持證上崗管理規(guī)定范文（2篇）

持證上崗管理規(guī)定范文第一章總則第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能人員的管理，規(guī)范職業(yè)技能人員的上崗行為，確保職業(yè)技能人員的安全、穩(wěn)定、高效地開展工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有持有職業(yè)技能證書的人員，包括但不限于電工、焊工、機(jī)械師、建筑工等職業(yè)技能人員。第三條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，通過考試取得相應(yīng)的職業(yè)技能證書，并持證上崗從事相應(yīng)的工作。第四條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，且具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任意識。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法聘用持證上崗的職業(yè)技能人員，不得隨意安排未持證人員從事職業(yè)技能工作，確保工作安全、質(zhì)量和效率。第六條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)定期參加相關(guān)培訓(xùn)和考核，不斷提升自己的專業(yè)水平。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)技能人員的工作管理和指導(dǎo)，提供必要的工作條件和設(shè)備。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的職業(yè)技能人員檔案，記錄職業(yè)技能人員的證書信息、工作經(jīng)歷以及培訓(xùn)情況等。第二章職業(yè)技能證書管理第九條職業(yè)技能證書由相關(guān)部門負(fù)責(zé)頒發(fā)，職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定途徑和程序申請證書。第十條職業(yè)技能證書應(yīng)當(dāng)包含職業(yè)技能人員的基本信息，證書編號以及所獲得的職業(yè)技能等級。第十一條職業(yè)技能證書有效期限為五年，到期需重新進(jìn)行考核，逾期未進(jìn)行考核的職業(yè)技能證書失效。第十二條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)隨身攜帶有效的職業(yè)技能證書，在上崗工作時出示證書。第十三條職業(yè)技能證書遺失或損壞的，職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)部門申請補(bǔ)辦。第三章上崗管理第十四條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)域和工種的要求，從事相關(guān)的職業(yè)技能工作。第十五條職業(yè)技能人員不得將證書借用、出租、轉(zhuǎn)讓或者偽造他人證書，不得從事與所持證書無關(guān)的工作。第十六條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)技能的操作規(guī)程，確保工作的質(zhì)量和安全。第十七條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的管理制度，服從組織安排，保守商業(yè)秘密，維護(hù)用人單位的形象和利益。第十八條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的技能水平。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)技能人員的日常監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理和整改。第四章監(jiān)督與處罰第二十條相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)技能證書的管理和監(jiān)督，確保職業(yè)技能證書的真實(shí)性和有效性。第二十一條發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能人員存在證書不符、弄虛作假等違規(guī)行為的，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時查處，撤銷證書并進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。第二十二條職業(yè)技能人員在工作中存在違規(guī)操作、工作失職、事故等行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法采取紀(jì)律處分，并通報相關(guān)部門。第二十三條職業(yè)技能人員因違反職業(yè)道德或者職業(yè)要求，給用人單位或他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。第五章附則第二十四條職業(yè)技能人員及用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳和教育。第二十五條職業(yè)技能人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注職業(yè)技能的最新發(fā)展動態(tài)，積極提升自己的綜合素質(zhì)。持證上崗管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范職業(yè)資格證書持有者上崗的管理，強(qiáng)化職業(yè)技能人員的專業(yè)能力和道德素質(zhì)建設(shè)，保障其合法權(quán)益，提升職業(yè)技能水平，依據(jù)《職業(yè)教育法》、《職業(yè)技能鑒定暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各類職業(yè)技能人員的持證上崗管理，包括但不限于技能人員、職業(yè)培訓(xùn)人員、職業(yè)教育人員等。第三條職業(yè)技能人員持證上崗應(yīng)符合國家規(guī)定的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，禁止從事與職業(yè)資格不符的工作。第四條職業(yè)技能人員應(yīng)按照國家規(guī)定參加職業(yè)技能等級鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可持證上崗。第五條各級勞動行政部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能人員的持證上崗管理工作，并對職業(yè)資格鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督和管理。第六條職業(yè)技能人員持證上崗應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行職業(yè)職責(zé)，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)，依法維護(hù)自身權(quán)益。第二章職業(yè)資格證書的申報與審核第七條職業(yè)技能人員申請持證上崗，需向所在單位提供身份證明、職業(yè)資格鑒定合格證書、相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷證明等資料，并填寫《職業(yè)資格證書申請表》。第八條所在單位負(fù)責(zé)審核職業(yè)技能人員的持證上崗申請材料，并在____個工作日內(nèi)完成審核。審核通過的申請應(yīng)及時備案，并將備案信息報送給所在地勞動行政部門。第九條若所在單位對申請有異議，應(yīng)在____個工作日內(nèi)向所在地勞動行政部門提出，并提供相關(guān)證據(jù)材料。第十條所在地勞動行政部門收到異議申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)作出審核決定，并通知所在單位和申請人。第三章持證上崗管理第十一條職業(yè)技能人員持證上崗后，應(yīng)遵守國家、行業(yè)和單位的規(guī)章制度，履行相應(yīng)職業(yè)職責(zé)。第十二條職業(yè)技能人員應(yīng)定期進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升專業(yè)技能水平，保持職業(yè)素質(zhì)。第十三條職業(yè)技能人員每年需向所在單位報告?zhèn)€人工作情況，所在單位應(yīng)加強(qiáng)考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。第十四條如出現(xiàn)與職業(yè)資格不符的情況，職業(yè)技能人員應(yīng)及時通知所在單位，并申請變更或注銷職業(yè)資格證書。第十五條職業(yè)技能人員在持證上崗期間，如被依法處理或受到法律制裁，應(yīng)立即停止相關(guān)工作，并向所在單位和所在地勞動行政部門報告。第十六條因故無法繼續(xù)從事相關(guān)工作的職業(yè)技能人員，應(yīng)及時向所在單位和所在地勞動行政部門請假或解聘，并如實(shí)報告具體情況。第四章法律責(zé)任第十七條未通過職業(yè)資格鑒定取得證書的，所在單位應(yīng)立即停止其持證上崗，并向所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條利用偽造、涂改或盜竊他人職業(yè)資格證書等手段持證上崗的，所在單位應(yīng)立即解聘，并向所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門依法處理，并移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十九條職業(yè)技能人員從事與職業(yè)資格不符的工作，所在單位應(yīng)立即停止其相關(guān)工作，并向所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門依法處理。第二十條職業(yè)技能人員未按規(guī)定履行備案、報告、請假等義務(wù)的，所在單位應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第二十一條本規(guī)定中的工作日是指排除法定節(jié)假日的日期。第二十二條本規(guī)定自公