2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議模板合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（激勵(lì)主體）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________1.2乙方（激勵(lì)對(duì)象）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________1.3其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利、義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施，實(shí)現(xiàn)甲方與乙方的共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國證券法》等法律法規(guī)，以及甲方公司章程及相關(guān)政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語，如下定義：（1）股權(quán)激勵(lì)：指甲方根據(jù)本協(xié)議，將其持有的部分股權(quán)以一定方式授予乙方，乙方按照約定條件行使股權(quán)的權(quán)利。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指甲方為實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)目的，按照本協(xié)議約定的內(nèi)容，制定的具體股權(quán)激勵(lì)方案。（3）激勵(lì)對(duì)象：指符合甲方股權(quán)激勵(lì)條件，被授予股權(quán)的乙方。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）股權(quán)：指甲方持有的、具有財(cái)產(chǎn)權(quán)利的法律主體。（2）激勵(lì)：指甲方為提高員工積極性、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而采取的措施。（3）授予：指甲方按照本協(xié)議約定，將股權(quán)授予乙方的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。（2）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，向激勵(lì)對(duì)象支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)。（3）甲方有義務(wù)保障激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)期間及激勵(lì)后的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，接受甲方股權(quán)激勵(lì)。（2）乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，履行股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)。（3）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露本協(xié)議及股權(quán)激勵(lì)相關(guān)信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為甲方按照本協(xié)議約定，向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。（2）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方。（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲方不再承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)義務(wù)。（2）乙方不再享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。（3）雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）股權(quán)激勵(lì)授予費(fèi)用：指甲方按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向乙方授予股權(quán)所產(chǎn)生的費(fèi)用。（2）股權(quán)激勵(lì)管理費(fèi)用：指甲方在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中產(chǎn)生的相關(guān)管理費(fèi)用。（3）股權(quán)激勵(lì)稅費(fèi)：指乙方因獲得股權(quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的稅費(fèi)。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，以現(xiàn)金形式向乙方支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。（2）股權(quán)支付：甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，將股權(quán)直接授予乙方。7.3支付時(shí)間（1）股權(quán)激勵(lì)授予費(fèi)用：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予時(shí)間前支付。（2）股權(quán)激勵(lì)管理費(fèi)用：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。（3）股權(quán)激勵(lì)稅費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方繳納相關(guān)稅費(fèi)時(shí)，支付相應(yīng)的稅費(fèi)。7.4支付章件（1）甲方應(yīng)向乙方提供支付憑證，包括但不限于支付通知、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的支付憑證，并在必要時(shí)提供證明。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付費(fèi)用總額的_____%。（2）甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_____%。（2）乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式：違約金按日計(jì)算，自違約行為發(fā)生之日起至實(shí)際履行完畢之日止。（2）賠償金額的支付方式：違約金及賠償金應(yīng)以現(xiàn)金形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施情況等。（3）甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)過程中的溝通內(nèi)容、談判內(nèi)容等。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議涉及的保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職、退休或因其他原因離開甲方時(shí)，應(yīng)將保密信息從其工作場所中刪除或銷毀。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例（1）COVID19疫情。（2）美國對(duì)中國的貿(mào)易戰(zhàn)。（3）政策調(diào)整，如稅收政策、金融政策等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解雙方可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。11.3仲裁或訴訟雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的。（2）乙方離職、退休或因其他原因離開甲方的。（3）本協(xié)議約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對(duì)本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充具有決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理的權(quán)利。（2）甲方保留在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充具有與本協(xié)議同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)作，共同推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時(shí)溝通，保持信息暢通。（2）相互提供必要的協(xié)助和支持。（3）按照約定履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案2.股權(quán)激勵(lì)授予名單3.股權(quán)激勵(lì)支付憑證4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方未在約定支付時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的，認(rèn)定為違約。未按計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)：甲方未按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。未按約定行使股權(quán)：乙方未按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行使股權(quán)，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工積極性，將部分股權(quán)授予員工的一種激勵(lì)方式。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，給對(duì)方造成損失的行為。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，部分員工對(duì)激勵(lì)方案不滿意。解決辦法：召開員工溝通會(huì)，解釋股權(quán)激勵(lì)的目的和意義，收集員工意見，優(yōu)化激勵(lì)方案。2.問題：股權(quán)激勵(lì)過程中，出現(xiàn)信息泄露，影響公司利益。解決辦法：加強(qiáng)保密管理，對(duì)泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。解決辦法：按照不可抗力條款，及時(shí)通知對(duì)方，暫停或調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.問題：合同雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：__________________4.第三方聯(lián)系電話：__________________5.第三方職責(zé)：（1）作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的第三方實(shí)施機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施。（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的合規(guī)性。（3）協(xié)調(diào)解決股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。6.第三方權(quán)利：（1）根據(jù)本協(xié)議，收取股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用。（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。7.第三方義務(wù)：（1）嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施職責(zé)。（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的信息保密。（3）確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性，防止出現(xiàn)違法行為。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的股權(quán)收益。（2）在符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的情況下，享有優(yōu)先購買權(quán)。（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程享有知情權(quán)。2.乙方利益條款：（1）甲方不得單方面修改或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，損害乙方利益。（2）甲方應(yīng)確保乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益不受侵害。（3）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違約時(shí)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為_____%。（2）甲方不得利用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行不正當(dāng)競爭。（3）甲方不得利用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃損害乙方合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：（1）有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（3）有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否授予股權(quán)激勵(lì)。2.甲方利益條款：（1）確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有助于提高公司核心競爭力。（2）保障公司權(quán)益不受侵害。（3）通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違約時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_____%。（2）乙方不得利用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行不正當(dāng)競爭。（3）乙方不得泄露公司商業(yè)秘密。全文完。2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議模板1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同原則1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)條件變更4.3激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)5.激勵(lì)方案5.1激勵(lì)方案內(nèi)容5.2激勵(lì)方案審批5.3激勵(lì)方案調(diào)整6.激勵(lì)實(shí)施6.1激勵(lì)實(shí)施程序6.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間6.3激勵(lì)實(shí)施方式7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用來源7.2激勵(lì)費(fèi)用核算7.3激勵(lì)費(fèi)用報(bào)銷8.激勵(lì)期限8.1激勵(lì)期限設(shè)定8.2激勵(lì)期限變更8.3激勵(lì)期限終止9.激勵(lì)解除9.1激勵(lì)解除條件9.2激勵(lì)解除程序9.3激勵(lì)解除后果10.激勵(lì)糾紛處理10.1激勵(lì)糾紛解決方式10.2激勵(lì)糾紛處理程序10.3激勵(lì)糾紛處理期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭議解決14.4合同簽署日期14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的，通過股權(quán)激勵(lì)工具的設(shè)立和實(shí)施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力和盈利能力。1.2合同原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）持有公司正式勞動(dòng)合同；（2）在本合同有效期內(nèi)，連續(xù)任職滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）公司認(rèn)為符合激勵(lì)條件的其他員工。2.2激勵(lì)對(duì)象名單公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格，每年年初確定激勵(lì)對(duì)象名單，并向全體員工公布。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象名單在年度內(nèi)發(fā)生變更的，由公司人力資源部門及時(shí)調(diào)整并公布。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)；（4）虛擬股票；（5）其他股權(quán)激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例公司股權(quán)激勵(lì)工具總金額占公司注冊(cè)資本的比例不得超過5%。3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配股權(quán)激勵(lì)工具的分配，按照激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定，由公司人力資源部門提出分配方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括業(yè)績考核指標(biāo)、個(gè)人貢獻(xiàn)考核指標(biāo)和公司整體業(yè)績考核指標(biāo)。4.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件在年度內(nèi)發(fā)生變更的，由公司人力資源部門提出變更方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)，由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。5.激勵(lì)方案5.1激勵(lì)方案內(nèi)容激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)工具種類、分配比例、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)費(fèi)用等內(nèi)容。5.2激勵(lì)方案審批激勵(lì)方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，報(bào)請(qǐng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。5.3激勵(lì)方案調(diào)整激勵(lì)方案在實(shí)施過程中，如需調(diào)整，由公司董事會(huì)提出調(diào)整方案，經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.激勵(lì)實(shí)施6.1激勵(lì)實(shí)施程序激勵(lì)實(shí)施程序包括方案制定、方案審批、分配方案確定、激勵(lì)工具發(fā)放、激勵(lì)條件評(píng)估等環(huán)節(jié)。6.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間激勵(lì)實(shí)施時(shí)間按照公司年度工作計(jì)劃和激勵(lì)方案執(zhí)行。6.3激勵(lì)實(shí)施方式激勵(lì)實(shí)施方式包括直接發(fā)放、分期發(fā)放、遞延發(fā)放等，具體方式由公司董事會(huì)確定。7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用來源激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，列入公司成本。7.2激勵(lì)費(fèi)用核算激勵(lì)費(fèi)用按照激勵(lì)方案和實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行核算。7.3激勵(lì)費(fèi)用報(bào)銷激勵(lì)費(fèi)用報(bào)銷按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。8.激勵(lì)期限8.1激勵(lì)期限設(shè)定激勵(lì)期限為五年，自激勵(lì)方案批準(zhǔn)之日起計(jì)算。8.2激勵(lì)期限變更激勵(lì)期限在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間不得隨意變更，如因特殊情況需要變更，須由公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。8.3激勵(lì)期限終止激勵(lì)期限屆滿或出現(xiàn)激勵(lì)期限終止條件時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止。9.激勵(lì)解除9.1激勵(lì)解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)離職；（3）激勵(lì)對(duì)象因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)調(diào)整等原因被公司安排至不再符合激勵(lì)條件崗位；（4）激勵(lì)對(duì)象因違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度被追究刑事責(zé)任。9.2激勵(lì)解除程序激勵(lì)解除程序如下：（1）公司人力資源部門提出激勵(lì)解除申請(qǐng)；（2）公司董事會(huì)審議通過；（3）通知激勵(lì)對(duì)象；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。9.3激勵(lì)解除后果激勵(lì)解除后，激勵(lì)對(duì)象不再享有激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)權(quán)益。10.激勵(lì)糾紛處理10.1激勵(lì)糾紛解決方式激勵(lì)糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2激勵(lì)糾紛處理程序激勵(lì)糾紛處理程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（4）仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。10.3激勵(lì)糾紛處理期限激勵(lì)糾紛自提出之日起，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)解決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同終止條件（1）激勵(lì)期限屆滿；（2）激勵(lì)計(jì)劃因故提前終止；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除條件（1）一方違約；（2）不可抗力；（3）法律法規(guī)變化。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）違反保密條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.保密條款13.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。13.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)方案、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)費(fèi)用明細(xì)等。14.2合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同爭議解決本合同爭議解決方式按第十條激勵(lì)糾紛處理規(guī)定執(zhí)行。14.4合同簽署日期本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.5合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）激勵(lì)方案的制定和實(shí)施需要第三方專業(yè)意見；（2）激勵(lì)計(jì)劃涉及的評(píng)估、審計(jì)、法律事務(wù)等需要第三方協(xié)助；（3）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁。15.3第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見和建議；（2）協(xié)助甲乙雙方完成激勵(lì)方案的制定和實(shí)施；（3）參與激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估、審計(jì)和法律事務(wù)；（4）根據(jù)甲乙雙方的要求，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和報(bào)告。15.4第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括：（1）獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，進(jìn)行專業(yè)評(píng)估、審計(jì)和法律分析；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方義務(wù)第三方的義務(wù)包括：（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，完成相應(yīng)的職責(zé)；（4）在提供專業(yè)意見時(shí)，保證其合理性和客觀性。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任范圍限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)因第三方自身原因造成的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的賠償責(zé)任限額為人民幣【金額】萬元。16.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致合同無法履行；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，遵循了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)規(guī)范。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用，第三方提供專業(yè)服務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，乙方提供必要的信息和資源，第三方協(xié)助完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。17.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系為執(zhí)行關(guān)系，第三方執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象享有激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益。17.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立關(guān)系，各自獨(dú)立履行職責(zé)，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更條件（1）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（2）第三方違反合同約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。18.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）甲乙雙方書面通知第三方；（2）第三方確認(rèn)收到通知；（3）甲乙雙方與新第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)方案詳細(xì)要求：激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)工具種類、分配比例、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)費(fèi)用等內(nèi)容，并經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。說明：激勵(lì)方案是合同的重要組成部分，明確了激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：激勵(lì)對(duì)象名單應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、崗位等信息，并由公司人力資源部門確認(rèn)。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)對(duì)象資格和權(quán)益的依據(jù)。3.激勵(lì)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：激勵(lì)費(fèi)用明細(xì)應(yīng)包括激勵(lì)工具發(fā)放費(fèi)用、管理費(fèi)用、審計(jì)費(fèi)用等，并按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行核算。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重要事件，包括激勵(lì)工具發(fā)放、激勵(lì)條件評(píng)估、激勵(lì)解除等情況。說明：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄是監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的重要資料。5.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：第三方評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象績效評(píng)估、激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)情況等，并由第三方簽字確認(rèn)。說明：第三方評(píng)估報(bào)告是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行效果的重要評(píng)價(jià)依據(jù)。6.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：合同履行情況報(bào)告應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況、違約情況、爭議解決情況等。說明：合同履行情況報(bào)告是監(jiān)督合同履行情況的重要文件。7.爭議解決文件詳細(xì)要求：爭議解決文件應(yīng)包括爭議雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的文件。說明：爭議解決文件是解決合同執(zhí)行過程中爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)費(fèi)用；提供虛假激勵(lì)對(duì)象名單；未履行合同約定的保密義務(wù)。（2）乙方違約：未按合同約定時(shí)間完成激勵(lì)工具發(fā)放；提供虛假激勵(lì)費(fèi)用明細(xì)；未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：未按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金；提供虛假激勵(lì)對(duì)象名單的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：未按合同約定時(shí)間完成激勵(lì)工具發(fā)放的，應(yīng)向甲方支付違約金；提供虛假激勵(lì)費(fèi)用明細(xì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明（1）甲方違約示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法按計(jì)劃進(jìn)行激勵(lì)工具發(fā)放，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約示例：乙方在發(fā)放激勵(lì)工具時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分激勵(lì)對(duì)象名單存在虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并配合甲方進(jìn)行糾正。全文完。2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議模板2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)二、激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)程序三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃授予條件3.3激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量3.4激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件3.5激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格3.6激勵(lì)計(jì)劃行使期限四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行流程4.1計(jì)劃制定4.2計(jì)劃批準(zhǔn)4.3股權(quán)授予4.4股權(quán)變更4.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金來源5.1資金來源方式5.2資金籌集程序5.3資金使用管理六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理6.1個(gè)人所得稅處理6.2企業(yè)所得稅處理6.3其他相關(guān)稅種處理七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除7.1計(jì)劃變更7.2計(jì)劃解除7.3變更與解除的程序八、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序九、協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議終止條件9.3終止后的處理十、其他10.1通知方式10.2協(xié)議附件10.3法律適用10.4協(xié)議解釋十一、協(xié)議簽署11.1簽署主體11.2簽署程序11.3簽署時(shí)間十二、協(xié)議附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.3附件三：其他相關(guān)文件十三、協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議正本份數(shù)13.2協(xié)議副本份數(shù)十四、協(xié)議生效日期14.1生效日期14.2生效條件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司2025年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、執(zhí)行流程、激勵(lì)對(duì)象、股權(quán)授予條件、行權(quán)條件、稅務(wù)處理、變更與解除、爭議解決等事宜，以實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)員工凝聚力，提高公司競爭力。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程制定。二、激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一年；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。2.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)程序公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格和范圍，提出激勵(lì)對(duì)象名單，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)形式。3.2激勵(lì)計(jì)劃授予條件激勵(lì)計(jì)劃授予條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績達(dá)成目標(biāo)；（2）個(gè)人工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求；（3）其他公司認(rèn)為必要的條件。3.3激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵(lì)對(duì)象崗位及個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合確定。3.4激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件包括但不限于：（1）公司股票價(jià)格達(dá)到行權(quán)價(jià)格；（2）公司業(yè)績達(dá)到行權(quán)條件；（3）激勵(lì)對(duì)象滿足公司規(guī)定的其他條件。3.5激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)。3.6激勵(lì)計(jì)劃行使期限激勵(lì)計(jì)劃行使期限為自授予之日起五年內(nèi)。四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行流程4.1計(jì)劃制定公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)股東大會(huì)審議通過。4.2計(jì)劃批準(zhǔn)公司董事會(huì)批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.3股權(quán)授予公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。4.4股權(quán)變更激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)過程中，股權(quán)可能發(fā)生變更，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行變更登記。4.5激勵(lì)計(jì)劃終止（1）公司被依法解散；（2）激勵(lì)計(jì)劃目的實(shí)現(xiàn)；（3）公司認(rèn)為有必要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形。五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金來源5.1資金來源方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌。5.2資金籌集程序公司通過內(nèi)部資金籌集或外部融資等方式籌集資金。5.3資金使用管理公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)資金專戶，對(duì)資金進(jìn)行專項(xiàng)管理，確保資金使用的合規(guī)性。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理6.1個(gè)人所得稅處理激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，根據(jù)個(gè)人所得稅法及相關(guān)政策規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2企業(yè)所得稅處理公司按照企業(yè)所得稅法及相關(guān)政策規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。6.3其他相關(guān)稅種處理按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)其他稅種進(jìn)行處理。七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除7.1計(jì)劃變更（1）國家法律法規(guī)或政策變化；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化；（3）公司認(rèn)為有必要變更激勵(lì)計(jì)劃的情形。7.2計(jì)劃解除（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定；（2）激勵(lì)計(jì)劃目的無法實(shí)現(xiàn)；（3）公司認(rèn)為有必要解除激勵(lì)計(jì)劃的情形。7.3變更與解除的程序公司在變更或解除激勵(lì)計(jì)劃前，應(yīng)通知激勵(lì)對(duì)象，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。八、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。九、協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。9.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議履行完畢；（3）協(xié)議解除；（4）協(xié)議被依法撤銷或宣布無效。9.3終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。十、其他10.1通知方式（1）郵寄至對(duì)方住所；（2）傳真或電子郵件；（3）雙方約定的其他方式。10.2協(xié)議附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.4協(xié)議解釋本協(xié)議的條款如出現(xiàn)歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)公司及激勵(lì)對(duì)象合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。十一、協(xié)議簽署11.1簽署主體11.2簽署程序雙方代表在本協(xié)議上簽字或蓋章，本協(xié)議即生效。11.3簽署時(shí)間本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。十二、協(xié)議附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.3附件三：其他相關(guān)文件十三、協(xié)議份數(shù)13.1協(xié)議正本份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。13.2協(xié)議副本份數(shù)本協(xié)議副本一式____份，僅作為存檔。十四、協(xié)議生效日期14.1生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.2生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，自第一個(gè)激勵(lì)周期開始之日起生效。甲方（公司）：________________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：____________________甲方（公司）：________________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：____________________甲方（公司）：________________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：____________________甲方（公司）：________________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1激勵(lì)計(jì)劃決策權(quán)甲方應(yīng)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、修改、終止等重大事項(xiàng)。甲方應(yīng)保證決策過程的公正性和合理性。1.2信息披露義務(wù)甲方有義務(wù)向乙方及時(shí)、準(zhǔn)確披露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有信息，包括公司業(yè)績、股票價(jià)格、行權(quán)條件等，確保乙方能夠充分了解激勵(lì)計(jì)劃的最新動(dòng)態(tài)。1.3行權(quán)程序監(jiān)督甲方應(yīng)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)程序，確保乙方在行權(quán)過程中合法權(quán)益得到保障，并對(duì)行權(quán)過程中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括激勵(lì)對(duì)象范圍、授予數(shù)量、行權(quán)條件等，但不得損害乙方合法權(quán)益。1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金保障甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需資金充足，并在必要時(shí)通過融資等方式籌集資金，以保證激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1行權(quán)優(yōu)先權(quán)乙方有權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，優(yōu)先行權(quán)，甲方應(yīng)保障乙方行權(quán)的權(quán)利。2.2信息獲取權(quán)乙方有權(quán)要求甲方提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有信息，包括公司業(yè)績、股票價(jià)格、行權(quán)條件等，甲方應(yīng)予以配合。