2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同簽訂與備案要求6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同簽訂與備案要求本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間及生效日期1.3工作內(nèi)容與崗位1.4工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.5基本工資及薪酬結(jié)構(gòu)1.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納1.7帶薪年假、病假、事假等假期規(guī)定1.8獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放1.9考核與晉升1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.11勞動(dòng)合同解除與終止1.12違約責(zé)任1.13合同爭(zhēng)議解決方式1.14合同附件及補(bǔ)充條款1.15合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.3甲方地址：____________________1.1.4乙方姓名：____________________1.1.5乙方身份證號(hào)碼：____________________1.1.6乙方住址：____________________1.2勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間及生效日期1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同簽訂時(shí)間為：____________________1.3工作內(nèi)容與崗位1.3.1乙方同意在甲方擔(dān)任____________________崗位。1.3.2乙方的工作內(nèi)容為：____________________1.3.3乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)。1.4工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.4.1乙方的工作地點(diǎn)為：____________________1.4.2乙方的工作時(shí)間為：____________________1.5基本工資及薪酬結(jié)構(gòu)1.5.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。1.5.2乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。1.5.3甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月____________________日。1.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納1.6.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。1.6.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，以便甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納手續(xù)。1.7帶薪年假、病假、事假等假期規(guī)定1.7.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等假期。1.7.2乙方累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年假____________________天。1.7.3乙方在病假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。1.8獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放1.8.1甲方根據(jù)公司制度及乙方的表現(xiàn)，定期發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼。1.8.2獎(jiǎng)金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲方另行規(guī)定。1.9考核與晉升1.9.1甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.9.2乙方有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，甲方將優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀者。1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.10.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其工作能力。1.10.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。1.11勞動(dòng)合同解除與終止1.11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。1.11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照國(guó)家規(guī)定支付工資；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）未依法提供勞動(dòng)保護(hù)；（4）未依法解除勞動(dòng)合同。1.12違約責(zé)任1.12.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.12.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額為____________________元。1.13合同爭(zhēng)議解決方式1.13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.13.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14合同附件及補(bǔ)充條款（1）甲方提供的崗位說明書；（2）乙方的工作職責(zé)；（3）甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃。1.14.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。1.15合同簽署及生效日期1.15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1帶薪年假、病假、事假等假期規(guī)定（續(xù)）8.1.1乙方在年度內(nèi)未休完的帶薪年假，可按照國(guó)家規(guī)定在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。8.1.2乙方病假期間，甲方應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。8.1.3乙方事假期間，甲方不支付事假工資。8.2獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放（續(xù)）8.2.1獎(jiǎng)金包括但不限于全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)確定。8.2.2津貼包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。8.3考核與晉升（續(xù)）8.3.1考核分為月度考核、季度考核和年度考核，考核結(jié)果將作為晉升和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。8.3.2晉升機(jī)會(huì)將根據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)和員工意愿進(jìn)行評(píng)估。8.4培訓(xùn)與發(fā)展（續(xù)）8.4.1甲方將提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及在線學(xué)習(xí)資源，以促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。8.4.2乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.5勞動(dòng)合同解除與終止（續(xù)）8.5.1乙方提前解除合同，需提前____________________日書面通知甲方。8.5.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.6違約責(zé)任（續(xù)）8.6.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.6.2甲方未按照合同約定支付工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付，并承擔(dān)違約責(zé)任。8.7合同爭(zhēng)議解決方式（續(xù)）8.7.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.7.2協(xié)商不成，可提交____________________仲裁委員會(huì)仲裁。8.8合同附件及補(bǔ)充條款（續(xù)）（1）甲方提供的崗位職責(zé)說明書；（2）乙方的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃。8.8.2本合同如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.9合同簽署及生效日期（續(xù)）8.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.10本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.11本合同自簽訂之日起至乙方退休或合同終止日止。8.12本合同如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.13本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.14本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任限額1.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢等過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方另行約定。1.2.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同總金額的____________________%。1.3第三方介入的條件與程序1.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、方式及標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；（4）甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）第三方介入的期限及終止條件。1.4第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)1.4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。1.4.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額由甲乙雙方與第三方另行約定。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢等過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。1.5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)事先征得甲乙雙方的同意。1.6第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)1.6.1甲乙雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)工作。1.6.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。1.6.3如協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。1.7第三方介入的終止1.7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止條件成就時(shí)，第三方應(yīng)立即終止介入。1.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方介入期間的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。1.8第三方介入的保密義務(wù)1.8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.9第三方介入的后續(xù)處理1.9.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，對(duì)第三方介入期間的工作成果進(jìn)行后續(xù)處理。1.9.2后續(xù)處理包括但不限于：（1）對(duì)第三方介入期間的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；（2）對(duì)第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算；（3）對(duì)第三方介入期間的工作成果進(jìn)行歸檔。1.10第三方介入的爭(zhēng)議解決1.10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成的，可提交____________________仲裁委員會(huì)仲裁。1.10.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方和第三方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方提供的崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作流程等。說明：崗位職責(zé)說明書是乙方了解自身工作內(nèi)容的重要文件。2.附件二：乙方的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)價(jià)周期等。說明：績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是衡量乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.附件三：甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是乙方提升自身能力的重要途徑。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)、保密義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方行為的重要文件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是調(diào)整合同內(nèi)容的重要依據(jù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、地點(diǎn)、期限等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭(zhēng)議的重要文件。7.附件七：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說明：離職手續(xù)清單是確保離職員工合法權(quán)益的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資；未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按照合同約定解除勞動(dòng)合同。乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；泄露甲方商業(yè)秘密；未按照合同約定履行保密義務(wù)；違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____________________%計(jì)算。未提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未按照約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約責(zé)任：未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違反合同約定的其他行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的20%計(jì)算。乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。全文完。2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同簽訂與備案要求1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時(shí)間要求1.4合同簽訂的地點(diǎn)要求2.合同的主要內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.2工作崗位及職責(zé)2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)2.4工資及福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.6帶薪年假及休假制度2.7考核及晉升制度3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同續(xù)簽程序3.4合同終止條件4.違約責(zé)任4.1違約行為及認(rèn)定4.2違約責(zé)任的承擔(dān)4.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序5.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序6.合同備案要求6.1合同備案的主體6.2合同備案的時(shí)間6.3合同備案的材料6.4合同備案的程序7.合同附件7.1合同附件的種類7.2合同附件的作用7.3合同附件的效力8.合同的修改與補(bǔ)充8.1合同修改的條件8.2合同修改的程序8.3合同補(bǔ)充的內(nèi)容9.合同的生效與解除9.1合同生效的條件9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.合同的履行與保管10.1合同履行的主體10.2合同履行的內(nèi)容10.3合同保管的主體10.4合同保管的方式11.合同的終止與清算11.1合同終止的條件11.2合同清算的程序11.3合同清算的內(nèi)容12.合同的保密條款12.1保密內(nèi)容的界定12.2保密期限12.3保密責(zé)任的承擔(dān)13.合同的不可抗力條款13.1不可抗力的認(rèn)定13.2不可抗力發(fā)生后的處理13.3不可抗力責(zé)任的承擔(dān)14.合同的其他約定14.1其他約定的內(nèi)容14.2其他約定的效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同簽訂的程序1.2.1雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。1.2.2雙方簽訂書面合同。1.2.3合同雙方簽字或蓋章。1.2.4合同備案。1.3合同簽訂的時(shí)間要求合同簽訂時(shí)間應(yīng)在雙方協(xié)商一致后十個(gè)工作日內(nèi)完成。1.4合同簽訂的地點(diǎn)要求合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)為本單位辦公場(chǎng)所或雙方約定的其他地點(diǎn)。2.合同的主要內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。2.1.2員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話。2.2工作崗位及職責(zé)2.2.1員工工作崗位及職責(zé)描述。2.2.2員工應(yīng)遵守的崗位規(guī)范和操作規(guī)程。2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)2.3.1工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.3.2工作地點(diǎn)為用人單位指定的工作場(chǎng)所。2.4工資及福利待遇2.4.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。2.4.2員工福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。2.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.5.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.5.2員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。2.6帶薪年假及休假制度2.6.1員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。2.6.2員工按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。2.7考核及晉升制度2.7.1用人單位定期對(duì)員工進(jìn)行考核。2.7.2員工考核合格者，可按照規(guī)定晉升崗位。3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同續(xù)簽條件3.2.1雙方同意續(xù)簽。3.2.2員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好。3.3合同續(xù)簽程序3.3.1雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。3.3.2雙方達(dá)成一致意見后，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.4合同終止條件3.4.1合同到期自然終止。3.4.2雙方協(xié)商一致解除合同。3.4.3出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的其他終止情形。4.違約責(zé)任4.1違約行為及認(rèn)定4.1.1違約行為包括但不限于未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。4.1.2違約行為的認(rèn)定依據(jù)法律規(guī)定和合同約定。4.2違約責(zé)任的承擔(dān)4.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法4.3.1違約賠償金額根據(jù)法律規(guī)定和合同約定計(jì)算。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決。5.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。5.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。5.1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序5.2.1雙方自愿申請(qǐng)調(diào)解。5.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)受理調(diào)解申請(qǐng)。5.2.3調(diào)解機(jī)構(gòu)組織調(diào)解。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序5.3.1雙方自愿申請(qǐng)仲裁。5.3.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。5.3.3仲裁委員會(huì)組織仲裁。5.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序5.4.1雙方自愿提起訴訟。5.4.2人民法院受理訴訟申請(qǐng)。5.4.3人民法院組織審理。6.合同備案要求6.1合同備案的主體6.1.1用人單位為合同備案主體。6.2合同備案的時(shí)間6.2.1合同簽訂之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成備案。6.3合同備案的材料6.3.1合同文本。6.3.2雙方身份證明。6.3.3其他相關(guān)材料。6.4合同備案的程序6.4.1用人單位向勞動(dòng)行政部門提交備案材料。6.4.2勞動(dòng)行政部門審核備案材料。6.4.3勞動(dòng)行政部門出具備案證明。8.合同附件8.1合同附件的種類8.1.1崗位說明書8.1.2員工手冊(cè)8.1.3工作規(guī)章制度8.2合同附件的作用8.2.1明確工作職責(zé)和操作規(guī)程。8.2.2規(guī)范員工行為和工作紀(jì)律。8.3合同附件的效力8.3.1合同附件作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1合同修改的條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2修改內(nèi)容符合法律法規(guī)。9.2合同修改的程序9.2.1雙方協(xié)商確定修改內(nèi)容。9.2.2簽訂書面修改協(xié)議。9.3合同補(bǔ)充的內(nèi)容9.3.1未能預(yù)見或未明確規(guī)定的事項(xiàng)。9.3.2對(duì)合同條款的細(xì)化和補(bǔ)充。10.合同的生效與解除10.1合同生效的條件10.1.1雙方簽訂書面合同。10.1.2雙方簽字或蓋章。10.1.3合同備案。10.2合同解除的條件10.2.1雙方協(xié)商一致。10.2.2出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除情形。10.3合同解除的程序10.3.1雙方協(xié)商解除合同。10.3.2簽訂書面解除協(xié)議。10.3.3解除合同后，辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同的履行與保管11.1合同履行的主體11.1.1用人單位和員工。11.2合同履行的內(nèi)容11.2.1按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.3合同保管的主體11.3.1用人單位負(fù)責(zé)合同保管。11.4合同保管的方式11.4.1建立合同檔案。11.4.2采取電子或紙質(zhì)形式保存。12.合同的終止與清算12.1合同終止的條件12.1.1合同期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致解除。12.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的終止情形。12.2合同清算的程序12.2.1雙方協(xié)商確定清算事項(xiàng)。12.2.2簽訂書面清算協(xié)議。12.2.3辦理合同終止手續(xù)。12.3合同清算的內(nèi)容12.3.1員工工資、福利待遇結(jié)算。12.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移。13.合同的保密條款13.1保密內(nèi)容的界定13.1.1用人單位的商業(yè)秘密。13.1.2員工在工作中獲得的敏感信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起三年。13.3保密責(zé)任的承擔(dān)13.3.1違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同的其他約定14.1其他約定的內(nèi)容14.1.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。14.2其他約定的效力14.2.1其他約定作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、審計(jì)評(píng)估等。16.第三方介入的同意及程序16.1甲乙雙方同意第三方介入，需書面通知對(duì)方，并明確第三方的身份、職責(zé)和權(quán)限。16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性。16.2.2雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.2.3第三方書面同意介入，并提交相關(guān)資質(zhì)證明。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的職責(zé)。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2收取合理的費(fèi)用。17.3第三方的責(zé)任：17.3.1對(duì)其提供的咨詢、服務(wù)或評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)。17.3.2對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.1第三方責(zé)任限額不超過其收費(fèi)金額的十倍。18.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的5%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在合同中約定的范圍內(nèi)。19.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定。20.第三方介入的費(fèi)用及支付20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。22.第三方介入的合同解除22.1若第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。22.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需技能。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.員工手冊(cè)包括公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、員工權(quán)益、工作流程等內(nèi)容。附件要求：內(nèi)容全面，易于理解，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.工作規(guī)章制度包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。附件要求：符合國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。4.勞動(dòng)合同包括甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。附件要求：格式規(guī)范，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。6.帶薪年假及休假制度說明包括年假天數(shù)、休假類型、休假流程等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。7.考核及晉升制度說明包括考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程、晉升條件等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容具體，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.第三方介入?yún)f(xié)議包括第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容明確，經(jīng)雙方和第三方簽字確認(rèn)。9.合同變更協(xié)議包括合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方簽字確認(rèn)等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容明確，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.合同解除協(xié)議包括合同解除的原因、生效時(shí)間、雙方簽字確認(rèn)等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容明確，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的百分比計(jì)算違約金，并向勞動(dòng)者支付。示例：用人單位應(yīng)于每月5日前支付上月工資，若未按時(shí)支付，則應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資10%的違約金。2.違約行為：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按欠繳數(shù)額的百分比計(jì)算滯納金。示例：用人單位應(yīng)于每月15日前繳納上月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若未按時(shí)繳納，則應(yīng)按欠繳數(shù)額的0.05%計(jì)算滯納金。3.違約行為：違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分。示例：勞動(dòng)者遲到三次，用人單位可給予警告；遲到五次，用人單位可給予記過處分。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：?jiǎn)T工離職后，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。5.違約行為：第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方違約，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同簽訂與備案要求2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2本單位規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時(shí)間4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)及變更5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2帶薪年假8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2終止勞動(dòng)合同的條件10.3解除或終止勞動(dòng)合同的程序11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及用人單位的規(guī)章制度訂立。1.2本合同訂立前，用人單位已向員工提供本單位規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)的文本，員工已充分了解并同意遵守。2.合同雙方基本信息2.1用人單位：名稱：________住所：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2員工：姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________住址：________3.合同期限3.1合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2合同期滿后，雙方如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前________天書面通知對(duì)方。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1員工在本單位從事________崗位工作，工作內(nèi)容為________。4.2工作地點(diǎn)為：________，如因工作需要，用人單位有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過________小時(shí)。5.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1員工的基本工資為人民幣_(tái)_______元/月。6.2員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放時(shí)間由用人單位另行規(guī)定。6.3員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，單位繳納部分由用人單位承擔(dān)。6.4員工依法享受住房公積金，單位繳納部分由用人單位承擔(dān)。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1用人單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全。7.2用人單位每年組織員工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，員工應(yīng)按時(shí)參加。7.3用人單位根據(jù)崗位特點(diǎn)，為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.4用人單位對(duì)員工在工作中發(fā)生的意外事故，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.福利待遇8.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日工資、婚假工資、產(chǎn)假工資、陪產(chǎn)假工資、喪假工資等。8.2員工享有帶薪年休假，根據(jù)員工在本單位的工作年限，年休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.3用人單位為員工提供工作餐補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。8.4用人單位為員工提供工作服，并根據(jù)工作性質(zhì)定期更換。8.5用人單位為員工提供生日慰問金，金額為人民幣_(tái)_______元。9.違約責(zé)任9.1如用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于所欠金額的________倍賠償金。9.2如員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3如用人單位因故解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。10.2有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。10.3除上述情形外，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3如有特殊情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.2第三方定義為：在合同履行過程中，由甲乙雙方同意，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。16.第三方責(zé)任16.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對(duì)因其提供的服務(wù)或協(xié)助所導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任限額：16.2.1第三方在合同履行過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其服務(wù)費(fèi)用總額的________倍。16.2.2第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其責(zé)任范圍內(nèi)的損失由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方介入程序19.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。19.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，第三方不替代甲乙雙方的合同主體地位。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。20.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，與合同中其他條款無關(guān)。20.3第三方在合同履行過程中的行為，不構(gòu)成甲乙雙方的違約行為。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2合同變更不影響第三方與其他各方的原有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.第三方介入后的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方之間根據(jù)本合同已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是合同附件之一，用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求。2.附件二：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)要求：包括工作紀(jì)律、考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定是合同附件之一，用于規(guī)范員工的行為，確保工作秩序。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)是合同附件之一，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括帶薪年假、節(jié)假日福利、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：福利待遇明細(xì)是合同附件之一，用于明確員工的福利待遇。5.附件五：違約責(zé)任明細(xì)詳細(xì)要求：包括各種違約行為的具體情形和相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：違約責(zé)任明細(xì)是合同附件之一，用于明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同附件之一，用于記錄合同變更的相關(guān)信息。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件之一，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。1.2員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.3用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施。1.4第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約：根據(jù)違約行為的具體情形，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.2員工違約：根據(jù)違約行為的具體情形，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。2.3第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及相應(yīng)的違約金。2.員工未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動(dòng)合同。3.第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同簽訂與備案要求3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3保險(xiǎn)福利6.4其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工傷認(rèn)定及賠償8.勞動(dòng)合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同生效條件11.3合同解除條件12.合同備案12.1備案主體12.2備案時(shí)間12.3備案材料13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資支付表14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[員工姓名]2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方工作，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同終止日期本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3合同續(xù)簽條件及程序在合同到期前一個(gè)月，如雙方均無續(xù)簽異議，可按原合同條款續(xù)簽，續(xù)簽程序同本合同簽訂程序。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位乙方工作崗位為[具體崗位名稱]。4.2工作職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程；2.完成甲方分配的工作任務(wù)；3.積極參與部門及公司的各項(xiàng)活動(dòng)；4.維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：1.[具體工作內(nèi)容一]；2.[具體工作內(nèi)容二]；3.[具體工作內(nèi)容三]。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。5.2休息時(shí)間乙方每周享有[具體休息天數(shù)]天的休息時(shí)間。5.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、年休假等休假待遇。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣[具體金額]元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，享有相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3保險(xiǎn)福利乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇。6.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：1.[具體福利待遇一]；2.[具體福利待遇二]；3.[具體福利待遇三]。7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的勞動(dòng)安全，提供必要的安全防護(hù)用品。7.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.3工傷認(rèn)定及賠償如乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行工傷認(rèn)定及賠償。8.勞動(dòng)合同變更及解除8.1合同變更在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除8.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）雙方約定的其他解除合同的情形。8.2.2乙方解除合同（1）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；（3）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）雙方約定的其他解除合同的情形。8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1甲方解除合同（1）乙方在本合同期限內(nèi)工作滿一年不滿十年的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方在本合同期限內(nèi)工作滿十年不滿二十年的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；（3）乙方在本合同期限內(nèi)工作滿二十年的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。8.3.2乙方解除合同乙方在合同履行期間提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知甲方。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（5）雙方約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書；2.崗位說明書；3.工資支付表。11.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同解除條件本合同解除條件如下：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.符合本合同約定的解除條件。12.合同備案12.1備案主體甲方應(yīng)在合同簽訂后[備案期限]內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門進(jìn)行備案。12.2備案時(shí)間甲方應(yīng)在合同簽訂后[備案期限]內(nèi)完成備案。12.3備案材料備案材料包括但不限于：1.本合同文本；2.雙方身份證明；3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資支付表14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問等。15.2第三方介入范圍1.甲方委托第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；2.乙方因工作需要，與第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)合作或接受第三方提供的專業(yè)服務(wù)；3.雙方共同委托第三方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督、評(píng)估或爭(zhēng)議解決。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2協(xié)議內(nèi)容1.第三方的名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表；2.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、方式及期限；3.第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；4.第三方服務(wù)費(fèi)用的支付方式及金額；5.第三方違約責(zé)任；6.雙方及第三方的保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因提供的服務(wù)或履行職責(zé)不當(dāng)給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額，并書面確認(rèn)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則1.甲方與乙方之間的合同責(zé)任不變；2.第三方在其提供的服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.如第三方違約，甲方或乙方有權(quán)追究第三方責(zé)任，同時(shí)仍可追究另一方責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體規(guī)定1.第三方在提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.第三方在提供技術(shù)服務(wù)或?qū)I(yè)服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方在協(xié)助解決爭(zhēng)議過程中，若因第三方原因?qū)е聽?zhēng)議無法解決，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的變更及終止19.1變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并達(dá)成一致意見。19.2終止如第三方介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)人民法院。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方介入?yún)f(xié)議及其履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。21.2保密義務(wù)第三方及其工作人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。22.第三方介入的協(xié)議生效22.1生效條件第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。22.2生效日期第三方介入?yún)f(xié)議自生效之日起對(duì)甲乙雙方及第三方具有法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：確認(rèn)雙方對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可，包括合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：此附件用于證明合同簽訂的事實(shí)和雙方意愿。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說明：此附件用于明確乙方的工作范圍和職責(zé)，作為合同的一部分。3.工資支付表要求：列出乙方每月工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：此附件用于記錄和證明乙方的工資支付情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：包含乙方職業(yè)健康檢查的結(jié)果和建議。說明：此附件用于證明乙方符合從事相應(yīng)工作的健康條件。6.工傷認(rèn)定書要求：由勞動(dòng)行政部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)論。說明：此附件用于證明乙方在工作中發(fā)生的傷害屬于工傷。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：此附件用于證明合同變更的事實(shí)和雙方意愿。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的[具體比例]計(jì)算。示例：若甲方應(yīng)支付乙方工資人民幣5000元，未按時(shí)支付，則應(yīng)支付違約金人民幣[具體金額]。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致甲方損失人民幣10000元，則乙方應(yīng)賠償甲方人民幣10000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)或履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘成本增加人民幣5000元，則第三方應(yīng)賠償甲方人民幣5000元。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的其他條款。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，由雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例：若一方未按約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露，則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同簽訂與備案要求4本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同主體資格確認(rèn)1.2合同內(nèi)容合法性審查1.3合同簽訂程序合規(guī)性2.合同簽訂主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時(shí)間3.3合同續(xù)訂及終止條件4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)規(guī)定4.3工作時(shí)間安排5.工資和福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效工資及獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假制度6.3特殊工作時(shí)間的處理7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生7.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)7.2用人單位安全責(zé)任7.3勞動(dòng)者安全責(zé)任8.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除和終止的程序10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同主體資格確認(rèn)1.1.1用人單位應(yīng)具備合法的法人資格，持有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力，持有有效的身份證件。1.2合同內(nèi)容合法性審查1.2.1合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.2.2用人單位應(yīng)確保合同條款的合法性，不得設(shè)置不合理或歧視性條款。1.3合同簽訂程序合規(guī)性1.3.1合同簽訂前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供合同文本，并明確告知合同條款。1.3.2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位對(duì)合同條款進(jìn)行解釋，用人單位應(yīng)予以解釋。2.合同簽訂主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位法定代表人：____________________2.1.3用人單位注冊(cè)地址：____________________2.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：____________________2.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________2.2.3勞動(dòng)者性別：____________________2.2.4勞動(dòng)者出生日期：____________________3.合同期限3.1合同期限類型3.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起止時(shí)間3.2.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)訂及終止條件3.3.1合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。3.3.2合同期滿后，如一方提出終止，應(yīng)提前____日通知對(duì)方。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的安排，從事行政管理工作。4.2工作地點(diǎn)規(guī)定4.2.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：____________________4.3工作時(shí)間安排4.3.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。5.工資和福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1勞動(dòng)者基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2績(jī)效工資及獎(jiǎng)金5.2.1勞動(dòng)者績(jī)效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.1.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。6.2休息休假制度6.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.3特殊工作時(shí)間的處理6.3.1特殊工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8.1.1用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。8.1.2工作場(chǎng)所應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。8.2用人單位安全責(zé)任8.2.1用人單位應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2.2用人單位應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并監(jiān)督勞動(dòng)者遵守。8.3勞動(dòng)者安全責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。9.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)保持工作場(chǎng)所的秩序，維護(hù)企業(yè)形象。9.2職業(yè)道德規(guī)范9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，保守用人單位的商業(yè)秘密。9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)尊重同事，維護(hù)和諧的工作關(guān)系。10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。10.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者不同意，用人單位有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿。10.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同。10.3合同解除和終止的程序10.3.1用人單位解除合同應(yīng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.3.2勞動(dòng)者解除合同應(yīng)提前____日書面通知用人單位。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金。11.1.2用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者違反合同約定，造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2勞動(dòng)者未履行保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。12.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后____日內(nèi)作出裁決。13.合同生效及備案13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2合同備案要求13.2.1用人單位應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作中了解到的用人單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.2.1勞動(dòng)者在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。14.3其他約定事項(xiàng)14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特殊原因需要介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。16.2.2雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。16.2.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責(zé)。17.甲乙雙方的責(zé)任及義務(wù)17.1甲方的責(zé)任及義務(wù)17.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠全面了解合同相關(guān)情況。17.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。17.2乙方的責(zé)任及義務(wù)17.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠全面了解合同相關(guān)情況。17.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，不得超過人民幣_(tái)___元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指令。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方作為乙方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從乙方的管理，執(zhí)行乙方的指令。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議約定。20.第三方介入的費(fèi)用及支付20.1第三方介入的費(fèi)用20.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、中介費(fèi)等。20.2第三方介入費(fèi)用的支付20.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。20.2.2第三方介入費(fèi)用在第三方履行職責(zé)完成后，由甲乙雙方按照約定支付。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1第三方完成約定職責(zé)，或甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方完成約定職責(zé)或終止條件滿足后，甲乙雙方應(yīng)簽署《第三方介入終止協(xié)議》。21.2.2《第三方介入終止協(xié)議》簽署后，第三方應(yīng)立即停止介入工作，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的保密22.1第三方保密義務(wù)22.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2保密責(zé)任22.2.1第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、合同解除和終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式、合同生效及備案等條款。1.2說明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議2.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及支付、保密、終止條件及程序等。2.2說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.2說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。4.2說明：本附件用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，防止糾紛。5.附件五：補(bǔ)充協(xié)議5.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)。5.2說明：本附件用于補(bǔ)充合同中的未盡事宜。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議6.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。6.2說明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決流程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。1.2違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害。1.3未經(jīng)協(xié)商一致，擅自變更合同內(nèi)容。1.4未經(jīng)協(xié)商一致，擅自解除合同。1.5泄露商業(yè)秘密。1.6違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資：按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付違約金。2.2違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害：按《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3未經(jīng)協(xié)商一致，擅自變更合同內(nèi)容：按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。2.4未經(jīng)協(xié)商一致，擅自解除合同：按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。2.5泄露商業(yè)秘密：按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.6違反保密協(xié)議：按保密協(xié)議約定，承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明3.1用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及違約金。3.2用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3用人單位未經(jīng)協(xié)商一致，擅自解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。3.4勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3.5用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年行政人員勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同簽訂與備案要求5本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂的基本原則與要求1.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序與流程2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本信息2.2工作崗位與工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資報(bào)酬與支付方式2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.7勞動(dòng)合同解除與終止的條件2.8違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決方式3.勞動(dòng)合同的簽訂與備案3.1合同簽訂的時(shí)間要求3.2合同備案的主體與期限3.3合同備案的材料與程序4.勞動(dòng)合同的變更與解除4.1合同變更的條件與程序4.2合同解除的條件與程序4.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)合同附件及相關(guān)文件5.1附件一：崗位說明書5.2附件二：工作職責(zé)說明書5.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.4附件四：其他相關(guān)文件6.勞動(dòng)合同的保管與歸檔6.1合同保管的責(zé)任與要求6.2合同歸檔的時(shí)間與方式6.3合同遺失的處理7.勞動(dòng)合同履行過程中的監(jiān)督與管理7.1勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查7.2違規(guī)行為的處理與處罰7.3勞動(dòng)合同履行過程中的其他事項(xiàng)8.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)制8.2勞動(dòng)仲裁程序8.3訴訟程序9.合同簽訂雙方的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約金的計(jì)算與支付9.3違約責(zé)任的追究與處理10.合同解除后的后續(xù)事宜10.1勞動(dòng)關(guān)系的終止與清算10.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)10.3合同解除后的其他事項(xiàng)11.合同生效、終止與解除11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除的條件12.合同簽訂雙方的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容的界定12.2保密義務(wù)的履行12.3保密違約責(zé)任13.合同簽訂雙方的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式的協(xié)商13.2爭(zhēng)議解決方式的約定13.3爭(zhēng)議解決方式的變更14.合同簽訂雙方的特別約定14.1特別約定的內(nèi)容與范圍14.2特別約定的效力與適用14.3特別約定的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同簽訂的基本原則與要求1.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作（1）用人單位應(yīng)確保與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。（2）用人單位應(yīng)收集并核實(shí)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料。（3）用人單位應(yīng)制定勞動(dòng)合同范本，明確合同的主要內(nèi)容、簽訂程序和雙方權(quán)利義務(wù)。1.2合同簽訂的主體資格（1）用人單位應(yīng)具有合法經(jīng)營(yíng)資格，并具備簽訂勞動(dòng)合同的法定能力。（2）勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力，且符合用人單位的崗位要求。1.3合同簽訂的程序與流程（1）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同范本，并告知?jiǎng)趧?dòng)者合同的主要條款。（2）勞動(dòng)者閱讀并確認(rèn)合同內(nèi)容后，與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本信息（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。（2）勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系電話。（3）勞動(dòng)合同簽訂日期、合同期限。2.2工作崗位與工作內(nèi)容（1）勞動(dòng)者所在崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)。（2）勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（2）休息休假按照國(guó)家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假制度執(zhí)行。2.4工資報(bào)酬與支付方式（1）勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式。（2）工資計(jì)算方法、調(diào)整機(jī)制及最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（1）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）用人單位按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（1）用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措