二零二五年度員工離職勞動合同解除通知書模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工離職勞動合同解除通知書模板合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________其他相關(guān)方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方在甲方處工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就乙方離職事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職：指乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。（2）解除勞動合同：指甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方終止勞動合同關(guān)系。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行獎懲。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對乙方進行培訓。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方提供的勞動條件和福利待遇。（2）乙方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出工作建議和意見。（3）乙方有權(quán)依法參加社會保險和公積金。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務，履行合同約定的各項義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）乙方提出離職申請，并經(jīng)甲方同意。（2）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。6.3終止程序（1）乙方提出離職申請，向甲方提交書面離職申請。（2）甲方在接到乙方離職申請后，與乙方協(xié)商確定離職日期。（3）乙方按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）乙方離職后，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方離職后，甲方應按照雙方約定，退還乙方各項費用。（3）乙方離職后，雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方離職補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及甲方公司規(guī)定，乙方離職時應獲得的經(jīng)濟補償。（2）乙方工資及福利：乙方在合同有效期內(nèi)應得的工資、獎金、津貼等。（3）乙方社會保險及公積金：乙方在合同有效期內(nèi)應繳納的社會保險和公積金。7.2支付方式（1）乙方離職補償金、工資及福利、社會保險及公積金等費用，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的10個工作日內(nèi)，將上述費用一次性支付給乙方。7.3支付時間（1）乙方離職補償金、工資及福利、社會保險及公積金等費用的支付時間，不得晚于乙方離職手續(xù)辦理完畢后的10個工作日。（2）如遇特殊情況，甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的10個工作日內(nèi)通知乙方，并說明原因。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費用時，乙方應向甲方提供有效的收款憑證。（2）甲方支付乙方費用后，乙方應在收到款項后的5個工作日內(nèi)向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用的千分之五。（2）如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。（2）如乙方在離職前擅自離職，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的三倍。8.3賠償金額和方式（1）違約金及賠償金額的支付方式，與合同約定的費用支付方式相同。（2）如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，賠償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方在甲方工作期間知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限（1）乙方離職后，保密期限為離職之日起兩年。（2）如乙方違反保密條款，保密期限自動延長至甲方要求終止保密協(xié)議之日。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方在保密期限內(nèi)，不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同履行不能或者難以履行的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應盡力減輕損失。（3）如因不可抗力導致合同不能履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方生產(chǎn)設施損壞，無法繼續(xù)生產(chǎn)。（2）政府發(fā)布禁令，禁止乙方從事相關(guān)工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或其權(quán)利義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊情形。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除合同。（2）本合同簽訂后，任何一方不得將合同權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供的工作條件、福利待遇的知情權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。（2）雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面或口頭方式，進行協(xié)作與配合。（2）雙方應按照合同約定，履行協(xié)作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因其他文件的存在而失效。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________乙方（員工）：代表（簽字）：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________附件：1.乙方離職手續(xù)清單2.乙方離職補償金計算明細3.乙方社會保險及公積金繳納明細4.乙方工作表現(xiàn)評價報告5.乙方離職面談記錄6.乙方離職證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方其他相關(guān)文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職手續(xù)清單2.乙方離職補償金計算明細3.乙方社會保險及公積金繳納明細4.乙方工作表現(xiàn)評價報告5.乙方離職面談記錄6.乙方離職證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方費用。b.違反保密條款。乙方違約：a.違反保密條款。b.在離職前擅自離職。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.甲方未按時支付乙方費用，乙方提供支付憑證，甲方無正當理由未支付。b.甲方違反保密條款，乙方提供證據(jù)證明甲方泄露保密信息。乙方違約的認定：a.乙方違反保密條款，甲方提供證據(jù)證明乙方泄露保密信息。b.乙方在離職前擅自離職，甲方提供證據(jù)證明乙方未按照合同規(guī)定履行離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位之間就保密事項達成的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約金：指當事人一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后拒絕配合辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，解釋離職手續(xù)的重要性，并提供必要的協(xié)助。2.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：甲方應立即查明原因，并在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，并向乙方道歉。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止保密信息的進一步泄露，并追究乙方責任。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可尋求法律途徑解決。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：_____________________2.第三方主體地址：_____________________3.第三方主體聯(lián)系人：_____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：_____________________5.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)獲得甲方支付的相關(guān)費用。b.第三方有權(quán)監(jiān)督合同的履行情況。c.第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議。6.第三方義務：a.第三方應按照合同約定，及時向甲方提供相關(guān)服務。b.第三方應保證提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。c.第三方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.第三方責任：a.如第三方提供的服務存在質(zhì)量問題，應承擔相應的賠償責任。b.如第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補償金。b.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付社會保險及公積金。c.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的離職手續(xù)辦理協(xié)助。2.乙方利益條款：a.乙方離職后，甲方應保留乙方的相關(guān)檔案，包括但不限于工作表現(xiàn)評價、離職證明等。b.乙方離職后，甲方應協(xié)助乙方辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。c.乙方離職后，甲方應協(xié)助乙方辦理相關(guān)公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方的違約及限制條款：a.如甲方未按時支付乙方離職補償金，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。b.如甲方未提供必要的離職手續(xù)辦理協(xié)助，應承擔相應的賠償責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。b.甲方可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行獎懲。c.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對乙方進行培訓。2.甲方的利益條款：a.甲方可要求乙方在離職前完成所有工作任務，確保工作交接的順利進行。b.甲方可要求乙方在離職后不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。c.甲方可要求乙方在離職后保守甲方商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：a.如乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的三倍。b.如乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年度員工離職勞動合同解除通知書模板1本合同目錄一覽1.合同解除通知書的定義和適用范圍2.合同解除通知書的法律依據(jù)3.合同解除通知書的發(fā)送方式4.合同解除通知書的生效日期5.員工離職原因及處理6.員工離職后的工資結(jié)算7.員工離職后的社會保險轉(zhuǎn)移8.員工離職后的福利待遇9.員工離職后的保密協(xié)議10.員工離職后的競業(yè)禁止協(xié)議11.員工離職后的檔案管理12.合同解除通知書的附件13.合同解除通知書的簽署和生效14.合同解除通知書的爭議解決第一部分：合同如下：1.1合同解除通知書的定義1.2合同解除通知書的適用范圍1.3合同解除通知書的法律依據(jù)2.1合同解除通知書的發(fā)送方式2.2合同解除通知書的發(fā)送時間2.3合同解除通知書的接收確認3.1合同解除通知書的生效日期3.2合同解除通知書的生效條件3.3合同解除通知書的生效法律效力4.1員工離職原因的確認4.2員工離職原因的說明4.3員工離職原因的處理程序5.1員工離職后的工資結(jié)算5.2員工離職工資的結(jié)算時間5.3員工離職工資的支付方式5.4員工離職工資的結(jié)算清單6.1員工離職后的社會保險轉(zhuǎn)移6.2社會保險轉(zhuǎn)移的辦理流程6.3社會保險轉(zhuǎn)移的生效時間6.4社會保險轉(zhuǎn)移的確認手續(xù)7.1員工離職后的福利待遇7.2福利待遇的結(jié)算標準7.3福利待遇的結(jié)算時間7.4福利待遇的支付方式8.1員工離職后的保密協(xié)議8.2保密協(xié)議的內(nèi)容要求8.3保密協(xié)議的簽署程序8.4保密協(xié)議的生效日期8.5保密協(xié)議的解除條件9.1員工離職后的競業(yè)禁止協(xié)議9.2競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容要求9.3競業(yè)禁止協(xié)議的簽署程序9.4競業(yè)禁止協(xié)議的生效日期9.5競業(yè)禁止協(xié)議的解除條件10.1員工離職后的檔案管理10.2檔案管理的責任主體10.3檔案管理的內(nèi)容10.4檔案管理的移交程序10.5檔案管理的保密要求11.1合同解除通知書的附件11.2附件的類型11.3附件的內(nèi)容要求11.4附件的簽署程序11.5附件的生效條件12.1合同解除通知書的簽署和生效12.2簽署人員的資格要求12.3簽署程序12.4生效條件12.5生效日期13.1合同解除通知書的爭議解決13.2爭議解決的方式13.3爭議解決的程序13.4爭議解決的期限13.5爭議解決的費用承擔14.1合同解除通知書的解釋14.2合同解除通知書的修改14.3合同解除通知書的補充14.4合同解除通知書的終止14.5合同解除通知書的法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務、咨詢、調(diào)解或其他輔助作用的獨立實體或個人。1.2第三方的介入條件1.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確介入的具體事項和目的。1.3第三方的職責與權(quán)利1.3.1第三方在合同約定的事項范圍內(nèi)，享有獨立的職責和權(quán)利，包括但不限于：a.收集、整理和分析相關(guān)資料；b.提供專業(yè)意見和建議；c.協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)商；d.參與合同的履行監(jiān)督和執(zhí)行。1.4第三方的義務與限制1.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.4.2第三方不得利用介入機會謀取不正當利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。1.4.3第三方的介入活動不得違反合同約定，如違反，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。1.5第三方的責任限額1.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：a.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，應承擔的責任；b.第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔的責任；c.第三方違反合同約定，應承擔的責任。1.6第三方介入的具體條款1.6.1第三方介入的具體條款包括：a.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b.第三方的資質(zhì)證明；c.第三方的服務內(nèi)容和范圍；d.第三方的費用及支付方式；e.第三方的責任承擔及違約責任。1.7甲乙雙方的責任1.7.1甲乙雙方應按照合同約定，為第三方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于：a.提供必要的資料和文件；b.安排會議和溝通；c.配合第三方的工作。1.8第三方與其他各方的劃分說明1.8.1第三方在合同執(zhí)行過程中的地位是獨立的，與其他各方（甲乙雙方）的劃分如下：a.第三方與甲方的關(guān)系：受甲方委托，提供專業(yè)服務；b.第三方與乙方的關(guān)系：受乙方委托，提供專業(yè)服務；c.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：作為獨立的第三方，服務于甲乙雙方。1.9第三方的退出機制1.9.1當合同履行完畢或第三方無法繼續(xù)履行職責時，甲乙雙方應協(xié)商決定第三方的退出機制，包括：a.第三方的退出時間；b.第三方的退出程序；c.第三方的費用結(jié)算。1.10第三方的后續(xù)服務1.10.1第三方在合同執(zhí)行完畢后，如需提供后續(xù)服務，甲乙雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知書要求：內(nèi)容需完整、準確，包含解除合同的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：合同解除通知書是合同解除的正式文件，需由雙方簽字確認。2.附件二：員工離職證明要求：格式規(guī)范，內(nèi)容需包括員工基本信息、離職原因、離職日期等。說明：員工離職證明是員工離職的有效證明，需由雇主單位出具。3.附件三：工資結(jié)算清單要求：詳細列出員工離職前所有工資、獎金、補貼等，確保準確無誤。說明：工資結(jié)算清單是員工離職工資結(jié)算的依據(jù)，需由財務部門出具。4.附件四：社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：包括社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息，如轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等。說明：社會保險轉(zhuǎn)移證明是員工離職后社會保險轉(zhuǎn)移的有效證明。5.附件五：福利待遇結(jié)算清單要求：詳細列出員工離職前所有福利待遇，如年假、醫(yī)療費用等。說明：福利待遇結(jié)算清單是員工離職前福利待遇結(jié)算的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：內(nèi)容需明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議要求：內(nèi)容需明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是防止員工離職后從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務。8.附件八：檔案移交清單要求：詳細列出需移交的檔案資料，確保完整無遺漏。說明：檔案移交清單是確保員工檔案完整移交的依據(jù)。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利、義務等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的基礎文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、方式支付工資。責任認定：違約方應按合同約定支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。2.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、方式提供社會保險轉(zhuǎn)移證明。責任認定：違約方應承擔相應責任，確保社會保險轉(zhuǎn)移證明的及時提供。3.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、方式提供福利待遇結(jié)算清單。責任認定：違約方應承擔相應責任，確保福利待遇結(jié)算清單的及時提供。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行或履行不當。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。6.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供必要的協(xié)助和支持。責任認定：違約方應承擔相應責任，確保合同的有效履行。全文完。二零二五年度員工離職勞動合同解除通知書模板2合同目錄一、合同背景與目的1.合同背景2.合同目的二、合同主體1.離職員工信息2.用人單位信息三、合同解除原因1.員工主動離職2.用人單位解除合同3.雙方協(xié)商一致解除4.其他解除原因四、解除合同的程序1.提前通知2.書面解除通知3.離職手續(xù)辦理4.工資結(jié)算五、離職員工待遇1.經(jīng)濟補償2.離職補助3.社會保險轉(zhuǎn)移4.其他待遇六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)九、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件十、合同附件1.員工離職證明2.離職交接清單3.其他相關(guān)文件十一、合同簽署1.雙方簽署2.簽署日期3.簽署地點十二、合同變更與終止1.合同變更2.合同終止十三、合同解除后的后續(xù)事宜1.工作交接2.資料歸還3.其他后續(xù)事宜十四、其他1.合同解釋2.合同適用法律3.合同附件效力合同編號_________一、合同背景與目的1.合同背景員工姓名：____________________入職日期：____________________離職日期：____________________合同期限：____________________2.合同目的明確雙方在員工離職過程中各自的權(quán)利和義務。規(guī)范離職流程，確保雙方權(quán)益不受損害。二、合同主體1.離職員工信息姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________2.用人單位信息公司名稱：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________三、合同解除原因1.員工主動離職員工因個人原因提出離職申請。2.用人單位解除合同員工嚴重違反公司規(guī)章制度。員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整仍不能勝任。3.雙方協(xié)商一致解除員工與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。4.其他解除原因法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。四、解除合同的程序1.提前通知員工需提前______天向用人單位提出書面離職申請。2.書面解除通知用人單位在收到離職申請后______天內(nèi)，向員工發(fā)出書面解除通知。3.離職手續(xù)辦理員工在收到解除通知后______天內(nèi)，辦理離職手續(xù)。4.工資結(jié)算用人單位在員工離職手續(xù)辦理完畢后______天內(nèi)，結(jié)算員工工資。五、離職員工待遇1.經(jīng)濟補償員工離職前12個月的平均工資為______元。經(jīng)濟補償金計算公式：______元/月×______個月。2.離職補助根據(jù)公司規(guī)定，員工可獲得離職補助______元。3.社會保險轉(zhuǎn)移用人單位協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.其他待遇其他應支付給員工的款項，如加班費、年終獎等。六、保密條款1.保密范圍公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限自離職之日起______年內(nèi)。3.違約責任員工違反保密條款，需承擔相應的法律責任。七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍員工離職后，不得在與公司業(yè)務相關(guān)的行業(yè)或領域內(nèi)工作。2.競業(yè)限制期限自離職之日起______年內(nèi)。3.違約責任員工違反競業(yè)限制約定，需承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為______。九、合同生效與解除1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解除條件任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。十、合同附件1.員工離職證明員工離職證明由用人單位出具。2.離職交接清單離職交接清單由雙方共同確認。3.其他相關(guān)文件其他與本合同相關(guān)的文件。十一、合同簽署1.雙方簽署員工簽名：____________________用人單位代表簽名：____________________2.簽署日期員工簽署日期：____________________用人單位簽署日期：____________________3.簽署地點合同簽署地點：____________________十二、合同變更與終止1.合同變更本合同任何條款的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.合同終止本合同在約定的期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。十三、合同解除后的后續(xù)事宜1.工作交接員工應在離職前完成工作交接。2.資料歸還員工應將所有公司資料和物品歸還給用人單位。3.其他后續(xù)事宜雙方應妥善處理離職后的其他事宜。十四、其他1.合同解釋本合同條款如出現(xiàn)歧義，應按有利于維護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。2.合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。3.合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。員工簽名：____________________日期：____________________用人單位代表簽名：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導解除條件說明：若甲方因經(jīng)營需要或合同履行情況等原因，需解除勞動合同，應提前______天向乙方發(fā)出書面解除通知，并說明解除理由。條款：a.甲方在發(fā)出解除通知后，應提供相關(guān)經(jīng)營困難或合同履行情況的證明材料。b.甲方應保證乙方在收到解除通知后，有______天的時間考慮是否接受解除。2.甲方主導的經(jīng)濟補償說明：甲方主導解除合同時，應按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。條款：a.經(jīng)濟補償金額根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限和月平均工資計算。b.經(jīng)濟補償金計算公式：______元/月×______個月。3.甲方主導的競業(yè)限制說明：甲方在解除合同時，如需競業(yè)限制，應與乙方協(xié)商一致，并支付競業(yè)限制補償。條款：a.競業(yè)限制范圍和期限由雙方協(xié)商確定。b.競業(yè)限制補償金額為______元/月，支付期限為______個月。4.甲方主導的保密義務說明：甲方在解除合同后，仍需對乙方在工作中獲得的商業(yè)秘密承擔保密義務。條款：a.甲方在解除合同后，不得泄露乙方在工作中獲得的商業(yè)秘密。b.甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導的離職通知說明：乙方提出離職申請時，應提前______天向甲方發(fā)出書面離職通知。條款：a.乙方應在離職通知中說明離職原因。b.甲方應在收到離職通知后______天內(nèi)回復是否同意解除勞動合同。2.乙方主導的經(jīng)濟補償說明：乙方主動離職時，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。條款：a.經(jīng)濟補償金額根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限和月平均工資計算。b.經(jīng)濟補償金計算公式：______元/月×______個月。3.乙方主導的競業(yè)限制說明：若乙方在離職后需競業(yè)限制，應與甲方協(xié)商一致，并支付競業(yè)限制補償。條款：a.競業(yè)限制范圍和期限由雙方協(xié)商確定。b.競業(yè)限制補償金額為______元/月，支付期限為______個月。4.乙方主導的保密義務說明：乙方在離職后，仍需對在工作中獲得的商業(yè)秘密承擔保密