2025勞動合同續(xù)簽合同范本

?合同編號：甲方：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：一、合同期限：1.本合同自年月日起至年月日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容：1.乙方同意在甲方從事工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的崗位和薪酬。三、勞動報(bào)酬：1.乙方的月工資為人民幣元（含元基本工資和元績效工資）。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險(xiǎn)：1.甲方應(yīng)按照國家和地方法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動保護(hù)和勞動條件：1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。六、休息休假：1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。七、解除和終止合同：1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。2.解除或終止合同的原因、時(shí)間和補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，按照國家和地方法規(guī)執(zhí)行。八、爭議解決：1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方和乙方的身份合法，具有簽訂勞動合同的資格。如發(fā)現(xiàn)主體資格不合法，應(yīng)立即終止合同簽訂進(jìn)程，并及時(shí)通知對方進(jìn)行整改。解決辦法：核實(shí)雙方的身份信息，如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證等，確保主體資格合法。2.合同內(nèi)容完整性：確保合同內(nèi)容完整，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、休息休假、解除和終止合同、爭議解決等條款。解決辦法：逐項(xiàng)檢查合同內(nèi)容，確保各項(xiàng)條款齊全，無遺漏。3.合同條款明確性：確保合同條款表述清晰、明確，避免使用模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語言。解決辦法：對合同條款進(jìn)行梳理，對模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的地方進(jìn)行明確表述，確保雙方理解一致。4.合同簽訂程序合法性：確保合同簽訂程序合法，符合國家和地方法規(guī)要求。解決辦法：了解國家和地方法規(guī)關(guān)于勞動合同簽訂的要求，按照規(guī)定的程序進(jìn)行合同簽訂。5.合同履行監(jiān)督：確保雙方按照合同約定履行合同義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)違約行為，及時(shí)采取措施予以糾正。解決辦法：建立合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決。6.合同變更和解除：如合同雙方同意變更或解除合同，應(yīng)按照國家和地方法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：參照國家和地方法規(guī)，辦理合同變更或解除手續(xù)，確保合法合規(guī)。所涉及法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指勞動合同的用人單位。2.乙方：指勞動合同的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報(bào)酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者生命安全和身體健康，采取的各種保護(hù)措施。9.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假權(quán)利。10.解除和終止合同：指雙方按照約定或法律規(guī)定，終止勞動合同關(guān)系的行為。11.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同。2.雙方同意在原合同基礎(chǔ)上調(diào)整合同條款。3.適用于各類型企業(yè)及事業(yè)單位。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)條款：甲方為乙方提供培訓(xùn)，乙方需按照約定完成培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)期間的工資、交通等費(fèi)用。4.試用期：雙方約定在合同期內(nèi)設(shè)立試用期，試用期長度、工資及待遇等事項(xiàng)。5.加班工資：雙方約定加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)