2024年適用外籍工作者勞動協(xié)議格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用外籍工作者勞動協(xié)議格式版B版本合同目錄一覽1.外籍工作者基本信息1.1姓名1.2國籍1.3護照號碼1.4來華工作簽證號碼2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作地點3.工作時間3.1正常工作時間3.2休息日3.3節(jié)假日3.4年假4.薪酬福利4.1工資待遇4.2獎金4.3社會保險4.4醫(yī)療保險4.5住房公積金4.6住宿安排5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.工作成果評估6.1工作目標6.2績效評估7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1勞動者違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.勞動合同的變更10.1變更條件10.2變更程序11.勞動合同的解除11.1解除條件11.2解除程序11.3經(jīng)濟補償12.勞動合同的終止12.1終止條件12.2終止程序13.雙方約定的其他事項13.1事項內(nèi)容13.2約定方式14.合同附件14.1附件名稱14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條外籍工作者基本信息1.1姓名：X（外籍工作者姓名）1.2國籍：X（外籍工作者國籍）1.3護照號碼：X（外籍工作者護照號碼）1.4來華工作簽證號碼：X（外籍工作者來華工作簽證號碼）第二條工作內(nèi)容2.1工作職位：X（外籍工作者職位名稱）2.2工作職責(zé)：2.2.1X（職責(zé)一）2.2.2X（職責(zé)二）2.2.3X（職責(zé)三）2.3工作地點：X（外籍工作者工作地點）第三條工作時間3.1正常工作時間：每周工作小時，工作時間如下：3.1.1每周一至周五：X（具體工作時間）3.1.2每周六：X（具體工作時間，如果適用）3.1.3每周日及法定節(jié)假日：休息3.2休息日：每工作天休息一天，休息日不可累積。3.3節(jié)假日：按照中國政府公布的節(jié)假日安排執(zhí)行。3.4年假：外籍工作者享有天的帶薪年假，每年累積，不可攜帶至下一年度。第四條薪酬福利4.2獎金：根據(jù)外籍工作者的工作績效，年度獎金為工資的%。4.3社會保險：用人單位為外籍工作者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和辦法按國家和地方政策執(zhí)行。4.4醫(yī)療保險：為外籍工作者提供萬元的醫(yī)療保險，包括門診、住院和急診等費用。4.5住房公積金：用人單位為外籍工作者繳納住房公積金，具體繳費標準和辦法按國家和地方政策執(zhí)行。4.6住宿安排：用人單位提供符合中國政府規(guī)定標準的住宿條件，如需外籍工作者承擔(dān)住宿費用，則提前通知并協(xié)商解決。第五條合同期限5.1合同起始日期：年月日5.2合同終止日期：年月日第六條工作成果評估6.1工作目標：外籍工作者需達到的工作目標和績效指標如下：6.1.1X（目標一）6.1.2X（目標二）6.1.3X（目標三）6.2績效評估：每年進行一次績效評估，評估結(jié)果作為獎金發(fā)放和職務(wù)晉升的依據(jù)。第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約：8.1.1如果外籍工作者未經(jīng)用人單位同意，提前解除本合同，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為本合同剩余期限內(nèi)尚未支付的工資總和的%。8.1.2如果外籍工作者違反本合同的其他約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約：8.2.1如果用人單位未按照本合同約定支付工資、獎金、社會保險等，外籍工作者有權(quán)要求用人單位支付欠付的金額，并有權(quán)要求用人單位支付遲延支付金額的滯納金。8.2.2如果用人單位違反本合同的其他約定，給外籍工作者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條勞動合同的變更10.1變更條件：10.1.1如果因客觀情況發(fā)生變化，需要變更本合同的某些條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。10.1.2如果外籍工作者因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，需要晉升職位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更職位條款。10.2變更程序：10.2.1變更合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。10.2.2變更后的合同文本取代原合同文本，具有同等法律效力。第十一條勞動合同的解除11.1解除條件：11.1.1勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向的，勞動合同自然解除。11.1.2外籍工作者因個人原因，如健康問題、家庭原因等，需要解除勞動合同的，應(yīng)提前天書面通知用人單位。11.1.3用人單位因經(jīng)營需要，解除勞動合同的，應(yīng)提前天書面通知外籍工作者。11.2解除程序：11.2.1外籍工作者或用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。11.2.2雙方按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)。11.2.3用人單位按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。11.3經(jīng)濟補償：11.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)外籍工作者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。11.3.2工作不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算，每滿一天支付相當于元人民幣的經(jīng)濟補償。第十二條勞動合同的終止12.1終止條件：12.1.1勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，勞動合同續(xù)簽。12.1.2外籍工作者因達到法定退休年齡或者其他法律法規(guī)規(guī)定的終止條件而終止勞動合同的。12.1.3用人單位因依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。12.2終止程序：12.2.1勞動合同終止前，用人單位應(yīng)提前天通知外籍工作者。12.2.2雙方按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)。12.2.3用人單位按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。第十三條雙方約定的其他事項13.1事項內(nèi)容：13.1.1雙方同意，本合同的任何修改、補充均須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.1.2雙方同意，本合同及附件的翻譯文本與中文文本具有同等法律效力。13.2約定方式：雙方通過協(xié)商一致達成。第十四條合同附件14.1附件名稱：X（附件名稱）14.2附件內(nèi)容：X（附件內(nèi)容，包括但不限于工作說明書、崗位職責(zé)、工作績效評估標準等）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作說明書內(nèi)容：詳細描述外籍工作者的職位名稱、工作職責(zé)、工作地點、工作時間等基本工作信息。附件二：崗位職責(zé)內(nèi)容：詳細列出外籍工作者在工作中應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。附件三：工作績效評估標準內(nèi)容：明確外籍工作者的工作績效評估方式和標準，包括評估周期、評估指標等。附件四：薪酬福利方案內(nèi)容：詳細說明外籍工作者的工資待遇、獎金、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金及住宿安排等相關(guān)福利。附件五：培訓(xùn)計劃內(nèi)容：詳細列出外籍工作者在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。附件六：保密協(xié)議內(nèi)容：明確雙方在合同期間的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，包括保密期限和違約責(zé)任等。附件七：勞動爭議解決辦法內(nèi)容：詳細說明雙方在發(fā)生勞動爭議時應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑等。附件八：合同變更和解除條件及程序內(nèi)容：詳細列出合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)補償標準。附件九：工作交接程序內(nèi)容：明確外籍工作者在合同終止或解除時的工作交接流程和責(zé)任劃分。附件十：經(jīng)濟補償計算公式內(nèi)容：提供計算經(jīng)濟補償?shù)脑敿毠胶鸵罁?jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.外籍工作者未經(jīng)用人單位同意，提前解除本合同。2.外籍工作者違反工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失。3.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、社會保險等。4.用人單位違反合同其他約定，導(dǎo)致外籍工作者經(jīng)濟損失。責(zé)任認定標準：1.違約金計算：根據(jù)合同剩余期限內(nèi)尚未支付的工資總和的%計算違約金。2.經(jīng)濟損失賠償：根據(jù)實際損失金額進行賠償，如有相關(guān)證據(jù)，可要求賠償額的%。示例說明：1.若外籍工作者提前解除合同，需支付違約金10,000元人民幣。2.若用人單位未支付工資，需支付欠付工資的10%作為滯納金。說明三：法律名詞及解釋：1.外籍工作者：指具有外國國籍，來華工作的勞動者。2.用人單位：指雇傭外籍工作者的企業(yè)或組織。3.工資：指外籍工作者在合同期間從用人單位獲取的報酬。4.獎金：指根據(jù)外籍工作者工作績效評估結(jié)果給予的額外報酬。5.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.醫(yī)療保險：指為外籍工作者提供的醫(yī)療費用保障。7.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定的外籍工作者住房資金。8.違約金：指