版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
營業(yè)廳滿意度提升計劃市區(qū)營銷中心2011年10月服務態(tài)度提升措施業(yè)務辦理規(guī)范提升措施目錄1業(yè)務辦理規(guī)范要求及執(zhí)行情況執(zhí)行項目具體要求執(zhí)行率要求業(yè)務解釋符合要求告知資費70%100%告知生效關閉時間56%100%告知業(yè)務捆綁51%100%告知營銷費用返還91%100%有效證件驗證密碼、證件驗證規(guī)范69%100%不得強制開通——47%100%開通確認工單打印、簽字41%100%開通短信觸發(fā)48%100%2123業(yè)務辦理規(guī)范改善措施根據(jù)歷史投訴量情況,梳理用戶感知低的業(yè)務;中心內部擬發(fā)業(yè)務通知,設立下階段各項目提升目標,整體提升率達到29%每月對高投訴率的業(yè)務進行投訴率排名;對持續(xù)投訴率高且無明顯改善的網(wǎng)點進行從重考核;1、對排名全區(qū)前十名網(wǎng)點,該項業(yè)務不結酬金,排名全區(qū)前五位的網(wǎng)點同時取消該項業(yè)務星級考核得分;2、各項目平均執(zhí)行率與酬金發(fā)放比率掛鉤,即平均執(zhí)行率為80%,則當月酬金發(fā)放80%;(請市場部、客服部審核該考核意見)項目提升目標告知返還、密碼證件驗證規(guī)范、工單打印簽字、短信觸發(fā)告知100%告知資費85%生效關閉時間、業(yè)務捆綁65%加大營業(yè)廳走訪頻次,對告知資費、生效關閉時間、業(yè)務捆綁、告知營銷費用返還及工單打印、簽字進行檢查、通報;通過系統(tǒng)對證件驗證方式及短信觸發(fā)執(zhí)行進行數(shù)據(jù)通報,要求執(zhí)行率達到100%。困惑:暗訪、走訪覆蓋面、頻次有限,營業(yè)廳存僥幸心理,各項要求難落實4需支撐問題——調整前臺短信提醒選擇權限存在問題
用戶反映無故開通業(yè)務,對開通的業(yè)務不知情,要求投訴。目前NGBOSS系統(tǒng)上線后,業(yè)務辦理觸發(fā)成功辦理短信營業(yè)員可手動控制是否發(fā)給用戶,若營業(yè)員選擇未給用戶發(fā)送,用戶對于已開通的業(yè)務不知情,待用戶查詢到收費后即會投訴。存在業(yè)務和服務風險此類業(yè)務辦理的觸發(fā)短信如營業(yè)員故意不發(fā)送給用戶,則也不會打印業(yè)務受理單給用戶簽字,會導致營業(yè)員給用戶私開業(yè)務,違反集團公司下發(fā)的“五項禁令”的要求,用戶一旦升級投訴,必定會被任責。建議建議省公司系統(tǒng)調整將此權限優(yōu)化,營業(yè)廳前臺辦理的任何業(yè)務都須觸發(fā)業(yè)務提醒短信給用戶,如用戶表示不愿意收到此類業(yè)務提醒短信,也可通過前臺、網(wǎng)營、掌營等多途徑進行設置關閉,類似于清單查詢短信二次確認開關。設置前臺業(yè)務辦理觸發(fā)短信提醒能增強用戶感知,避免營業(yè)廳私開業(yè)務。如遇用戶投訴不知情開通業(yè)務,既有業(yè)務開通的短信提醒也有業(yè)務受理單,手續(xù)齊全,升級投訴也可避免被認責。5服務態(tài)度提升措施業(yè)務辦理規(guī)范提升措施目錄6服務態(tài)度要求及執(zhí)行情況項目標準執(zhí)行率要求言語來有迎聲66%100%去有送聲76%100%客戶詢問有響聲84%100%行為請用戶入座35%100%雙手遞送35%100%坐姿、站姿61%100%聊天、接打私人電話41%100%表情微笑52%100%回答問題正視用戶67%100%原因分析:新進人員:近兩年營業(yè)廳人員流失率高,新進人員服務培訓缺失,服務技能跟不上老員工:知曉標準,但不執(zhí)行,服務工作無法通過價值體現(xiàn),根據(jù)暗訪檢查覆蓋面(35%)及服務態(tài)度投訴(萬客戶投訴量0.4件)的情況,營業(yè)員普遍存在僥幸心理,從投訴角度來看,無重復服務質量投訴,即便考核到營業(yè)廳,多數(shù)業(yè)主考慮到老員工流失情況,故不會考核到個人。7加大駐點輔導范圍:從原來單一問題的輔導,擴大到整體服務質量提升的輔導,幫助營業(yè)廳盡快提升整體服務質量落實考核:設立重點項目提升目標,整體執(zhí)行率提升至70%,對于未達目標值的營業(yè)廳納入中心”紅綠燈管理辦法“,最高處以停業(yè)整頓處罰。困惑:被檢查及被投訴到服務態(tài)度問題的營業(yè)廳、個人屬于小概率,營業(yè)員普遍存在僥幸心理。高風險的新進員工相關要求落實難。加大檢查頻次:暗訪:加強重點網(wǎng)點檢查,由原來的每月1次提升到2次;監(jiān)控:增加1名日常監(jiān)控人員,由每2天檢查一輪,提升到每天至少檢查一輪;與業(yè)務辦理規(guī)范相結合,加大通報頻次,對于兩周內持續(xù)無改進的網(wǎng)點業(yè)主、店長,要求至中心面談,明確下階段提升目標。服務態(tài)度改善措施2143項目提升目標來有迎聲80%去有送聲80%聊天、接打私人電話70%回答問題正視用戶70%8需支撐問題——投訴用戶修補時增加營業(yè)廳滿意度修補第一期營業(yè)廳滿意度調查中,其中有投訴過的用戶占13.50%第二期營業(yè)廳滿意度調查中,其中有投訴過的用戶占12.02%建議鑒于兩期滿意度調查時均有投訴用戶,為提升此部分投訴用戶的營業(yè)廳滿意度,在做投訴滿意度集中修補時同時做營業(yè)廳滿意度修補,需客服部支撐。
移動總體全球通動感地帶神州行第一期64.5365.4566.0763.46投訴用戶滿意度
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 稅務局2025年度環(huán)境保護與治理合同
- 2025年度出口退稅證明開具與跨境電商平臺服務合同3篇
- 2024良鄉(xiāng)校區(qū)物業(yè)管理服務合同
- 2025年度裝載機租賃與施工技術指導合同3篇
- 二零二四年圍欄產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新設計合同3篇
- 二零二五年度綠色通道不過戶二手房買賣合同2篇
- 2025年度新能源發(fā)電項目變壓器采購合同標準范本3篇
- 2024版跨國企業(yè)社會責任合規(guī)合同
- 二零二五版?zhèn)€人購房貸款擔保與房屋維修基金代繳代理合同3篇
- 二零二五版股權代持實務解析與合規(guī)操作合同
- 割接方案的要點、難點及采取的相應措施
- 2025年副護士長競聘演講稿(3篇)
- 2025至2031年中國臺式燃氣灶行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 原發(fā)性腎病綜合征護理
- (一模)株洲市2025屆高三教學質量統(tǒng)一檢測 英語試卷
- 第三章第一節(jié)《多變的天氣》說課稿2023-2024學年人教版地理七年級上冊
- 2025年中國電科集團春季招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年度建筑施工現(xiàn)場安全管理合同2篇
- 建筑垃圾回收利用標準方案
- 2024年考研英語一閱讀理解80篇解析
- 樣板間合作協(xié)議
評論
0/150
提交評論