2025年版衛(wèi)生院防疫工作聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版衛(wèi)生院防疫工作聘用合同書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位名稱2.2聘用單位地址2.3聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名2.4聘用人姓名2.5聘用人身份證號碼3.職位與職責(zé)3.1聘用單位提供的工作崗位3.2聘用人的工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容與范圍4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作時間調(diào)整與變動5.工資與待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4社會保險與福利待遇6.工作考核與績效6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運用7.休假與福利7.1法定節(jié)假日安排7.2事假、病假、產(chǎn)假等休假制度7.3福利待遇8.合同期限8.1合同期限類型8.2合同期限起止時間8.3合同續(xù)簽條件9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.違約責(zé)任10.1聘用人的違約責(zé)任10.2聘用單位的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年版衛(wèi)生院防疫工作聘用合同書1.2合同編號：YX202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)衛(wèi)生院2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位名稱：市區(qū)衛(wèi)生院2.2聘用單位地址：市區(qū)街道號2.3聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：2.4聘用人姓名：2.5聘用人身份證號碼：110101199003073.職位與職責(zé)3.1聘用單位提供的工作崗位：防疫工作專員3.2聘用人的工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)衛(wèi)生院防疫工作的日常管理3.2.2參與制定和執(zhí)行防疫工作計劃3.2.3對衛(wèi)生院工作人員進行防疫知識培訓(xùn)3.2.4監(jiān)督檢查衛(wèi)生院防疫措施落實情況3.2.5協(xié)助處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件3.3工作內(nèi)容與范圍：3.3.1衛(wèi)生院內(nèi)部防疫工作3.3.2社區(qū)防疫宣傳與指導(dǎo)3.3.3與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)4.工作時間與地點4.1工作時間安排：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2工作地點：市區(qū)衛(wèi)生院4.3工作時間調(diào)整與變動：如遇特殊情況，工作時間和地點可由聘用單位與聘用人協(xié)商調(diào)整5.工資與待遇5.1工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資5.2工資支付方式：每月15日支付上月工資5.3工資支付時間：每月15日5.4社會保險與福利待遇：5.4.1參加社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.4.2享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇5.4.3其他福利待遇：根據(jù)衛(wèi)生院實際情況提供6.工作考核與績效6.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1定期考核：每季度進行一次6.1.2考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等6.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)衛(wèi)生院考核制度執(zhí)行6.2績效考核周期：每季度6.3績效考核結(jié)果運用：6.3.1績效考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎勵的依據(jù)6.3.2對考核不合格的聘用人，聘用單位有權(quán)給予警告或解除合同7.休假與福利7.1法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行7.2事假、病假、產(chǎn)假等休假制度：7.2.1事假：根據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行7.2.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資按比例發(fā)放7.2.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放7.3福利待遇：7.3.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇7.3.2定期組織體檢7.3.3提供必要的防護用品和防疫物資8.合同期限8.1合同期限類型：固定期限8.2合同期限起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方無異議且工作需要，可以協(xié)商續(xù)簽合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1聘用人主動提出解除合同9.1.2聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致合同無法履行9.1.3聘用人嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)聘用單位警告無效9.1.4聘用人因健康原因無法履行合同9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.3解除或終止合同后的處理：9.3.1解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)支付聘用人相應(yīng)的經(jīng)濟補償9.3.2雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，包括工資、社會保險等9.3.3解除或終止合同后的工作交接10.違約責(zé)任10.1聘用人的違約責(zé)任：10.1.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成工作損失10.1.2嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，損害衛(wèi)生院利益10.1.3私自離職，給衛(wèi)生院造成損失10.2聘用單位的違約責(zé)任：10.2.1未按合同規(guī)定支付工資、社會保險等費用10.2.2未能提供合同約定的工作崗位和條件10.2.3未經(jīng)聘用人同意擅自調(diào)整工作職責(zé)或工作地點11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁12.其他約定事項12.1保密條款：聘用人應(yīng)對衛(wèi)生院的保密信息予以保密，未經(jīng)許可不得向第三方泄露12.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.3其他約定事項：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商增加其他約定事項13.合同生效與備案13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同備案要求：雙方應(yīng)將本合同報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案14.合同附件14.1合同附件清單：14.1.1衛(wèi)生院防疫工作專員崗位職責(zé)說明書14.1.2衛(wèi)生院考核制度14.1.3衛(wèi)生院休假制度14.2合同附件內(nèi)容：如上述附件清單所示第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、風(fēng)險評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行。15.3.2第三方作為技術(shù)服務(wù)提供方，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)。15.3.3第三方作為風(fēng)險評估機構(gòu)，對甲乙雙方的風(fēng)險進行評估，并提出相應(yīng)的解決方案。15.4第三方責(zé)任：15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供必要的信息和報告。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方提供服務(wù)的費用。16.2.3乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，免除其賠償責(zé)任。17.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.1.2甲方應(yīng)確保第三方履行其與甲方簽訂的協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2.2乙方應(yīng)確保第三方履行其與乙方簽訂的協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和指示。18.3.2第三方在履行合同過程中，如違反甲乙雙方的要求和指示，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。19.第三方變更與替換19.1第三方變更：19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.1.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相同或更高的資質(zhì)和能力。19.2第三方替換：19.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2.2替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相同或更高的資質(zhì)和能力。20.合同終止與解除20.1合同終止：20.1.1如第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)終止合同。20.1.2如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.2合同解除：20.2.1如第三方在履行合同過程中，嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.2.2如第三方在履行合同過程中，造成甲乙雙方重大損失，甲乙雙方有權(quán)解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.衛(wèi)生院防疫工作專員崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確防疫工作專員的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此說明書為合同附件，用于指導(dǎo)防疫工作專員的工作。2.衛(wèi)生院考核制度詳細要求：規(guī)定考核周期、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果運用等。說明：此制度為合同附件，用于規(guī)范衛(wèi)生院內(nèi)部考核工作。3.衛(wèi)生院休假制度詳細要求：規(guī)定法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假制度。說明：此制度為合同附件，用于保障員工合法權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。說明：此協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同的相關(guān)事宜。5.不可抗力事件證明詳細要求：提供不可抗力事件發(fā)生的時間、地點、原因等證明材料。說明：此證明為合同附件，用于證明合同無法履行或解除的原因。6.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細要求：明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：此認(rèn)定書為合同附件，用于處理違約責(zé)任問題。7.工作交接清單詳細要求：詳細記錄工作交接內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：此清單為合同附件，用于確保工作交接的順利進行。8.第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方專業(yè)能力和資質(zhì)的證明材料。說明：此證明為合同附件，用于確保第三方具備履行合同的能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成工作損失。1.2嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，損害衛(wèi)生院利益。1.3私自離職，給衛(wèi)生院造成損失。1.4未按合同規(guī)定支付工資、社會保險等費用。1.5未能提供合同約定的工作崗位和條件。1.6未經(jīng)聘用人同意擅自調(diào)整工作職責(zé)或工作地點。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，應(yīng)立即停止違約行為。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接損失。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的間接損失。2.4違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲方未按合同規(guī)定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資總額的10%。3.2乙方擅自調(diào)整工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方工作進度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)延誤造成的直接損失，包括但不限于罰款、賠償金等。3.3第三方未按合同規(guī)定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接損失。全文完。2024年版衛(wèi)生院防疫工作聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資發(fā)放方式7.社會保險及福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇8.休假及假期8.1公休假8.2事假8.3病假9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：合同簽訂確認(rèn)書第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及衛(wèi)生院防疫工作的實際需求。1.2合同訂立的目的為明確衛(wèi)生院防疫工作聘用人員的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員合法權(quán)益，提高衛(wèi)生院防疫工作質(zhì)量，特訂立本合同。2.雙方當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息名稱：衛(wèi)生院地址：市區(qū)街道號法定代表人：2.2聘用人員信息姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱防疫工作專員3.2聘用崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)衛(wèi)生院防疫工作的日常管理；（2）參與制定和實施防疫工作方案；（3）協(xié)助開展防疫宣傳教育；（4）負(fù)責(zé)疫情監(jiān)測、報告和防控；（5）完成衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始時間2024年1月1日4.2聘用終止時間2024年12月31日5.工作地點及工作時間5.1工作地點衛(wèi)生院5.2工作時間實行五天工作制，每周工作40小時，具體工作時間由聘用單位安排。6.工資待遇6.1基本工資人民幣元/月6.2獎金及補貼（1）根據(jù)工作績效，每月發(fā)放獎金人民幣元；（2）提供防疫工作補貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月；（3）根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日加班工資。6.3工資發(fā)放方式聘用人員工資按月支付，每月五個工作日內(nèi)發(fā)放至聘用人員指定的銀行賬戶。7.社會保險及福利7.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例養(yǎng)老保險個人繳納比例為8%，醫(yī)療保險個人繳納比例為2%，失業(yè)保險個人繳納比例為0.5%，工傷保險個人不繳納，生育保險個人繳納比例為0.8%。7.3福利待遇（1）提供年度體檢；（2）享有國家法定節(jié)假日及年假；（3）提供必要的防疫防護用品；（4）根據(jù)工作表現(xiàn)，享有晉升和培訓(xùn)機會。8.休假及假期8.1公休假聘用人員享有國家規(guī)定的公休假，每年帶薪休假不少于10個工作日。8.2事假聘用人員因私事需要，可申請事假，每年累計不超過10個工作日，事假期間工資照發(fā)。8.3病假聘用人員因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任（1）聘用單位未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金；（2）聘用單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（3）聘用單位擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。9.2聘用人員的違約責(zé)任（1）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（2）聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（3）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（4）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止的條件（1）聘用期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）聘用人員達到法定退休年齡的；（3）聘用單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序合同內(nèi)容的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他約定事項一聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守衛(wèi)生院的規(guī)章制度，服從工作安排。13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：合同簽訂確認(rèn)書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指為履行本合同而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。（2）第三方責(zé)任限額的計算，以實際發(fā)生的損失為依據(jù)。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。（2）第三方在履行本合同過程中，因聘用單位或聘用人員的原因造成的損失，由聘用單位或聘用人員根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求聘用單位或聘用人員提供必要的協(xié)助和配合。（2）第三方有權(quán)要求聘用單位或聘用人員提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請聘用單位或聘用人員如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入審批對方收到第三方介入申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定，履行其合同義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1聘用單位與第三方聘用單位與第三方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.2聘用人員與第三方聘用人員與第三方之間的關(guān)系，由聘用人員與第三方另行簽訂協(xié)議約定。17.3第三方與聘用單位第三方與聘用單位之間的關(guān)系，由聘用單位與第三方另行簽訂協(xié)議約定。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)聘用單位、聘用人員和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。18.2合同終止第三方介入期間，如出現(xiàn)本合同約定的合同解除或終止情形，應(yīng)按照本合同約定處理。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點、工作時間、工資待遇等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確聘用人員的具體工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：本附件用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，確保雙方權(quán)益。3.附件三：合同簽訂確認(rèn)書詳細要求：包括雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）、簽訂日期等。說明：本附件用于證明合同已經(jīng)簽訂，雙方當(dāng)事人對合同內(nèi)容達成一致。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，確保各方的權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體方式和機構(gòu)，確保爭議得到及時、公正的解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況，確保合同的變更合法有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，聘用單位應(yīng)按約定支付工資，如未按時足額支付，應(yīng)支付違約金。示例說明：聘用單位未在每月五個工作日內(nèi)支付工資，應(yīng)向聘用人員支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.違約行為：聘用人員未履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)按照崗位說明書履行崗位職責(zé)，如未履行或未按規(guī)定履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行其合同義務(wù)，如未履行或未按規(guī)定履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：第三方未按約定提供防疫服務(wù)，導(dǎo)致衛(wèi)生院防疫工作受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.違約行為：聘用人員違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：聘用人員泄露衛(wèi)生院的防疫工作秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：聘用單位擅自解除勞動合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)按照合同約定解除勞動合同，如擅自解除，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。示例說明：聘用單位未按合同約定程序解除勞動合同，應(yīng)向聘用人員支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。全文完。2024年版衛(wèi)生院防疫工作聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1衛(wèi)生院基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2工作職責(zé)明細4.3工作地點5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間安排5.3休息日制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整機制7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3福利待遇8.考核與評價8.1考核制度8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任免除10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.其他約定13.1隱私保護13.2保密條款13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國傳染病防治法》及國家、地方相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同訂立目的為保障衛(wèi)生院防疫工作的順利進行，明確聘用人員的權(quán)利和義務(wù)，提高防疫工作質(zhì)量和效率，特訂立本合同。第二條雙方基本信息2.1衛(wèi)生院基本信息名稱：_________衛(wèi)生院地址：_________市_________區(qū)（縣）_________街道（鎮(zhèn)）_________村（社區(qū)）法定代表人：_________2.2聘用人員基本信息姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________住址：_________第三條聘用期限3.1聘用起始時間自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2聘用終止時間合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.3合同續(xù)簽條件續(xù)簽合同需雙方協(xié)商一致，并在合同到期前一個月內(nèi)完成。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述聘用人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的防疫工作，包括但不限于：疫情監(jiān)測、疫情報告、疫情控制、健康教育、疫苗接種等。4.2工作職責(zé)明細4.2.1疫情監(jiān)測：及時掌握疫情動態(tài)，報告疫情信息。4.2.2疫情報告：發(fā)現(xiàn)疫情時，立即向衛(wèi)生院和上級部門報告。4.2.3疫情控制：采取有效措施控制疫情傳播。4.2.4健康教育：開展健康教育宣傳活動，提高群眾防疫意識。4.2.5疫苗接種：負(fù)責(zé)疫苗接種工作，確保疫苗接種率。4.3工作地點衛(wèi)生院防疫辦公室及衛(wèi)生院指定的其他工作地點。第五條工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息時間安排聘用人員享有國家法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年休假等休息時間。5.3休息日制度聘用人員每周享有兩天休息日，具體休息日由衛(wèi)生院安排。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____元。6.2獎金與津貼聘用人員享有國家規(guī)定的獎金和津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：6.2.1崗位津貼：____元/月。6.2.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。6.3工資支付方式聘用人員的工資每月支付一次，具體支付日期為每月____日。6.4工資調(diào)整機制根據(jù)國家政策、衛(wèi)生院經(jīng)濟效益及聘用人員工作表現(xiàn)，定期對工資進行調(diào)整。第七條社會保險與福利7.1社會保險繳納聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。7.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保健、休假、培訓(xùn)等。第八條考核與評價8.1考核制度衛(wèi)生院將建立完善的考核制度，對聘用人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)將參照衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)章制度和聘用人員的崗位職責(zé)，確保評價的客觀性和公正性。8.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2衛(wèi)生院未按照合同約定支付工資或社會保險；9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同后，一方未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。9.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行的，違約責(zé)任可以免除。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；10.1.3衛(wèi)生院因經(jīng)營需要或聘用人員身體狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；10.2合同終止條件合同到期后，如雙方未續(xù)簽合同，則合同終止。10.3合同解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。第十三條其他約定13.1隱私保護雙方應(yīng)保護對方的隱私，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方個人信息。13.2保密條款聘用人員應(yīng)遵守衛(wèi)生院的保密規(guī)定，不得泄露衛(wèi)生院的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.3其他約定事項雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定其他事項。第十四條合同附件本合同附件包括但不限于：14.1衛(wèi)生院規(guī)章制度；14.2聘用人員崗位職責(zé)說明書；14.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與界定14.1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等業(yè)務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。14.1.2第三方介入范圍1.提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同爭議；2.進行財務(wù)審計，確保合同履行過程中的財務(wù)合規(guī)性；3.提供專業(yè)技術(shù)支持，保障合同履行過程中的技術(shù)實施；4.執(zhí)行合同約定的中介、代理等業(yè)務(wù)。14.2第三方介入的程序與條件14.2.1第三方介入的提出任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)提前____日向?qū)Ψ綍嫣岢觯⒄f明介入的原因和目的。14.2.2第三方介入的同意對方應(yīng)在接到介入提議后____日內(nèi)予以書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。14.2.3第三方介入的選定雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選定符合資質(zhì)要求的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)及合同約定確定。14.3.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。14.4第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分14.4.1第三方對甲方的責(zé)任第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)限于其在履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的直接責(zé)任，不包括因甲方自身原因造成的損失。14.4.2第三方對乙方的責(zé)任第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)限于其在履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的直接責(zé)任，不包括因乙方自身原因造成的損失。14.4.3第三方與其他各方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，對甲、乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，對甲、乙雙方提出建議或改進措施。14.4.4第三方與其他各方的義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)；2.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，履行相關(guān)職責(zé)；3.第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。14.5