勞動防護用品采購、配備和使用管理制度樣本（2篇）

勞動防護用品采購、配備和使用管理制度樣本一、引言勞動防護用品采購、配備及使用管理制度之設(shè)立，旨在維護職工之安全與健康，強化勞動防護用品之管理，有效預(yù)防及控制職業(yè)病危害，并進(jìn)而提升工作效率與生產(chǎn)質(zhì)量。本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)勞動防護用品之采購、配備及使用流程，確保每位職工均能獲取適當(dāng)之勞動防護。二、采購管理1.采購計劃：企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際需求，制定年度勞動防護用品采購計劃，明確采購數(shù)量及預(yù)算，確保計劃之合理性與可行性。2.采購渠道：企業(yè)應(yīng)秉持審慎原則，選擇正規(guī)供應(yīng)商進(jìn)行采購，并與之簽訂合同，明確雙方權(quán)責(zé)，以保障采購之合法性與規(guī)范性。3.采購標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)須遵循國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確定勞動防護用品之品種與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保所采購之用品符合安全要求。4.采購程序：采購過程需嚴(yán)格遵循公司采購管理制度，包括需求確認(rèn)、詢價比價、采購方案評審及合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保采購流程之透明與高效。三、配備管理1.配備標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)依據(jù)崗位性質(zhì)及風(fēng)險程度，制定不同類型勞動防護用品之配備標(biāo)準(zhǔn)，確保職工得到必要之防護。2.配備審批程序：職工申請勞動防護用品時，需按規(guī)定填寫申請表，并經(jīng)相關(guān)部門審批同意后，方可進(jìn)行配備。3.配備記錄：企業(yè)應(yīng)建立健全的勞動防護用品配備記錄制度，詳細(xì)記錄職工姓名、崗位、配備時間、用品品種等信息，以備查證。四、使用管理1.佩戴規(guī)范：職工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守佩戴規(guī)范，不得隨意變更、拆卸或擅自減少勞動防護用品之使用，以確保防護效果。2.使用維護：職工應(yīng)熟悉操作規(guī)程，正確使用并妥善維護勞動防護用品，保持其良好狀態(tài)與功能完整性。3.定期檢查：企業(yè)應(yīng)定期對勞動防護用品進(jìn)行檢查與維護，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保用品之安全有效。4.禁用報廢：勞動防護用品一旦出現(xiàn)損壞、失效或達(dá)到使用壽命等情況，應(yīng)立即停止使用，并按公司規(guī)定進(jìn)行報廢處理，避免造成安全隱患。五、管理責(zé)任1.負(fù)責(zé)部門：企業(yè)應(yīng)明確指定管理部門負(fù)責(zé)勞動防護用品之采購、配備及使用管理工作，確保制度得到有效執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)人員：各級管理人員應(yīng)加強對勞動防護用品管理工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保各項工作順利開展。3.培訓(xùn)教育：企業(yè)應(yīng)定期開展勞動防護用品培訓(xùn)教育活動，提高職工對勞動防護的認(rèn)識與重視程度。六、監(jiān)督檢查1.內(nèi)部檢查：企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部檢查機制，定期對勞動防護用品之采購、配備及使用情況進(jìn)行檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。2.外部監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)積極接受政府有關(guān)部門及職業(yè)健康監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，并與之保持密切溝通與協(xié)作。七、制度改進(jìn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況及職工反饋意見，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善與改進(jìn)勞動防護用品采購、配備及使用管理制度，以持續(xù)提升職工安全防護水平。八、總結(jié)如下本制度之執(zhí)行旨在保障職工生命安全與身體健康之根本利益，減少職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險，并提升企業(yè)生產(chǎn)效率與質(zhì)量水平。企業(yè)應(yīng)高度重視勞動防護用品管理工作之重要性與緊迫性，加強管理與監(jiān)督力度，共同營造安全穩(wěn)定之工作環(huán)境與良好企業(yè)形象。勞動防護用品采購、配備和使用管理制度樣本（二）勞動防護用品采購、配備及使用管理制度一、目的與適用范圍本制度旨在保護企業(yè)內(nèi)全體員工的安全與健康，確保勞動防護用品的采購、配備及使用過程嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)。本制度適用于所有需要使用勞動防護用品的員工及相關(guān)管理人員，覆蓋企事業(yè)單位各個層面。二、采購管理1.組織架構(gòu)：企業(yè)應(yīng)設(shè)立專項的勞動防護用品采購部門或指定專人負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)采購工作。2.計劃制定：采購部門或負(fù)責(zé)人需依據(jù)企業(yè)實際情況與員工需求，制定詳盡的采購計劃，并及時提交上級審批。3.供應(yīng)商選擇：在選定供應(yīng)商時，應(yīng)重點考察其信譽度與產(chǎn)品質(zhì)量，并簽訂正式的采購合同，以保障雙方權(quán)益。4.進(jìn)度跟蹤：采購過程中，需密切關(guān)注采購進(jìn)度，確保勞動防護用品及時供應(yīng)到位，并做好相應(yīng)的采購記錄。三、配備管理1.標(biāo)準(zhǔn)制定：企業(yè)應(yīng)結(jié)合各工種需求，制定針對性的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，確保每位員工都能獲得適宜的防護裝備。2.質(zhì)量要求：所配備的勞動防護用品必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并附有合格的檢測報告。3.定期檢查：企業(yè)應(yīng)定期對勞動防護用品進(jìn)行檢查與更新，確保其持續(xù)有效且完好無損。4.退換處理：對于員工提出的退換申請，企業(yè)應(yīng)迅速響應(yīng)，做好記錄并妥善處理。四、使用管理1.培訓(xùn)教育：企業(yè)應(yīng)為員工提供勞動防護用品使用的專項培訓(xùn)，確保員工掌握正確的佩戴與使用方法。2.檔案管理：建立勞動防護用品使用檔案，記錄員工的佩戴情況、故障信息等，并定期進(jìn)行審查。3.使用規(guī)范：員工在作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格按照規(guī)定佩戴勞動防護用品，禁止擅自拆卸或改動。4.故障報告：一旦發(fā)現(xiàn)勞動防護用品存在故障或損壞，員工應(yīng)立即上報并停止使用，直至更換新的防護用品。5.違規(guī)處理：對于違反勞動防護用品使用管理規(guī)定的行為，企業(yè)應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并督促整改。五、監(jiān)督檢查1.外部監(jiān)督：上級部門應(yīng)定期對企業(yè)的勞動防護用品采購、配備及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并下發(fā)整改通知。2.內(nèi)部自查：企業(yè)應(yīng)建立自查機制，定期對勞動防護用品的使用情況進(jìn)行自我檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。3.整改報告：企業(yè)需在規(guī)定時間內(nèi)完成整改任務(wù)，并向上級部門提交整改報告。