2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘與績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘與績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的2.定義與解釋3.競(jìng)聘職位與職責(zé)4.競(jìng)聘程序與時(shí)間安排5.競(jìng)聘條件與資格要求6.競(jìng)聘方法與選拔標(biāo)準(zhǔn)7.績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)8.績(jī)效考核實(shí)施與流程9.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用10.激勵(lì)機(jī)制與措施11.合同期限與續(xù)簽12.違約責(zé)任與處理13.爭(zhēng)議解決與法律適用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景與目的1.1本合同旨在規(guī)范2024年職業(yè)經(jīng)理人職位的競(jìng)聘程序，明確競(jìng)聘條件、考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制，以選拔出具備優(yōu)秀管理能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才。1.2通過(guò)競(jìng)聘與績(jī)效考核，旨在提升公司管理水平，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。第二條定義與解釋2.1“競(jìng)聘”是指通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的方式，選拔具備相應(yīng)資格的人員擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職位。2.2“績(jī)效考核”是指對(duì)職業(yè)經(jīng)理人在合同期間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核。2.3“激勵(lì)”是指通過(guò)物質(zhì)和非物質(zhì)的方式，激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性，提高其工作績(jī)效。第三條競(jìng)聘職位與職責(zé)3.1競(jìng)聘職位：公司高級(jí)管理人員職位，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。3.2職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；3.1.2指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門(mén)工作，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.1.3負(fù)責(zé)公司人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、技術(shù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)的管理；3.1.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理與外部協(xié)調(diào)，維護(hù)公司利益。第四條競(jìng)聘程序與時(shí)間安排4.1競(jìng)聘程序：4.1.1發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘職位、條件、時(shí)間等信息；4.1.2應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料；4.1.3公司組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和面試；4.1.4評(píng)審委員會(huì)根據(jù)面試情況提出人選建議；4.1.5公司董事會(huì)最終確定競(jìng)聘人選。4.2時(shí)間安排：4.2.1競(jìng)聘公告發(fā)布時(shí)間：2024年3月1日；4.2.2競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月31日；4.2.3面試時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日；4.2.4最終確定人選時(shí)間：2024年5月15日。第五條競(jìng)聘條件與資格要求5.3具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和決策能力，熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)；第六條競(jìng)聘方法與選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1競(jìng)聘方法：6.1.1簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷，篩選出符合基本條件的候選人；6.1.2面試：對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)、管理能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；6.1.3綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)面試情況，結(jié)合應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。6.2選拔標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1個(gè)人素質(zhì)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等方面；6.2.2管理能力：包括戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理、決策能力等方面；6.2.3實(shí)際經(jīng)驗(yàn)：包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面。第七條績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.1績(jī)效考核指標(biāo)：7.1.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額、盈利能力等；7.1.2管理指標(biāo)：包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)等；7.1.3個(gè)人發(fā)展指標(biāo)：包括個(gè)人能力提升、知識(shí)更新、職業(yè)規(guī)劃等。7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：設(shè)定年度目標(biāo)和季度目標(biāo)，對(duì)完成情況進(jìn)行考核；7.2.2管理指標(biāo)：根據(jù)公司管理規(guī)范和制度，對(duì)管理行為進(jìn)行考核；7.2.3個(gè)人發(fā)展指標(biāo)：根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)行考核。第八條績(jī)效考核實(shí)施與流程8.1績(jī)效考核周期：每年一次，分為季度考核和年度考核。8.2績(jī)效考核實(shí)施：8.2.2年度考核：由人力資源部門(mén)組織，結(jié)合季度考核結(jié)果和年度目標(biāo)完成情況，進(jìn)行全面評(píng)估。8.3績(jī)效考核流程：8.3.1制定績(jī)效考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；8.3.2收集考核數(shù)據(jù)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；8.3.3進(jìn)行績(jī)效面談，溝通考核結(jié)果，制定改進(jìn)措施；8.3.4形成績(jī)效考核報(bào)告，提交給公司管理層。第九條績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用9.1績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等決策的重要依據(jù)。9.2績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。9.3績(jī)效考核結(jié)果不合格的職業(yè)經(jīng)理人將接受輔導(dǎo)或調(diào)整工作職責(zé)。第十條激勵(lì)機(jī)制與措施10.1薪酬激勵(lì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬進(jìn)行年度調(diào)整。10.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。10.3股權(quán)激勵(lì)：對(duì)于表現(xiàn)突出的職業(yè)經(jīng)理人，公司可提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。10.4培訓(xùn)與發(fā)展：為職業(yè)經(jīng)理人提供定制化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升其管理能力和專業(yè)技能。第十一條合同期限與續(xù)簽11.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。11.2合同期滿前三個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽一年。11.3續(xù)簽合同需遵循本合同的相關(guān)條款，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條違約責(zé)任與處理12.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.3如違約行為嚴(yán)重，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決與法律適用13.1本合同的解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1“第三方”是指在甲乙雙方簽訂的《2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘與績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議書(shū)》中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。第二條第三方介入目的與職責(zé)2.1第三方介入的目的是為了確保競(jìng)聘程序的公正性、績(jī)效考核的客觀性和激勵(lì)機(jī)制的合理性。2.2第三方的職責(zé)包括但不限于：2.1.1參與競(jìng)聘公告的發(fā)布和宣傳；2.1.2組織競(jìng)聘報(bào)名和資格審查；2.1.3協(xié)助進(jìn)行面試和綜合評(píng)價(jià)；2.1.4參與績(jī)效考核指標(biāo)的制定和實(shí)施；2.1.5提供激勵(lì)方案的咨詢和建議。第三條第三方與甲乙雙方的關(guān)系3.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無(wú)直接合同關(guān)系，其服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商支付。3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌腻e(cuò)誤、遺漏或失誤，應(yīng)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的總和。4.3第三方責(zé)任限額的約定不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定履行職責(zé)。第六條第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。6.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。7.2第三方介入的終止，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的補(bǔ)充條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。10.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘公告詳細(xì)要求：包括競(jìng)聘職位、職責(zé)、條件、時(shí)間安排、報(bào)名方式等。說(shuō)明：競(jìng)聘公告應(yīng)明確競(jìng)聘的細(xì)節(jié)，確保所有潛在應(yīng)聘者能夠充分了解。2.競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：報(bào)名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息和資格證明，便于資格審查。3.資格審查材料詳細(xì)要求：包括學(xué)歷證明、工作證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。說(shuō)明：資格審查材料用于核實(shí)應(yīng)聘者的資格是否符合競(jìng)聘要求。4.面試評(píng)分表詳細(xì)要求：包括面試問(wèn)題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)委打分等。說(shuō)明：評(píng)分表用于記錄面試過(guò)程中的評(píng)價(jià)，確保評(píng)分的客觀性。5.績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：指標(biāo)體系用于設(shè)定績(jī)效考核的框架，確?？己说娜嫘院鸵恢滦浴?.績(jī)效考核結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、分析、改進(jìn)建議等。7.激勵(lì)方案細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)措施、條件、執(zhí)行方式等。說(shuō)明：細(xì)則用于詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)方案的執(zhí)行規(guī)則，確保激勵(lì)的有效性。8.合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同文本、簽字蓋章等。說(shuō)明：合同簽訂文件是雙方權(quán)利義務(wù)的法律憑證。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。10.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在介入過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)發(fā)布競(jìng)聘公告責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)聘公告的發(fā)布時(shí)間要求，如未按時(shí)發(fā)布，視為違約。示例：若競(jìng)聘公告應(yīng)在2024年3月1日發(fā)布，但實(shí)際發(fā)布時(shí)間為3月5日，則構(gòu)成違約。2.違約行為：未按照規(guī)定進(jìn)行資格審查責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)資格審查的要求，如未按照規(guī)定進(jìn)行，視為違約。示例：若規(guī)定應(yīng)在收到報(bào)名表后5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審查，但實(shí)際超過(guò)10個(gè)工作日，則構(gòu)成違約。3.違約行為：未按時(shí)完成績(jī)效考核責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績(jī)效考核的時(shí)間要求，如未按時(shí)完成，視為違約。示例：若年度績(jī)效考核應(yīng)在12月31日前完成，但實(shí)際完成時(shí)間為次年的1月15日，則構(gòu)成違約。4.違約行為：未按照激勵(lì)方案執(zhí)行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)激勵(lì)方案的規(guī)定，如未按照規(guī)定執(zhí)行，視為違約。示例：若激勵(lì)方案規(guī)定在績(jī)效考核結(jié)果公布后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)金，但實(shí)際超過(guò)15個(gè)工作日，則構(gòu)成違約。5.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的規(guī)定，如泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例：若保密協(xié)議規(guī)定禁止泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，但一方泄露了數(shù)據(jù)，則構(gòu)成違約。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘與績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本1合同目錄一、引言1.1合同背景1.2合同目的二、競(jìng)聘條件2.1職位要求2.2競(jìng)聘資格2.3競(jìng)聘流程三、職位職責(zé)3.1職位概述3.2主要職責(zé)3.3職權(quán)范圍四、績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核方法4.3績(jī)效考核周期五、激勵(lì)措施5.1基本薪酬5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3激勵(lì)股票5.4其他福利六、合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽七、保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)九、違約責(zé)任9.1競(jìng)聘方違約責(zé)任9.2用人方違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序十一、合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果十二、合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間十三、其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同修訂十四、合同附件14.1競(jìng)聘申請(qǐng)表14.2績(jī)效考核指標(biāo)14.3其他附件合同編號(hào)_________一、引言1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障公司及競(jìng)聘者的合法權(quán)益，確保乙方能夠有效履行職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)，推動(dòng)公司發(fā)展。二、競(jìng)聘條件2.1職位要求（3）熟悉公司業(yè)務(wù)及行業(yè)動(dòng)態(tài)；2.2競(jìng)聘資格乙方應(yīng)滿足本合同第二條第1款規(guī)定的條件，并按照公司規(guī)定的競(jìng)聘程序參與競(jìng)聘。2.3競(jìng)聘流程競(jìng)聘流程如下：（1）發(fā)布競(jìng)聘公告；（2）競(jìng)聘者提交申請(qǐng)；（3）公司組織評(píng)審；（4）確定競(jìng)聘結(jié)果；（5）簽訂本合同。三、職位職責(zé)3.1職位概述乙方競(jìng)聘的職位為公司職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。3.2主要職責(zé)（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）組織、協(xié)調(diào)、指揮公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；（3）監(jiān)督、檢查公司各部門(mén)工作；（4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與實(shí)施；（5）負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；（6）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作；（7）負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系維護(hù)。3.3職權(quán)范圍乙方在公司內(nèi)部享有相應(yīng)的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)，具體職權(quán)范圍如下：（1）對(duì)公司重大決策事項(xiàng)進(jìn)行審議；（2）對(duì)公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行修訂；（3）對(duì)公司員工進(jìn)行任免、獎(jiǎng)懲；（4）對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行審批；（5）對(duì)公司對(duì)外關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。四、績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；（2）部門(mén)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；（3）個(gè)人工作能力及綜合素質(zhì)。4.2績(jī)效考核方法公司將采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次全面考核。五、激勵(lì)措施5.1基本薪酬乙方的基本薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方在完成公司規(guī)定的績(jī)效考核目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3激勵(lì)股票乙方在任職期間，公司可根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)，授予其一定數(shù)量的激勵(lì)股票。5.4其他福利乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。六、合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。七、保密條款7.1保密范圍乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。7.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自合同終止之日起不少于三年。7.3違約責(zé)任乙方違反本合同保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均歸公司所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在正常經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)協(xié)助公司采取必要措施保護(hù)其創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。九、違約責(zé)任9.1競(jìng)聘方違約責(zé)任若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職，或違反保密條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為合同剩余期限內(nèi)乙方應(yīng)得薪酬總和。9.2用人方違約責(zé)任若公司未按照合同約定支付薪酬或提供其他福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為實(shí)際損失或合同約定數(shù)額。9.3違約金計(jì)算違約金按照每日按應(yīng)得薪酬的1%計(jì)算，自違約行為發(fā)生之日起至違約金支付完畢之日止。十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。十一、合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）雙方協(xié)商一致。11.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并書(shū)面確認(rèn)。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。十二、合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、其他約定13.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。十四、合同附件14.1競(jìng)聘申請(qǐng)表14.2績(jī)效考核指標(biāo)14.3其他附件甲方（公司）簽字：________________日期：___________乙方（競(jìng)聘者）簽字：________________日期：___________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方在合同履行過(guò)程中的主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于決策權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。條款內(nèi)容：甲方在本合同履行過(guò)程中享有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）決定公司重大投資、融資及并購(gòu)等事項(xiàng)；（3）對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（4）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方薪酬及福利。1.2甲方信息提供義務(wù)說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方有義務(wù)向乙方提供必要的公司信息，確保乙方能夠有效履行職責(zé)。條款內(nèi)容：（1）公司財(cái)務(wù)狀況；（2）公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r；（3）公司內(nèi)部管理制度及流程；（4）公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。1.3甲方培訓(xùn)與發(fā)展支持說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力。條款內(nèi)容：（1）安排乙方參加公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)；（2）為乙方提供與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)資料；（3）支持乙方參加行業(yè)交流活動(dòng)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方自主權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方在合同履行過(guò)程中的自主權(quán)，包括但不限于工作安排、決策參與等。條款內(nèi)容：乙方在本合同履行過(guò)程中享有自主權(quán)，包括但不限于：（1）制定部門(mén)工作計(jì)劃；（2）參與公司重大決策；（3）提出合理化建議；（4）根據(jù)工作需要調(diào)整工作方式。2.2乙方業(yè)績(jī)考核指標(biāo)調(diào)整權(quán)說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況，提出調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)的申請(qǐng)。條款內(nèi)容：乙方在合同履行過(guò)程中，如認(rèn)為績(jī)效考核指標(biāo)不合理，可向甲方提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)。2.3乙方離職通知期限說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方在離職前應(yīng)提前通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作安排。條款內(nèi)容：乙方在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面通知，甲方應(yīng)在接到通知后一個(gè)月內(nèi)完成乙方離職手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介職責(zé)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介的職責(zé)，包括但不限于協(xié)助雙方簽訂合同、提供咨詢服務(wù)等。條款內(nèi)容：（1）協(xié)助雙方簽訂本合同；（2）提供合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.2第三方中介費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介費(fèi)用的承擔(dān)方式，包括但不限于由甲方、乙方或雙方共同承擔(dān)。條款內(nèi)容：（1）甲方承擔(dān)；（2）乙方承擔(dān)；（3）雙方共同承擔(dān)。3.3第三方中介保密條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密義務(wù)。條款內(nèi)容：第三方中介對(duì)本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.競(jìng)聘申請(qǐng)表2.績(jī)效考核指標(biāo)3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.其他相關(guān)文件及資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。b.甲方未按照合同約定支付薪酬或提供福利。c.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。d.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職。e.甲方在合同期內(nèi)未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展支持。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，雙方協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的分歧或糾紛。5.違約金：指合同一方因違約行為應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展支持。解決辦法：乙方可向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，要求甲方履行相關(guān)義務(wù)。2.問(wèn)題：乙方未按約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可向乙方發(fā)出警告，如乙方繼續(xù)違約，可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘。2.公司與外部候選人簽訂職業(yè)經(jīng)理人合同。3.公司與現(xiàn)有員工簽訂職業(yè)經(jīng)理人合同。4.公司與第三方中介合作，進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人職位招聘。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘與績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________2.乙方（競(jìng)聘者）：名稱：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求日益增長(zhǎng)。為選拔優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘活動(dòng)。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在職業(yè)經(jīng)理人職位競(jìng)聘、績(jī)效考核與激勵(lì)方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“職業(yè)經(jīng)理人”指具備相應(yīng)管理能力、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方在任職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定其績(jī)效水平的過(guò)程。（2）激勵(lì)：指甲方為鼓勵(lì)乙方發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而采取的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)聘、考核和激勵(lì)。（2）有權(quán)根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整其薪酬、職位等。（3）有權(quán)解除本協(xié)議，但需提前通知乙方。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）享有參與競(jìng)聘、考核和激勵(lì)的權(quán)利。（2）有權(quán)了解甲方對(duì)自身績(jī)效考核結(jié)果及激勵(lì)措施。（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方完成任職任務(wù)或合同解除之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘活動(dòng)，確定乙方任職資格。（2）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施激勵(lì)措施。（3）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，共同履行各自權(quán)利義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿。（2）乙方因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議。（3）甲方根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，決定解除本協(xié)議。（4）國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）終止本協(xié)議后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余薪酬。（3）終止本協(xié)議后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）競(jìng)聘費(fèi)用：乙方參與競(jìng)聘活動(dòng)所需支付的費(fèi)用。（2）薪酬費(fèi)用：乙方在任職期間應(yīng)得的薪酬。（3）績(jī)效考核獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果支付的獎(jiǎng)金。（4）激勵(lì)費(fèi)用：甲方為激勵(lì)乙方而提供的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。7.2支付方式：（1）競(jìng)聘費(fèi)用：乙方應(yīng)在競(jìng)聘報(bào)名時(shí)一次性支付。（2）薪酬費(fèi)用：甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，具體支付日期由雙方另行約定。（3）績(jī)效考核獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付給乙方。（4）激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的激勵(lì)條件滿足后一個(gè)月內(nèi)支付給乙方。7.3支付時(shí)間：（1）競(jìng)聘費(fèi)用：乙方應(yīng)在報(bào)名截止日前支付。（2）薪酬費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月的約定支付日前支付。（3）績(jī)效考核獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)果確定后一個(gè)月內(nèi)支付。（4）激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在激勵(lì)條件滿足后一個(gè)月內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付前向乙方提供正式的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后七個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收訖。（3）雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)稅收規(guī)定，依法納稅。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或績(jī)效考核獎(jiǎng)金的，應(yīng)按日支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：（1）乙方未履行競(jìng)聘承諾，取消競(jìng)聘資格的，應(yīng)向甲方支付競(jìng)聘費(fèi)用。（2）乙方在任職期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.3賠償金額和方式：（1）違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約事實(shí)、損失程度及法律規(guī)定確定。（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項(xiàng)下的保密內(nèi)容包括但不限于甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等。9.2保密期限：本協(xié)議項(xiàng)下的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密信息。（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、罷工等社會(huì)事件。（3）國(guó)家政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)積極采取措施，盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致甲方企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施受損，無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無(wú)法前往甲方企業(yè)履行職責(zé)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，雙方可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。（2）甲方有權(quán)將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其控股子公司或關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及商業(yè)秘密的，不得轉(zhuǎn)讓。（2）本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及個(gè)人身份的，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)。（2）乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容存在不明確或不合理之處，有權(quán)要求甲方進(jìn)行解釋或修改。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行最終審核的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方激勵(lì)措施的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)就本協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)事宜進(jìn)行充分溝通，相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行。（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，相互提供必要的協(xié)助和支持。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論和解決協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（2）雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)處理相關(guān)事宜。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于競(jìng)聘、考核與激勵(lì)的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議不一致的口頭承諾或協(xié)議均為無(wú)效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：代表（簽字）：年月日蓋章：乙方（競(jìng)聘者）：代表（簽字）：年月日蓋章：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方競(jìng)聘申請(qǐng)表2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方相關(guān)資格證書(shū)4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方薪酬福利制度7.不可抗力事件證明文件8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬或績(jī)效考核獎(jiǎng)金。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.乙方違約：未履行競(jìng)聘承諾，取消競(jìng)聘資格。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被甲方解除合同。