薪酬管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標

薪酬管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條薪酬管理目標1.1甲方薪酬管理目標：通過建立科學、合理、具有競爭力的薪酬體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和服務質量，實現(xiàn)甲方戰(zhàn)略目標。第二條薪酬構成2.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、福利補貼等部分組成。2.2基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及市場薪酬水平確定。2.3績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結果確定。2.4崗位工資：根據(jù)乙方崗位特點及職責確定。2.5福利補貼：根據(jù)甲方福利政策及乙方實際情況確定。第三條薪酬支付3.1甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方同意在收到薪酬后，按照我國相關法律法規(guī)及甲方規(guī)定，扣除應繳納的個人所得稅、社會保險費等。第四條薪酬調整4.1甲方根據(jù)公司經營狀況、市場薪酬水平、乙方工作表現(xiàn)等因素，定期對乙方薪酬進行調整。4.2乙方同意按照甲方薪酬調整政策，接受薪酬調整。第五條績效考核5.1甲方設立績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估。5.2乙方同意參加甲方組織的績效考核，并按照考核結果接受薪酬獎懲。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方因個人原因提前解除或終止合同，應提前一個月通知甲方。7.2在合同期內，如甲方因客觀原因提前解除或終止合同，應根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方相應的經濟補償。第八條法律適用及爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.銀行賬戶信息4.甲方薪酬政策5.甲方績效考核制度6.保密協(xié)議7.國家相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作內容后，甲方支付給乙方的固定工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結果，甲方支付給乙方的獎勵。4.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的特點及職責，甲方支付給乙方的工資。5.福利補貼：甲方根據(jù)福利政策及勞動者實際情況，支付給乙方的補貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定提供勞動力，如乙方仍不履行，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。3.問題：乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為。4.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供工作條件，如甲方仍不提供，乙方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件。2.乙方按照甲方要求提供