護理人員職務與人員編制制度

護理人員職務與人員編制制度第一章總則為規(guī)范護理人員崗位設置，明確人員編制，提高護理服務質(zhì)量，提升患者滿意度，特訂立本《護理人員職務與人員編制制度》。第二章護理人員職務設置第一節(jié)護理職務等級劃分護理人員職務分為臨床崗位和管理崗位兩大類。臨床崗位護士：具有護士執(zhí)業(yè)資格，可以負責護理常規(guī)工作，包含病房護理、藥品配藥、病情察看等。技師：具備高級護理師資格，能夠獨立開展高級護理技術(shù)操作，負責重癥監(jiān)護室、手術(shù)室等護理崗位的工作。主任護師：具有主任護師資格，負責護理部門的日常管理、人員培訓和護理質(zhì)控等工作。專家護師：具備特殊護理技能和豐富的臨床經(jīng)驗，可以在特殊領域供應專業(yè)護理服務。管理崗位護理部主任：負責全院護理工作的統(tǒng)籌和管理，包含護理流程、護理質(zhì)量監(jiān)控、護理政策訂立等。護士長：負責病區(qū)護理工作的組織和管理，包含人員調(diào)配、工作布置等。護理教導員：負責護理人員的培訓和技能提升，推動護理學術(shù)進步和科研工作。第二節(jié)護理職務晉升與評定護理職務的晉升和評定依據(jù)以下標準進行：資格證書：晉升和評定護理職務必需持有相應的資格證書，并具備執(zhí)業(yè)期限和護理技能的要求。崗位經(jīng)驗：晉升和評定護理職務需要具備肯定的臨床實踐經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。學歷要求：晉升高級護理職務需具備相應的學歷背景，如碩士研究生以上學歷?？冃гu定：依據(jù)護理人員的日常表現(xiàn)、病房工作質(zhì)量、患者滿意度等方面考核，評定護理職務晉升。第三章護理人員編制管理第一節(jié)編制設置原則依照患者需求進行編制設置，保證醫(yī)院護理服務的全面掩蓋。依據(jù)科室特點和工作量進行編制設置，合理調(diào)配護理人員資源。結(jié)合醫(yī)院整體人員編制，合理調(diào)整護理人員編制。第二節(jié)編制計劃編制與調(diào)整每年依據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標和患者需求，訂立護理人員編制計劃。編制計劃應充分考慮各科室的工作量、病床數(shù)、科室特點等因素，確保編制合理。針對新科室、科室擴建或撤銷等情況，及時調(diào)整編制計劃。第三節(jié)編制管理與使用護理人員編制由護理部門負責管理和使用，確保編制使用合理、高效。編制管理要依據(jù)科室需求，合理布置護理人員的工作崗位和輪崗。護理部門要依據(jù)實際情況，敏捷調(diào)配編制資源，確保各科室護理工作的順利進行。護理人員在使用編制時，應依據(jù)職責和工作要求，執(zhí)行相關規(guī)章制度。第四章護理人員職責和權(quán)益第一節(jié)護理人員職責護理人員應全面負責患者的護理工作，包含病情察看、護理操作、藥物管理等。護理人員應樂觀搭配醫(yī)生開展診療工作，供應患者的相關信息和護理建議。護理人員應與團隊成員協(xié)作，保證病房護理工作的有序進行。護理人員應不絕學習和提升本身的護理技能，提高護理質(zhì)量和服務水平。第二節(jié)護理人員權(quán)益護理人員享有職業(yè)尊嚴和權(quán)威，應得到他人的敬重和合理的工作環(huán)境。護理人員享有參加學術(shù)溝通、連續(xù)教育等機會，提高本身的專業(yè)本領。護理人員享有工資福利待遇和培訓發(fā)展機會，并得到合理的晉升機制。第五章護理人員紀律和考核第一節(jié)護理人員紀律要求護理人員應嚴守職業(yè)道德，保守患者隱私，不得泄露患者隱私信息。護理人員應遵守醫(yī)院規(guī)章制度，聽從上級布置和工作要求。護理人員應保持良好的個人形象，穿著乾凈、言行得體。第二節(jié)護理人員考核制度護理人員考核分為定期考核和不定期考核兩種形式。定期考核由護理部門負責組織，包含理論考核、實際操作考核等。不定期考核可以依據(jù)實際工