15.2.2.1收取合同約定的服務費用。15.2.2.2要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。15.2.2.3在合同約定的范圍內，獨立行使自己的職責和權利。15.2.3義務15.2.3.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。15.2.3.2不得泄露甲乙雙方的信息，除非得到甲乙雙方的書面同意。15.2.3.3在合同履行過程中，遵守相關法律法規(guī)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：15.3.1.1第三方與甲方之間的合同關系由雙方自行約定。15.3.1.2甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方明知或應知第三方的行為違反合同約定。15.3.2第三方與乙方的劃分：15.3.2.1第三方與乙方之間的合同關系由雙方自行約定。15.3.2.2乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方明知或應知第三方的行為違反合同約定。15.3.3第三方與甲乙雙方共同責任：15.3.3.1若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。16.第三方責任限額16.1責任限額的確定16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并以書面形式明確。16.1.2責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度以及甲乙雙方的利益平衡來確定。16.2責任限額的執(zhí)行16.2.1若第三方在履行合同過程中造成損失，甲乙雙方應根據(jù)責任限額向第三方追償。16.2.2若損失超過責任限額，甲乙雙方應自行承擔超出部分的損失。17.第三方變更17.1第三方變更的條件17.1.1若甲乙雙方認為有必要變更第三方，應提前【具體時間】通知對方，并達成一致意見。17.2第三方變更的流程17.2.1雙方簽署《第三方變更協(xié)議》。17.2.2甲方與新的第三方簽訂新的服務協(xié)議。17.2.3乙方與新的第三方簽訂新的服務協(xié)議。18.第三方退出18.1第三方退出的條件18.1.1若第三方無法繼續(xù)履行合同，或合同約定的服務已完成，第三方有權退出合同。18.2第三方退出的流程18.2.1第三方應提前【具體時間】通知甲乙雙方，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性。18.2.2甲乙雙方應協(xié)助第三方完成交接工作，確保合同履行的順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《工作職責說明書》詳細描述乙方在工作中的具體職責和任務。包括工作流程、工作標準、考核指標等。2.《考勤管理制度》規(guī)定乙方的工作時間、休息時間、請假流程、考勤記錄等。明確遲到、早退、缺勤等考勤違規(guī)行為的處理方式。3.《薪酬福利明細表》列明乙方的工資結構、獎金發(fā)放標準、福利待遇等。包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。4.《第三方服務協(xié)議》明確第三方提供服務的類型、內容、費用、期限等。規(guī)定第三方與甲乙雙方的權利義務。5.《保密協(xié)議》規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務。包括保密內容、保密期限、違約責任等。6.《合同變更協(xié)議》當合同內容需要變更時，雙方應簽署的協(xié)議。包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。7.《合同解除協(xié)議》當合同需要解除時，雙方應簽署的協(xié)議。包括解除原因、解除生效日期、解除后的處理等。8.《違約責任認定書》在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，雙方應簽署的認定書。包括違約行為、違約責任、賠償金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間到崗或離職。乙方未按合同約定完成工作任務。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按合同約定支付薪酬或福利。甲方未按合同約定提供工作環(huán)境。2.責任認定標準：乙方未按合同約定時間到崗或離職，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方完成或賠償損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。甲方未按合同約定支付薪酬或福利，乙方有權要求甲方支付違約金。甲方未按合同約定提供工作環(huán)境，乙方有權要求甲方改善工作環(huán)境。3.違約責任示例：乙方因個人原因未按合同約定時間到崗，甲方解除合同，乙方支付違約金人民幣【具體金額】元。乙方未按合同約定完成一項工作任務，甲方要求乙方在【具體時間】內完成，若，乙方賠償甲方損失人民幣【具體金額】元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方賠償甲方損失人民幣【具體金額】元，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年短期聘用合同（非退休）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內容4.聘用期限4.1起止日期4.2延期條件4.3終止條件5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.工資與福利6.1工資構成6.2工資支付方式6.3福利待遇7.考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3保密期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指雙方就短期聘用關系所簽訂的書面協(xié)議。1.1.2“聘用方”指與被聘用方簽訂本合同的單位或個人。1.1.3“被聘用方”指接受聘用方聘用并履行本合同約定職責的個人。1.1.4“崗位”指聘用方為被聘用方提供的具體工作職位。1.1.5“職責”指被聘用方根據(jù)崗位要求應承擔的工作內容。1.1.6“工作內容”指被聘用方在崗位上應完成的具體工作任務。1.1.7“聘用期限”指本合同的生效期限。1.1.8“工作時間”指被聘用方在崗位上應當工作的具體時間。1.1.9“工作地點”指被聘用方應當履行工作職責的地點。1.1.10“工資”指聘用方支付給被聘用方的報酬。1.1.11“福利待遇”指聘用方為被聘用方提供的除工資以外的其他待遇。1.1.12“考核”指聘用方對被聘用方工作表現(xiàn)的評價。1.1.13“評價”指對被聘用方工作成果的評定。1.1.14“違約”指一方違反本合同約定的行為。1.1.15“爭議”指雙方對本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的分歧。1.1.16“保密”指對聘用方商業(yè)秘密和被聘用方個人隱私的保護。1.1.17“知識產(chǎn)權”指受法律保護的創(chuàng)造性智力成果。1.1.18“保密期限”指保密義務應當持續(xù)的時間。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2如本合同對同一術語有不同解釋的，以解釋為準。2.合同雙方信息2.1聘用方信息2.1.1名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3聯(lián)系人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.1.5法定代表人或負責人：____________________2.2被聘用方信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3身份證號：____________________2.2.4地址：____________________2.2.5聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責：3.2.1負責____________________3.2.2負責____________________3.2.3負責____________________3.3工作內容：3.3.1完成____________________3.3.2協(xié)助____________________3.3.3參與____________________4.聘用期限4.1起止日期：____年____月____日至____年____月____日4.2延期條件：____________________4.3終止條件：____________________5.工作時間與地點5.1工作時間：____________________5.2工作地點：____________________5.3工作環(huán)境：____________________6.工資與福利6.1工資構成：6.1.1基本工資：____________________6.1.2績效工資：____________________6.1.3獎金：____________________6.2工資支付方式：____________________6.3福利待遇：____________________7.考核與評價7.1考核標準：____________________7.2評價方式：____________________7.3考核結果：____________________8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.1.1被聘用方對本合同項下知悉的聘用方的商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2被聘用方不得以任何方式泄露、披露或使用聘用方的商業(yè)秘密。8.1.3保密義務在本合同終止后仍持續(xù)有效，保密期限為合同終止后____年。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1被聘用方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品、技術成果或商業(yè)信息，其知識產(chǎn)權歸聘用方所有。8.2.2被聘用方不得將上述知識產(chǎn)權轉讓給任何第三方。8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用方嚴重違反本合同約定的，聘用方有權解除本合同。9.1.2聘用方因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均可解除本合同。9.2合同終止條件9.2.1本合同約定的聘用期限屆滿，合同自然終止。9.3解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應協(xié)商解決有關問題。9.3.2合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定處理善后事宜。10.違約責任10.1違約行為10.1.1被聘用方未按合同約定履行職責的，視為違約。10.1.2聘用方未按合同約定支付工資或福利的，視為違約。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。10.2.2違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構裁決。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額應包括守約方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。10.3.2違約賠償金額還應包括守約方為追究違約責任所支出的合理費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議提交至我國某仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序11.3.1爭議提交仲裁后，仲裁委員會應按照其仲裁規(guī)則進行審理。11.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。12.3合同變更程序12.3.1合同變更應采取書面形式，并由雙方簽字蓋章。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：____年____月____日14.2生效日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1“第三方”指在甲乙雙方簽訂的本合同執(zhí)行過程中，因特定原因介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問、評估機構等。1.2第三方介入合同關系應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的角色、職責和權利。2.第三方的職責與權利2.1第三方的職責2.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助。2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和保密協(xié)議。2.1.3第三方應及時、準確地完成工作任務，并對服務質量負責。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。2.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。3.第三方的責任3.1第三方責任限額3.1.1第三方因自身原因導致合同未能履行或造成損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.1.2第三方責任限額應包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.2第三方責任免除3.2.1如因不可抗力導致合同未能履行或造成損失，第三方不承擔責任。3.2.2如因甲乙雙方未履行合同義務導致合同未能履行或造成損失，第三方不承擔責任。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務質量承擔責任。4.1.2第三方與甲方之間的權利義務，由雙方另行簽訂服務協(xié)議，與本合同無關。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應直接向乙方提供服務，乙方對第三方的服務質量承擔責任。4.2.2第三方與乙方之間的權利義務，由雙方另行簽訂服務協(xié)議，與本合同無關。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申請5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。5.1.2第三方應在接到申請后____個工作日內給予答復。5.2第三方介入的審批5.2.1甲乙雙方共同審批第三方介入申請，并簽署相關協(xié)議。5.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。5.3第三方介入的執(zhí)行5.3.1第三方介入后，應按照協(xié)議約定履行職責。5.3.2甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的支持。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1合同約定的聘用期限屆滿。6.1.2第三方完成任務，甲乙雙方同意終止介入。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲乙雙方共同決定終止第三方介入。6.2.2第三方應在接到終止通知后____個工作日內完成現(xiàn)有工作，并提交相關報告。7.第三方介入的保密7.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，負有保密義務。7.2第三方應遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用商業(yè)秘密。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.2第三方介入的費用應在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1詳細要求：本合同為標準格式，應包含合同、合同附件、簽字蓋章頁等。1.2說明：本合同為本合同的主要部分，規(guī)定了甲乙雙方的權利義務。2.附件二：保密協(xié)議2.1詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任。2.2說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的角色、職責、權利、義務和責任限額。3.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。4.附件四：工作計劃4.1詳細要求：工作計劃應詳細列出工作內容、時間表、責任人等。4.2說明：工作計劃用于指導甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中的工作。5.附件五：考核評價標準5.1詳細要求：考核評價標準應明確考核指標、評價方式、評價結果等。5.2說明：考核評價標準用于評價甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同變更協(xié)議6.1詳細要求：合同變更協(xié)議應明確變更內容、變更原因、變更生效日期等。6.2說明：合同變更協(xié)議用于記錄和確認合同變更事宜。7.附件七：解除/終止合同協(xié)議7.1詳細要求：解除/終止合同協(xié)議應明確解除/終止原因、程序、責任等。7.2說明：解除/終止合同協(xié)議用于記錄和確認合同解除或終止事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準：1.1被聘用方未按合同約定履行職責，如工作質量不符合要求、未按時完成任務等。1.2聘用方未按合同約定支付工資或福利。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責，如服務質量不符合要求、泄露保密信息等。2.違約責任認定標準：2.1被聘用方違約，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方賠償損失。2.2聘用方違約，被聘用方有權解除合同，并要求聘用方支付違約金。2.3第三方違約，甲乙雙方均有權要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。3.違約責任示例說明：3.1被聘用方未按時完成工作任務，導致聘用方遭受損失。聘用方有權解除合同，并要求被聘用方賠償因違約造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.2聘用方未按合同約定支付工資，被聘用方有權解除合同，并要求聘用方支付違約金，違約金金額為應付工資的____%。3.3第三方在提供服務過程中泄露保密信息，甲乙雙方均有權要求第三方承擔違約責任，賠償因泄露保密信息造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年短期聘用合同（非退休）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.聘用目的及崗位2.1聘用目的2.2崗位名稱及職責3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點5.工作內容5.1具體工作任務5.2工作成果要求6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護及安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他條款13.2特別約定14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：有限公司1.2聘用方地址：市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方身份證號碼：056782.聘用目的及崗位2.1聘用目的：為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，特聘請擔任公司市場部經(jīng)理一職。2.2崗位名稱：市場部經(jīng)理2.3崗位職責：（1）負責市場調研、市場分析及市場預測；（2）制定市場推廣策略，組織市場活動；（3）管理市場團隊，協(xié)調各部門工作；（4）完成公司領導交辦的其他工作任務。3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期限：一年。4.工作時間及地點4.1工作時間：每周一至周五，每天8:0012:00，13:0017:30，共40小時。4.2工作地點：有限公司總部。5.工作內容5.1具體工作任務：（1）對市場環(huán)境進行調研，分析競爭對手；（2）制定市場推廣方案，組織執(zhí)行；（3）收集市場反饋，優(yōu)化產(chǎn)品及服務；（4）與其他部門協(xié)調，確保市場推廣效果；（5）完成公司領導交辦的其他工作任務。5.2工作成果要求：（1）市場調研報告每月至少一份；（2）市場推廣方案每月至少一份；（3）市場活動策劃及執(zhí)行每月至少兩次；（4）完成公司領導交辦的其他工作任務。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月。6.2獎金及補貼：（1）年度獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終一次性發(fā)放；（2）交通補貼：每月人民幣500元；（3）餐費補貼：每月人民幣300元。6.3工資支付方式及時間：每月10日前通過銀行轉賬方式支付上月工資。7.社會保險及福利7.1社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，享受帶薪年假；（2）節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日工資及福利；（3）員工體檢：每年提供一次免費員工體檢；（4）員工培訓：提供必要的培訓機會，提升員工能力。8.勞動保護及安全8.1勞動保護措施：聘用方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保被聘用方的人身安全。8.2安全生產(chǎn)責任：被聘用方應遵守聘用方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成的事故負直接責任。9.違約責任9.1違約情形：（1）聘用方未按約定支付工資或福利待遇；（2）聘用方未按約定提供勞動保護或安全保障；（3）被聘用方未按約定完成工作任務或造成工作失誤；（4）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；（5）雙方約定的其他違約情形。9.2違約責任承擔：（1）聘用方違約的，應承擔相應的法律責任，賠償被聘用方因此遭受的損失；（2）被聘用方違約的，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方賠償因其違約行為給聘用方造成的損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：（1）聘用方因故提前解除合同，應提前30日書面通知被聘用方；（2）被聘用方因故提前解除合同，應提前30日書面通知聘用方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方約定的其他合同終止條件。10.3合同解除或終止的程序：（1）一方提出解除或終止合同，應書面通知對方；（2）雙方應在接到通知后15日內協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.保密條款11.1保密信息范圍：包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。11.2保密義務：被聘用方在合同有效期內及合同終止后，對保密信息負有保密義務，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.其他約定事項13.1其他條款：雙方可就合同未盡事宜另行協(xié)商補充。14.合同生效及附件14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件：包括但不限于聘用方的營業(yè)執(zhí)照副本、被聘用方的身份證復印件等。14.3合同簽署日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達成合同目的，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務的自然人、法人或其他組織。（1）為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的咨詢服務；（2）對甲乙雙方履約情況進行評估、監(jiān)督；（3）為甲乙雙方提供合同履行的相關保障措施；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方介入事項。2.第三方的責權利2.1責任：第三方應按照合同約定，認真履行其職責，對因其過錯導致甲乙雙方合法權益受到損害的，應承擔相應的法律責任。2.2權利：（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督和評估。2.3義務：（1）第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應按照合同約定，及時、準確地履行其職責。3.第三方介入的流程