2025惠州市職工勞動合同范本惠州市勞動與社保局制

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型本合同為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的身體狀況、技能水平等實際情況，安排乙方在部門/崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方主要負(fù)責(zé)：2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動合同期限1.本合同自年月日起至年月日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前個月書面提出，并簽訂新的勞動合同。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元（￥），每月日支付工資。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第七條勞動保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除或終止勞動合同的。第九條經(jīng)濟(jì)補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方因違反規(guī)定被甲方解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的主體資格是否合法，確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.注意合同內(nèi)容的合法性，確保合同條款不違反國家法律法規(guī)。解決辦法：對照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合規(guī)。3.注意合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，公平，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：明確合同條款中雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款的公平性。4.注意合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》和合同條款執(zhí)行。5.注意合同的保密條款，確保雙方的保密義務(wù)得到履行。解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利和能力，為用人單位提供勞動的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償。8.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。9.勞動爭議：是指用人單位與勞動者之間，因履行勞動合同所發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于惠州市范圍內(nèi)的用人單位與職工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類型企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工之間建立勞動關(guān)系的情況。3.適用于用人單位與職工之間因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議解決。補充條款：1.試用期限：本合同約定試用期為個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣元（￥）permonth。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)按實際需要對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方的工資為人民幣元（￥）permonth。3.保密協(xié)議：乙方同意在合同期間和合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。保密協(xié)議作為本合同的附件。4.競業(yè)限制：乙方同意在合同期間和合同終止后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。如違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。競業(yè)