玩具制造薪酬發(fā)放流程

玩具制造薪酬發(fā)放流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事玩具制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬發(fā)放流程達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資和福利待遇等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量及甲方制定的績效考核標準確定。1.4加班工資按照我國《勞動法》及甲方的加班工資規(guī)定支付。1.5福利待遇包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體按照甲方制定的福利政策執(zhí)行。第二條薪酬發(fā)放時間及方式2.1甲方每月____日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。2.3乙方提供的銀行卡信息應(yīng)真實、準確，如有誤導(dǎo)致工資未能按時發(fā)放，甲方不承擔責任。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場狀況及乙方的工作表現(xiàn)等因素適時進行。3.2乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的機會。第四條獎金及福利發(fā)放4.1乙方按照甲方的績效考核結(jié)果享受相應(yīng)的績效獎金。4.2乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。4.3乙方如需請假，應(yīng)按照甲方制定的請假流程辦理，請假期間不享受獎金及福利。第五條違反協(xié)議的處理5.1乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)按照我國《勞動法》及甲方制定的相關(guān)規(guī)定進行處理。5.2甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金及福利，并有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行卡信息3.甲方薪酬體系規(guī)定4.甲方績效考核標準5.甲方請假流程6.甲方福利政策二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照我國《勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，否則構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付獎金及福利：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方獎金及福利，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)：乙方未按照甲方制定的請假流程辦理請假手續(xù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付工資并承擔勞動法律責任的法人、其他組織或者個體工商戶。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動力的自然人。3.基本工資：指員工根據(jù)其職位、工作年限等要素確定的固定工資。4.績效獎金：指根據(jù)員工工作業(yè)績、工作質(zhì)量等要素支付的獎金。5.加班工資：指員工按照我國《勞動法》規(guī)定工作時間以外加班所得的工資。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定支付獎金及福利：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的獎金及福利。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)：乙方應(yīng)按照甲方制定的請假流程辦理請假手續(xù)。如乙方未按照規(guī)定辦理，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，支付工資。2.乙方按照甲方規(guī)定提供