員工績效積分評價辦法

員工績效積分評價辦法合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工；鑒于雙方愿意遵守國家法律法規(guī)，公平、公正、公開地開展員工績效積分評價工作；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就員工績效積分評價辦法達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效積分評價目的1.1甲乙雙方希望通過績效積分評價辦法，客觀、公正地評價乙方的工作績效；1.2甲乙雙方希望通過績效積分評價辦法，激發(fā)乙方的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；1.3甲乙雙方希望通過績效積分評價辦法，促進(jìn)乙方個人能力的提升和職業(yè)發(fā)展。第二條績效積分評價原則2.1公平原則：績效積分評價應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評價結(jié)果的真實性和可靠性；2.2客觀原則：績效積分評價應(yīng)當(dāng)基于乙方實際工作表現(xiàn)，盡量避免主觀因素的影響；第三條績效積分評價指標(biāo)3.1工作質(zhì)量：乙方完成工作任務(wù)的質(zhì)量，包括工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、創(chuàng)新性等方面；3.2工作數(shù)量：乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量，包括完成的項目數(shù)量、工作任務(wù)量等方面；3.3工作態(tài)度：乙方在工作中表現(xiàn)出的積極程度、責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作精神等方面；3.4業(yè)務(wù)能力：乙方在業(yè)務(wù)知識、技能、解決問題等方面的能力；3.5綜合素質(zhì)：乙方在道德品質(zhì)、職業(yè)操守、學(xué)習(xí)進(jìn)步等方面的表現(xiàn)。第四條績效積分評價方法4.1甲方設(shè)立績效積分評價委員會，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行績效積分評價；4.3績效積分評價采用百分制，各項指標(biāo)分?jǐn)?shù)分別為：工作質(zhì)量（30分）、工作數(shù)量（30分）、工作態(tài)度（20分）、業(yè)務(wù)能力（20分）、綜合素質(zhì)（10分）；4.4績效積分評價周期為一個月，乙方每月績效積分評價結(jié)果作為當(dāng)月工資、獎金及晉升等方面的依據(jù)；4.5績效積分評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)在評價周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)公布。第五條績效積分評價結(jié)果運用5.1績效積分評價結(jié)果作為乙方工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定；5.2績效積分評價結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等方面；5.3績效積分評價結(jié)果不合格的乙方，甲方將給予一定的處罰，包括但不限于警告、罰款、培訓(xùn)等方面；5.4乙方對績效積分評價結(jié)果有異議的，可以在公布評價結(jié)果后五個工作日內(nèi)向績效積分評價委員會提出申訴，績效積分評價委員會應(yīng)當(dāng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第六條保密條款6.1甲方和乙方應(yīng)當(dāng)對績效積分評價過程中獲取的對方相關(guān)信息予以保密，不得泄露給第三方；6.2甲方和乙方違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲方和乙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知對方；7.2本合同的解除或終止，不影響雙方在合同有效期內(nèi)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.員工績效積分評價辦法詳細(xì)說明2.績效積分評價表3.申訴表格4.績效積分評價委員會成員名單5.績效積分評價標(biāo)準(zhǔn)及獎勵處罰辦法6.員工培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間公布績效積分評價結(jié)果2.甲方未按照約定給予優(yōu)秀員工獎勵3.甲方未按照約定對不合格員工進(jìn)行處罰4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)5.乙方未按照約定保密相關(guān)信息6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會7.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間的協(xié)議，約定勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的關(guān)系。2.績效積分評價：通過設(shè)定評價指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評價的過程。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.保密義務(wù)：對合同過程中獲取的對方相關(guān)信息予以保密，不得泄露給第三方。5.勞動者：提供勞動力，獲取報酬的個人。6.用人單位：使用勞動力，支付報酬的單位。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間公布績效積分評價結(jié)果解決辦法：乙方可以催告甲方按時公布評價結(jié)果，如果甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定給予優(yōu)秀員工獎勵解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定履行獎勵義務(wù)，如果甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中表現(xiàn)不佳，甲方未按照約定進(jìn)行處罰解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如培訓(xùn)、警告、罰款等。4.問題：乙方未按照約定保密相關(guān)信息解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露相關(guān)信息，如果造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作任務(wù)和勞動條件2.乙方按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方支付勞動報酬3.甲方