酒店業(yè)法定代表人雇傭合同模板

酒店業(yè)法定代表人雇傭合同模板合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為酒店業(yè)法定代表人，乙方愿意接受甲方的雇傭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔(dān)任酒店業(yè)法定代表人的職務(wù)。2.乙方應(yīng)履行酒店業(yè)法定代表人的職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保酒店的正常運營。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。五、保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，自行終止。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司薪酬福利政策8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。6.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.法定代表人的職責(zé)：指依照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，代表公司行使權(quán)利、履行義務(wù)的高級管理人員。3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和集體合同約定，給予勞動者的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，雙方協(xié)商解決違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)得的工資及福利待遇。4.問題：發(fā)生勞動爭議，雙方無法協(xié)商解決。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店業(yè)法定代表人，需要聘請乙方擔(dān)任酒店業(yè)法定代表人的職務(wù)。2.乙方愿意接受甲方的雇傭，并按照甲方的要求履行酒店業(yè)法定代表人的職責(zé)