2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同細(xì)則本合同目錄一覽1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱及類別1.2招聘人數(shù)及名額分配1.3學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件1.4技能及工作經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘流程及時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名2.2資格審查及初選2.3筆試、面試及綜合測(cè)評(píng)2.4體檢及政審2.5公示及錄用3.招聘考試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.1筆試科目及內(nèi)容3.2面試形式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.3綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容及方法4.招聘費(fèi)用及補(bǔ)貼4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2應(yīng)聘者交通補(bǔ)貼4.3考試費(fèi)用承擔(dān)5.招聘崗位待遇及福利5.1基本工資及崗位工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4休假及年假5.5其他福利待遇6.招聘合同期限及續(xù)簽6.1合同期限6.2合同續(xù)簽條件及程序6.3合同解除及終止條件7.招聘合同變更及解除7.1合同變更條件及程序7.2合同解除條件及程序7.3合同終止條件及程序8.招聘爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同附件及補(bǔ)充條款9.1合同附件9.2補(bǔ)充條款10.合同簽署及生效10.1合同簽署主體10.2合同生效條件10.3合同備案及公示11.合同履行及監(jiān)督11.1合同履行要求11.2合同履行監(jiān)督11.3合同履行變更及調(diào)整12.合同終止及清算12.1合同終止條件12.2合同清算程序12.3合同終止后的處理13.合同解除及終止后的責(zé)任13.1合同解除后的責(zé)任13.2合同終止后的責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2違約責(zé)任14.3法律適用及爭(zhēng)議解決14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱及類別本次招聘涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技等領(lǐng)域的多個(gè)崗位，具體崗位名稱及類別詳見(jiàn)附件一。1.2招聘人數(shù)及名額分配本次招聘共100人，名額分配詳見(jiàn)附件一。1.3學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件1.4技能及工作經(jīng)驗(yàn)要求應(yīng)聘者需具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，具體要求詳見(jiàn)附件一。2.招聘流程及時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名招聘信息將通過(guò)河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2025年3月1日至3月31日。2.2資格審查及初選報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并在2025年4月15日前完成初選，確定進(jìn)入筆試人員名單。2.3筆試、面試及綜合測(cè)評(píng)筆試時(shí)間：2025年4月30日面試時(shí)間：2025年5月20日綜合測(cè)評(píng)時(shí)間：2025年5月25日2.4體檢及政審面試結(jié)束后，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢及政審對(duì)象。2.5公示及錄用體檢及政審合格者，將在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議者，確定為擬錄用人員。3.招聘考試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.1筆試科目及內(nèi)容筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件二。3.2面試形式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件三。3.3綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容及方法綜合測(cè)評(píng)主要包括筆試成績(jī)、面試成績(jī)和實(shí)際操作能力等方面，具體方法詳見(jiàn)附件四。4.招聘費(fèi)用及補(bǔ)貼4.1招聘費(fèi)用預(yù)算本次招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬(wàn)元，包括宣傳費(fèi)、考試費(fèi)、體檢費(fèi)等。4.2應(yīng)聘者交通補(bǔ)貼應(yīng)聘者參加筆試、面試產(chǎn)生的交通費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報(bào)銷，最高補(bǔ)貼金額為人民幣元。4.3考試費(fèi)用承擔(dān)應(yīng)聘者參加筆試、面試需繳納考試費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件五。5.招聘崗位待遇及福利5.1基本工資及崗位工資聘用人員的基本工資及崗位工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額詳見(jiàn)附件六。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼聘用人員根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件七。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件八。5.4休假及年假聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件九。5.5其他福利待遇聘用人員享有單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件十。6.招聘合同期限及續(xù)簽6.1合同期限聘用合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.2合同續(xù)簽條件及程序聘用合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。續(xù)簽條件及程序詳見(jiàn)附件十一。6.3合同解除及終止條件聘用合同解除及終止條件詳見(jiàn)附件十二。7.招聘合同變更及解除7.1合同變更條件及程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。7.2合同解除條件及程序合同解除條件及程序詳見(jiàn)附件十三。7.3合同終止條件及程序合同終止條件及程序詳見(jiàn)附件十四。8.招聘爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向河南省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)，其裁決具有法律效力。8.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議事項(xiàng)之日起30日內(nèi)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.合同附件及補(bǔ)充條款9.1合同附件本合同附件包括但不限于附件一至附件十四，附件與本合同具有同等法律效力。9.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同簽署及生效10.1合同簽署主體本合同由招聘單位和應(yīng)聘者雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。10.2合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署之日起生效。10.3合同備案及公示本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案，并向社會(huì)公示。11.合同履行及監(jiān)督11.1合同履行要求雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同各項(xiàng)條款的全面履行。11.2合同履行監(jiān)督合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。11.3合同履行變更及調(diào)整合同履行過(guò)程中，如需變更或調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。12.合同終止及清算12.1合同終止條件合同終止條件詳見(jiàn)附件十二。12.2合同清算程序合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)事宜的處理。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工作交接等。13.合同解除及終止后的責(zé)任13.1合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2合同終止后的責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保合同的合法性和有效性。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.3法律適用及爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決方式詳見(jiàn)第八條。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或參與合同履行的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘流程的輔助、考試命題與閱卷、體檢與政審的協(xié)助、合同履行過(guò)程中的技術(shù)支持等。16.第三方介入的條件及程序16.1條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不違反法律法規(guī)及本合同約定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其在合作協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的行為或后果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，為甲方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，為乙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應(yīng)遵守本合同及合作協(xié)議的約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的支持。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合作協(xié)議的職責(zé)。19.2管理甲乙雙方應(yīng)共同管理第三方介入的工作，包括但不限于工作進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用等。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件（1）合作協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行合作協(xié)議；（4）第三方違反合作協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方催告后仍不改正。20.2解除程序第三方介入終止或解除時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、退還保證金等。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的人民法院是解決第三方介入爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)，其裁決具有法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及名額分配表要求：詳細(xì)列出招聘崗位名稱、類別、招聘人數(shù)、名額分配等信息。說(shuō)明：附件一為招聘信息的具體依據(jù)。2.附件二：筆試科目及內(nèi)容要求：明確筆試科目的名稱、考試范圍、題型及分值分布。3.附件三：面試形式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)說(shuō)明面試形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分依據(jù)等。說(shuō)明：附件三為面試官評(píng)分的依據(jù)。4.附件四：綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容及方法要求：明確綜合測(cè)評(píng)的內(nèi)容、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。5.附件五：考試費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考試費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。說(shuō)明：附件五為應(yīng)聘者支付考試費(fèi)用的依據(jù)。6.附件六：基本工資及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要求：列出基本工資及崗位工資的構(gòu)成、計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：附件六為確定聘用人員工資的依據(jù)。7.附件七：績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼的發(fā)放條件、計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：附件七為確定聘用人員績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼的依據(jù)。8.附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)要求：明確社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：附件八為確定聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納的依據(jù)。9.附件九：休假及年假規(guī)定要求：明確休假及年假的種類、天數(shù)、發(fā)放條件等。說(shuō)明：附件九為確定聘用人員休假及年假的依據(jù)。10.附件十：其他福利待遇要求：列出其他福利待遇的種類、發(fā)放條件等。說(shuō)明：附件十為確定聘用人員其他福利待遇的依據(jù)。11.附件十一：合同續(xù)簽條件及程序要求：明確合同續(xù)簽的條件、程序及注意事項(xiàng)。12.附件十二：合同解除及終止條件要求：明確合同解除及終止的條件、程序及責(zé)任。13.附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：列出違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。14.附件十四：合同附件及補(bǔ)充條款要求：列出合同附件及補(bǔ)充條款的內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息或材料；（2）聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)；（3）甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；（4）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息或材料，取消其應(yīng)聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除合同等處理；（3）甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重，可要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：1.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證書(shū)，取消其應(yīng)聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.聘用人員工作期間，因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，被解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲乙雙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。4.第三方未按時(shí)完成體檢工作，導(dǎo)致體檢工作延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同細(xì)則1合同目錄第一章招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件1.3報(bào)名與資格審查1.4筆試與面試1.5體檢與考察第二章招聘崗位與名額2.1崗位設(shè)置2.2名額分配2.3崗位職責(zé)2.4崗位待遇第三章招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘程序3.2時(shí)間安排3.3報(bào)名時(shí)間3.4筆試時(shí)間3.5面試時(shí)間3.6體檢時(shí)間3.7考察時(shí)間第四章招聘費(fèi)用與資金管理4.1招聘費(fèi)用4.2資金管理4.3費(fèi)用報(bào)銷4.4資金使用范圍第五章招聘人員管理5.1人員管理原則5.2入職手續(xù)5.3培訓(xùn)與考核5.4職稱評(píng)定5.5工作調(diào)動(dòng)5.6休假與福利第六章合同簽訂與履行6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同內(nèi)容6.4合同變更6.5合同解除6.6違約責(zé)任第七章薪酬福利與績(jī)效7.1薪酬體系7.2福利待遇7.3績(jī)效考核7.4薪酬調(diào)整7.5績(jī)效獎(jiǎng)金第八章檔案管理與保密8.1檔案管理原則8.2檔案內(nèi)容8.3檔案保管8.4檔案查閱8.5保密制度第九章?tīng)?zhēng)議解決與法律責(zé)任9.1爭(zhēng)議解決機(jī)制9.2法律責(zé)任9.3違法行為處理9.4訴訟管轄第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.2合同解除條件10.3合同終止后的處理10.4合同解除后的處理第十一章附則11.1生效與終止11.2修訂與解釋11.3適用范圍11.4合同附件第十二章合同附件12.1招聘崗位需求表12.2招聘考試大綱12.3合同范本12.4其他相關(guān)文件第十三章?tīng)?zhēng)議解決程序13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決期限13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十四章違約責(zé)任與賠償14.1違約責(zé)任14.2賠償范圍14.3賠償計(jì)算14.4賠償方式合同編號(hào)_________第一章招聘原則與條件1.1招聘原則（1）公開(kāi)、公平、公正原則（2）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t（3）擇優(yōu)錄取原則1.2招聘條件（2）具有符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技能（4）身體健康，具備招聘崗位所需的身體條件（5）具有應(yīng)聘崗位所需的其他條件1.3報(bào)名與資格審查（1）報(bào)名方式：通過(guò)指定網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（2）報(bào)名時(shí)間：2025年4月1日至4月30日（3）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，組織資格審查，通過(guò)者參加筆試1.4筆試與面試（1）筆試：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等，滿分為100分（2）面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘名額1:3的比例確定面試人員（3）面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等1.5體檢與考察（1）體檢：根據(jù)面試成績(jī)，按崗位招聘名額1:1的比例確定體檢人員（2）考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考察第二章招聘崗位與名額2.1崗位設(shè)置（1）根據(jù)招聘需求，設(shè)置相應(yīng)崗位（2）崗位分類：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位2.2名額分配（1）各招聘崗位招聘名額根據(jù)需求確定（2）招聘名額分配合理，確保公平競(jìng)爭(zhēng)2.3崗位職責(zé)（1）明確各招聘崗位的工作職責(zé)和要求（2）崗位職責(zé)具體、明確，便于考核2.4崗位待遇（1）薪酬待遇：按照河南省事業(yè)單位工資制度執(zhí)行（2）福利待遇：按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第三章招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘程序（1）發(fā)布招聘公告（2）報(bào)名與資格審查（3）筆試與面試（4）體檢與考察（5）公示與聘用3.2時(shí)間安排（1）2025年4月1日至4月30日：報(bào)名（2）2025年5月20日：筆試（3）2025年6月10日：面試（4）2025年6月30日：體檢（5）2025年7月10日：考察（6）2025年7月20日：公示與聘用3.3報(bào)名時(shí)間2025年4月1日至4月30日3.4筆試時(shí)間2025年5月20日3.5面試時(shí)間2025年6月10日3.6體檢時(shí)間2025年6月30日3.7考察時(shí)間2025年7月10日第四章招聘費(fèi)用與資金管理4.1招聘費(fèi)用（1）報(bào)名費(fèi)：每人50元（2）筆試費(fèi)：每人100元（3）面試費(fèi)：每人100元4.2資金管理（1）招聘費(fèi)用專款專用（2）嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理4.3費(fèi)用報(bào)銷（1）按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷（2）報(bào)銷手續(xù)齊全，手續(xù)完備4.4資金使用范圍（1）招聘公告、考試試題、面試試題等印刷費(fèi)用（2）報(bào)名、筆試、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)用（3）體檢費(fèi)用（4）考察費(fèi)用第五章招聘人員管理5.1人員管理原則（1）依法管理（2）公平公正（3）以人為本5.2入職手續(xù)（1）簽訂勞動(dòng)合同（2）辦理入職手續(xù)（3）簽訂保密協(xié)議5.3培訓(xùn)與考核（1）新入職人員培訓(xùn)（2）定期考核（3）績(jī)效考核5.4職稱評(píng)定（1）按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職稱評(píng)定（2）評(píng)定條件公開(kāi)透明5.5工作調(diào)動(dòng)（1）工作調(diào)動(dòng)按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（2）調(diào)動(dòng)程序規(guī)范5.6休假與福利（1）按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（2）享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇（3）享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇第六章合同簽訂與履行6.1合同簽訂（1）按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（2）合同內(nèi)容包括崗位、薪酬、工作時(shí)間等6.2合同期限（1）合同期限為三年（2）合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽6.3合同內(nèi)容（1）崗位職責(zé)（2）薪酬待遇（3）工作時(shí)間（4）休假與福利（5）違約責(zé)任6.4合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）變更內(nèi)容需書(shū)面約定6.5合同解除（1）按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定解除合同（2）合同解除需書(shū)面通知6.6違約責(zé)任（1）違約方需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等第八章檔案管理與保密8.1檔案管理原則（1）依法依規(guī)管理（2）真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)（3）安全、保密8.2檔案內(nèi)容（1）個(gè)人信息（2）學(xué)歷、學(xué)位證明（3）工作經(jīng)歷（4）考核結(jié)果（5）獎(jiǎng)懲情況8.3檔案保管（1）檔案實(shí)行專人專管（2）檔案存放符合安全要求（3）定期檢查檔案保管情況8.4檔案查閱（1）查閱檔案需經(jīng)本人同意或單位批準(zhǔn)（2）查閱檔案需遵守保密規(guī)定（3）查閱檔案需填寫查閱記錄8.5保密制度（1）建立健全保密制度（2）對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的檔案進(jìn)行保密（3）加強(qiáng)檔案管理人員保密教育第九章?tīng)?zhēng)議解決與法律責(zé)任9.1爭(zhēng)議解決機(jī)制（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決9.2法律責(zé)任（1）違反合同規(guī)定，損害單位或他人合法權(quán)益的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（2）違反國(guó)家法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任9.3違法行為處理（1）對(duì)違反合同規(guī)定的行為，依法給予行政處分（2）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任9.4訴訟管轄（1）合同糾紛由合同簽訂地人民法院管轄（2）當(dāng)事人另有約定的，從其約定第十章合同終止與解除10.1合同終止條件（1）合同期滿（2）合同解除（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行（3）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍不履行（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件10.3合同終止后的處理（1）終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題（2）合同終止后，單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，做好人員的安置工作10.4合同解除后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定支付相關(guān)費(fèi)用（2）解除合同后，單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，做好人員的安置工作第十一章附則11.1生效與終止（1）本細(xì)則自發(fā)布之日起生效（2）本細(xì)則的修改、解釋權(quán)歸用人單位11.2修訂與解釋（1）本細(xì)則的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）本細(xì)則的解釋權(quán)歸用人單位11.3適用范圍（1）本細(xì)則適用于2025年度河南事業(yè)單位100人招聘工作（2）本細(xì)則未盡事宜，按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十二章合同附件12.1招聘崗位需求表12.2招聘考試大綱12.3合同范本12.4其他相關(guān)文件第十三章?tīng)?zhēng)議解決程序13.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決13.2爭(zhēng)議解決期限（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決（2）調(diào)解：申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織調(diào)解（3）仲裁：申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁（4）訴訟：向人民法院提起訴訟13.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）協(xié)商、調(diào)解不收取費(fèi)用（2）仲裁、訴訟按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定收取費(fèi)用第十四章違約責(zé)任與賠償14.1違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等（2）因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)全額賠償14.2賠償范圍（1）因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（2）因違約給對(duì)方造成的精神損害賠償（3）因違約給對(duì)方造成的其他合理費(fèi)用14.3賠償計(jì)算（1）按照實(shí)際損失計(jì)算（2）按照合同約定計(jì)算（3）按照國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定計(jì)算14.4賠償方式（1）一次性賠償（2）分期賠償（3）其他合理賠償方式甲方（用人單位）：____________________乙方（應(yīng)聘人員）：____________________甲方代表簽字：____________________乙方簽字：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方招聘責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘條件等。（2）甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告，包括公告內(nèi)容、發(fā)布渠道、公告期限等。（3）甲方負(fù)責(zé)組織招聘考試、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)為新入職的乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，包括崗位知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等。（2）甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高乙方的工作能力。1.3甲方考核責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。（2）甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)乙方不斷提高工作水平。1.4甲方合同管理（1）甲方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行、變更和解除等工作。（2）甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容合法、有效，保障雙方的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方選擇權(quán)（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿選擇應(yīng)聘崗位。（2）乙方有權(quán)在簽訂合同前，對(duì)甲方提供的崗位信息進(jìn)行核實(shí)。2.2乙方培訓(xùn)要求（1）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，提高自身工作能力。（2）乙方應(yīng)按照培訓(xùn)要求，完成培訓(xùn)課程，取得培訓(xùn)合格證書(shū)。2.3乙方工作表現(xiàn)（1）乙方應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。2.4乙方合同履行（1）乙方應(yīng)按照合同約定，履行合同義務(wù)，完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方發(fā)布招聘公告，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和完整性。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方組織招聘考試、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)（1）中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。（2）中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后，由甲方支付給中介機(jī)構(gòu)。3.3中介保密義務(wù)（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對(duì)招聘過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密和乙方個(gè)人信息予以保密。（2）中介機(jī)構(gòu)不得泄露、復(fù)制、傳播甲方和乙方信息。3.4中介責(zé)任承擔(dān)（1）中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中，如因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.5中介合同解除（1）如中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，甲方有權(quán)解除中介合同。（2）中介機(jī)構(gòu)如需解除中介合同，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.招聘考試大綱3.合同范本4.招聘公告5.筆試、面試通知6.體檢通知7.考察通知8.人員名單及成績(jī)公示9.人員聘用通知書(shū)10.培訓(xùn)材料11.考核結(jié)果記錄12.職稱評(píng)定材料13.工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表14.休假申請(qǐng)表15.保密協(xié)議16.中介服務(wù)協(xié)議（如有）17.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬、未提供合同約定的福利待遇、未按合同約定提供培訓(xùn)等。乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反單位規(guī)章制度、泄露單位商業(yè)秘密等。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約：根據(jù)合同約定、單位規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對(duì)特定信息保密的義務(wù)。5.職稱評(píng)定：指根據(jù)國(guó)家及河南省相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：招聘過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)懲，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于2025年度河南事業(yè)單位100人招聘工作。2.適用于招聘過(guò)程中涉及到的各項(xiàng)事宜，包括報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等。3.適用于合同簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)。4.適用于招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛解決。全文完。2025年度河南事業(yè)單位100人招聘合同細(xì)則2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：河南省事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的為貫徹落實(shí)國(guó)家事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位整體素質(zhì)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，甲方?jīng)Q定面向社會(huì)公開(kāi)招聘100名事業(yè)單位工作人員。為明確招聘過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)”是指乙方所具備的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）事業(yè)單位：指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益事業(yè)的單位。（2）公開(kāi)招聘：指事業(yè)單位按照規(guī)定程序，公開(kāi)、公平、公正地選拔人才。（3）試用期：指乙方在甲方工作期間，為檢驗(yàn)其是否符合崗位要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，設(shè)定的試用期。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位要求，對(duì)乙方進(jìn)行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用。（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照招聘計(jì)劃和崗位要求，參加資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為3年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方解除合同；（4）乙方因健康原因無(wú)法履行合同，經(jīng)甲方批準(zhǔn)。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應(yīng)提前30日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后，15日內(nèi)給予答復(fù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括宣傳費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、考試費(fèi)用等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后，甲方提供的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（4）工資及福利：乙方在合同履行期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：甲方在招聘過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用，乙方按照實(shí)際發(fā)生額支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在培訓(xùn)期間，甲方按照培訓(xùn)計(jì)劃支付費(fèi)用。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（4）工資及福利：甲方按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。7.3支付時(shí)間（1）招聘費(fèi)用：乙方在甲方通知支付后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，甲方在5個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納。（4）工資及福利：甲方每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、合法、合規(guī)。（2）乙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付費(fèi)用，如有逾期，應(yīng)向甲方支付逾期付款利息。（3）雙方應(yīng)妥善保管支付憑證，作為雙方履行合同的重要依據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計(jì)算，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于乙方因未接受培訓(xùn)而遭受的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計(jì)算，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方未按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因乙方未履行培訓(xùn)義務(wù)而遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)足以彌補(bǔ)守約方因違約行為所遭受的直接損失和間接損失。賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、解除合同等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。（3）雙方在合同履行過(guò)程中，不得以任何形式披露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并采取一切可能的措施，繼續(xù)履行合同。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例本合同中不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策調(diào)整，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行考核的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定進(jìn)行處罰的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，共同解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。（2）雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂的，是雙方權(quán)利義務(wù)的完整約定，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同簽訂后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.招聘計(jì)劃及崗位要求2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及資格證明3.招聘考試通知及成績(jī)單4.崗前培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)6.工資支付明細(xì)7.保密協(xié)議8.